LAAT JIJ OOK
GELD LIGGEN?
INHOUD
Laat jij ook geld liggen? 2 Verval premiekortingen 3 Overgangsregeling 3 Loonkostenvoordelen 3 Overige voorwaarden 5
Jeugd-LIV 6
Missie MijnWerkgever.nl 7 Visie MijnWerkgever.nl 7
Laat jij ook geld liggen?
Waar heb je als werkgever nu recht op? Het komt vaak voor dat een werkgever geen gebruik maakt van subsidies en premiekortingen. Laat jij ook geld liggen?
In dit e-book geven we aan de hand van de wet- en regelgeving een overzicht op begrippen en benamingen en gaan we in op de subsidies en regelingen die het meest voorkomen in de praktijk.
bevat een aantal belangrijke wijzigingen, onder andere over de verschillende loonkostenvoordelen voor werkgevers. In dit bericht informeren we je over de belangrijkste wijzigingen.
Verval premiekortingen
Per 1 januari 2018 komen de premiekortingen arbeidsgehandicapte werknemer, oudere werknemer en jongere werknemer te vervallen.
Premiekortingen over 2017 kunnen tot en met 1 mei 2018 worden aangevraagd. Voor de jaren vóór 2017 geldt een terugwerkende kracht van 5 jaar (de reguliere correctietermijn van de Belastingdienst). Het loont wellicht de moeite om jouw loonadministratie van de afgelopen jaren nog eens tegen het licht te houden.
Overgangsregeling
Voor de premiekorting oudere werknemer en de premiekorting arbeidsgehandicapte werknemer wordt een overgangsregeling ingesteld. Wordt er in 2017 al gebruik gemaakt van deze premie- korting, dan heb je vanaf 1 januari 2018 recht op één van de nieuwe loonkostenvoordelen voor de resterende tijd dat je recht zou hebben op pre- miekorting.
Hiervoor gelden 3 voorwaarden:
• In de aangifte over het laatste loontijdvak over 2017 moet worden aangeven dat je voor de werknemer ouderenkorting of
3 arbeidsgehandicaptenkorting toepast.
• In deze aangifte moet ook het bedrag aan premiekorting genoemd zijn.
• In de aangifte van 2018 moet aangegeven worden of je één of meer loonkostenvoordelen voor deze werknemer wilt aanvragen.
Loonkostenvoordelen werkgevers
Met ingang van 1 januari 2018 zijn er nog 4 loonkostenvoordelen voor werkgevers:
• loonkostenvoordeel voor arbeids- gehandicapten werknemers
• loonkostenvoordeel voor oudere werknemers
• loonkostenvoordeel voor de doelgroep banenafspraak en Scholings belemmerden
• loonkostenvoordeel voor het herplaatsen van een arbeidsgehandicapte werknemer
Voor elk loonkostenvoordeel gelden de voorwaarden dat de werknemer verzekerd is voor de werknemersverzekeringen en dat de werknemer de AOW-leeftijd nog niet heeft bereikt. Daarnaast gelden per loonkosten- voordeel enkele aanvullende voorwaarden.
Je hebt recht op loonkostenvoordeel voor oudere werknemers als jouw werknemer:
• 56 jaar of ouder is op het moment dat hij/zij bij jou in dienst treedt;
• niet bij jou in dienst was in de 6 maanden voordat u hem aanneemt;
• in de kalendermaand voordat hij bij jou in dienst treedt recht heeft op een van de volgende uitkeringen:
o werkloosheidsuitkering
o arbeidsongeschiktheidsuitkering o inkomensondersteuning Wet Wajong o bijstandsuitkering
Je hebt recht op loonkostenvoordeel voor een arbeidsgehandicapte werknemer als:
• jouw werknemer niet bij jou in dienst was in de 6 maanden voordat je hem aanneemt;
• jouw werknemer in de kalendermaand voordat hij bij jou in dienst treedt recht heeft op een WIA uitkering;
• het UWV in een arbeidskundig onderzoek onder andere heeft vastgesteld dat jouw werknemer op de eerste dag na afloop van de wachttijd van de WIA voor minder dan 35% arbeidsongeschikt was.
Het loonkostenvoordeel voor een oudere of arbeidsgehandicapte werknemer is maximaal
€ 6.000 per jaar en mag 3 jaren achter elkaar aangevraagd worden.
Je hebt recht op loonkostenvoordeel voor de doelgroep
banenafspraak en Scholings belemmerden als jouw werknemer:
• niet bij jou in dienst was in de 6 maanden voordat je hem aanneemt;
• in de kalendermaand voordat hij in dienst treedt voldoet aan één van de volgende voorwaarden:
o Hij heeft recht op een uitkering of ondersteuning op grond van de Wet Wajong.
o Hij heeft een WSW indicatie.
o Hij is volgens het UWV niet in staat 100% van het wettelijk minimumloon te verdienen en wordt onder
verantwoordelijkheid van de gemeente naar werk begeleid.
o Hij is in het doelgroep register voor de banenafspraak opgenomen met een indicatie als arbeidsbeperkte.
o Hij heeft een Wiw-baan.
o Hij behoort niet tot de doelgroep banenafspraak, hij heeft door een ziekte of gebrek problemen gehad bij het volgen van onderwijs en hij komt binnen 5 jaar na afronding van dat onderwijs bij jou in dienst.
o Het loonkostenvoordeel voor de doelgroep banenafspraak en Scholings belemmerden is maximaal € 2.000 per jaar en mag 3 jaren na elkaar aangevraagd worden.
