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ReeksNr: xxx xxxx - DGJ – FGP xxxx - ?
CONSULENT ECOFIN - ICT LID van de FGP xxxx CONSULENT BOEKHOUDER
Toegangsvoorwarden
x vacature(s)
CALOG PERSONEEL CONSULENT BOEKHOUDER
Gespecialiseerd: NEE
Mobiliteitsreserve : JA
Plaats van het werk
xxx
BESTAANSREDEN VAN DE ENTITEIT
Federale gerechtelijke politie oefent, op het ganse Belgische grondgebied, opdrachten van gerechtelijke politie uit (identificatie en opsporing van daders van
strafmisdrijven), welke opdrachten zijn gericht op bovenlokale (en internationale) georganiseerde, maatschappijontwrichtende criminaliteit, en op misdrijven die een gespecialiseerde aanpak vereisen.
Deze streeft naar de detectie van criminele en opdagende fenomenen, de tijdige melding ervan aan de bevoegde overheden, de bijdrage tot een vermindering van het potentiële risico van het plegen van criminele feiten, de uitvoering van gerechtelijke of opsporingsonderzoeken en de aanpak van criminele organisatie. Ze brengt ook gespecialiseerde steun aan de lokale politie door de gerechtelijke expertise en de gespecialiseerde middelen ter beschikking te stellen.
Gedeconcentreerde gerechtelijke directie (FGP) voert de proactieve en reactieve gerechtelijke onderzoeken onder leiding van het parket of van de onderzoeksrechter.
Ze brengt ook een gespecialiseerde steun aan de interne en externe partners, voornamelijk op het gebied van ICT criminaliteit, technische en wetenschappelijke politie, informantenbeheer, misdrijfanalyse en bijzondere opsporingsmethoden en – technieken.
BESTAANSREDEN VAN DE FUNCTIE
De Consulent Boekhouder, die daartoe aangeworven en opgeleid is, levert in hoofdzaak een gespecialiseerde ecofinsteun aan ICT- en cyberonderzoeken.
Hij werkt met grote databestanden.
SOLLICITEREN FUNCTIEBESCHRIJVING
Als dossierbeheerder dossiers opstellen en/of analyseren en/of controleren volgens de geldende regelgeving of procedures om een besluit te kunnen trekken op basis van alle elementen en te garanderen dat een beslissing wordt genomen of dat het dossier wordt afgewerkt.
- de rol van chef van het onderzoek opnemen in de gerechtelijke dossiers die hem door zijn hiërarchie worden toevertrouwd, onder leiding van de bevoegde magistraat voor wie hij eveneens optreedt als technisch adviseur
- instaan voor de opvolging van de lopende opdrachten en aanvragen
- verslag uitbrengen bij zijn hiërarchie en de magistraat over het verloop van het dossier - een onderzoeksplan uitwerken en up-to-date houden waarin rekening wordt gehouden met
de richtlijnen en adviezen van de bevoegde magistraat. Dit plan ter beschikking stellen van zowel de magistraat als zijn hiërarchie, volgens de door de Dirjud vastgelegde modaliteiten in het kader van het management van de onderzoeken
Als actor belast met operationele steun steunopdrachten uitvoeren met behulp van specifieke kennis, middelen en/of technieken om de klanten een operationele meerwaarde te bieden bij het vervullen van hun eigen opdrachten
- steun leveren bij onderzoeken in het kader van economische, financiële en fiscale georganiseerde criminaliteit, overeenkomstig de principes van informatiegestuurde politiezorg
- gespecialiseerde steun leveren aan de andere onderzoekers van de twee niveaus van politie, met name inzake de recuperatie van crimineel vermogen
- steun leveren en overgaan tot de nodige analyses in het kader van onderzoeken in verband met ICT- en cybercriminaliteit
Als actor die actief gebruikmaakt van specifieke tactieken en technieken zijn kennis de specifieke tactieken en technieken verwerven, dagelijks toepassen, op peil houden en uitbreiden om voortdurend een onberispelijke en kwaliteitsvolle
dienstverlening te verzekeren.
