VERVROEGDE UITSTAPREGELINGEN

(1)

Agentschap voor Onderwijsdiensten (AgODi) ^.a^godi.be

VERVROEGDE

UITSTAPREGELINGEN

(2)

odi.be

Inleiding

 Terbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden

voorafgaand aan het rustpensioen (TBSVP)

 Bijkomende terbeschikkingstelling voor personeelsleden geboren vanaf 1

september 1947 tot en met 31 augustus

1954 - Bonus

(3)

.agodi.be

Reglementering

 BVR 11/02/2000 gewijzigd

 OZ PERS/2013/01 van 14/01/2013

(4)

odi.be

Reglementering

Waar te vinden?

 Wetwijs:

http://www.ond.vlaanderen.be/wetwijs

 terbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden voorafgaand aan het

rustpensioen

 Kijk ook naar de bijlagen

(5)

.agodi.be

Terbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden voorafgaand aan het rustpensioen

(TBSVP)

(6)

odi.be

Voorwaarden

 Geldig voor alle personeelscategorieën

 Vast benoemd zijn

 58 jaar oud zijn op de vooravond

 20 dienstjaren die in aanmerking komen voor een staatspensioen

 In hoofdambt fungeren

 Einde: eerste dag waarop personeelslid met pensioen kan gaan (P-datum)

 Uitzondering: pensionering wegens ziekte

(7)

.agodi.be

Samenstelling 20 dienstjaren

 Alle diensten die in aanmerking komen voor de berekening van de wedde zonder

evenwel rekening te houden met de

leeftijdsbeperkingen voor onderwijsdiensten en andere openbare diensten

 Opgelet loopbaanonderbreking

 Dus ook nuttige ervaring boven de leeftijdstrap

 Tijdsbonificaties voor diploma’s

 Militaire diensten

(8)

odi.be

Leeftijdscategorieën

 Geboren vóór 01/09/1954: P-2 + bonus

 Geboren 01/09/1954 – 31/12/1956: P-2

 Geboren in 1957: P-1

 Geboren in 1958 of later: geen TBSVP meer mogelijk

 Vervroegde uitstapregeling afgeschaft

 Alternatieven:

− Loopbaanonderbreking

(9)

.agodi.be

Uitstapdata

 1 september

 1 januari

 1 april

 Gecombineerde opdracht met hoger onderwijs

 bijkomende uitstapdatum: 1 oktober

(10)

odi.be

Vroegste uitstapdatum

 P-2: ten vroegste 2 jaar voor de P-datum

 P-1: ten vroegste 1 jaar voor de P-datum

(11)

.agodi.be

Voorbeeld P-2

 P-datum = 01/05/2016

 Twee jaar terugtellen  01/05/2014

 Geen uitstapdatum

 Vroegste uitstapdatum  01/09/2014

 P-1 = analoog maar dan 1 jaar terugtellen

(12)

odi.be

Voorbeeld P-2

 P-datum = 01/09/2015

 Twee jaar terugtellen  01/09/2013

 Is een uitstapdatum  OK

 Vroegste uitstapdatum  01/09/2013

 P-1 = analoog maar dan 1 jaar terugtellen

(13)

.agodi.be

Berekening wachtgeld

Geboren vanaf 01/09/1954 tot en met 31/12/1956

 (Tantième X 1/55 + Tantième X 1/60) X

laatste activiteitssalaris X (0,75 of 0,775)

(14)

odi.be

Berekening wachtgeld

Geboren vanaf 01/09/1954 tot en met 31/12/1956 1. 77,5 %: wanneer de TBSVP wordt

opgenomen voor een duur die minstens een jaar korter is dan de volledige periode

waarop het personeelslid recht heeft

2. 75 %: indien duur TBSVP langer dan in punt

1

(15)

