Zorgkrediet voor kind tot 12 jaarZorgkrediet voor kind tot 12 jaarZorgkrediet voor kind tot 12 jaarZorgkrediet voor kind tot 12 jaar

(1)

Jenny Geeroms en An Vlasselaer

Opleiding schoolsecretariaten 2019 - 2020

VERLOVEN

(2)

• Thematische loopbaanonderbreking

• Zorgkrediet

• Verlof verminderde prestaties

• Afwezigheid verminderde prestaties

Programma

(3)

Thematische

loopbaanonderbreking

1. Reglementering

2. Welke bestaan nog?

3. Voor wie?

4. Motieven 5. Volume

6. Begin – Einde – Krediet 7. Aandachtspunten

8. Aanvraag – Zending

(4)

Reglementering

• KB (12/08/1991)

• BVR (09/09/2011)

• Omzendbrief loopbaanonderbreking voor

ouderschapsverlof (PERS/2017/07 – 19/05/2017)

• Omzendbrief loopbaanonderbreking voor medische bijstand (PERS/2017/04 – 19/05/2017)

• Omzendbrief loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen (PERS/2017/06 – 19/05/2017)

• Omzendbrief loopbaanonderbreking vanaf 50 of 55 jaar

(PERS/2017/05 – 19/05/2017)

(5)

Welke bestaan nog?

Ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking

Loopbaanonderbreking voor medische bijstand

Loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen

Loopbaanonderbreking 55+

(6)

Welke bestaan nog?

Loopbaanonderbreking 55+

• Instappen kan niet meer

• Ingestapt vóór 02/09/2016  GLBO55+

loopt door tot aan pensioen

• Uitstappen uit GLBO55+ kan

• Opschorting enkel nog door LBO palliatieve

zorgen

(7)

Voor wie?

• Alle personeelsleden van het onderwijs (= ook CLB,

inspectie, VWO, hoger onderwijs, …)

 Vastbenoemd

 Tijdelijk (binnen periode van aanstelling)

• Thematische LBO’s zijn een absoluut RECHT (mits

voldaan aan voorwaarden)  kunnen niet geweigerd

worden

(8)

Motieven

Ouderschapsverlof Ouderschapsverlof Ouderschapsverlof Ouderschapsverlof

• Kind van personeelslid of partner

• Geadopteerd kind

• Voor een kind jonger dan 12 jaar

• Voor een kind met een handicap jonger dan 21 jaar

• “Handicap”: zie omzendbrief

(9)

Motieven

Loopbaanonderbreking medische bijstand Loopbaanonderbreking medische bijstand Loopbaanonderbreking medische bijstand Loopbaanonderbreking medische bijstand

• Voor een gezinslid of familielid tot de 2

^e

graad

• “Zware ziekte” door arts bepaald

Loopbaanonderbreking palliatieve zorgen Loopbaanonderbreking palliatieve zorgen Loopbaanonderbreking palliatieve zorgen Loopbaanonderbreking palliatieve zorgen

• Voor persoon met ongeneeslijke ziekte in terminale fase

• Hoeft geen gezinslid of familielid te zijn

(10)

Volume

Prestaties bij voltijdse loopbaanonderbreking Prestaties bij voltijdse loopbaanonderbreking Prestaties bij voltijdse loopbaanonderbreking Prestaties bij voltijdse loopbaanonderbreking

• Geen minimumaanstelling meer vereist

• Alle prestaties worden onderbroken

• Opgelet: voorwaarden RVA inzake cumulatie (zie omzendbrief)

Prestaties bij halftijdse loopbaanonderbreking Prestaties bij halftijdse loopbaanonderbreking Prestaties bij halftijdse loopbaanonderbreking Prestaties bij halftijdse loopbaanonderbreking

• Aangesteld zijn voor ten minste de helft van voltijdse opdracht + 1 uur

• Exact de helft van een voltijdse opdracht blijven presteren

Prestaties bij loopbaanonderbreking met 1/5 Prestaties bij loopbaanonderbreking met 1/5 Prestaties bij loopbaanonderbreking met 1/5 Prestaties bij loopbaanonderbreking met 1/5

• Aangesteld zijn voor een voltijdse opdracht

• 4/5 van een voltijdse opdracht blijven presteren (afronden naar

boven)

(11)

Begin – Einde - Krediet

Ouderschapsverlof

Geen vaste datum Geen vaste datumGeen vaste datum Geen vaste datum Uiterlijk vooravond 12 Uiterlijk vooravond 12Uiterlijk vooravond 12

Uiterlijk vooravond 12^eeee verjaardag kindverjaardag kindverjaardag kindverjaardag kind Einde

Einde Einde

Einde Laatste dag aangevraagde periodeLaatste dag aangevraagde periodeLaatste dag aangevraagde periodeLaatste dag aangevraagde periode Begin

Begin Begin Begin

Krediet Krediet Krediet

Krediet Kind geboren < 08/03/2012 KindKind geboren < 08/03/2012 Kind geborenKind geboren < 08/03/2012 KindKind geboren < 08/03/2012 Kind geborengeborengeboren ≥ 08/03/201208/03/201208/03/201208/03/2012

Voltijds Voltijds Voltijds

Voltijds 4444 3333 4444 4444

Halftijds Halftijds Halftijds

Halftijds 8888 6666 8888 8888

Met 1/5 Met 1/5 Met 1/5

Met 1/5 20202020 15151515 20202020 20202020 Recht op Met uitkering Recht op Met uitkering Recht op Met uitkering Recht op Met uitkeringRecht op Met uitkering Recht op Met uitkering Recht op Met uitkering Recht op Met uitkering (maanden

(maanden(maanden

(maanden) (maanden)(maanden)(maanden)(maanden)

Steeds op te nemen in een aaneengesloten periode.

