• No results found

Unia in 2018, dat betekent…

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Unia in 2018, dat betekent…"

Copied!
2
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

28%

23,3%

15,1%

13,3%

33,9%

23,6%

12%

6,3% 6% 5,9%

4,9% 7,4%

?

Unia in 2018, dat betekent…

>2 000

7 489 individuele meldingen

2 192 geopende dossiers (+ 8,7% in vergelijking met 2017)

2 325 afgesloten dossiers (waarvan 45,5% gegrond)

Een gemiddelde behandeltijd van dossiers van 2 tot 3 maanden

In 27,9% van de gegronde dossiers een buitengerechtelijke oplossing (verzoening, onderhandeling)

33 keer naar de rechtbank

4 belangrijkste domeinen: goederen en diensten, werk, media/internet, onderwijs en samenleving

17 discriminatiegronden, voornamelijk de zogenaamde

"raciale" criteria, handicap, geloof en levensbeschouwing en seksuele geaardheid

Een opmerkelijke toename van dossiers over vermogen, gezondheidstoestand en handicap

… Meer dan 2 000 individuele dossiers

Een gelijke en

inclusieve participatie van iedereen in onze samenleving.

Onze visie

Raciale criteria Handi-

cap Geloof of levens- beschouwing

Vermogen Gezond- heids- toestand

Leeftijd Seksuele geaard-

heid Andere criteria Werk

Goederen dienstenen

Media/

Internet Onder- wijs

Unia is

een onafhankelijke openbare instelling die discriminatie bestrijdt en gelijkheid bevordert;

een nationale mensenrechteninstelling (type B);

interfederaal bevoegd: ze is zowel actief op federaal niveau als op het niveau van de deelstaten.

(2)

30 adviezen en aanbevelingen voor publieke overheden

1 publicatie: de Diversiteitsbarometer Onderwijs 2018

2 358 uren vorming en sensibilisering

12 682 deelnemers

1 sensibiliseringscampagne en 1 campagne de notoriété

106,7 voltijdse medewerk•st•ers, waarvan bijna 66% (en 8 op 16 managers) vrouwen

24% van de medewerk•st•ers is meer dan 50 jaar en 14% minder dan 30 jaar oud

7% van de medewerk•st•ers geniet van een redelijke aanpassing of een medisch deeltijds werkritme omwille van een handicap of langdurige ziekte

… Adviezen en aanbevelingen

… Vormings- en sensibiliseringsacties

… Een gemotiveerde ploeg met expertise

Koningsstraat 138 • 1000 Brussel T +32 (0)2 212 30 00 F +32 (0)2 212 30 15

info@unia.be www.unia.be

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

Iets minder dan de helft van de dossiers heeft te maken met het criterium handicap en meer dan een vijfde met de zogenaamde raciale criteria. Voor een meer volledige analyse van

Overschrijding van de overeengekomen einddatum of duur of van de door de Opdrachtgever gestelde redelijke termijn van de Levering van zaken en/of de Uitvoering

38 Overige inkomensoverdrachten van bedrijven, financiële instellingen, privaatrechtelijke instellingen zonder winstoogmerk t.b.v..

criteria, geloof en levensbeschouwing, seksuele geaardheid en vermogen. … Meer dan 2.300

Het aantal dossiers over de zogenaamde 'raciale' criteria (23,8% van alle dossiers) neemt al jaren gestaag toe (+68,8% in vergelijking met het gemiddelde van de afgelopen vijf

Wat de criteria betreft, komt handicap (50,2% van de dossiers) het vaakst voor in dit domein; vooral de afgelopen vijf jaar was er een opmerkelijke stijging (+26% in één jaar en

In 2017 heeft Unia 117 nieuwe individuele dossiers geopend voor het domein politie en justitie. Voor een meer volledige analyse verwijzen we naar het

We merken daarbij op dat deze specifieke stijging aansluit bij de algemene stijgende tendens voor alle dossiers in 2016, waarbij de domeinen en criteria zich vermengen.. Ongeveer