• No results found

FWG schalen

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "FWG schalen"

Copied!
6
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

Let op! Iedere werknemer heeft recht op tenminste het minimum(jeugd)loon.

Salarisschalen functiegroep 5 func.jr. inpas.nr. €

0 1 1444

1 2 1470

2 3 1497

3 4 1555

4 5 1613

5 6 1643

6 7 1688

7 8 1731

8 9 1776

9 10 1826

Salarisschalen functiegroep 10 func.jr. inpas.nr. €

0 2 1470

1 3 1497

2 4 1555

3 5 1613

4 6 1643

5 7 1688

6 8 1731

7 9 1776

8 10 1826

9 11 1882

10 12 1940

Salarisschalen functiegroep 15 func.jr. inpas.nr. €

0 3 1497

1 4 1555

2 5 1613

3 6 1643

4 7 1688

5 8 1731

6 9 1776

7 10 1826

8 11 1882

9 12 1940

10 13 2004

11 14 2071

(2)

0 4 1555

1 6 1643

2 7 1688

3 8 1731

4 9 1776

5 10 1826

6 11 1882

7 12 1940

8 13 2004

9 14 2071

10 15 2132

11 16 2200

Salarisschalen functiegroep 25 func.jr. inpas.nr. €

0 5 1613

1 7 1688

2 9 1776

3 10 1826

4 11 1882

5 12 1940

6 13 2004

7 14 2071

8 15 2132

9 16 2200

10 17 2256

11 18 2322

Salarisschalen functiegroep 30 func.jr. inpas.nr. €

0 6 1643

1 8 1731

2 10 1826

3 12 1940

4 13 2004

5 14 2071

6 15 2132

7 16 2200

8 17 2256

9 18 2322

10 19 2384

11 20 2449

(3)

func.jr. inpas.nr. €

0 8 1731

1 10 1826

2 12 1940

3 14 2071

4 15 2132

5 16 2200

6 17 2256

7 18 2322

8 19 2384

9 20 2449

10 21 2511

11 22 2574

Salarisschalen functiegroep 40 func.jr. inpas.nr. €

0 10 1826

1 12 1940

2 14 2071

3 16 2200

4 17 2256

5 18 2322

6 19 2384

7 20 2449

8 21 2511

9 22 2574

10 23 2638

11 24 2701

Salarisschalen functiegroep 45 func.jr. inpas.nr. €

0 12 1940

1 14 2071

2 16 2200

3 18 2322

4 20 2449

5 21 2511

6 22 2574

7 23 2638

8 24 2701

9 25 2768

10 26 2836

11 27 2906

12 28 2967

(4)

0 17 2256

1 19 2384

2 21 2511

3 23 2638

4 25 2768

5 27 2906

6 28 2967

7 29 3037

8 30 3105

9 31 3170

10 32 3236

11 33 3302

12 34 3372

Salarisschalen functiegroep 55 func.jr. inpas.nr. €

0 22 2574

1 24 2701

2 26 2836

3 28 2967

4 30 3105

5 32 3236

6 34 3372

7 35 3436

8 36 3511

9 37 3586

10 38 3661

11 39 3732

12 40 3798

Salarisschalen functiegroep 60 func.jr. inpas.nr. €

0 28 2967

1 30 3105

2 32 3236

3 34 3372

4 36 3511

5 38 3661

6 40 3798

7 42 3941

8 44 4082

9 45 4140

10 46 4203

11 47 4268

12 48 4329

(5)

func.jr. inpas.nr. €

0 34 3372

1 37 3586

2 40 3798

3 42 3941

4 44 4082

5 46 4203

6 48 4329

7 50 4459

8 52 4586

9 54 4713

10 56 4843

11 57 4904

12 58 4969

13 59 5033

14 60 5096

Salarisschalen functiegroep 70 func.jr. inpas.nr. €

0 44 4082

1 47 4268

2 50 4459

3 53 4650

4 56 4843

5 59 5033

6 62 5224

7 64 5352

8 66 5513

9 68 5671

10 70 5831

11 71 5913

12 72 5993

13 73 6072

14 74 6153

(6)

0 56 4843

1 59 5033

2 62 5224

3 65 5432

4 68 5671

5 71 5913

6 74 6153

7 76 6311

8 78 6480

9 80 6658

10 82 6838

11 83 6927

12 84 7018

13 85 7121

14 86 7226

15 87 7330

16 88 7447

Salarisschalen functiegroep 80 func.jr. inpas.nr. €

0 68 5671

1 71 5913

2 74 6153

3 77 6389

4 80 6658

5 83 6927

6 86 7226

7 88 7447

8 90 7678

9 92 7911

10 94 8147

11 95 8264

12 96 8383

13 97 8500

14 98 8617

15 99 8736

16 100 8853

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

Deze maatjes kunnen de jongeren overal bij helpen, en nemen ons veel werk uit handen.’.. ‘Het traject van Learn2work duurt tien

Externe motivatie 15 Ik span me in tijdens [vak/activiteit] omdat ik het gevoel heb dat ik dit moet doen Amotivatie 4 Er zullen goede redenen zijn om dit te doen, maar

Voor zorgorganisaties is dit het moment om een veilige inbedding te creëren, zodat professionals in hun werk voldoende toegerust zijn om complexe afwegingen te kunnen maken.

Als reactie op de tekorten, zijn in recordtempo in het hele land initiatieven ontstaan van mensen die tijdens de coronacrisis willen helpen in de zorg.. Op

f) het voor bezwaar vatbare indelingsbesluit van de werkgever na de IBC-FWG procedure g) het bezwaarschrift voor de LBC-FWG. Indien niet volledig vraagt de secretaris de

Iedere werknemer heeft recht op tenminste het minimum(jeugd)loon.. Garantieschaal DTG 1 ervaring

▪ Richtlijn voor het analyseren van functies aan de hand van definities gesteld door het UWV of sociaal plan rekening houdend met juridische kaders. ▪ Hoe leg je uit dat functies

- Niet-uitwisselbare functie kan wel passend zijn - In redelijke tijd leerbare functie.. Generiek