De Geneeskundestudent

De Geneeskundestudent

Voorwoord

Beste lezer,

Voor u ligt het jaarverslag van De Geneeskundestudent (DG) van 2019.

Vier jaar na oprichting van de vereniging kan ik met trots terugkijken naar het jaar 2019, welke wederom in het teken heeft gestaan van groei. We hebben meer nieuwe leden dan ooit, meer enquêterespondenten dan ooit en meer bereik dan ooit.

Tegelijkertijd was 2019 voor ons als bestuur een somber jaar. Met het onverwacht overlijden van een bestuurslid, kwam al het enthousiasme abrupt tot stilstand. Toch hebben we als bestuur langzamerhand de draad weer op kunnen pakken en gaan we weer sterker verder dan daarvoor.

Kenmerkend hierin zijn vooral de punten die we bereikt hebben met onze portefeuilles. Zo is de tegemoetkoming in alle ziekenhuizen in Nederland eindelijk een feit, is #MeToo actueler dan ooit en staat de

capaciteitsdiscussie weer in een vers daglicht.

Ook de professionalisering van de vereniging heeft weer een stap voorwaarts gemaakt. Denk daarbij aan de vormgeving van alle onderzoeksrapporten, het succesvolle landelijke evenement Talking Medicine in de Jaarbeurs en de diverse ontwikkelde infographics.

Als voorzitter kijk ik daarom tevreden terug naar het afgelopen jaar.

Uiteraard is er altijd ruimte voor verbetering. Die ruimte pakken we als bestuur volgend jaar graag met enthousiasme op. Maar voor nu rest mij niks anders dan u veel leesplezier te wensen!

Met hartelijke groet,

Amir Abdelmoumen

Inhoud

Voorwoord ... 2

I. Portefeuilles en standpunten ... 3

Portefeuilles van 2019 ... 3

Uitdragen van onze standpunten... 3

II. Evenementen en actualiteiten ... 6

III. Samenwerkingen en onze partners ... 9

IV. Onze organisatie ... 11

V. Bijlagen ... 12

A. Overzicht van publicaties door en over De Geneeskundestudent 12 B. Organisatie/structuur van de vereniging ... 14

C. Bestuursleden ... 15

I. Portefeuilles en standpunten

Portefeuilles van 2019

Als belangenbehartiger voor geneeskundestudenten is het belangrijk expertise te vergaren over de onderwerpen die relevant of actueel zijn voor geneeskundestudenten. Dit wordt gedaan in de vorm van

portefeuilles. Per portefeuille wordt er uitgebreid onderzoek verricht, zowel in de literatuur, in gesprekken met experts en, als belangrijkste, bij onze eigen achterban in de vorm van een enquête om hierover een standpunt te kunnen vormen. De portefeuilles van het jaar 2019 zijn te zien in Tabel 1 en de hiervoor speciaal ontworpen infographic.

Tabel 1 Portefeuilles DG

Halverwege het jaar (in juni) wordt met het hele bestuur besloten welke nieuwe portefeuilles gecontinueerd dienen te worden en of er belangrijke nieuwe onderwerpen zijn, die opgepakt dienen te worden in de vorm van een nieuwe portefeuille. In 2019 is besloten, vanwege de relevantie en urgentie van de portefeuilles, het overgrote deel over te nemen naar het daaropvolgende jaar. Daarbij is de portefeuille ‘professionele

ontwikkeling’ omgevormd tot ‘beoordelingen’ om hier meer focus aan te brengen. Tevens zijn er vanwege een kleiner bestuur twee portefeuilles overgeheveld naar het dagelijks bestuur. Te weten de portefeuilles tegemoetkoming en zorg van de toekomst.

Meer informatie over nieuwe portefeuilles? Zie ook beleidsplan 2020.

Uitdragen van onze standpunten

Jaarlijkse Enquête en onderzoeksrapporten

Eind 2018 is er een enquête uitgezet onder de leden, welke in 2019 geanalyseerd is. Bij het sluiten van deze enquête hadden 3007 studenten het ingevuld. Een recordaantal, met een stijging van 28% ten opzichte van het vorige jaar. Hieronder is hierover een kort overzicht te vinden.