Steeds op te nemen in een aaneengesloten periode. Steeds op te nemen in een aaneengesloten periode.

Steeds op te nemen in een aaneengesloten periode.

Eventueel resterend saldo is men kwijt.

Eventueel resterend saldo is men kwijt.Eventueel resterend saldo is men kwijt.

Eventueel resterend saldo is men kwijt.

(12)

Begin – Einde - Krediet

Ouderschapsverlof moet opgenomen worden in een aaneengesloten periode, maar kan wel gebeuren met twee verschillende aanvragen.

• Nuttig voor tijdelijke personeelsleden met aanstelling korter dan beoogde opname ouderschapsverlof

• Vb. Tijdelijk personeelslid vraagt ouderschapsverlof met 1/5 tijdens schooljaar en vraagt het daaropvolgend schooljaar het restant van de 20 maanden

 1e 1e 1e 1e periodeperiodeperiodeperiode ouderschapsverlofouderschapsverlofouderschapsverlof met 1/5 ouderschapsverlof met 1/5 met 1/5 met 1/5 eindigteindigteindigt op 31/08eindigt op 31/08op 31/08op 31/08

 2e 2e 2e 2e periodeperiodeperiodeperiode ouderschapsverlofouderschapsverlofouderschapsverlof met 1/5 ouderschapsverlof met 1/5 met 1/5 met 1/5 begintbegintbegintbegint op 01/09op 01/09op 01/09op 01/09

• Ook geldig voor aanstellingen tijdens schooljaar die steeds verlengd worden (moet wel steeds aansluitend zijn)

(13)

Begin – Einde – Krediet

Uitzonderingen op de aaneengesloten periode:

Uitzondering 1:

• Personeelslid heeft al vóór 01/09/2012 ouderschapsverlof opgenomen (o.b.v. regeling voor 08/03/2012) en kan nog één periode opnemen zonder uitkering van 1 maand voltijds of 2 maanden halftijds of 5 maanden met 1/5 (indien 1e periode met 1/5 dan kan men nog 14 maanden met 1/5 opnemen waarvan 9 maanden met uitkering). Volume 1e en 2e periode mag

verschillen.

(14)

Begin – Einde - Krediet

Uitzonderingen op de aaneengesloten periode:

Uitzondering 2:

Ouderschapsverlof kan opgesplitst worden in periode vóór en periode na zomervakantie indien:

• 1e periode eindigt op de dag vóór de zomervakantie

• 2e periode start op de dag na de zomervakantie

• 1e periode sluit onmiddellijk aan op bevallingsverlof,

moederschapsbescherming, onbezoldigd ouderschapsverlof, geboorteverlof, adoptie- of pleegvoogdijverlof

• 1e periode maximaal 1 maand

• hetzelfde volume voor beide periodes

(15)

Begin – Einde - Krediet

Medische bijstand

Eerste dag van de week volgend op aanvraagdatum Eerste dag van de week volgend op aanvraagdatumEerste dag van de week volgend op aanvraagdatum Eerste dag van de week volgend op aanvraagdatum

Einde Einde Einde

Einde Laatste dag aangevraagde periode (of overlijden patiënt)Laatste dag aangevraagde periode (of overlijden patiënt)Laatste dag aangevraagde periode (of overlijden patiënt)Laatste dag aangevraagde periode (of overlijden patiënt) Begin

Begin Begin Begin

Krediet • Aanvraag: minimum 1 en maximum 3 maandenAanvraag: minimum 1 en maximum 3 maandenAanvraag: minimum 1 en maximum 3 maandenAanvraag: minimum 1 en maximum 3 maanden

• Totaal/patiënt: maximum 12 maanden voltijds of 24 maanden gedeeltelijkTotaal/patiënt: maximum 12 maanden voltijds of 24 maanden gedeeltelijkTotaal/patiënt: maximum 12 maanden voltijds of 24 maanden gedeeltelijkTotaal/patiënt: maximum 12 maanden voltijds of 24 maanden gedeeltelijk

• Uitzondering: alleenstaande met kind < 16 jaar: verdubbeling maandenUitzondering: alleenstaande met kind < 16 jaar: verdubbeling maandenUitzondering: alleenstaande met kind < 16 jaar: verdubbeling maandenUitzondering: alleenstaande met kind < 16 jaar: verdubbeling maanden

• Gehospitaliseerd kind: 1 weekGehospitaliseerd kind: 1 weekGehospitaliseerd kind: 1 weekGehospitaliseerd kind: 1 week

Opgelet: korte vakanties!

