• No results found

carrièrestart tarieven Talent werven met Qompas oriënteren Bereik je talent met We helpen met instroom door verdiepen

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "carrièrestart tarieven Talent werven met Qompas oriënteren Bereik je talent met We helpen met instroom door verdiepen"

Copied!
5
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

De candidate journey is key!

We volgen de candidate journey van (aankomend) studenten/starters.

Per touchpoint gebruiken we de juiste content om het uiteindelijke doel te behalen: het juiste talent op de juiste plek.

Weten wat er speelt?

√ Doelgroepanalyse

√ Concurrentieanalyse

√ Maatwerk onderzoek

Bereik je talent met

√ Branding en awareness

√ Doelgroepbrede campagne

√ Werving & selectie

Bereik je talent met

√ Direct mailing gericht op inhousedagen

Bereik je talent met

√ Direct mailing gericht op vacatures

√ Personal mailing

√ Postmailing

Sollicitaties voor

√ Inhousedagen

√ Stages

√ Traineeships

√ Effectieve marketingcampagnes

√ Advies over positionering van vacatures

tarieven 2020-2021

Talent werven met Qompas

Wij zijn de verbinder tussen studenten en werkgevers.

Hoe bereik je de talenten die passen bij jouw vacatures?

We helpen met instroom door

oriënteren

verkennen

verdiepen

solliciteren

oriënteren verkennen verdiepen solliciteren

carrièrestart

(2)

0 10.000 20.000 30.000 40.000 50.000 60.000 70.000 80.000

Rechten en juridische opleidingen

Gezondheids-

zorg en sport Sociaal, gedrag en maatschappij

Life sciences, landbouw en natuurlijke omgeving Technisch en

exact Economie,

bedrijfskunde managementen

Talen, geschiedenis en

cultuur

1e en 2e jaars studenten

3e jaars studenten tot net afgestudeerd 0-3 jaar werkervaring 4-8 jaar werkervaring 20.415

3.114 753

2.594 2.921 2.559 753 832

2.954 6.003 5.603 3.624

2.704 13.570

16.502

13.344

3.543 4.375 3.402 9.153

11.550

9.008

10.601

12.610

9.837

24.974 21.057 6.439

tarieven 2020-2021

Branding en awareness

Op het platform Qompas carrièrestart vinden studenten relevante inhousedagen, oriënteren ze zich op werkgevers en solliciteren ze op interessante startfuncties en traineeships. Als werkgever bouw je aan een sterk werkgeversmerk onder studenten door jezelf te promoten op ons platform. Inhousedagen en vacatures zetten we in de spotlight. Zo nemen studenten jouw vacature sneller mee in het overwegingsproces.

Basis werkgeverspresentatie

Basis werkgeverspresentatie inclusief bedrijfsomschrijving, logo, zichtbaarheid voorkant website en openstaande vacatures.

Volledige werkgeverspresentatie

Basis werkgeverspresentatie met als extra testimonials, filmpjes, alle vacatures en events te plaatsen inclusief doorplaatsing in tweewekelijkse update met startfuncties en inhousedagen (naar 180.000 studenten/

starters) voor een heel jaar.

750,-

€ 2.995,- oriënteren

We bereiken 220.000 studenten/starters

carrièrestart

(3)

Carrièretip

Een specifieke groep studenten/starters bereik je met een gerichte carrièretip. Door middel van slimme targeting op studie-interesse en persoonskenmerken bereiken we de doelgroep die jij zoekt voor je Inhousedag of vacature.

Basis Aantal talenten

1000

1250

1500

1750

2000

2250

2500

2750

3000

3250

3500

3750

4000

v.a. € 1.750,-

€ 1.750,-

€ 1.750,-

€ 1.988,-

€ 2.246,-

€ 2.492,-

€ 2.737,-

€ 2.981,-

€ 3.224,-

€ 3.456,-

€ 3.705,-

€ 3.944,-

€ 4.181,-

€ 4.418,-

€ 4.653,-

tarieven 2020-2021

Touchpoints voor jouw vacatures en inhousedagen

Touchpoints creëer je door direct mailings of postkaarten te versturen aan studenten. Vacatures en inhousedagen breng je hiermee nog eens extra onder de aandacht.