Aan de hand van deze resultaten zijn 5 onderzoeksrapporten verschenen gedurende het jaar, die voor het eerst volledig vormgegeven zijn. De portefeuilles waarover een onderzoeksrapport is geschreven zijn:

▪ Beoordelingen

▪ Beroepskeuze

▪ Capaciteit

▪ Selectie

▪ Promoveren

Tevens is er een infographic gemaakt van het burn-out onderzoeksrapport uit 2018.

Benieuwd naar onze onderzoeksrapporten? Klik dan hier hier.

Portefeuilles 2018/2019 Portefeuilles 2019/2020

▪ Beroepskeuze

▪ Capaciteit

▪ Professionele ontwikkeling

▪ Promoveren

▪ Tegemoetkoming

▪ Selectie

▪ Veilig werken

▪ Zorg van de toekomst

▪ Beoordelingen

▪ Beroepskeuze

▪ Capaciteit

▪ Promoveren

▪ Selectie

▪ Veilig werken

22,3%

Man

77,7%

Vrouw

42,1%

Coassistent

Hoogste response %

UMCG (16,9%)

Totaal N=3007

NVMO congres

Op 21 en 22 november vond het NVMO congres plaats in Rotterdam, waar wij als vereniging traditioneel bij aanwezig zijn. Ditmaal met een recordaantal aan geaccepteerde abstracts. In totaal verzorgden we twaalf presentaties: twee over beroepskeuze, drie over veilig werken, twee over beoordelingen, één over capaciteit en drie over de decentrale selectie.

Afbeelding 1: Het bestuur tijdens het NVMO congres

#MeToo onder geneeskundestudenten

Op 6 juni 2018 werd door Medisch Contact een artikel gepubliceerd, genaamd “#MeToo: artsen gaan niet vrijuit”, welk aanleiding gaf tot veel discussie. Naar aanleiding van deze resultaten hebben wij contact

opgenomen met de decanen van alle acht de faculteiten om hierover te praten en te zoeken naar oplossingen. Op 27 maart 2019 is de

samenvatting hiervan gepubliceerd met daarin opgenomen een drietal concrete adviezen voor de faculteiten om mee aan de slag te gaan.

Onderwijsmiddag Erasmus MC

Ook vond er in Rotterdam speciaal een onderwijsdag plaats met alle affiliatieziekenhuizen om over dit thema te praten. Wies Bontje, oud- voorzitter van DG, heeft de dag geopend met een presentatie over de resultaten van seksuele intimidatie onder geneeskundestudenten.

Samenwerking ministerie VWS

In 2019 zijn er verder meerdere bijeenkomsten georganiseerd vanuit het ministerie van VWS om te inventariseren hoe agressie en seksuele intimidatie in de zorg aangepakt kunnen worden. Ook DG heeft hierin actief geparticipeerd namens de geneeskundestudenten.

In 2020 zal verdere continuering gegeven worden aan dit thema in de portefeuille Veilig Werken.

Regiegroep arts 2040

Afgelopen jaar is door de KNMG een nieuwe werkgroep opgericht waarin nagedacht wordt wat de rol van de arts in 2040 zal zijn. Dit thema sluit aan op onze portefeuille Zorg van de Toekomst en het evenement Talking Medicine (zie later) dat hierover georganiseerd is. Amir Abdelmoumen, voorzitter van DG, woont op persoonlijke titel deze werkgroep bij om zo ook een invulling te geven aan de rol van de arts van de toekomst vanuit de perceptie van geneeskundestudenten.

Benieuwd naar de samenvatting over #MeToo? Klik dan hier.

Raamplan geneeskundeopleiding

Afgelopen jaar is er door de Nederlandse Federatie van UMC’s gewerkt aan het opstellen van een nieuw raamplan van de artsenopleiding. In het kader van de portefeuille beroepskeuze heeft DG hier ook een belangrijke rol in gespeeld. Zo zijn we aanwezig geweest bij de diverse

werkconferenties en hebben wij input kunnen leveren aan de projectgroep via de KNMG.