Je hebt recht op loonkostenvoordeel voor het herplaatsen van een
arbeidsgehandicapte werknemer als uw werknemer in de kalendermaand voor de herplaatsing recht had op een WIA-uitkering. Het loonkosten- voordeel voor het herplaatsen van een arbeidsgehandicapte werknemer is maximaal € 6.000 per jaar en mag voor 1 jaar aangevraagd worden.
5
voorwaarden
Voor al deze loonkosten- voordelen geldt dat in de loonaangifte wordt aangegeven dat je het loonkostenvoordeel voor de werknemer wilt aanvragen. Tevens is een doelgroep verklaring vereist. Op het moment dat de dienstbetrekking van de werknemer op grond van de Wet so- ciale werkvoorziening volledig is gesubsidieerd, bestaat er geen recht op loonkostenvoordeel. Er is geen samenloop van de verschillende loonkos- tensubsidies toegestaan.
Je kunt ze allemaal tegelijk aanvragen; het loonkostenvoordeel met het hoogste voordeel wordt toegepast.
Jeugd-LIV
Om in aanmerking te komen voor het jeugd-LIV moet de werknemer verzekerd zijn voor de werk- nemersverzekeringen. Ook moet de werknemer een gemiddeld uurloon verdienen wat behoort bij het wettelijk minimum jeugdloon voor zijn leeftijd. De werknemer moet op 31 december 2017 18, 19, 20 of 21 jaar oud zijn.
• 18 jaar: € 478,40 per jaar
• 19 jaar: € 582,40 per jaar
• 20 jaar: € 2.121,60 per jaar
• 21 jaar: € 3.286,40 per jaar
Uit de aangifte zal blijken of er recht bestaat op deze tegemoetkoming.
Er hoeft verder niets extra’s te worden aangegeven.
Lees op de volgende pagina hoe je de uitbetaling van de loonkosten- voordelen en het Jeugd-LIV over het jaar 2018 gaat.
Nieuw per 1 januari 2018 is het ‘jeugd-LIV’, een jaarlijkse
tegemoetkoming voor werkgevers op grond van de Wet
tegemoetkomingen loondomein. Deze nieuwe tegemoet-
koming komt er, omdat er wijzigingen zijn geweest in de
Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, waardoor
de loonkosten voor jongeren zijn toegenomen.
De uitbetaling van de loonkostenvoordelen en het Jeugd-LIV over het jaar 2018 gaat als volgt:
• Voor 15 maart 2019 maakt het UWV een voorlopige berekening van de loonkosten- voordelen waar je als werkgever recht op heeft.
De berekening is gebaseerd op de aangiften en correcties over 2018 die tot en met 31 januari 2019 gedaan zijn.
• Tot en met 1 mei 2019 kunnen correcties over 2018 worden ingediend. Deze worden meegenomen in de definitieve berekening van het loonkostenvoordeel.
• Voor 1 augustus 2019 stuurt de Belastingdienst de definitieve berekening van de l
loonkostenvoordelen aan de werkgever toe.
• Uiterlijk op 12 september 2019 wordt het loonkostenvoordeel door de Belastingdienst uitbetaald.
Lelystraat 31A 3364 AH Sliedrecht 0184-700271 (verkoop) 0184-700272 (klantenservice) info@mijnwerkgever.nl www.mijnwerkgever.nl
7 Onze missie
Ondernemers ondersteunen bij het werkgeverschap, om personeel meer te bieden en de ondernemer meer tijd te geven. Transparantie en de beste service leveren tegen de beste prijs zijn hierbij onze kernwaarden.
Onze visie
Wij zien het als onze uitdaging om jou te helpen om van jouw onderneming de beste werkgever te maken, want alleen tevreden medewerkers zorgen voor tevreden klanten.
Wij geloven dat een slimme investering in je medewerkers altijd leidt tot meer tevreden klanten! Omdat personeelszaken gaat over mensen, moet er sprake zijn van een integra- le aanpak waarin alle aspecten zijn meege- nomen. Alleen dan is de kans van slagen het grootst!
Dit doen we door simpele taken perfect te automatiseren en complexe taken op een zeer professionele en persoonlijke wijze te regelen. Wij nemen risico’s weg en voegen schaalvoordelen toe. Deze aanpak sluit het beste aan op innovatieve ondernemers.
Hoe werkt het?
Bij MijnWerkgever.nl betaal je één all-in tarief per gewerkt uur. De medewerkers zijn bij jou in dienst, maar wij nemen alle administratie- ve processen over.
Meer weten?
Subsidies komen je volledig toe in de dienstverlening, het zijn immers jouw medewerkers. Wil je graag voor gerekend zien wat je kunt besparen?
Bel of email gerust!