.agodi.be

Voorbeeld wachtgeld

Geboren vanaf 01/09/1954 tot en met 31/12/1956

 P-datum = 01/05/2016

 Vroegste uitstapdatum  01/09/2014

 Uitstap vanaf 01/09/2015  77,5%

(16)

odi.be

Berekening wachtgeld

Geboren in 1957

 (Tantième X 1/55 + Tantième X 1/60) X

laatste activiteitssalaris X 0,75

(17)

.agodi.be

Berekening wachtgeld

Geboren voor 01/09/1954

 ((Tantième X 1/55 + Tantième X 1/60) X laatste activiteitssalaris) – percentage op de laatste activiteitssalaris (zonder

nuttige ervaring)

 Het verminderingspercentage bedraagt

 3% bij uitstap op 58 jaar

 0% bij uitstap op 59 jaar of later

(18)

odi.be

Berekening wachtgeld

 Tantième X 1/55

 alle onderwijsdiensten uitgezonderd CLB

 Tantième X 1/60

 diensten in een CLB

 militaire diensten

 openbare diensten: diensten in de verschillende overheden

 Meesters- vak, en dienstpersoneel

−In dienst vanaf 01/11/1972

(19)

.agodi.be

Berekening wachtgeld

Tellen niet mee

 tijdsbonificaties voor diploma’s

 nuttige ervaring

(20)

odi.be

Berekening wachtgeld

 Het (de) wachtgeld(toelage) blijft onveranderd gedurende de gehele terbeschikkingstelling

 ook het verminderingspercentage blijft ongewijzigd

 Wel indexaanpassing of perequatie

(21)

.agodi.be

Berekening wachtgeld

 Berekening wachtgeld(toelage) op basis van de vaste benoeming aan de vooravond van de TBSVP/bonus

 ook indien men fungeert in het stelsel van

verminderde prestaties of loopbaanonderbreking

Uitzondering: bij terbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden (TBSPA)

 basis: laatste activiteitswedde op de vooravond

van deze dienstonderbreking

(22)

odi.be

Aanvraag en Termijnen

 Aanvraag indienen bij inrichtende macht 3 maanden voor de aanvang; inkorting mogelijk na overleg met IM

 Recht personeelslid

 Personeelslid krijgt schriftelijke bevestiging van het AgOD i

 Indien nog geen schriftelijke bevestiging:

de betrekking verder blijven uitoefenen

(23)

.agodi.be

Aanvraag en Termijnen

 Belangrijk: AgOD i werkt niet met terugwerkende kracht

 Dossier moet bij AgOD i binnen zijn ten laatste op de vooravond van de

aanvangsdatum

 Zorg ervoor dat de procedure bij de

inrichtende macht tijdig rond is

(24)

odi.be

Aanvraag en Termijnen

 Correcte afhandeling enkel gegarandeerd indien het dossier 3 maanden voor de

aanvang van de terbeschikkingstelling bij

AgOD i toekomt

(25)

.agodi.be

Elektronische zendingen

 Dienstonderbreking code 108 (RL2)

 Indien opdracht aan de vooravond  van vast benoemde opdracht: zending vast benoemde opdracht (RL1)

 Alle andere opdrachten of

dienstonderbrekingen stopzetten

 RL-4

(26)

odi.be

Samenstelling dossier

 Gebruik het correcte aanvraagformulier

 Aanvraagformulier: wetwijs

 Vul de gewenste P-datum in

 Personeelslid fungeert in meerdere instellingen: een aanvraag per IM

 Een overzicht van diensten buiten onderwijs

 Militaire diensten

(27)

.agodi.be

Administratieve stand

 Terbeschikkingstelling met wachtgeld

 Enkel voor de vast benoemde uren

 Terbeschikkingstelling is geldig voor de volledige vast benoemde opdracht

 Personeelslid levert geen prestaties meer

 Zowel vaste als tijdelijke uren inleveren

 Uitzondering: herindiensttreding

 Keuze is onomkeerbaar

(28)

odi.be

Bonus

(29)