Tegemoetkoming

In samenwerking met de LAD is eind 2018 voor het eerst in de

geschiedenis een tegemoetkoming gerealiseerd voor alle coassistenten die hun coschappen lopen in een UMC. In april 2019 is deze regeling ingegaan en kon met terugwerkende kracht de tegemoetkoming

uitbetaald worden vanaf 1 januari 2019. Ondanks wat opstartproblemen, is de tegemoetkoming nu een feit en krijgt elke coassistent in het UMC de vergoeding.

Breek een lans voor de co

Tevens vonden in 2019 de overleggen plaats over de cao ziekenhuizen. De LAD vertegenwoordigde hierin De Geneeskundestudent om ook hier te pleiten voor een tegemoetkoming. Vanwege de lastige onderhandelingen is er besloten, in samenwerking met de LAD, een actie op te zetten om te pleiten voor de tegemoetkoming in de algemene ziekenhuizen, genaamd

#breekeenlansvoordeco. Deze actie, die plaatsvond op 22 augustus, was een groot succes. Honderden coassistenten, (bekende) artsen en andere zorgmedewerkers braken op die dag een houtje om zo figuurlijk een lans te breken. Dit bereikte ook de landelijke media. Op 14 december kwam het verlossende woord dat het de LAD ook gelukt was om in de periferie een tegemoetkoming te regelen. In het jaar 2020 zullen we focussen op de uitvoering hiervan om dit zo gemakkelijk mogelijk te laten lopen.

Afbeelding 2: Geneeskundestudenten uit Rotterdam die een lans breken voor de coassistenten.

Brief naar ministerie OCW en VWS voor verlaging capaciteit geneeskunde opleiding

Op 17 december publiceerde het capaciteitsorgaan een rapport waar gepleit werd voor een verlaging van de instroom binnen de studie geneeskunde. Als vereniging merken wij dat de laatste jaren de kwaliteit van de opleiding onder druk staat en er problematiek is rondom

wachttijden vanwege de te drukke opleiding. Als reactie hebben wij daarom op 20 december een brief gestuurd naar het ministerie van VWS en OCW, ondertekend door de KNMG en LAD, met het dringende advies de instroom te verlagen, conform het advies van het capaciteitsorgaan.

Benieuwd naar de brief? Klik dan hier.

II. Evenementen en actualiteiten

Zoals elk jaar hebben wij in 2019 diverse evenementen georganiseerd om onze achterban te bereiken en ze te ondersteunen bij vraagstukken die zij dagelijks tegenkomen. Nieuw hierin was de landelijke bijeenkomst

‘Talking Medicine’, over de toekomst van de geneeskunde (later meer).

Ook waren er dit jaar onverwachte momenten waarbij de vereniging namens alle geneeskundestudenten diende op te treden. Te denken valt aan de zaak Tuitjenhorn of #MeToo.

Evenementen georganiseerd door De Geneeskundestudent

Een overzicht van de bijeenkomsten die door De Geneeskundestudent zijn georganiseerd of waaraan DG een actieve deelname heeft geleverd is hieronder te vinden:

Nationale evenementen

6 april: Nationaal Coassistenten Congres 19 juni: Talking Medicine

21 juni: ALV

5 oktober: Carrièrebeurs 29 november: ALV en alumniborrel Lokale evenementen

11 februari: De Dokter onder Druk – Groningen 11 april: Van Bul naar Baan – Leiden 23 april: Van Bul naar Baan – Nijmegen 4 juni: Jezelf Beter Maken – Maastricht

12 juni: Van Bul naar Baan – Amsterdam (Vumc)

Introductiedagen

In augustus en september is DG, als van oudsher, aanwezig geweest op de introductiedagen op alle acht medische faculteiten van Nederland. Dit zijn voor ons belangrijke dagen omdat dit hét moment is om de eerstejaars geneeskundestudenten te informeren over onze vereniging en hen vervolgens lid te laten worden. Dit jaar hebben wij 2100 nieuwe leden geworven. Vorig jaar waren dit er 1906. Het betrof daarom een succesvolle introductieperiode. Volgend jaar zal vanzelfsprekend weer gekeken worden hoe dit aantal weer opgehoogd kan worden om landelijk zo goed mogelijk de stem van álle geneeskundestudenten te kunnen vertegenwoordigen.

