Toelatingsvoorwaarden
A. Het vereist bekwaamheidsbewijs behaald hebben op het moment van indiensttreding. Kandidaturen van laatstejaarsstudenten worden aanvaard.
B. Vanaf 1 april 2018 kandidatuur verzonden aan het College van Burgemeester en Schepenen, tav dienst onderwijs, Burg 12, 8000 Brugge of tegen ontvangstbewijs afgegeven worden op dienst onderwijs, AC Walwein, Walweinstraat 20, 8000 Brugge.
Geef duidelijk aan voor welke ambten u kandideert en zorg dat uw kandidatuur zeker volgende documenten omvat:
- Een kopie van uw diploma, inclusief supplementen, indien je reeds bent afgestudeerd - Een ingevuld standaard cv (zie bijlage)
- Eventueel een aanbeveling voorgaande tewerkstelling(en).
Procedure
Er wordt een vrije – spontane selectieprocedure georganiseerd voor de ambten van onderwijzer, onderwijzer ASV en kleuteronderwijzer en op basis daarvan wordt per ambt een werfreserve aangelegd voor het schooljaar 2018-2019.
Kandidaten worden enkel in dienst genomen als ze over een vereist bekwaamheidsbewijs beschikken en een kopie hiervan hebben ingediend.
Personeelsleden die minstens 104 aaneensluitende dagen in dienst waren en volledige genoegdoening geschonken hebben, krijgen voorrang bij een aanstelling. Indien er meer dan 1 kandidaat is, worden er 3 kandidaten uitgenodigd voor een gesprek met de directeur van de betreffende school en de coördinerend directeur .Op basis van hun deskundigheid wordt een inschatting gemaakt naar de compatibiliteit van de kandidaat met het pedagogisch project van de school in de functie van de bewaking van de continuïteit en kwaliteit van de school. Deze kandidaten moeten zich wel voorafgaand kandidaat hebben gesteld cfr de spontane selectieprocedure.
Personeelsleden met recht op een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur zijn vrijgesteld van de selectieprocedure en hebben een decretaal voorrangsrecht op kandidaten die dit recht nog niet verworven hebben.
Kandidaten van de werfreserve hebben de volgende rechten:
In geval van een vacature wordt beroep gedaan op de vrije sollicitaties wanneer de lijst met de vrijgestelde kandidaten is uitgeput.
Stad Brugge Dienst Onderwijs
Walweinstraat 20, 8000 Brugge | www.brugge.be
Gelieve alle briefwisseling te richten aan het College van Burgemeester en Schepenen, Burg 12, 8000 Brugge
STEDELIJK ONDERWIJS BRUGGE WERFRESERVE 2018-2019
KLEUTERONDERWIJZERS ONDERWIJZERS
ONDERWIJZERS ASV
Bij een vacature geldt volgende praktische werkwijze:
De oproep voor een vervanging bestaat uit een korte omschrijving van het ambt, de school en de vermoedelijke duur. De oproep wordt gemaild buiten de schooluren.
a) bij een korte tewerkstelling (minder dan 104 dagen): wie het eerst bevestigt, krijgt de job aangeboden.
b) bij een tewerkstelling voor een periode van minimaal 104 dagen: de eerste 3 kandidaten die op de oproep reageren worden uitgenodigd voor een interview door de directeur van de desbetreffende school en de coördinerend directeur. Op basis van hun deskundigheid wordt een inschatting gemaakt naar de compatibiliteit van de kandidaat met het pedagogisch project van de school in de functie van de bewaking van de continuïteit en kwaliteit van de school.
- Eénmalig aangesteld geweest, kunnen ze voor een gelijkaardig ambt in de
scholengemeenschap, opnieuw in dienst worden genomen op advies van de directeur waar men tewerkgesteld werd, zonder dat de werfreserve opnieuw wordt aangesproken.
- Eénmaal in dienst geweest, kan de kandidaat ongeschikt worden bevonden en van de werfreserve worden geschrapt voor de school in kwestie op basis van het gemotiveerd advies van de directeur.
Om de continuïteit van het leeraanbod en de kwaliteit van het onderwijs te garanderen enerzijds en anderzijds om de structuur en geborgenheid van de kinderen te bewaken, worden opdrachten als ‘ondeelbaar’ beschouwd in het stedelijk basisonderwijs, tenzij in geval van overmacht.
Inlichtingen
Voor meer inlichtingen over deze werfreserve kunt u terecht bij de stedelijke dienst onderwijs, AC Walwein, Walweinstraat 20, 8000 Brugge (mailadres: dienst.onderwijs@brugge.be
of tel 050/44.83.81)