(16)

Begin – Einde - Krediet

Palliatieve zorgen

Eerste dag van de week volgend op aanvraagdatum Eerste dag van de week volgend op aanvraagdatum Eerste dag van de week volgend op aanvraagdatum Eerste dag van de week volgend op aanvraagdatum

Einde Einde Einde

Einde Laatste dag aangevraagde periode (of overlijden patiënt)Laatste dag aangevraagde periode (of overlijden patiënt)Laatste dag aangevraagde periode (of overlijden patiënt)Laatste dag aangevraagde periode (of overlijden patiënt) Begin

BeginBegin Begin

Krediet • 1 maand ononderbroken per patiënt1 maand ononderbroken per patiënt1 maand ononderbroken per patiënt1 maand ononderbroken per patiënt

• Eventueel 2 keer te verlengen met telkens 1 maand Eventueel 2 keer te verlengen met telkens 1 maand Eventueel 2 keer te verlengen met telkens 1 maand Eventueel 2 keer te verlengen met telkens 1 maand

(17)

Aandachtspunten

Combinatie met andere dienstonderbrekingen:

• Loopbaanonderbreking wordt niet opgeschort door andere verlofstelsels

Salaris:

• Personeelslid krijgt een salaris voor de uren die het nog presteert

• Onderbrekingsuitkering via de RVA Administratieve toestand:

• Loopbaanonderbreking wordt gelijkgesteld met dienstactiviteit Cumulatie:

• Cumuleren met andere inkomsten mag in principe niet

• Opnieuw in actieve dienst treden (HI) in het onderwijs kan niet

(18)

Aandachtspunten

Onbezoldigd ouderschapsverlof ≠ ouderschapsverlof in het kader van LBO

Bij weigering door de RVA:

• Geen loopbaanonderbreking mogelijk. Periode wordt omgezet in AVP.

Goedkeuring door RVA zonder onderbrekingsuitkering:

• Als de loopbaanonderbreking te laat werd aangevraagd

• In combinatie met een overlevingspensioen

• Ouderschapsverlof voor kind geboren voor 08/03/2012

• Ouderschapsverlof gecumuleerd met andere

inkomsten

(19)

Aanvraag + zending

Mededeling aan de werkgever Mededeling aan de werkgever Mededeling aan de werkgever Mededeling aan de werkgever

Aanvraag bij RVA (zie website via link in omzendbrief) Aanvraag bij RVA (zie website via link in omzendbrief) Aanvraag bij RVA (zie website via link in omzendbrief) Aanvraag bij RVA (zie website via link in omzendbrief)

Mededeling aan Werkstation:

zending RL 1 (gedeeltelijk) of RL 2 (voltijds) zending RL 1 (gedeeltelijk) of RL 2 (voltijds) zending RL 1 (gedeeltelijk) of RL 2 (voltijds) zending RL 1 (gedeeltelijk) of RL 2 (voltijds)

C62 aan werkstation bezorgen C62 aan werkstation bezorgen C62 aan werkstation bezorgen C62 aan werkstation bezorgen

documenten.onderwijspersoneel@ond.vlaanderen.be documenten.onderwijspersoneel@ond.vlaanderen.be documenten.onderwijspersoneel@ond.vlaanderen.be documenten.onderwijspersoneel@ond.vlaanderen.be

(20)

Aanvraag + zending

Loopbaanonderbreking Loopbaanonderbreking Loopbaanonderbreking

Loopbaanonderbreking voor voor voor voor VoltijdsVoltijdsVoltijdsVoltijds RL 2 RL 2 RL 2 RL 2

Halftijds Halftijds Halftijds Halftijds

RL 1 RL 1 RL 1 RL 1

Met 1/5 Met 1/5 Met 1/5 Met 1/5

RL 1 RL 1 RL 1 RL 1

Ouderschapsverlof DO 097 DO 122 DO 154

Voor medische bijstand DO 104 DO 105 DO 155 Voor palliatieve zorgen DO 087 DO 089 DO 156

Mededeling aan het werkstation:

(21)

Zorgkrediet

1. Reglementering 2. Voor wie?

3. Motieven 4. Volume

5. Begin – Einde – Krediet 6. Aandachtspunten

7. Aanvraag – Zending

8. Vergelijking loopbaanonderbreking -

zorgkrediet

(22)

Reglementering

• BVR (26/07/2016)

• BVR (30/08/2016)

• Omzendbrief zorgkrediet

(PERS/2016/01 – 30/06/2016)

(23)

Voor wie?

• Alle personeelsleden van het onderwijs (= ook CLB, inspectie, VWO, hoger onderwijs, …)

 Vastbenoemd

 Tijdelijk (binnen periode van aanstelling)

• Zorgkrediet is een absoluut RECHT (mits voldaan

aan voorwaarden)  kan niet geweigerd worden

(24)

Motieven

Zorg voor een kind tot en met 12 jaar Zorg voor een kind tot en met 12 jaar Zorg voor een kind tot en met 12 jaar Zorg voor een kind tot en met 12 jaar

• Kind van personeelslid of partner (gehuwd of wettelijk samenwonend)

• Geadopteerd of pleegkind

• Moet eindigen ten laatste op vooravond 13

^e

verjaardag

Zorg voor een kind met een handicap Zorg voor een kind met een handicap Zorg voor een kind met een handicap Zorg voor een kind met een handicap

• “Handicap”: zie omzendbrief

• “Kind”: zie punt “zorg voor een kind tot en met 12 jaar”

• Geen leeftijdsgrens

(25)

Motieven

Medische bijstand Medische bijstand Medische bijstand Medische bijstand

• Voor een gezinslid of familielid tot de 2

^e

graad

• “Zware ziekte” door arts bepaald

Palliatieve zorgen Palliatieve zorgen Palliatieve zorgen Palliatieve zorgen

• Voor persoon met ongeneeslijke ziekte in terminale fase

• Hoeft geen gezinslid of familielid te zijn

Opleiding Opleiding Opleiding Opleiding

• Erkend door de Vlaamse Overheid

• Minimaal 120 contacturen of 9 studiepunten per jaar

(26)

Volume

Prestaties bij voltijds zorgkrediet Prestaties bij voltijds zorgkrediet Prestaties bij voltijds zorgkrediet Prestaties bij voltijds zorgkrediet