Afbeelding 3: Bestuursleden bij een stand tijdens de introductiedagen in Amsterdam

Talking medicine

Begin 2019 hebben we voor het een nieuw nationaal evenement georganiseerd: Talking Medicine. Het doel van dit evenement was om geneeskundestudenten bewust te maken van hoe de zorg in de toekomst gaat veranderen en ze daarop voor te bereiden. Daartoe hebben we diverse experts op dit thema uitgenodigd zoals Marcel Levi, Jaap Seidell en Jan Hazelzet. De dagvoorzitter was Diederik Jekel.

Ook was er een markt met diverse stands over ontwikkelingen in de zorg.

Het evenement was volledig uitverkocht en bleek een groot succes te zijn.

Om deze reden is besloten het evenement eens in de twee jaar te herhalen.

Benieuwd naar de aftermovie van Talking Medicine? Klik dan hier.

Carrièrebeurs

Om de twee jaar organiseren wij in samenwerking met de KNMG de Carrièrebeurs. Dit sluit geheel aan bij onze portefeuille beroepskeuze en is een nationaal evenement voor alle geneeskundestudenten om kennis te maken met de diverse geneeskundige specialismen. Naast een enorme hal met stands waarin alle specialismen vertegenwoordigd waren, werden er allerlei workshops georganiseerd om studenten te helpen in hun carrièrekeuze. Ook DG verzorgde workshops. Met meer dan 650

aanwezige geneeskundestudenten, was het evenement een succes. Ook dit evenement zal over twee jaar herhaald worden.

Zaak Tuitjehorn

Op 6 mei kwam een documentaire uit over de zaak Tuitjenhorn waarin de coassistent die betrokken was in de zaak in een negatief daglicht kwam te staan. Geschrokken van de verwijtende toon, hebben wij een reactie geformuleerd. De coassistent trof wat ons betreft geen blaam. Het past namelijk in een leersituatie om twijfels over iets dat je hebt meegemaakt te kunnen bespreken op de faculteit. Wanneer dit klimaat verstoord wordt, zorgt dit juist voor onveiligere situaties. Het doet ons goed om te zien dat de meeste artsen dit oordeel met ons deelden.

Bul naar Baan

Analoog aan vorig jaar hebben we de Bul naar Baan sessies dit jaar gecontinueerd. Dit evenement is met name gericht op laatstejaars geneeskundestudenten en geeft hen informatie over de wet BIG, A(N)IOS- contracten en beroepsoriëntatie. De evenementen blijven veel studenten trekken. Naast onze huidige partners, de KNMG en de LAD, zijn de sessies ook aangevuld met een workshop door Corparis, waarmee wij een nieuwe samenwerking zijn aangegaan.

Afbeelding 4: Spreker tijdens Talking Medicine

Speech bij prinsjesdagontbijt

Elk jaar vindt het prinsjesdagontbijt plaats, georganiseerd door Medisch Contact in aanwezigheid van de minister voor Medische Zorg & Sport, Bruno Bruins. Dit jaar, op 18 september, mocht onze voorzitter, Amir Abdelmoumen, de minister en de andere aanwezigen toespreken over de mening van geneeskundestudenten over de zorg. Het thema betrof positiviteit in de zorg en de noodzaak hierin om hiermee de zorg ook aantrekkelijk te houden voor de huidige jonge generatie.

Nationaal coassistentencongres

Eens in de twee jaar vindt het nationaal coassistenten congres plaats. Dit jaar hebben wij in samenwerking met de LAD, KNMG en de VVAA actief geparticipeerd aan het congres door middel van een stand en workshops.

Onze bijdrage werd gewaardeerd.

Overlijden Myrna Reinhard

Ondanks de vele mijlpalen en prestaties het afgelopen jaar, was 2019 ook een somber jaar. Met groot verdriet en verslagenheid moesten wij namelijk vernemen dat Myrna Reinhard, bestuurslid bij ons, plotseling was overleden.

Myrna was een enthousiast en sprankelend bestuurslid die in elke ruimte en in elk gezelschap haar enthousiasme kon overdragen. We zullen haar compassie en toewijding binnen het bestuur laten voortbestaan.

Ter nagedachtenis van haar overlijden is besloten een bedrag over te maken naar het goede doel 'Buurzaam koken' vanwege haar grote compassie voor koken.