.agodi.be

Wat

 Enkel voor wie geboren is in de periode

1 september 1947 tot en met 31 augustus 1954

 Geeft mogelijkheid aan deze specifieke

leeftijdscategorie om vóór de P-2-datum

uit te stappen

(30)

odi.be

Wijze van opname

 Enkel vastbenoemde opdrachten komen in aanmerking

 Alle tijdelijke opdrachten worden stopgezet

 Aantal maanden: zie speciale

loopbaanfiche

(31)

.agodi.be

Wijze van opname

 Volledig: personeelslid levert geen prestaties meer

 Halftijds: wekelijkse prestaties blijven

verrichten die de helft bedragen van een ambt met volledige prestaties, eventueel afgerond naar het hogere lesuur

 Een vierde: wekelijkse prestaties blijven

verrichten die 3/4 bedragen van een ambt

met volledige prestaties, eventueel

(32)

odi.be

Wijze van opname

 Opmerking: directeurs, adjunct-directeurs, coördinatoren, technisch adviseurs,

beheerders en technisch adviseurs- coördinatoren kunnen niet voor 1/4 uitstappen

 Opvoedend hulp- administratief en

ondersteunend personeel kunnen wel voor

1/4 uitstappen

(33)

.agodi.be

Wijze van opname

 Wijze van opname bepaalt tijdsduur van de bonus

 halftijds: bonus X2

 een vierde: bonus X4

 ENKEL overstappen naar een groter volume is mogelijk

 1/4 FT  1/2 FT  1/1 FT

(34)

odi.be

Wijze van opname

voorbeeld

 bonus bedraagt 22 maanden

 1 jaar 1/4-opname (=3 maanden)

1 jaar halftijdse opname (=6 maanden) 1 jaar voltijdse opname (= 12 maanden)

= totaal 21 maanden

(35)

.agodi.be

Ingeleverde opdracht

 Bonus is enkel geldig voor de vast benoemde uren

 Wachtgeld op basis van de ingeleverde uren

 Tijdelijke uren komen niet in aanmerking

 De volledige of gedeeltelijke inlevering van de opdracht is definitief

 Onveranderlijk

 tenzij overstap naar hoger volume

 De ingeleverde uren worden vacant

(36)

odi.be

Resterende opdracht

 Alle onderwijsreglementering blijft van toepassing

 Ook TBSOB-regeling

 TBSOB-regelgeving bepaalt: zelfde

gepondereerd volume teruggeven aan de titularis

 tenzij de uren niet meer bestaan

(37)

.agodi.be

Uitstapdata

 1 september

 1 januari

 1 april

 Combinatie met Hoger onderwijs

 Contacteer Ministerie

(38)

odi.be

Bepaal ingangsdatum

 Bepaal ingangsdatum TBSVP (P-2) of pensioen

 Bepaal de grootte van de bonus

 Bepaal de wijze van opname (volledig of

gedeeltelijk)

(39)

.agodi.be

Bepaal ingangsdatum

 Trek het bekomen resultaat af van de gekozen uitstapdatum:

= terugrekeningsdatum

 De aanvangsdatum is de eerste

uitstapdatum die gelegen is voor deze

terugrekeningsdatum

(40)

odi.be

Bepaal ingangsdatum

 Valt de terugrekeningsdatum samen met één van de drie uitstapdata dan is deze datum de aanvangsdatum en niet de

volgende uitstapdatum

 Kan aanvangen na de P-datum (ook

voltijds) indien men geen TBSVP neemt

(41)

.agodi.be

Bepaal ingangsdatum

 personeelslid geboren op 23/9/1953

 P-datum = 01/11/2017

 bonus bedraagt 17 maanden

Personeelslid wil zo snel mogelijk volledig uitstappen

 Twee jaar terugtellen= 01/11/2015

 P-2 = 01/01/2016

 na aftrek bonus van 17 maanden = 01/08/2014

 vroegst mogelijke instapdatum = 01/04/2014

(42)

odi.be

Berekening wachtgeld

 Idem als bij TBSVP categorie voor

01/09/1954

(43)