• Geen minimumaanstelling vereist

• Alle prestaties worden onderbroken

Prestaties bij halftijds zorgkrediet Prestaties bij halftijds zorgkrediet Prestaties bij halftijds zorgkrediet Prestaties bij halftijds zorgkrediet

• Aangesteld zijn voor ten minste de helft van voltijdse opdracht + 1 uur

• Exact de helft van een voltijdse opdracht blijven presteren

Prestaties bij zorgkrediet met 1/5 Prestaties bij zorgkrediet met 1/5 Prestaties bij zorgkrediet met 1/5 Prestaties bij zorgkrediet met 1/5

• Aangesteld zijn voor een voltijdse opdracht

• 4/5 van een voltijdse opdracht blijven presteren (afronden

naar boven)

(27)

Begin – Einde - Krediet

Begin Begin Begin Begin

• Geen vaste begindatum

• Periode van minimum 3 en maximum 12 maanden Uitzondering bij palliatieve zorgen: minimum 1 en maximum 3 maanden

• Steeds aan te vragen voor een geheel aantal maanden

Voorbeeld: Een personeelslid doet een aanvraag voor 4 maanden

halftijds zorgkrediet voor medische bijstand vanaf 11 februari 2020

tot en met 10 juni 2020. Dat is toegestaan, het is een aanvraag met

een geheel aantal maanden.

(28)

Begin – Einde - Krediet

Einde Einde Einde Einde

• Laatste dag van de aangevraagde periode

• Bij overlijden persoon voor wie ZK wordt opgenomen:

maximum 6 maanden na overlijden

• Voortijdig stopzetten op verzoek van personeelslid (er worden steeds volledige maanden aangerekend)

Voorbeeld: Een personeelslid is voor 4 maanden met halftijds

zorgkrediet voor medische bijstand vanaf 11 februari 2020 tot en

met 10 juni 2020. Het personeelslid zet dit zorgkrediet voortijdig

stop op 1 mei 2020. Er worden hiervoor 3 maanden aangerekend.

(29)

Begin – Einde - Krediet

Afwijkingen op minimale aanvraagduur van 3 maanden:

1. Palliatieve zorgen: 1 tot 3 maanden (zie reeds hiervoor)

2. Als het resterend saldo van het zorgkrediet minder bedraagt dan 3 maanden, wordt de minimumduur verminderd tot 1 maand

3. Als een tijdelijk of contractueel personeelslid een zorgkrediet wil opnemen na 1 april en de aanstelling eindigt op 30 juni dan eindigt het zorgkrediet ook op 30 juni. Dit geldt ook voor personeelsleden die deeltijds vast en deeltijds tijdelijk zijn.

Afwijkingen op aanvraag voor gehele maanden:

1. Als een tijdelijk of contractueel personeelslid een zorgkrediet wil opnemen na 1 april en de aanstelling eindigt op 30 juni dan eindigt het zorgkrediet ook op 30 juni. Dit geldt ook voor personeelsleden die deeltijds vast en deeltijds tijdelijk zijn.

2. Zorgkrediet voor kind tem 12 j eindigt op vooravond 13^de verjaardag 3. Zorgkrediet voor een opleiding die geen geheel aantal maanden

bedraagt

(30)

Begin – Einde - Krediet

Krediet Krediet Krediet Krediet

• Het totale zorgkrediet per personeelslid: 18 maanden Het totale zorgkrediet per personeelslid: 18 maanden Het totale zorgkrediet per personeelslid: 18 maanden Het totale zorgkrediet per personeelslid: 18 maanden voltijds OF 36 maanden halftijds OF 90 maanden 1/5 voltijds OF 36 maanden halftijds OF 90 maanden 1/5 voltijds OF 36 maanden halftijds OF 90 maanden 1/5 voltijds OF 36 maanden halftijds OF 90 maanden 1/5

• Alle motieven en volumes worden samengeteld

• Periodes moeten niet aansluiten

• Volume kan bij elke aanvraag wijzigen

• Periodes zorgkrediet bij andere overheden worden ook meegeteld

• Resterend krediet naar boven afronden

(31)

Aandachtspunten

Combinatie met andere dienstonderbrekingen:

• Zorgkrediet wordt niet opgeschort door andere verlofstelsels Salaris:

• Personeelslid krijgt een salaris voor de uren die het nog presteert

• Onderbrekingsuitkering via WSE Administratieve toestand:

• Zorgkrediet wordt gelijkgesteld met dienstactiviteit Cumulatie:

• Cumuleren met een bijkomende activiteit mag niet

• Opnieuw in actieve dienst treden (HI) in het onderwijs kan niet Bij weigering door WSE:

• Geen zorgkrediet mogelijk. Periode wordt omgezet in VVP of AVP

(32)

Aanvraag + zending

Mededeling aan de werkgever Mededeling aan de werkgever Mededeling aan de werkgever Mededeling aan de werkgever

Aanvraag bij departement Werk en Sociale Economie (WSE) Aanvraag bij departement Werk en Sociale Economie (WSE) Aanvraag bij departement Werk en Sociale Economie (WSE) Aanvraag bij departement Werk en Sociale Economie (WSE)

Mededeling aan Werkstation:

zending RL 1 (gedeeltelijk) of RL 2 (voltijds) zending RL 1 (gedeeltelijk) of RL 2 (voltijds) zending RL 1 (gedeeltelijk) of RL 2 (voltijds) zending RL 1 (gedeeltelijk) of RL 2 (voltijds)

WSE bezorgt schriftelijk antwoord (e WSE bezorgt schriftelijk antwoord (e WSE bezorgt schriftelijk antwoord (e