Afbeelding 5: Amir, voorzitter DG, tijdens het prinsjesdagontbijt

III. Samenwerkingen en onze partners

Samenwerking LAD

Het behartigen van de belangen van coassistenten is voor zowel de LAD als DG een belangrijke pijler. In 2018 is om deze reden de samenwerking hierin geïntensiveerd welke in 2019 is doorgezet. Zo heeft de LAD zoals eerder genoemd het voor elkaar gekregen om een tegemoetkoming te realiseren voor coassistenten tijdens de onderhandelingen in zowel de UMC’s als de periferie.

Ook draagt de LAD in grote mate bij aan de verdere professionalisering van onze vereniging. Zo is de financiële administratie volledig

overgenomen door de LAD en zal hetzelfde gebeuren met het

ledenbeheer. Tevens ontvangen we veel ondersteuning op het gebied van ICT, communicatie en juridische dienstverlening. Wij zijn zeer blij met deze samenwerking en hopen deze dan ook de komende jaren voort te zetten.

Samenwerking KNMG

De KNMG is al vanaf het begin van de oprichting van onze vereniging betrokken geweest. In 2019 zijn er vanuit deze samenwerking weer diverse nieuwe projecten opgezet. Zo hebben we nauw opgetrokken in de projectgroep met betrekking tot het raamplan. Een ander voorbeeld is de Carrièrebeurs, waar we, meer dan voorheen het evenement met elkaar succesvol hebben neergezet. Ook is samen de beroepskeuze-website aangepast om zo aan te sluiten op de vragen hierover van

geneeskundestudenten. In de toekomst blijven we samenwerken met de KNMG aangaande de diverse thema’s. Hierbij zal met name de focus liggen op de beroepskeuze.

Medezeggenschapsdag

Om de belangen van geneeskundestudenten optimaal te kunnen behartigen is het belangrijk is dat de medezeggenschap en De

Geneeskundestudent elkaar kennen en elkaar ook weten te vinden. In 2018 is om deze reden voor het eerst een medezeggenschapsdag georganiseerd. Omdat deze goed beviel is deze dag herhaald in 2019.

Hierbij werden twee workshops georganiseerd die van toepassing waren op de medezeggenschap. Tevens is gesproken over de standspuntvorming over één van de meest actuele portefeuilles van dit moment, namelijk de decentrale selectie. Het was een waardevolle discussie. We zijn daarom voornemens het volgend jaar nogmaals te organiseren.

AIOS verenigingen en plekken voor ANIOS’en

Ook dit jaar is er overleg geweest met de jonge artsenverenigingen DJS, LOVAH, LOSGIO en VASON. Vanwege het feit dat onze leden vaak terecht komen bij één van deze jonge artsenverenigingen, is het belangrijk dat er goede afstemming plaatsvindt. Een bijzondere plek hierin is de rol van de ANIOS. Voor lange tijd was er niet concreet één plek waar de ANIOS’en terecht konden nadat ze afgestudeerd waren. In samenwerking met de LAD en DJS en KNMG is er een regeling getroffen dat net afgestudeerde geneeskundestudenten voor het eerste jaar gratis terecht kunnen bij DJS.

Het jaar daarop krijgen de ANIOS’en ook flinke korting hierop. Op die manier hopen we de drempel te verlagen om lid te blijven en tegelijkertijd te voorkomen dat er geen stem is voor deze belangrijke doelgroep. In 2019 is er tevens een ANIOS tak ingericht bij DJS die in 2020 verder uitgebreid zal worden. Hierover zullen wij intensief contact onderhouden om deze overgang zo soepel mogelijk te laten verlopen.

IMS

Het interfacultair medisch studentenoverleg (IMS) is een stichting die veelvuldig vergaderingen houdt met de medezeggenschap van

geneeskundestudenten. Vanuit die hoedanigheid is het belangrijk dat we elkaar goed op de hoogte houden over verschillende aspecten binnen de geneeskunde opleidingen. Om deze reden zijn de evaluaties in 2019 geïntensiveerd en is het doel om elkaar ook vaker te betrekken in 2020.

