Op zoek naar een

(1)

Op zoek naar een

duurzame work in life balance

Een onderzoek naar determinanten van werkengagement, werkverslaving en werk-privé vervlechting

Prof. Dr. Peggy De Prins

(2)

Agenda

• De vlag en de lading

• De hefbomen

– Balans in het werk

– Balans tussen werk en privé

(3)

De vlag en lading

(4)

Engagement: what’s in a name?

• Roots in consultancy

– Engaged performance

• Ontluikende academische interesse

– Engagement versus burnout

• Vitaliteit

• Toewijding

• Absorptie

– Engagement versus werkalcoholisme

– Engagement versus jobtevredenheid

(5)

• Te lang negatieve insteek - Stress, burnout, … - Demotivatie

- Verzuim - Verloop

• Tijd voor positieve insteek - Retentie

- Engagement - Geluk

- Vertrouwen - Talenten

Engagement < POB

(6)

Engagement < duurzaamheid

• De citroenloopbaan

Werkzaamheidsgraad Vlaams Gewest 20-29: hoog (67.9%)

30-54: zeer hoog (85.6%) 55-64: laag (38.2%)

65-69: zeer laag (3.7%)

(7)

Engagement < duurzaamheid

Work

Life

(8)

Work-in-life balance?

(9)

3663 respondenten

34 66

geslacht

Man Vrouw

7 26

26 30

11

leeftijd

18-24 25-34 35-44 45-54

>54

(10)

3663 respondenten

8

58 28

7

Functie

arbeider

uitvoerend bediende professionals/

middenkader hoger kader

21 31

48 industrie

diensten nonprofit

Sector

(11)

Gulzigheid

(12)

Werkverslaving

• Ik voel een innerlijke drang om hard te werken; ik moét wel, of ik nu wil of niet

39%

• Ik kan moeilijk mentaal afstand nemen van mijn werk

34%

• Ik voel me schuldig wanneer ik vrij neem van mijn werk

25%

Gemiddelde 3,6/10 werkverslaving

Gemiddelde 6,2/10 engagement

(13)

Werk-privé vervlechting

Werk & privé

lopen sterk door elkaar Werk & privé

strikt gescheiden

4.8

(14)

Werk-privé vervlechting

Totaal 1-4 48%

5-7 35%

8-10 17%

Arbeiders Uitvoerend bedienden

Midden- kader

Professionals

Directie

53% 54% 39% 26%

35% 33% 38% 30%

12% 13% 23% 44%

(15)

Engagement

• Een geëngageerde medewerker...

– is ook gelukkig!

r= .402

– vertoont minder verloopintentie r=-.233

– vertoont meer werkvervlechting r=.112

– vertoont een licht verhoogde kans op werkverslaving

r=.048

(16)

Balans in het werk

(17)

Karasek

gemakkelijke functies

job demand

laag hoog

job control

hoog

laag

engagement

stress &

werkverslaving tevredenheid

verloop

uitdagende functies

gulzige functies saaie

functies

(18)

Balans

Job demand Werkbelasting

Job control Draagvermogen Werkdruk

Moeilijkheidsgraad Problemen

Deadlines Resultaateisen

Procedures Klanteneisen Klantenkenmerken

…

Competenties Vrijheidsgraad Werkmethoden

Werkmiddelen Autonomie Afwisseling

Tijd Opleiding Collegialiteit

Waardering Coaching Ondersteuning

…

“Moeten” “Kunnen”

(19)

Gulzige jobs?

Afwisseling

Arbeiders 5,1

Uitvoerend

bedienden 5,7

Middenkader/

professionals 7,0 Directie/

hoger kader 7,9

Mate van voorkomen: gemiddelde scores tussen 0 (“nooit”) en 10 (“altijd”)

Werkdruk Autonomie

3,9 4,7

4,1 5,4

4,7 6,7

4,8 8

(20)

Impact 1?

Engagement R²=.312

Werkverslaving R²=.239

Werkvervlechting R²=.103

Afwisseling + Werkdruk -

Werkdruk* autonomie +

Leeftijd + Vrouw+

Werkdruk + Afwisseling +

Functie (directie)+

Leeftijd- Vrouw + Deeltijds-

Kind +

Werkdruk*autonomie+

Werkdruk + Afwisseling +

Functie

(directie/professionals)+

Leeftijd- Deeltijds-

Resultaten na lineaire regressie onder controle van achtergrondvariabelen R² = verklaarde variantie van het model

(21)

Balans tussen werk en

privé

(22)

Negatieve spillover

• Door mijn werk kom ik minder toe aan privé-activiteiten dan ik zou willen

54%

• Wanneer ik thuis kom van mijn werk, ben ik vaak te gestresst of fysiek te vermoeid om aan privé-activiteiten deel te nemen

39%

• Door de tijd die ik aan mijn privé-leven besteed, geef ik vaak geen aandacht aan activiteiten die nuttig kunnen zijn voor mijn carrière

19%

• Door stress in mijn privé-leven ben ik op het werk vaak in gedachten bezig met privé-aangelegenheden

19%

(23)

Positieve spillover

• Na een dag op het werk kom ik meestal goedgehumeurd thuis

62%

• Na een weekend thuis ga ik meestal met zin naar het werk

59%

• Het gedrag dat in mijn privé-leven tot goede

resultaten leidt, is vaak ook bruikbaar op het werk

50%

• Het gedrag dat in mijn werk tot goede resultaten leidt, is vaak ook bruikbaar in mijn privé-leven

41%

!!

(24)

Impact 2?

Engagement R²=.453

Werkverslaving R²=.297

Werkvervlechting R²=.135

Positieve spillover + Afwisseling +

Werkdruk -

Negatieve spillover – Werkdruk* Autonomie +

Werkdruk +

Negatieve spillover + Afwisseling+

Werkdruk*autonomie + Negatieve spillover +

Positieve spillover + Werkdruk +

Afwisseling +

(25)

Werk-privé ondersteunend beleid

58 29

68 32

7 13

40 8

88 67

35

78 21

19

40 22

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

glijdende/flexibele uren thuiswerk deeltijds werk omzetten van bonus/overuren in extra

vakantie

opvang van zieke kinderen opvang voor kinderen tijdens vakantie voorrang van verlof voor ouders van