WSE bezorgt schriftelijk antwoord (e----mail) mail) mail) mail) aan personeelslid en werkstation

aan personeelslid en werkstation aan personeelslid en werkstation aan personeelslid en werkstation

(33)

Aanvraag + zending

Zorgkrediet Zorgkrediet Zorgkrediet Zorgkrediet Motief

Motief Motief Motief

Voltijds VoltijdsVoltijds Voltijds

RL 2 RL 2 RL 2 RL 2

Halftijds Halftijds Halftijds Halftijds

RL 1 RL 1 RL 1 RL 1

Met 1/5 Met 1/5 Met 1/5 Met 1/5

RL 1 RL 1 RL 1 RL 1

Voor een kind tot 12j DO 197 DO 198 DO 199

Voor medische bijstand DO 200 DO 201 DO 202

Voor palliatieve zorgen DO 203 DO 204 DO 205

Voor een kind met een handicap DO 206 DO 207 DO 208

Voor een opleiding DO 209 DO 210 DO 211

(34)

Vergelijking voor kind

---- RVA (uitkering hoger)RVA (uitkering hoger)RVA (uitkering hoger)RVA (uitkering hoger)

---- Start ten laatste vooravond 12Start ten laatste vooravond 12Start ten laatste vooravond 12Start ten laatste vooravond 12^eeee verjaardag kind

verjaardag kind verjaardag kind verjaardag kind

---- Duur: 4Duur: 4Duur: 4Duur: 4----8888----20 m (per kind)20 m (per kind)20 m (per kind)20 m (per kind) ---- Op te nemen in 1 Op te nemen in 1 Op te nemen in 1 Op te nemen in 1 aaneenaaneenaaneenaaneen---- gesloten

gesloten gesloten

gesloten periode (eventueel periode (eventueel periode (eventueel periode (eventueel resterend saldo kwijt)

resterend saldo kwijt) resterend saldo kwijt) resterend saldo kwijt)

---- Voortijdig beëindigen enkel om Voortijdig beëindigen enkel om Voortijdig beëindigen enkel om Voortijdig beëindigen enkel om terug aan het werk te gaan terug aan het werk te gaan terug aan het werk te gaan terug aan het werk te gaan (aanvraag

(aanvraag (aanvraag

(aanvraag op voorhand bij op voorhand bij op voorhand bij op voorhand bij werkstation)

werkstation) werkstation) werkstation)

---- WSE (uitkering lager)WSE (uitkering lager)WSE (uitkering lager)WSE (uitkering lager)

---- Eindigt ten laatste vooravond Eindigt ten laatste vooravond Eindigt ten laatste vooravond Eindigt ten laatste vooravond 131313

13^eeeeverjaardag kindverjaardag kindverjaardag kindverjaardag kind

---- Duur: 18Duur: 18Duur: 18Duur: 18----363636----90 m (alle motieven 3690 m (alle motieven 90 m (alle motieven 90 m (alle motieven samen/loopbaan)

samen/loopbaan)samen/loopbaan) samen/loopbaan)

---- Op te nemenOp te nemenOp te nemenOp te nemen in periodes van 3 in periodes van 3 in periodes van 3 in periodes van 3 tot 12 volledige maanden

tot 12 volledige maandentot 12 volledige maanden tot 12 volledige maanden

---- Voortijdig beëindigen kan, maar Voortijdig beëindigen kan, maar Voortijdig beëindigen kan, maar Voortijdig beëindigen kan, maar altijd volledige maanden

altijd volledige maanden altijd volledige maanden altijd volledige maanden aangerekend

aangerekendaangerekend

aangerekend (personeelslid (personeelslid (personeelslid (personeelslid brengt WSE en

brengt WSE enbrengt WSE en

brengt WSE en school op de school op de school op de school op de hoogte)

hoogte)hoogte) hoogte)

OuderschapsverlofOuderschapsverlofOuderschapsverlofOuderschapsverlof. Zorgkrediet voor kind tot 12 jaarZorgkrediet voor kind tot 12 jaarZorgkrediet voor kind tot 12 jaarZorgkrediet voor kind tot 12 jaar

(35)

Vergelijking gehandicapt kind

---- Start ten laatste vooravond 21Start ten laatste vooravond 21Start ten laatste vooravond 21Start ten laatste vooravond 21^eeee verjaardag kind

verjaardag kind verjaardag kind verjaardag kind

---- Duur: 4Duur: 4Duur: 4Duur: 4----8888----20 m (per kind)20 m (per kind)20 m (per kind)20 m (per kind)

---- Op te nemen in 1 Op te nemen in 1 Op te nemen in 1 Op te nemen in 1 aaneengesloten periode aaneengesloten periode aaneengesloten periode aaneengesloten periode

(eventueel resterend saldo kwijt) (eventueel resterend saldo kwijt) (eventueel resterend saldo kwijt) (eventueel resterend saldo kwijt)

(aanvraag (aanvraag

werkstation) werkstation) werkstation)

---- WSE (uitkering lager)WSE (uitkering lager)WSE (uitkering lager)WSE (uitkering lager) ---- Geen leeftijdsgrensGeen leeftijdsgrensGeen leeftijdsgrensGeen leeftijdsgrens

---- Duur: 18Duur: 18Duur: 18----36Duur: 183636----90 m (alle motieven 3690 m (alle motieven 90 m (alle motieven 90 m (alle motieven samen/loopbaan)

