• No results found

We hebben meerdere malen aangekaart (zowel mondeling, telefonisch, schriftelijk als via de mail) dat wij veel last ervaren door de werkwijze en het niet samenwerken van de 2 projectleiders

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "We hebben meerdere malen aangekaart (zowel mondeling, telefonisch, schriftelijk als via de mail) dat wij veel last ervaren door de werkwijze en het niet samenwerken van de 2 projectleiders"

Copied!
1
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

T.a.v: afz: [woonbootbewoner nieuwehaven Arnhem]

Klachten commissie [adres woonbootbewoner nieuwehaven Arnhem]

Postbus 5465 6802EL Arnhem Nederland Datum: 5-8-2008

Onderwerp: Klacht over de werkwijze van meerdere ambtenaren van de gemeente Arnhem.

Beste heer / mevrouw,

Bij deze ontvangt u mijn officiële klacht.

Mijn klacht betreft de volgende ambtenaren:

1. Theunis Kalsbeek 2. Ton Hengeveld 3. Bart van Eeten

Het afgelopen jaar zijn wij meerdere malen gedupeerd door de bovengenoemde ambtenaren.

Wij vallen met ons huis en bedrijf (woonboot nieuwehaven Arnhem) precies tussen 2 projecten die beiden veel negatieve inpact hebben op ons woonplezier en bedrijfsvoering.

Ondanks duidelijke afspraken met de boven gemelde personen word er weinig tot niets aan gedaan om ons te ontzien.

We hebben meerdere malen aangekaart (zowel mondeling, telefonisch, schriftelijk als via de mail) dat wij veel last ervaren door de werkwijze en het niet samenwerken van de 2 projectleiders.

(verplaatsing drugsopvang ‘de boei’ en renovatie fase 2 van de westervoortsedijk)

Beide projectleiders en ondersteunend personeel (ook ambtenaren van de gemeente Arnhem) zowel als de aannemer geven elkaar de schuld van zaken die niet goed gaan en verwijzen steevast naar elkaar indien er iets geregeld moet worden.

1. Er is tot 2x toe onaanvaardbaar risico genomen met het leven van mijn gezin.

2. Voorzieningen waren niet geregeld.

3. Voorzieningen zijn meerdere malen uitgeschakeld / vernield.

4. Voorzieningen worden zonder overleg verwijderd.

5. Er word veel onrust gezaaid over wanneer wat gaat gebeuren en dan worden alsnog de tijden niet gehaald en de planning maanden verschoven.

6. Indien dan de tijden door het project niet gehaald is, word er niet meegedacht over oplossingen voor problemen die dit bij ons veroorzaakt.

7. Er is totaal geen medewerking met betrekking tot het opnieuw aanleggen van de voorzieningen die de gemeente heeft laten verwijderen.

8. Ondanks toezeggingen dat er onderling gecommuniceerd word over hoe de situatie er straks uit gaat zien komt de communicatie alleen van onze kant.

9. Pas na meerdere mailtjes krijg je een kort antwoord waaruit meestal blijkt dat de tijden en afspraken wederom opgeschoven dienen te worden of de afspraken toch weer anders worden.

10. Er zijn meerdere afspraken zwart op wit gemaakt die niet nageleefd worden.

(1 klein voorbeeld: Wij zouden minimaal de voorzieningen terug krijgen die we hadden maar nu is er opeens geen geld vanuit het project voor een loopbrug voor ons terwijl de overige bewoners en bedrijven deze wel krijgen)

11. Schade vergoedingen zijn nog steeds niet betaald (toegezegd door de gemeente Arnhem)

Ik kan zo nog wel even doorgaan maar de bovengenoemde heren weten zelf wat er nog meer speelt en dat al deze zaken o.a. in de mail en / of zwart wit op papier vastliggen.

Aanstaande donderdag 14 augustus heb ik een gesprek met de wethouder v. Bodegraven.

Ik verwacht dan ook dat na aanleiding van dit schrijven en het gesprek de bovengenoemde zaken z.s.m.

opgelost / verbeterd gaan worden.

Met vriendelijke groet,

[woonbootbewoner nieuwehaven Arnhem]

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

‘Een ander voorbeeld: er zijn nu kankerpatiënten die vijftien, zelfs twintig jaar lang behandeld

-> voorbeeld 4: ATO 4 administratief medewerker (63pt ssc 202) neemt een DO voor 36/36 en wordt maar vervangen (ATO1) voor 18/36 door een vervanger met ssc 202 (31,5 pt) ->

1°) Een vast benoemde administratief medewerker (63 punten – ssc 202 ) neemt een dienstonderbreking voor 36/36. De school werft een tijdelijk personeelslid aan met een bachelor

Het is de taak van de samenleving om alles in het werk te stellen om te voor- komen dat mensen door hun beperking geen deel kunnen nemen aan een normaal leven, niet gewoon

Ondanks alle aan de samenstelling van de tekst bestede zorg, kunnen noch de auteurs noch de uitgever aansprakelijkheid aanvaarden voor eventuele schade die zou kunnen voortvloeien

Voor alle werknemers binnen het hoger beroepsonderwijs, met uitzondering van universitair opgeleide mannen, geldt dat het bruto uurloon op jongere leeftijd lager ligt dan in

Berekeningen door De Nederlandsche Bank (DNB, 2014) 15 laten zien dat een loonimpuls die niet het gevolg is van de gebruikelijke mechanismen binnen de economie

• firewalls: botsingen tussen verschillende waarden worden voorkomen door de waarden institutioneel te scheiden. Eén organisatie, afdeling of persoon wordt verantwoordelijk voor