• No results found

Reactie Atlantgroep;

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Reactie Atlantgroep;"

Copied!
1
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

College van burgemeester en wethouders van de gemeente Asten

Postbus 290 5720 AG ASTEN

Helmond, 13 januari 2011 Ref.nr. : DIR/TvK/MdG-11004

Betreft : Arbeidsvoorwaardennota Cao Wsw

Geacht College,

Ongetwijfeld hebt u binnen uw organisatie een exemplaar ontvangen van de

arbeidsvoorwaardennota CAO Wsw die als inzetbrief door het VNG zal worden ingebracht in het komende CAO overleg met de bonden.

De conclusie van de notitie is helder. Er is sprake van een negatieve loonruimte. Met andere woorden: Er moeten feitelijk voorstellen worden ingebracht die leiden tot vermindering van de loonkosten. Dit laatste wordt echter niet voorgesteld.

Zoals u weet voert de Atlant Groep namens uw gemeente de Wsw uit. Dat betekent ook dat de gevolgen van nieuwe CAO afspraken consequenties hebben voor de totale loonsom die betaald moet worden. Door de doorgevoerde bezuinigingen op de rijkssubsidie is er al geen volledige dekking meer tussen subsidiebedrag en de totale Wsw loonkosten. Afspraken die direct of indirect leiden tot meer loonkosten komen ten laste van de exploitatie van de Atlant Groep.

Wij willen u er dan ook op attent maken dat een akkoord dat leidt tot verhoging van de Wsw loonkosten niet kan worden opgevangen in de exploitatie van de Atlant Groep.

Mogelijk kunt u bij uw reactie richting VNG overwegen om wel suggesties mee te geven om te komen tot vermindering van de loonkosten [direct of indirect]

Ook de pensioenproblematiek kan zorgen voor grote financiële consequenties. Het

pensioenfonds [ PWRI] voldoet momenteel al niet aan de normen van de Nederlandse Bank.

Door de aangekondigde nieuwe wet- en regelgeving, zal de instroom van nieuwe Wsw’ers en daarmee de instroom van deelnemers aan het pensioenfonds stoppen. Dat betekent dat er geen nieuwe premie-inleg wordt gerealiseerd en er steeds meer een beroep wordt gedaan op het fonds als gevolg van meer uitkeringsgerechtigden.

Dit betekent dat er op een bepaald moment, maar waarschijnlijk sneller dan gedacht, een substantieel beroep zal worden gedaan op de werkgevers c.q. de gemeenten om tekorten in het fonds aan te zuiveren.

Wij hopen u met onze reactie voorlopig voldoende geïnformeerd te hebben.

Met vriendelijke groet, Atlant Groep

T.A.G. van Kroonenburg Algemeen directeur

Bijlage: Arbeidsvoorwaardennota Cao Wsw

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

Toen die zijn broer Simon tegenkwam, riep hij: „We hebben de Messias gevonden.” Samen gingen ze weer naar Jezus.. Hij keek Simon aan en zei: „Jij bent Simon, de zoon van Johan-

Als voor de verwerking van gegevens toestemming moet worden gegeven, moet volgens de nieuwe regels de door de betrokkene gegeven toestemming een vrije, specifieke, geïnformeerde

Wanneer een leerkracht weet heeft van pestgedrag in de klas of school (Figuur 46) zouden de Waddisters het liefst hebben dat de gepeste persoon geholpen wordt en dat de personen

criteria, geloof en levensbeschouwing, seksuele geaardheid en vermogen. … Meer dan 2.300

■ 4 belangrijkste domeinen: goederen en diensten, werk, media/internet, onderwijs en samenleving. ■ 17 discriminatiegronden, voornamelijk

O Als mensen in de groep door elkaar heen spreken, kan ik het niet meer volgen.. O Ik vergeet snel wat ik moet doen, ik kan

• Conclusie: ASV leidt tot (te) forse besparing (ca. 80%), nauwelijks gemeentelijke bemoeienis, onzekerheid voor cliënten en massaontslag thuishulpen?. • Conclusie:

Investeren in leren, vorming en opleiding is positief voor de samenleving, voor de de slag zijn en blijven – de zgn.. werkzaamheidsgraad – hoe meer inkomsten, ook voor de