• No results found

Tekst 2 Burn-out

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Tekst 2 Burn-out"

Copied!
1
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

www.examen-cd.nl www.havovwo.nl

Nederlands havo 2015-II

Vraag Antwoord Scores

Tekst 2 Burn-out

17 maximumscore 3

De kern van een goed antwoord is:

• Vroeger waren jongeren het meest vitaal 1 • nu zijn jongeren uitgeput / hebben jongeren steeds vaker een burn-out 1 • een volledig goed antwoord, niet langer dan 20 woorden 1

18 maximumscore 3

De kern van een goed antwoord is:

• Dat komt door een toegenomen privédruk 1

• door sociale media 1

• een volledig goed antwoord, niet langer dan 15 woorden 1

19 maximumscore 4

De kern van een goed antwoord is:

• Turkle was eerst optimistisch over sociale media 1 • omdat mensen online daarmee hun (gedroomde) betere zelf konden

zijn 1

• maar is nu negatief 1

• omdat mensen zich erdoor juist eenzaam voelen 1 Bij woordoverschrijding dient de volgende correctie van de score te worden toegepast, tot een minimum van 0 scorepunten:

indien 41-45 woorden: 1 scorepunt aftrekken indien 46-50 woorden: 2 scorepunten aftrekken indien 51-55 woorden: 3 scorepunten aftrekken

indien meer dan 56 woorden: 4 scorepunten aftrekken

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

Omdat deze definitie de basis vormt van de meestge- bruikte vragenlijst – de Maslach Burn-out Inventory (mbi), in Nederland bekend als Utrechtse Burn-out Schaal (ubos) – heeft

Op deze web- site wordt er een onderscheid gemaakt tussen de verschillende actoren: de hulpvrager (de persoon met een depressie of burn-out), de begeleider of coach en de

• Het andere pakket bestaat uit tien gesprekken als je klachten richting chronische stress gaan, overspanning of burn out.. De vragenlijsten maken ook deel uit van het

Consensusvorming onder deskundigen leidde vervolgens tot de volgende definitie van burn-out voor België: een professionele uitputting als gevolg van een (langdurig) gebrek aan

Indien een werkgever geen arbobeleid voert over hoe invulling wordt gegeven aan het recht van de werknemer om onbereikbaar te zijn buiten werktijd of niet in de RI&E vastlegt

Doordat we veel zelf doen in de praktijk, zoals spiralen zetten of ECG’s, en om- dat we de hele dag open zijn, kunnen wij een groot deel van de gemiste inkomsten door de

Het gaat om een traject speciaal bedoeld voor medewerkers die (dreigen te) kampen met een burn-out: ze hebben het moeilijk op het werk, zijn vaker afwezig voor korte periodes

Om in aanmerking te komen voor het zorgtraject van Fedris, ben je werknemer in de bank- of ziekenhuissector en je bent nog aan het werk of je hebt maximaal 2 maanden het