Cao nr. 149 betreffende aanbevolen of
verplicht telewerk omwille van de coronacrisis
Webinar FOD WASO
5 maart 2021
Telewerk: wettelijk kader
• Structureel telewerk
– Cao nr. 85 van 9 november 2005 van de Nationale Arbeidsraad betreffende het telewerk
• Op regelmatige basis en niet incidenteel
• Vrijwillig karakter
• Schriftelijke overeenkomst
Telewerk: wettelijk kader
• Occasioneel telewerk
– Wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk (art. 22-28)
• Incidenteel en niet op regelmatige basis
• Op vraag van de werknemer (geen recht)
• O.w.v. overmacht of persoonlijke redenen
• Afspraken tussen werkgever en werknemer
• Collectief kader is mogelijk (cao of arbeidsreglement)
Telewerk: wettelijk kader
• Aanbevolen of verplicht telewerk COVID-19
– MB van 28 oktober 2020 houdende dringende maatregelen om de verspreiding van het
coronavirus COVID-19 te beperken
• Telethuiswerk is verplicht, tenzij onmogelijk omwille van de aard van de functie of de continuïteit van de bedrijfsvoering, de activiteiten of de dienstverlening
• Social distancing en passende preventiemaatregelen
Telewerk: wettelijk kader
Cao nr. 149 van 26 januari 2021 van de
Nationale Arbeidsraad betreffende aanbevolen of verplicht telewerk omwille van de
coronacrisis
Telewerk: cao nr. 149
• Toepassingsgebied (1)
– Verplicht of aanbevolen telewerk (COVID-19) – Ondernemingen zonder regeling van telewerk
• Cao nr. 85 of occasioneel telewerk
– Niet van toepassing op bestaande akkoorden
• Cao’s, individuele akkoorden of telewerkpolicies
• Opgesteld met inachtneming regels sociaal overleg
• Aangenomen vóór 1 januari 2021
Telewerk: cao nr. 149
• Toepassingsgebied (2)
– Cao nr. 149 is dus een suppletieve cao
• Bestaande akkoorden blijven toepasselijk
• Regeling onbepaalde duur blijft mogelijk (bv. cao nr. 85)
– Verduidelijking nadere toepassingsregels mogelijk
• Bij cao, arbeidsreglement, individueel akkoord of policy
• Opgesteld met inachtneming regels sociaal overleg
• Afspraken of policies uitdrukkelijk gecommuniceerd
– Bv. intranet, e-mail of digitale vergadering
Telewerk: cao nr. 149
• Draagwijdte en voorwerp
– Principes en referentiekader
• Verduidelijking via afspraken in ondernemingen
– Beleid voor welzijn op het werk
• Samenvatting bestaande wettelijke bepalingen
• Specifieke elementen voor telewerk
• Hulp en leidraad voor ondernemingen
Telewerk: cao nr. 149
• Principes en referentiekader (1)
– Arbeidsvoorwaarden
• Dezelfde rechten en plichten
• Informatie over specifieke arbeidsvoorwaarden
– Afspraken (verplichting)
• Terbeschikkingstelling apparatuur en ondersteuning
• Vergoeding van kosten bij gebruik eigen apparatuur
• Bijkomende verbindingskosten
➢Rekening houden met globalere kader compensaties
Telewerk: cao nr. 149
• Principes en referentiekader (2)
– Arbeidsorganisatie
• Telewerker organiseert zelf zijn werk binnen kader van in de onderneming geldende arbeidsduur
• Indien nodig nadere regels voor uurroosters
• Dezelfde werkbelasting en prestatienormen
Telewerk: cao nr. 149
• Principes en referentiekader (3)
– Mogelijkheid tot controle
• Op resultaten en/of uitvoering van het werk
• Op gepaste en proportionele wijze (niet voortdurend)
• Informatie over de manier waarop
• Met inachtneming van de privacywetgeving
– Bescherming gegevens onderneming
• Informatie over regels, beperkingen en sancties
Telewerk: cao nr. 149
• Principes en referentiekader (4)
– Collectieve rechten
• Dezelfde collectieve rechten
• Recht op communicatie met WN-vertegenwoordigers
• Nodige faciliteiten, m.n. uitrustingen en (digitale) tools
Telewerk: cao nr. 149
• Principes en referentiekader (4)
– Te bespreken (afspraken indien mogelijk)
• Nadere regels uurroosters
– In principe zelfde uurroosters als in onderneming
• Nadere regels controle en/of beoordelingscriteria
• Bereikbaarheid en onbereikbaarheid
– Rekening houden met afstemming telewerk-privéleven
Telewerk: cao nr. 149
• Beleid voor welzijn op het werk (1)
– Informatie over beleid onderneming, uitgewerkt met inachtneming van sociaal overleg (cascade)
• Preventiemaatregelen o.b.v. risicoanalyse (inrichting werkpost, gebruik beeldschermen, ondersteuning)
• Rekening houden met psychosociale dimensie en gezondheidsaspecten eigen aan telewerk
– Inclusief mogelijkheid van informele of formele psychosociale interventie en raadpleging van preventieadviseur-arbeidsarts
Telewerk: cao nr. 149
• Beleid voor welzijn op het werk (2)
– Informatie over ondersteuning (contactgegevens)
• Direct leidinggevende, preventieadviseurs interne of externe preventiedienst en ev. vertrouwenspersonen
• Op gepaste manier (bv. foto’s of videoconferentie)
– Waar nodig aanpassingen van de werkpost
• Conform procedure Codex welzijn op het werk
Telewerk: cao nr. 149
• Beleid voor welzijn op het werk (3)
– Passende maatregelen behoud verbondenheid met collega’s en voorkomen van isolatie
• Bijzondere aandacht voor kwetsbare telewerkers