.agodi.be

Verschillen met TBSVP

 55 jaar oud zijn op de vooravond

 Kan doorlopen na de P-datum

 indien personeelslid geen TBSVP neemt

 laatst mogelijke einddatum: de laatste dag van het schooljaar waarin het personeelslid 65 jaar oud wordt

 Omvang

 Wijze van opname

(44)

odi.be

Verschillen met TBSVP

 Eindigt bij het opnemen van een TBSVP of pensionering

 Geen onderbreking tussen bonus en

TBSVP

(45)

.agodi.be

Administratieve stand

 Terbeschikkingstelling met wachtgeld

 Enkel voor de ingeleverde vast benoemde uren

 Herindiensttreding mogelijk

 Keuze is onomkeerbaar

 Ingeleverde uren worden vacant

(46)

odi.be

exacte uitstapdatum

 Op Wetwijs

 Simulatie uitstapregeling niet meer

operationeel

(47)

.agodi.be

Combinatie met andere dienstonderbrekingen

 Alleen geldig voor deeltijdse bonus

 Terbeschikkingstelling wegens

persoonlijke aangelegenheden (TBSPA)

 overschrijding duur van 5 jaar TBSPA is toegestaan

 enkel indien de bonus volledig is opgebruikt

(48)

odi.be

Elektronische zendingen

 Dienstonderbreking code 107 (RL1)

 zowel voltijds als deeltijds

 Indien opdracht aan de vooravond  van vast benoemde opdracht: zending vast benoemde opdracht (RL1)

 Einde: RL4 pensionering opsturen

 Geen automatische pensioendatum

 Alle andere opdrachten of

dienstonderbrekingen stopzetten

(49)

.agodi.be

Gemeenschappelijke

bepalingen

(50)

odi.be

Statuut

 Personeelslid tekent geen ontslag

 Personeelslid blijft administratief verbonden aan de school!

 Het is de verantwoordelijkheid van de school om de terbeschikkinggestelde

personeelsleden op de hoogte te houden van wetswijzigingen die op hen

betrekking hebben

(51)

.agodi.be

Cumulatie

 Geen onderwijsdiensten behalve:

 bijbetrekking sociale promotie, die men reeds uitoefende

 voor- en naschoolse opvang in het basisonderwijs

 middagtoezicht in het basisonderwijs

 busbegeleiding

 Herindiensttreding

− Enkel bij een vastgesteld tekort aan

(52)

odi.be

onderwijs

 Binnen bepaalde inkomensgrenzen (zie OZ) zijn volgende activiteiten mogelijk:

 werknemer in de openbare of private sector

 zelfstandige

 andere bezigheden of mandaten, die binnen de inkomensgrenzen vallen

 Het scheppen van wetenschappelijke of

artistieke werken

(53)

.agodi.be

Cumulatie buiten het onderwijs

 Politieke mandaten, of mandaten bij het O.C.M.W., of openbare instellingen of

instellingen van openbaar nut, wanneer

deze mandaten ingingen voor de aanvang van de terbeschikkingstelling

opgelet: na de verkiezingen krijgt men een nieuw mandaat

 Cumulatie met een overlevingspensioen

(54)

odi.be

Cumulatieformulier

 Formulier “Cumulatieverklaring”

 Samen met mededeling goedkeuring

aanvraag TBSVP stuurt WS 2 exemplaren op

 1 exemplaar terugsturen

 2

^de

exemplaar bewaren om wijzigingen te kunnen meedelen

 Te vinden op wetwijs

 Altijd invullen

(55)

.agodi.be

Afstand wachtgeld Overlevingspensioen

 Personeelslid met recht op een

overlevingspensioen kan geheel of

gedeeltelijk afstand doen van zijn/haar wachtgeld(toelage)

BEDOELING

 Overlevingspensioen verder uitkeren

 Bedrag wachtgeld(toelage) aanpassen

aan de cumulatiegrenzen van het

(56)

odi.be