- de specifieke theoretische en informaticakennis (vbn. analyse van virtuele valutastromen, datastromen van online money brokers ontsluiten en analyseren,…) over de uitgeoefende discipline op peil houden en uitbreiden
- de kwaliteit van het steunwerk op peil houden en ontwikkelen
- geregelde betrekkingen uitbouwen, verbeteren en onderhouden met de externe diensten die gewoonlijk betrokken zijn bij bepaalde aspecten van de aanpak van het fenomeen waarin hij werkzaam is
- zijn kennis, knowhow en ervaring in het domein waarin hij werkzaam is op autonome basis ontwikkelen, onderhouden en verbeteren
- deelnemen aan nuttige opleidingen voor de aanpak van het fenomeen, met akkoord van de directie
- actief deelnemen aan de specifieke werkgroepen die verband houden met de functie/materie
- deelnemen aan de voorbereiding van gerechtelijke operaties (huiszoekingen) of
voortgangsvergaderingen van onderzoeken teneinde aan specifieke vragen te beantwoorden
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Als informatie-beheerder de revelante informatie met betrekking tot specifieke domeinen beheren en exploiteren om ze beschikbaar te stellen zodat iedereen in staat is zijn/haar taken uit te voeren en/of de adhocprocedures na te leven.
- de informatie opzoeken in de verschillende gegevensbanken, informatiebronnen - de verzamelde gegevens analyseren
- de informatie verspreiden, de hiërarchie en de magistraat informeren - de gebruikte middelen en de informatie bijhouden/updaten
Als technisch deskundige, op basis van zijn expertise in zijn activiteitendomeinen analyses uitvoeren en adviezen formuleren voor het management, de diensten die hierom verzoeken en de partners om de leidinggevenden in staat te stellen de juiste beleidskeuzes te maken en/of de medewerkers te helpen bij hun taken.
- dossiers die zijn toevertrouwd aan zijn dienst of situaties vanuit technische hoek analyseren - mogelijke technische oplossingen formuleren/voorstellen
- de obstakels van een methode vaststellen en alternatieven voorstellen - technische adviezen opstellen
- regelmatige betrekkingen onderhouden met het centraal niveau, de onderzoekers van de andere Belgische (FedPol/LokPol) en zelfs buitenlandse eenheden, die betrokken zijn in de strijd tegen hetzelfde fenomeen (gemeenschappelijke versterking, uitwisseling van goede praktijken, …)
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GEWENST PROFIEL Kennis
:
• Politionele organisatie - Niv.:GEBRUIKER
• Strategie en beleid - Niv.: BASIS
• Ondersteuning van de werking - Niv.:GEBRUIKER
• Opdrachten van politie - Niv.: BASIS Praktische kennis :
• Integreren - Via het leggen van relevante verbanden diverse gegevens op een synthetische manier integreren in een coherent geheel, alternatieven naar voor brengen en deze synthese en alternatieven verder uitwerken in een waardevolle en sluitende conclusie.
• Problemen oplossen - Onverwachte situaties aanpakken en beheersen door de mogelijke oplossingen te bestuderen op basis van zijn ervaring en kennis. Initiatieven nemen om de meest gepaste oplossing voor elk probleem uit te voeren.
• Ondersteunen - Anderen ondersteunen door een formele rol als mentor te aanvaarden, door een voorbeeldfunctie op te nemen en door anderen te helpen bij hun activiteiten.
Verwachte gedrag :
• Klantgericht optreden - Rekening houden met de verwachtingen en behoeften van de 'klanten' bij het bepalen en uitvoeren van de opdrachten en hen een persoonlijke service leveren, die gericht is op de meest aangewezen oplossing, door op een constructieve manier contacten te
onderhouden.
• Samenwerken - Groepsgeest creëren en bevorderen door de eigen mening en ideeën te delen, door zich te identificeren met de gemeenschappelijke doelstellingen en door conflicten met collega's bij te leggen.
• Dialogeren - De kennis en achtergrond van de gesprekspartner leren kennen door gerichte vragen te stellen, aandacht te hebben voor wat hem bezighoudt, zich in te leven in zijn situatie en het nodige te doen om zijn totale boodschap te begrijpen.
• Zichzelf ontwikkelen - De eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar
mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden, kennis en competenties eigen te maken.
• Inzet tonen - Zich ten volle inzetten voor het werk door steeds het beste van zichzelf te geven en hoge kwaliteit na te streven. Blijven doorzetten, ook bij frustratie, tegenwerking, druk of detailarbeid.