---- Op te nemenOp te nemenOp te nemen in periodes van 3 Op te nemenin periodes van 3 in periodes van 3 in periodes van 3 tot 12 volledige maanden

tot 12 volledige maandentot 12 volledige maanden tot 12 volledige maanden

altijd volledige maanden altijd volledige maanden altijd volledige maanden aangerekend (personeelslid aangerekend (personeelslid aangerekend (personeelslid aangerekend (personeelslid brengt WSE en

Ouderschapsverlof voor Ouderschapsverlof voor Ouderschapsverlof voor Ouderschapsverlof voor , gehandicapt kind gehandicapt kind gehandicapt kind gehandicapt kind , ZKZKZKZK ----gehandicapt kind gehandicapt kind gehandicapt kind gehandicapt kind ,

(36)

Vergelijking medische bijstand

---- Duur: 12 tot 24 m (per patiënt)Duur: 12 tot 24 m (per patiënt)Duur: 12 tot 24 m (per patiënt)Duur: 12 tot 24 m (per patiënt) ---- Op te nemen in periodes van 1 Op te nemen in periodes van 1 Op te nemen in periodes van 1 Op te nemen in periodes van 1 tot 3 maanden, niet

tot 3 maanden, niet tot 3 maanden, niet tot 3 maanden, niet

aaneengesloten (geen volledige aaneengesloten (geen volledige aaneengesloten (geen volledige aaneengesloten (geen volledige maanden)

maanden)maanden) maanden)

(aanvraag(aanvraag

werkstation)werkstation) werkstation)

---- Opgelet bij korte vakanties: Opgelet bij korte vakanties: Opgelet bij korte vakanties: Opgelet bij korte vakanties:

betaling!

betaling!betaling!

betaling!

---- Duur: 18Duur: 18Duur: 18Duur: 18----36363636----90 m (alle motieven 90 m (alle motieven 90 m (alle motieven 90 m (alle motieven samen/loopbaan)

samen/loopbaan) samen/loopbaan) samen/loopbaan)

---- Op te nemenOp te nemenOp te nemenOp te nemen in periodes van 3 in periodes van 3 in periodes van 3 in periodes van 3 tot 12 maanden, niet

tot 12 maanden, niet tot 12 maanden, niet tot 12 maanden, niet

aaneengesloten (wél volledige aaneengesloten (wél volledige aaneengesloten (wél volledige aaneengesloten (wél volledige maanden)

maanden) maanden) maanden)

---- Voortijdig beëindigen kan, Voortijdig beëindigen kan, Voortijdig beëindigen kan, Voortijdig beëindigen kan, maar altijd volledige maanden maar altijd volledige maanden maar altijd volledige maanden maar altijd volledige maanden aangerekend (personeelslid aangerekend (personeelslid aangerekend (personeelslid aangerekend (personeelslid brengt WSE en

brengt WSE en brengt WSE en

hoogte) hoogte) hoogte)

---- Omzetting korte vakantie niet Omzetting korte vakantie niet Omzetting korte vakantie niet Omzetting korte vakantie niet in reglementering

in reglementering in reglementering in reglementering

LBO medische bijstand LBO medische bijstand LBO medische bijstand LBO medische bijstand , Zorgkrediet medische bijstandZorgkrediet medische bijstandZorgkrediet medische bijstandZorgkrediet medische bijstand

(37)

Vergelijking palliatieve zorgen

---- Duur: 1m + 1m + 1m (per patiënt)Duur: 1m + 1m + 1m (per patiënt)Duur: 1m + 1m + 1m (per patiënt)Duur: 1m + 1m + 1m (per patiënt)

---- Op te nemen in 1 aaneengesloten Op te nemen in 1 aaneengesloten Op te nemen in 1 aaneengesloten Op te nemen in 1 aaneengesloten periode

periodeperiode periode

(aanvraag(aanvraag

werkstation)werkstation) werkstation)

---- Duur: 18Duur: 18Duur: 18----36Duur: 183636----90 m (alle motieven 3690 m (alle motieven 90 m (alle motieven 90 m (alle motieven samen/loopbaan)

---- Op te nemenOp te nemenOp te nemen in periodes van 1 Op te nemenin periodes van 1 in periodes van 1 in periodes van 1 tot 3 volledige maanden.

tot 3 volledige maanden.tot 3 volledige maanden.

tot 3 volledige maanden.

altijd volledige maanden altijd volledige maanden altijd volledige maanden aangerekend (personeelslid aangerekend (personeelslid aangerekend (personeelslid aangerekend (personeelslid brengt WSE en

LBO palliatieve zorgen LBO palliatieve zorgen LBO palliatieve zorgen LBO palliatieve zorgen , Zorgkrediet palliatieve zorgenZorgkrediet palliatieve zorgenZorgkrediet palliatieve zorgenZorgkrediet palliatieve zorgen

(38)

(39)

Vanaf 1 september 2017

1. Verlof verminderde prestaties 1. Verlof verminderde prestaties 1. Verlof verminderde prestaties 1. Verlof verminderde prestaties

2. Verlof verminderde prestaties 55+

3. Afwezigheid verminderde prestaties

(40)

Verlof verminderde prestaties

1. Reglementering 2. Voor wie?

3. Recht of gunst?

4. Volume

5. Begin – Einde - Krediet 6. Aandachtspunten

7. Zending

(41)

Reglementering

• BVR (26/04/1990)

• Omzendbrief verlof verminderde prestaties

((((PERS/2017/02 PERS/2017/02 PERS/2017/02 PERS/2017/02 – – – – 08/03/2017) 08/03/2017) 08/03/2017) 08/03/2017)

(42)

Voor wie?

• Alle personeelscategorieën vermeld in Art.