Werkgroepen

Bestuursleden nemen deel aan diverse werkgroepen, met name binnen de KNMG, om zo ook de mening van geneeskundestudenten te

vertegenwoordigen. Afgelopen jaar hebben bestuursleden plaatsgenomen in de volgende werkgroepen:

- ABS-artsen - Beroepsgeheim - Euthanasie

- Herziening KNMG gedragsregels - Palliatieve zorg

- Zorg 2040

Overzicht van externe relaties 2019

Een belangrijk onderdeel van de uiteenlopende portefeuilles en onderwerpen waar wij ons mee bezig houden, zijn de samenwerkingen met diverse organisaties en partijen. Wij kijken daarom terug op een vruchtbaar jaar waarin vele samenwerkingen zijn geïnitieerd en

uitgebouwd. Hieronder volgt een overzicht met de belangrijkste partijen met wie wij afgelopen jaar hebben samengewerkt:

Organisaties

▪ Academy Coaching

▪ Compendium Geneeskunde

▪ Corparis

▪ DJS

▪ Dokters in Debat

▪ FMS

▪ IFMSA-NL

▪ IMS

▪ KAMG

▪ KNMG

▪ LAD

▪ LOGSIO

▪ LOVAH

▪ LSVB

▪ MedGezel

▪ Medisch Contact en Arts in Spe

▪ MFAS

▪ MFLS

▪ MFVN

▪ MFV Panacea

▪ MFVR

▪ MFVU

▪ MSFU Sams

▪ MSV Pulse

▪ Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

▪ Ministerie van Onderwijs, Cultuur & Wetenschap

▪ Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

▪ NFU

▪ NVMO

▪ OCG

▪ Podium T

▪ VASON

▪ VvAA

IV. Onze organisatie

Vertegenwoordigers- en portefeuillefunctie

In 2018 is besloten de portefeuillefunctie en vertegenwoordigersfunctie af te schaffen. Om motivatie en vooral ook samenwerking binnen het bestuur te verhogen is gekozen om de functies te fuseren en daarmee twee algemeen bestuursleden te creëren per faculteit. Na evaluaties kwam naar voren dat deze wijziging in goede aarde is gevallen. Zodoende is besloten deze wijziging definitief te maken. Vanaf heden bestaan er dus enkel algemeen bestuursleden die elk zowel vertegenwoordigende als portefeuille gerelateerde functies bekleden.

Uitbreiden Dagelijks Bestuur

Al enige tijd zijn er een aantal projecten bij de vereniging die bleven liggen vanwege te weinig mankracht. Hierbij valt onder andere te denken aan de website en een social media beleid. Om deze reden is ervoor gekozen het dagelijks bestuur uit te breiden naar vier personen. Deze vierde persoon vervult de functie als ‘assessor’ en is derhalve verantwoordelijk voor lange termijn projecten binnen de vereniging.

Heiweekend

Om de motivatie van bestuursleden te verhogen en ook beter stil te kunnen staan bij de toekomstplannen van de vereniging is voor het eerst een heiweekend georganiseerd. Dit is het bestuur goed bevallen. Niet alleen geeft dit meer tijd voor reflectie naar de vereniging toe, maar versterkt dit ook het teamgevoel. Om deze reden is besloten dit weekend jaarlijks te organiseren.

Centraal studentenpanel

In 2018 is besloten definitief de lokale studentenpanels af te schaffen vanwege logistieke overwegingen. Om alsnog de stem van

geneeskundestudenten goed mee te kunnen nemen bij de

standpuntvorming is als alternatief het centraal studentenpanel opgericht in 2019. Het fundament hiervan is gelegd en de verwachting is dat in 2020 het panel een definitieve vorm krijgt.

Enquête

Vanwege de vele interessante resultaten die uit de enquête van 2018/2019 naar voren kwamen, is na wikken en wegen besloten de jaarlijkse enquête één keer over te slaan onder het mom van ‘kwaliteit boven kwantiteit’. Op die manier kon er meer tijd worden besteed aan het schrijven en de vormgeving van de rapporten en het uitdragen van de resultaten hiervan. In 2020 zal de enquête wel weer hervat worden.