Elke medewerker verbindt zich ertoe om de richtlijnen, procedures en instructies met betrekking tot welzijn op het werk na te leven en om onveilige situaties en handelingen te melden bij zijn/haar leidinggevende. Hij/zij waakt als goede huisvader over het gebruik van de middelen die hem/haar ter beschikking gesteld worden.
Opleidingsniveau en ervaring:
Houder van een bachelordiploma Bedrijfsmanagement: Accountancy-fiscaliteit of gelijkwaardig
SELECTIEMODALITEITEN XXX
OPMERKINGEN
SOLLICITEREN
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Numéro de séries: xxxx - DGJ – PJF xxxx - ?
CONSULTANT ECOFIN –ICT MEMBRE de la PJF van de FGP xxxx
CONSULTANT COMPTABLE
Conditions d’accès
x emploi(s)
PERSONNEL CALOG CONSULTANT COMPTABLE
Spécialisé: NON
Réserve de mobilité : OUI
Lieu de travail
xxx
RAISON D’ETRE DE L’ENTITE
La Police judiciaire fédérale exerce, sur l’ensemble du territoire belge, des missions de police judiciaire (identification et recherche des auteurs d’infractions pénales) spécialisées vers la criminalité supra locale (et internationale), organisée et déstabilisant la société, et vers les délits qui requièrent une approche spécialisée.
Elle a pour but la détection des phénomènes criminels et émergents, leur signalisation à temps aux autorités compétentes, la contribution à une diminution du risque potentiel que des faits criminels soient commis, l’exécution d’enquêtes judiciaires ou de recherche et l’approche des organisations criminelles. Elle apporte aussi un appui spécialisé à la police locale en mettant à disposition son expertise judiciaire et ses moyens spécialisés.
La Direction judiciaire déconcentrée (PJF) mène les enquêtes judiciaires proactives ou réactives sous la direction du parquet ou d’un juge d’instruction. Elle apporte aussi un appui spécialisé aux partenaires internes et externes à la police, principalement dans les domaines de la criminalité ICT, de la police technique et scientifique, du recours aux indicateurs, de l’analyse criminelle et des méthodes et techniques particulières de recherche.
RAISON D’ETRE DE LA FONCTION
Le Consultant comptable, qui a été recruté et formé à cette fin, fournit principalement un soutien spécialisé en matière d'écofin pour les ICT et les cyber-enquêtes.
Il travaille avec de grandes bases de données.
POSTULER DESCRIPTION DE LA FONCTION
En tant que gestionnaire de dossier, préparer et/ou analyser et/ou vérifier les dossiers conformément aux règlements ou procédures applicables afin de pouvoir prendre une décision sur la base de tous les éléments et de garantir qu'une décision est prise ou que le dossier est complet.
- Endosser le rôle de chef d’enquête dans les dossiers judiciaires qui lui sont confiés par sa hiérarchie, sous la direction du magistrat compétent pour qui il intervient aussi en tant que conseiller techniques
- Se charger du suivi des missions et demandes en cours
- Faire rapport à sa hiérarchie et au magistrat sur le déroulement du dossier
- Elaborer un plan d’enquête et sa mise à jour en tenant compte de directives et avis du magistrat compétent. Mettre ce plan à la disposition tant du magistrat que de sa hiérarchie, selon les modalités fixées par le Dirjud dans le cadre du management des enquêtes
En tant qu’acteur chargé de l’appui opérationnel, exécuter des missions d’appui avec l’aide des connaissances, des ressources et/ou techniques spécifiques pour proposer une plus-value opérationnelle aux clients dans l’accomplissement de leurs propres missions
- Fournir un appui dans les enquêtes dans le cadre de la criminalité économique, financière et fiscale organisée, conformément aux principes de la mission de police guidée par
l’information
- fournir un soutien spécialisé aux autres enquêteurs aux deux niveaux de la police, notamment en ce qui concerne le recouvrement des avoirs criminels
- fournir un soutien et effectuer les analyses nécessaires dans le cadre des enquêtes sur les ICT et la cybercriminalité
En tant qu'acteur qui utilise activement des tactiques et des techniques spécifiques, les connaissances sont acquises, appliquées, entretenues et élargies quotidiennement afin de garantir en permanence un service impeccable et de qualité.
- maintenir et étendre les connaissances théoriques et informatiques spécifiques (par exemple, l'analyse des flux de monnaie virtuelle, l'ouverture et l'analyse des flux de données des courtiers en argent en ligne, etc.