2 §1 (GMO) en Art. 4 §1 (GSO) van de DRP’s 27/03/1991

• Zowel voor vastbenoemden als voor tijdelijken

• Bijkomende voorwaarden voor tijdelijken:

o 720 dagen dienstanciënniteit

o minstens 360 dagen bij SG of SB/IM

o verlof valt binnen aanstellingsperiode

(43)

Recht of gunst?

De aanvraag moet niet gemotiveerd worden

VVP is een geconditioneerd recht  SB/IM moet het toestaan indien vervanger met VE en

voldoet aan eisen opvoedingsproject VVP is een recht indien:

• Ingangsdatum aanvraag 1 september was Ingangsdatum aanvraag 1 september was Ingangsdatum aanvraag 1 september was Ingangsdatum aanvraag 1 september was

• En werd geweigerd wegens geen geschikte kandidaat En werd geweigerd wegens geen geschikte kandidaat En werd geweigerd wegens geen geschikte kandidaat En werd geweigerd wegens geen geschikte kandidaat

•     VVP start op eerstvolgende ingangsdatum VVP start op eerstvolgende ingangsdatum VVP start op eerstvolgende ingangsdatum VVP start op eerstvolgende ingangsdatum

VVP is een gunst indien SB/IM wil afwijken van

de voorwaarden

(44)

Volume

Voltijds verlof verminderde prestaties Voltijds verlof verminderde prestaties Voltijds verlof verminderde prestaties Voltijds verlof verminderde prestaties

• Alle prestaties worden onderbroken.

Halftijds verlof verminderde prestaties Halftijds verlof verminderde prestaties Halftijds verlof verminderde prestaties Halftijds verlof verminderde prestaties

• Exact de helft van een voltijdse opdracht blijven presteren.

Verlof verminderde prestaties met 1/5 Verlof verminderde prestaties met 1/5 Verlof verminderde prestaties met 1/5 Verlof verminderde prestaties met 1/5

• Voltijdse aanstelling hebben en exact 4/5 blijven presteren.

Afwijkend volume Afwijkend volume Afwijkend volume Afwijkend volume

• Kan als gunst toegestaan worden door SB/IM

• Is recht bij overlevingspensioen of overgangsuitkering

(45)

Begin – Einde - Krediet

Begin Begin Begin Begin

• Voltijds: 1 september

• Deeltijds: 1 september of 1 januari of 1 april

• Uitzondering: aansluitend op voorafgaande dienstonderbreking met zelfde volume

EINDE EINDE EINDE EINDE

• Voltijds: 31 augustus

• Deeltijds: 31 augustus

SB/IM kan afwijken van zowel begin- als einddatum (in dat

geval met evenredige vermindering salaris in grote vakantie)

(46)

Begin – Einde - Krediet

Krediet Krediet Krediet Krediet

2 jaar (24 maanden) voltijds EN

10 jaar (120 maanden) deeltijds

• Te tellen vanaf 01/09/2017

• Steeds in volledige kalenderdagen tellen

(47)

Aandachtspunten

VVP kan vroegtijdig worden stopgezet mits akkoord van SB/IM Combinatie met andere dienstonderbrekingen:

• VVP kan gecombineerd worden met o.a. verlof TAO, nascholing, …

• VVP wordt opgeschort door o.a. bevallingsverlof, LBO, ZK

• Ziekteverlof, arbeidsongeval, TBS ziekte, bedreiging beroepsziekte, moederschapsbescherming maken geen einde aan de VVP

Salaris:

• Personeelslid krijgt een salaris voor de uren die het nog presteert Administratieve toestand:

• Periode van VVP is gelijkgesteld met dienstactiviteit Cumulatie:

• Vervangende winstgevende activiteiten zijn niet toegestaan

• Opnieuw in actieve dienst treden (HI) in het onderwijs kan wel

(48)

Zending

Verlof verminderde prestaties Verlof verminderde prestaties Verlof verminderde prestaties

Verlof verminderde prestaties DODODODO RLRLRLRL

Voltijds DO 213 RL 2

Halftijds DO 214 RL 1

Met 1/5 DO 215 RL 1

Afwijking op volume DO 216 RL 1

Enkel een elektronische zending nodig

(49)

Verlof verminderde prestaties 55+

1. Reglementering 2. Voor wie?

3. Recht of gunst?

4. Volume

5. Begin – Einde - Krediet 6. Aandachtspunten

7. Zending

(50)

Reglementering

• BVR (26/04/1990)

• Omzendbrief verlof verminderde

prestaties vanaf de leeftijd van 55 jaar

(PERS/2017/03 – 08/03/2017)

(51)

Voor wie?

• Alle personeelscategorieën vermeld in Art. 2 §1 (GMO) en Art. 4 §1 (GSO) van de DRP’s

27/03/1991

• Zowel voor vastbenoemden als voor tijdelijken

• Bijkomende voorwaarden voor tijdelijken:

o 720 dagen dienstanciënniteit

o minstens 360 dagen bij SG of SB/IM

o verlof valt binnen aanstellingsperiode

(52)

Recht of gunst?

