Werken rond Vitality

(1)

Werken rond Vitality

Prenne #46 14/06/2018 Stayen Sint-Truiden

(2)

WERKEN ROND VITALITY

HOE PAK JE DIT AAN IN DE PRAKTIJK?

8/06/2018 VITALITY

QUIZ

Iedere euro die bedrijven in hun gezondheidsbeleid investeren, doet hun absenteïsmekosten met 1,5 tot 3 euro dalen.

(3)

8/06/2018 VITALITY

QUIZ

Iedere euro die bedrijven in hun gez ondheids beleid inves teren, doet hun abs enteïs mekos ten met 2,5 tot 4,9 euro dalen.

Proper, K., Mechelen, W. v, & WHO. (2008). ‘Effectiveness and economic impact of worksite interventions to promote physical activity and healthy diet.’ Meta‐analyse met gelijkaardige resultaten:

Sockoll I, Kramer I, Bödeker W. Effectiveness and economic benefits of workplace health promotion and prevention. Summary of the scientific evidence 2000 to 2006. IGA‐Report No. 13e 1st issue – March 2009

8/06/2018 VITALITY

QUIZ

Medewerkers die zich goed voelen op het werk willen gemiddeld 3jaar langer werken.

(4)

8/06/2018 VITALITY

QUIZ

Medewerkers die z ich goed voelen op het werk willen gemiddeld 5 jaar langer werken.

White paper ‘En ze werkten nog lang… en gelukkig’ (Securex 2012)

8/06/2018 VITALITY

QUIZ

G evaar van te weinig bewegen: de levens duur verkort met 1 jaar.

(5)

8/06/2018 VITALITY

QUIZ

G evaar van te weinig bewegen: de levens duur verkort met 0,73 jaar.

Lee, I., Shiroma, E. J, Lobelo, F., Puska, P., Blair, S. N, & Katzmarzyk, P. T. (2012). Effect of physical inactivity on major non‐

communicable diseases worldwide

8/06/2018

IN 5 STAPPEN NAAR EEN GEZONDHEIDSBELEID

(6)

Continu bijsturen

Inspelen op nieuwe zaken

Gezondheidsbeleid

8/06/2018 HEALTH & VITALITY

1. VISIEBEPALING

Redenen:

• Doelstelling en ambitie

• Rolbepaling

• Naamgeving

• … Belang:

• De neuzen in dezelfde richting

• Accenten van beleid worden bepaald

(7)

|

Stap 1 - Visiebepaling

• Schuchter begin 2007 door IDPB

• Bewegen

• Sport

• Voeding

• (mentale) Welness

• Nadien interdisciplinair samengesteld

• HR, IDPB, Int Com

• Beleidsverklaring directie

• Vitality@randstad

2. SENSIBILISATIE

• Bewustwording belang gezondheid

• Communicatie omtrent visie en doelstellingen

• Verloop project toelichten

• Taken en verantwoordelijkheden schetsen

• Wees creatief Doel:

• Betrokkenheid en motivatie creëren

• Bewustwording van rol van elke betrokkene

(8)

|

Stap 2 - Sensibilisatie

• Interne communicatie

• Intranetten

• Vitaal

• Displays

• Mascotte: vital

• Externe partners

• Ichange

• Securex

3. AUDIT GEZONDHEID

Stap 1 = de vragenlijst Stap 2 = collectief rapport Stap 3 = individuele feedback Belang:

• Meten is weten

• Zowel collectieve als individuele feedback!

(9)

|

Stap 3 – Audit gezondheid

• Vragenlijst exclusief over gezondheid nog niet gedaan

• Privacy

• Wel stressenquête via Securex

• Ichange app

• Vragenlijst

• Op basis van antwoorden  op maat gemaakte uitdagingen

4. ACTIEPLAN

• SMART acties

• Selectie op basis van:

• fysiek, mentaal, emotioneel of zingeving

• levensfase waarin werknemers zich bevinden

• gedragsfase (zin om aan iets te werken)

• budgettaire mogelijkheden

• eigen expertise of nood aan begeleiding

• …

(10)

4. ACTIEPLAN: FYSIEK

Beweging Voeding Slaap

10 000 stappen Soep op het werk Oogmasker Start to run, bike, swim,… Gezonde alternatieven in

bedrijfsrestaurant

Powernap‐ruimte Wandelvergadering Weightwatchers in groep

Bewegingspauzes Samen koken Wedstrijden binnen dep of

andere bedrijven

Fruitmand

4. ACTIEPLAN: MENTAAL

Mentaal Emotioneel/zingeving

Relaxatiegids voorzien Talent exposure: waar ben jij goed in?

Meditatiecoach Talent school opstarten: workshops gegeven door eigen personeel

Opleiding Mindfulness, hartcoherentie

Local Exchange Trade System: ruilen van diensten/producten volgens zin en talenten bvb gras maaien/boekhouding, schilderen /hondenwacht

ZEN ruimte om tot rust te komen

Jobswitch for a day: begrijpen van elkaars

realiteit/verantwoordelijkheid, (her)ontdekken en (her)inzetten van talent

(11)

|

Stap 4 - Actieplan

• Brainstormdag ism Securex

• Jaaractieplan opgezet

• Omzetten in de praktijk

• Einde jaar evaluatie jaaractieplan

• Bijsturen

• Nieuwe initiatieven

• Budgettair

• PE’s

• Vitalitybudget

• Begeleiding door gezondheidscoaches Securex

Stap 4 – Actieplan de praktijk

• Gezond vergaderen

• Bestrijding sedentair gedrag

• Workshops ‘gezonde nachtrust’

• Workshops ‘gezonde voeding’

• Powernap ruimte

• Gezonde alternatieven bedrijfsrestaurant

• Smartfit voor iedereen!!

• Scheurkalender

• Energy@work

• Schoonmaakactie

• Re-boarding

• Uitgifte vitaal

(12)

5. EVALUATIE

• Evaluatie van de ingevoerde maatregelen

• Opvolgen absenteïsme, klachten, belasting, gezondheid

Stap 5 - Evaluatie

• Bevraging Vitaal magazine

• Voortdurende monitoring absenteïsme

• CPBW

• Feedbackcultuur

• Google+

• Vitality@randstadgroup.be

• Evaluatie jaaractieplan ism Securex

(13)

Vragen?

Catherine Pauwels Vitality Senior Consultant

+32 485 52 63 87

catherine.pauwels@securex.be

T E Eva Vandenheede

Manager Vitality

+32 475 90 73 74

eva.vandenheede@securex.be

T E