Afbeelding 6: Het bestuur van 2019

V. Bijlagen

A. Overzicht van publicaties door en over De Geneeskundestudent

Datum Titel Medium Bestuurlijke auteur(s) Onderwerp

30 jan Eindelijk stagevergoeding voor coassistenten DUB - Tegemoetkoming

30 jan Coschappers krijgen eindelijk ook stagevergoeding Ad Valvas - Tegemoetkoming

8-feb De aan(deel)houder wint Medisch Contact A. Abdelmoumen Voorzitterscolumn

12 feb 180 graden carrièreswitch Arts in Spe - Beroepskeuze

18 feb Wringen door de toegangspoort Arts in Spe W. Bontje, A. Ghedri Selectie

18 feb De arts van de toekomst is de student van vandaag Qruxx R. Casteleijn Zorg van de toekomst 27 mar Wantrouwen weerhoudt geneeskundestudenten melden

#MeToo

Medisch Contact - Veilig Werken

10 apr Met de nadruk op basis Medisch Contact A. Abdelmoumen Voorzitterscolumn

9 mei ‘Verwijten aan co in zaak-Tuitjenhorn niet terecht’ Medisch Contact - Veilig Werken

18 jun De unieke coassistent Medisch Contact A. Abdelmoumen Voorzitterscolumn

27 jun Gezocht: coassistent met lange adem LAD Magazine - Capaciteit

28 jun Coassistenten verdienen betere feedback Arts in Spe A. Jonker, M. van Ruissen

Beoordelingen

1 jul De arts van de toekomst: wie is dat? IO (onderwijsmagzine Vumc)

A. Abdelmoumen Zorg van de toekomst

5 jul De planeet is óók onze patiënt Arts in Spe W. Bontje, J. Mattijsen Duurzaamheid 14 aug Beroepskeuzestress: wat ga jij later doen? Arts in Spe M. Groen Beroepskeuze 14 aug ‘We willen een tegemoetkoming voor álle co’s’ Arts in Spe - Tegemoetkoming 21 aug Actie voor vergoeding coassistenten perifere

ziekenhuizen

Medisch Contact - Tegemoetkoming

22 aug Coassistenten komen in actie voor tegemoetkoming Zorgkrant - Tegemoetkoming 22 aug Artsen en studenten voeren actie voor vergoeding

coassistenten

RTLZ - Tegemoetkoming

22 aug Alle coassistenten willen een vergoeding: ‘De studie moet aantrekkelijk blijven’

Zorgvisie - Tegemoetkoming

22-aug ‘Een bijbaan naast je coschappen is onmogelijk’ DUB R. Casteleijn Tegemoetkoming

23 aug Zorgverleners voeren online actie voor een co- schappenvergoeding

EenVandaag - Tegemoetkoming

26 aug Geneeskundestudenten eisen vergoeding voor coschappen in algemeen ziekenhuis

Erasmus Magazine - Tegemoetkoming

26 aug Coassistenten willen allemaal een vergoeding Ad Valvas - Tegemoetkoming

27 aug Op de bres voor de coassistent Medisch Contact - Tegemoetkoming

18 sep Hoe beoordelingscijfers coassistenten slechter maken Medisch Contact A. Abdelmoumen Voorzitterscolumn 18-sep ‘Motiveer artsen van de toekomst om trots op hun werk

te zijn

Medisch Contact - Prinsjesdagbegroting

18-sep De Geneeskundestudent: ‘Minder studenten goed idee, meer bezuinigingen niet’

Medisch Contact - Capaciteit

1-nov Even een proefballonnetje… met lachgas Arts in Spe R. Casteleijn, M. Groen, S. Sandkuyl

Veilig Werken

5-nov Euthanasie op bestelling Arts in Spe W. Bontje Euthanasie

19-nov Elke twee maanden een nieuwe baan Medisch Contact A. Abdelmoumen Voorzitterscolumn 18-dec Minder dokters opleiden of juist meer? Meningen

verschillen

Medisch Contact - Capaciteit

B. Organisatie/structuur van de vereniging Het bestuur

Het bestuur van De Geneeskundestudent bestaat uit 19 bestuursleden, 16 algemeen bestuursleden en 3 dagelijks bestuursleden, en sinds dit jaar uit 4 dagelijks bestuursleden met de nieuwe assessor functie. Het algemeen bestuur vervult tegenwoordig zowel een vertegenwoordigende als portefeuille rol. Vanuit deze eerste rol vormen zijn de schakel tussen de medische faculteit en ons landelijk bestuur. Ze zijn de eerste

aanspreekpunten voor de studenten, de medezeggenschap en de opleiding. Daarnaast organiseren ze lokale themabijeenkomsten.