Gesponsord bericht

Zet jouw voorlichtingsactiviteit of opleiding in de spotlight met een uitgelicht bericht in onze tweewekelijkse update met startfuncties en

inhousedagen naar 180.000 studenten/starters. € 1.695,-

verkennen verdiepen oriënteren

carrièrestart

(4)

Postmailing

Ook offline kun je een touchpoint creëren bij studenten en starters met een postmailing aan een specifieke doelgroep.

Kosten standaard A5 postkaart inclusief handeling en porto.

Andere formaten op aanvraag.

250

500

750

1000

1250

1500

1750

2000

va. € 1.347,-

€ 1.347,-

€ 1.915,-

€ 2.520,-

€ 3.025,-

€ 3.604,-

€ 4.185,-

€ 4.764,-

€ 5.144,-

100

200

300

400

500

€ 750,-

€ 1.000,-

€ 1.250,-

€ 1.500,-

€ 1.750,-

tarieven 2020-2021

Touchpoints voor jouw vacatures en inhousedagen

Personal mailing

Een persoonlijke reminder vanuit Qompas als adviseur om talenten het laatste duwtje richting jouw organisatie die perfect bij ze past. Alleen mogelijk in combinatie met een carrièretip.

verkennen verdiepen verdiepen

carrièrestart

(5)

A P

T E W

Qompas BV Postbus 1100 2302 BC Leiden

071 581 55 81 campus@qompas.nl www.qompas.nl

tarieven 2020-2021

Meten is weten: alles over jouw doelgroep

Het kenniscentrum van Qompas bevat meer dan 20 jaar aan kennis over jongeren en de orbeidsmarkt. Met verzamelde kennis via onze lesmethodes én gedragskennis op onze keuzeplatforms bieden we advies over de kenmerken waarop je kunt inspelen, het optimale wervingsgebied en het optimaliseren van positie van jouw vacatures in de markt.

Doelgroeponderzoek

Snel inzicht in de eigenschappen, voorkeuren en het oriëntatiegedrag van de doelgroep met als uitkomst 5 tips om je doelgroepbenadering te optimaliseren.

Concurrentieanalyse

Wat zijn de concurrerende werkgevers van jouw vacatures? 5 tips om ervoor te zorgen dat de doelgroep jouw vacature niet overslaat.

Maatwerk onderzoek

Neem contact met ons op voor imagovraagstukken, inhoudelijke wervingsvraagstukken en het testen van content.

va. € 3.495,-

va. € 3.495,-

op aanvraag

Voorwaarden

Alle bedragen zijn exclusief btw en gelden per jaar. Op de diensten van Qompas zijn de gebruiksvoorwaarden van toepassing zoals door Qompas BV zijn vastgelegd.

Riël Lamur – Universiteit Utrecht

“Fijn om de inzichten uit dit rapport te gebruiken

bij het finetunen van onze koers”

carrièrestart

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

Veel ouders – en niet enkel ouders met een migratieachtergrond – ervaren moeilijkheden bij de zoektocht naar informatie over hun rechten, hulpmiddelen op een ondersteunend

Talent Management and Quality Assurance and Improvement Program (QAIP) Talent management is related to The IIA’s 1200-series standards on proficiency and due professional care,

Aline |  Als ik de kinderen bijvoor- beeld vraag wie hitler was, weten ze dat het een oorlogsmisdadiger was. Maar hoe en waarom het al- lemaal is gegaan, weten ze niet.

Diezelfde praktijk (bijvoorbeeld de hoeveelheid kinderen in de unit) zorgt er echter voor dat de inrichting van ateliers, het ontdekkend laten leren en de mogelijkheid voor elk

Vanwege de gezamenlijke betrokkenheid wordt deze verkenning en voorzet gedaan door RUG, Hanzehogeschool Groningen, Onderzoek, Informatie & Statistiek Groningen en het Urban Data

Volgens Van Riel (1992) kan met een krachtige, overtuigende corporate identity een bedrijf veel bereiken bij zijn diverse doelgroepen. Voordelen van een krachtige

Een goede school heeft voor de buitenwereld een herkenbaar profiel en blijft zich voortdurend ontwikkelen.Hierbij gaat het niet alleen om de kwaliteitsgebieden maar ook om het

voorlichtingsactiviteiten in de spotlight door je instelling, opleiding(en) en open dagen op jouw manier te presenteren. Zo nemen ze jouw opleiding sneller mee in