- maintenir et développer la qualité du travail de soutien
- développer, améliorer et entretenir des relations régulières avec les services extérieurs qui interviennent normalement dans certains aspects du traitement du phénomène dans lequel il opère
- développer, maintenir et améliorer de manière autonome ses connaissances, son savoir- faire et son expérience dans le domaine dans lequel il travaille
- participer à des formations utiles pour faire face au phénomène, avec l'accord de la direction - participer activement aux groupes de travail spécifiques liés à la fonction/matière
- participer à la préparation d'opérations judiciaires (perquisitions) ou à des réunions d'avancement d'enquêtes pour répondre à des questions spécifiques
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En tant que gestionnaire de l'information, gérer et exploiter les informations pertinentes relatives à des domaines spécifiques afin de les rendre disponibles pour que chacun puisse mener à bien ses tâches et/ou respecter les procédures ad hoc.
- rechercher les informations dans les différentes bases de données, sources d'information - analyser les données collectées
- diffuser l'information, informer la hiérarchie et le magistrat - maintenir/actualiser les ressources et les informations utilisées
En tant qu’expert technique, sur la base de son expertise dans ses domaines d’activité, faire des analyses et formuler des avis au management, aux services demandeurs et aux partenaires afin de permettre aux dirigeants de faire les bons choix en matière de politique et/ou d’assister les collaborateurs dans leurs tâches.
- analyser les dossiers les situations confiés à son service d’un point de vue technique - formuler/proposer des solutions techniques potentielles
- Identifier les obstacles à une méthode et proposer des alternatives - Rédiger des conseils techniques
- Entretenir des relations régulières avec le niveau central, les enquêteurs des autres unités belges (PolFed/Pol/Loc) et même étrangères qui sont impliqués dans la lutte d’un même phénomène (renforcement commun, échange de bonnes pratiques, …)
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PROFIL SOUHAITE Connaissances
:
• Organisation policière - Niv.:UTILISATEUR
• Stratégie et politique - Niv.: BASE
• Appui au fonctionnement - Niv.:UTILISATEUR
• Missions de police - Niv.: BASE Connaissances pratiques :
• Intégrer – Intégrer, via l’établissement de liens pertinents, diverses données dans un tout cohérant de manière synthétique, mettre en avant des alternatives et poursuivre l’élaboration de cette synthèse et ces alternatives en une conclusion significative et concluante.
• Résoudre des problèmes - Affronter et maîtriser les situations inattendues en examinant les solutions possibles sur base de son expérience et de ses connaissances. Prendre des initiatives pour mettre en œuvre la solution la plus appropriée à chaque problème.
• Soutenir - Assumer le rôle de mentor en donnant l'exemple et en soutenant les personnes dans leurs activités.
• Attitudes attendues :
• Adopter une orientation-client - Tenir compte des attentes et besoins des ''clients'' dans la définition et l'exécution des missions et leur offrir un service personnalisé orienté vers la solution la plus opportune en entretenant des contacts constructifs.
• Travailler ensemble - Créer et promouvoir l'esprit de groupe en partageant ses propres opinions et idées, en s'identifiant à des objectifs communs et en résolvant les conflits avec les collègues.
• Dialoguer - Se familiariser avec les connaissances et l'expérience de son interlocuteur en demandant des éclaircissements, en s'intéressant à ce qu'il fait, en se mettant à sa place et en faisant le nécessaire pour comprendre son message dans sa globalité.
• S’auto-développer - Planifier et gérer son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions, en remettant en question de façon critique son propre fonctionnement et en s'enrichissant continuellement par de nouvelles connaissances et compétences.
• Faire preuve d'engagement - S'engager pleinement dans le travail en donnant toujours le meilleur de soi-même et en s'efforçant d'obtenir une qualité élevée. Persévérer, même en cas de frustration, d'opposition, de pression ou de travail de détail.
Chaque collaborateur s’engage à respecter les directives, procédures et instructions en matière de bien-être et à renseigner les situations et comportements dangereux à son responsable. Il veille également à utiliser les moyens mis à sa disposition en bon père de famille.
Niveau de formation et expérience:
Titulaire d’un baccalauréat en gestion d’entreprise: Comptabilité-Fiscalité ou équivalent
MODALITES DE SELECTION XXX
REMARQUES
SOLLICITEREN