Vanuit de tweede rol zijn ze verantwoordelijk voor één of meerdere onderwerpen waar wij ons als vereniging mee bezig houden, zoals arbeidsmarkt of burn-out. Daarbij hebben de portefeuillehouders een belangrijke rol in het opstellen en verwerken van de jaarlijkse enquête en nemen zij plaats in verschillende werkgroepen.

Het dagelijks bestuur van de vereniging is verantwoordelijk voor het beleid en aansturing van het dagelijks bestuur en bestaat uit een

Voorzitter, Commissaris Extern en Commissaris intern en sinds dit jaar ook een assessor.

De Algemene Ledenvergadering (ALV)

De Geneeskundestudent is een onafhankelijke vereniging. Daarmee ligt formeel de hoogste zeggenschap bij de leden van De

Geneeskundestudent binnen De Algemene Ledenvergadering (ALV). Deze vergadering vindt minimaal tweemaal per jaar plaats. Alle

geneeskundestudenten die lid zijn van onze vereniging kunnen deelnemen aan de ALV.

C. Bestuursleden

Bestuursleden Functie Periode Universiteit

Dagelijks bestuur

Amir Abdelmoumen Voorzitter 2016-heden Rotterdam

Maya Roek Commissaris Intern 2018-2019 Nijmegen

Romee Casteleijn Commissaris Extern 2018-2019 Utrecht

Marella van Ruissen Commissaris Intern 2018-heden Amsterdam (UvA)

Denise de Gruijter Commissaris Extern 2019-heden Amsterdam (UvA)

Femke van de Zuidwind Assessor 2018-heden Nijmegen

Algemeen Bestuur

Jan-Willem Bruggeman Algemeen bestuurslid 2017-2019 Amsterdam (VU)

Ayaz Ghedri Algemeen bestuurslid 2017-2019 Utrecht

Jesse Koper Algemeen bestuurslid 2017-2019 Groningen

Marleen Zethof Algemeen bestuurslid 2017-2019 Amsterdam (UvA)

Evert van Aken Algemeen bestuurslid 2018-2019 Groningen

Amarins Damstra Algemeen bestuurslid 2018-2019 Leiden

Anuska Mahes Algemeen bestuurslid 2018-2019 Amsterdam (VU)

Myrna Reinhard Algemeen bestuurslid 2018-2019 Nijmegen

Ibtissam Acem Algemeen bestuurslid 2017-heden Rotterdam

Marijn Groen Algemeen bestuurslid 2018-heden Maastricht

Annemoon Jonker Algemeen bestuurslid 2018-heden Utrecht

Juliette Mattijsen Algemeen bestuurslid 2018-heden Rotterdam

Jorrit Salden Algemeen bestuurslid 2018-heden Maastricht

Sander Sandkuyl Algemeen bestuurslid 2018-heden Leiden

Galina Dorland Algemeen bestuurslid 2019-heden Amsterdam (UvA)

Sofie van Goor Algemeen bestuurslid 2019-heden Leiden

Sybren Kootstra Algemeen bestuurslid 2019-heden Nijmegen

Lidwien Smabers Algemeen bestuurslid 2019-heden Maastricht

Iris Verkuijl Algemeen bestuurslid 2019-heden Amsterdam (VU)

Stijn Wenmaekers Algemeen bestuurslid 2019-heden Utrecht

Maarten Wille Algemeen bestuurslid 2019-heden Leiden Raad van Advies

Laurine Alderlieste Raad van Advies lid 2017-heden N.v.t.

Rosalie Beekman Raad van Advies lid 2017-heden Nv.t.

Edwin Duijzer Raad van Advies lid 2017-2019 N.v.t.

Rob van Gassel Raad van Advies lid 2017-heden N.v.t.

Lennart Meijer Raad van Advies lid 2017-heden N.v.t.

Claudia van Woerkom Raad van Advies lid 2019-heden N.v.t.