• De aanvraag moet niet gemotiveerd worden

• VVP55+ is een recht voor personeelsleden in een wervingsambt

• VVP55+ is een geconditioneerd recht voor

personeelsleden in selectie- of bevorderingsambt

 SB/IM moet het toestaan indien vervanger met VE en voldoet aan eisen opvoedingsproject

• VVP55+ is een gunst indien SB/IM wil afwijken van

voorwaarden

(53)

Volume

Halftijds VVP55+

• Exact de helft van een voltijdse opdracht blijven presteren

VVP55+ met 1/5 VVP55+ met 1/5 VVP55+ met 1/5 VVP55+ met 1/5

• Voltijdse aanstelling hebben en exact 4/5 blijven presteren

Afwijkend volume VVP55+

• Personeelslid moet minimum 1 uur blijven presteren

• Kan als gunst toegestaan worden door SB/IM

• Is recht bij overlevingspensioen of overgangsuitkering

Overstappen naar ander volume kan eenmalig

(54)

Begin – Einde - Krediet

Begin Begin Begin Begin

• 1 september of 1 januari of 1 april

• Uitzondering: aansluitend op voorafgaande dienstonderbreking met zelfde volume

• SB/IM kan afwijkingen op vaste begindata toestaan

Einde Einde Einde Einde

• Vooravond van het pensioen

(55)

Begin – Einde - Krediet

Krediet Krediet Krediet Krediet

• Onbeperkt te nemen tot aan pensioen

• Kan eenmalig vroegtijdig worden stopgezet op 01/09 mits meegedeeld vóór 01/05 aan SB/IM (als gunst kan SB/IM afwijken van deze datum)

• Nadien terug instappen in VVP55+ kan (opgelet: met gevolgen voor tijdelijke aanstelling of vaste

benoeming)

(56)

Aandachtspunten

Vacantverklaring:

• Het genomen volume VVP55+ moet vacant verklaard worden op 15 oktober (OOM27) voor alle wervingsambten van het bestuurs- en onderwijzend personeel.

• VVP55+ kan gecombineerd worden met o.a. verlof TAO, nascholing, …

• VVP55+ wordt opgeschort door o.a. bevallingsverlof, LBO, ZK

• Ziekteverlof, arbeidsongeval, TBS ziekte, bedreiging beroepsziekte, moederschapsbescherming maken geen einde aan de VVP55+

Salaris:

• Personeelslid krijgt een salaris voor de uren die het nog presteert

Administratieve toestand:

• Periode van VVP55+ is gelijkgesteld met dienstactiviteit

Cumulatie:

• Vervangende winstgevende activiteiten zijn niet toegestaan

• Opnieuw in actieve dienst treden (HI) in het onderwijs kan wel

(57)

Zending

VVPVVP

VVPVVP 55+ 55+ 55+ 55+ DODODODO RLRLRLRL

Halftijds DO 217 RL 1

Met 1/5 DO 218 RL 1

Afwijking op volume DO 219 RL 1

(58)

Afwezigheid verminderde prestaties

1. Reglementering 2. Voor wie?

3. Recht of gunst?

4. Volume

5. Begin – Einde - Krediet 6. Aandachtspunten

7. Zending

(59)

Reglementering

• BVR (26/04/1990)

• Omzendbrief afwezigheid verminderde prestaties

(PERS/2017/01 – 08/03/2017)

(60)

Voor wie?

• Alle personeelscategorieën vermeld in Art. 2 §1 (GMO) en Art. 4 §1 (GSO) van de DRP’s

27/03/1991

• Zowel voor vastbenoemden als voor tijdelijken

(61)

Recht of gunst?

• AVP is een gunst

•  akkoord van SB/IM is vereist

• De aanvraag moet niet gemotiveerd worden

(62)

Volume

• Geen beperkingen qua volume

• AVP kan zowel voltijds als deeltijds

opgenomen worden

(63)

Begin – Einde - Krediet

• AVP kan starten en eindigen op om het even welk moment

• AVP vóór en na een korte vakantie, feestdag of weekend:

 AVP wordt doorgetrokken

(64)

Begin – Einde - Krediet

• Contingent van 5 jaar of 60 maanden

• Te tellen vanaf 01/09/2017

• Voltijds en deeltijds samen (steeds volledige kalenderdagen tellen)

• 01/09 tot en met 30/06 = 1 jaar

• 01/09 tot en met 31/08 = 1 jaar

• Kortere periodes of geen volledig schooljaar  evenredige vermindering in de grote vakantie (periodes van vermindering tellen niet mee voor contingent en tellen wel mee voor de geldelijke anciënniteit)

• AVP kan vroegtijdig worden stopgezet mits akkoord van SB/IM

(bedoeling: terug aan het werk gaan)

(65)

Aandachtspunten

• AVP kan gecombineerd worden met o.a. verlof TAO, nascholing, …

• AVP wordt opgeschort door o.a. bevallingsverlof, LBO, ZK

• Ziekteverlof, arbeidsongeval, TBS ziekte, bedreiging beroepsziekte, moederschapsbescherming maken geen einde aan de AVP

Salaris:

• Personeelslid krijgt een salaris voor de uren die het nog presteert Administratieve toestand:

• Periode van AVP is non-activiteit

• Komt niet in aanmerking voor pensioen Cumulatie:

• Vervangende winstgevende activiteiten zijn toegestaan

• Opnieuw in actieve dienst treden (HI) in het onderwijs kan

(66)

Zending

Afwezigheid Afwezigheid Afwezigheid

Afwezigheid Verminderde Verminderde Verminderde Verminderde Prestaties

Prestaties Prestaties Prestaties

DO DO DO

DO RLRLRLRL

AVP DO 220 RL 1

(67)

Belangrijk en interessant

Een onderbreking, afwezigheid of verlof kiezen?

Zie website van Onderwijs

www.onderwijs.vlaanderen.be

Onderwijspersoneel / Van basis- tot volwassenenonderwijs / Je loopbaan / Verloven en afwezigheden

(68)