Werksoorten 5 augustus 2019
Bea Voorbeeld
Inleiding
Wat voor type werkzaamheden spreken jou aan? Wat voor taken vind je leuk en welke minder? Waar ligt je interesse wat betreft de soorten werk die je zou kunnen uitvoeren? Het antwoord op deze vragen krijg je in dit rapport.
Of je nu aan het begin staat van je loopbaan of al een flink eind gevorderd bent: het helpt als je weet welk werk je graag doet. Dat helpt je bij het maken van je keuzes. Hoe beter het werk dat je doet aansluit bij je interesses, hoe groter de kans dat je tevreden bent.
In dit rapport lees je meer over je voorkeuren. Het rapport bestaat uit drie delen. We starten met een overzicht van je scores. Het overzicht is gesorteerd;
de werksoorten die je het beste bij je aansluiten, staan bovenaan.
Daarna volgt per werksoort een toelichting. Tot slot geven we je ook je Holland-profiel. Dit profiel kan in sommige zoekmachines worden gebruikt om een beroep of baan te vinden dat bij je past.
De scoremogelijkheden zijn: weinig interesse (1), matige interesse (2), interessant (3) veel interesse (4).
De resultaten zijn tot stand gekomen door jouw antwoorden te vergelijken met die van een normgroep. Een normgroep is een grote groep mensen die dezelfde vragenlijst onder vergelijkbare omstandigheden gemaakt heeft, bijvoorbeeld in het kader van beroepskeuze.
De normgroep die gebruikt is om jouw scores mee te vergelijken is: Zonder norm.
Top 3 werksoorten
Onderzoeken en Ontwikkelen
Werkzaamheden die gericht zijn op de vraag hoe iets in elkaar zit en of iets beter of anders kan.
Ontwerpen en Creëren
Werkzaamheden die gericht zijn op het mooi maken, bedenken en creëren van nieuwe dingen.
Sturen, Leiden en Managen
Werkzaamheden die zich richten op het geven van leiding en het bepalen van de algemene lijn.
Overzicht van alle werksoorten
In het overzicht hieronder zie je je scores gesorteerd van hoog naar laag. Je vindt dus de werkzaamheden die je het leukst vindt, bovenaan. In de toelichting worden alleen de werksoorten beschreven waarvoor je (veel) interesse hebt. Ze worden beschreven van meest naar minst interessant; dus als eerste lees je iets over de werksoort waarvoor je interesse het sterkst is.
VEEL INTERESSE Onderzoeken en Ontwikkelen
Werkzaamheden die gericht zijn op de vraag hoe iets in elkaar zit en of iets beter of anders kan.
VEEL INTERESSE Ontwerpen en Creëren
Werkzaamheden die gericht zijn op het mooi maken, bedenken en creëren van nieuwe dingen.
VEEL INTERESSE Sturen, Leiden en Managen
Werkzaamheden die zich richten op het geven van leiding en het bepalen van de algemene lijn.
INTERESSANT Regelen en Ondersteunen
Werkzaamheden die zich richten op het regelen en faciliteren van zaken.
MATIG Verkopen en Adviseren
Werkzaamheden die gericht zijn op het adviseren en overtuigen van anderen.
MATIG Helpen en Zorgen
Werkzaamheden die gericht zijn op mensen helpen en verzorgen, gezondheidszorg.
WEINIG INTERESSE Leren en Coachen
Werkzaamheden die gericht zijn op het onderwijzen en coachen van anderen.
WEINIG INTERESSE Productie en Uitvoering
Werkzaamheden die zich richten op het concrete ‘doewerk’, maken, doen, repareren.
WEINIG INTERESSE Controleren en Handhaven
Werkzaamheden die gericht zijn op bescherming bieden, toezicht houden, controles uitvoeren.
Toelichting op scores
Onderzoeken en Ontwikkelen
Deze werksoort is kenmerkend voor beroepen waarin je zelfstandig werkt, weinig regels en voorschriften hebt die je houvast bieden en die een flinke dosis initiatief, doorzettingsvermogen, vindingrijkheid en nieuwsgierigheid van je vragen. Je moet het leuk vinden om je langere tijd bezig te houden met een vraagstuk of probleem en je moet het uithoudingsvermogen hebben iets grondig te onderzoeken. Verder is het belangrijk dat je gemakkelijk uit jezelf oplossingen bedenkt, nieuwe dingen wilt uitproberen en doorzet tot je een resultaat hebt: een oplossing, een product, een plan van aanpak, enzovoort.
Voorbeeldberoepen:
- wetenschappelijk onderzoeker - software-ontwikkelaar
- ontwikkelaar leermiddelen - IT specialist
Ontwerpen en Creëren
De motivatie van mensen die willen 'ontwerpen en creëren' is meestal dat zij mooie dingen willen maken:
kleding of sieraden, gebouwen of bruggen, schilderijen of foto's, romans of gedichten, iets met muziek, toneel of dans enzovoorts. Om te kunnen ontwerpen en creëren moet je ideeën hebben - noem het je creativiteit of artisticiteit. Daarnaast gaat het natuurlijk ook om vakmanschap. Iemand die ontwerpt en creërt moet immers over de vakkennis, specifieke vaardigheden en ervaring beschikken om een idee tot uitvoering te kunnen brengen. Veel mensen die zich bezighouden met deze werksoort werken niet in dienstverband maar zelfstandig. Dat betekent vaak dat je afhankelijk bent van opdrachten. Verder is het een werksoort die je wat minder zult aantreffen in 'van negen tot vijf' banen.
Voorbeeldberoepen:
- architect
- kledingontwerper - technisch ontwerper - art director reclame
Sturen, Leiden en Managen
In deze werksoort gaat het om het leidinggeven aan anderen, om het (mee) beslissen over belangrijke zaken en om het (mee) uitzetten van een koers. Als je graag invloed op de mensen en de gang van zaken in een organisatie hebt, dan spreekt deze werksoort je naar alle waarschijnlijkheid aan. Beroepen waarin 'sturen, leiden en managen' de kern van het werk vormt worden meestal uitgeoefend door mensen met ondernemerschap, een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en een grote dadendrang. Zij vervullen vaak een voorbeeldrol in een organisatie. Iemand die deze werksoort tot de kern van zijn of haar werk kan rekenen, heeft vaak door een combinatie van opleiding en ervaring geleerd wat - in een bepaalde setting en op een bepaald niveau in een organisatie - een effectieve managementstijl is. In de ene setting is een mensgerichte en begeleidende stijl het meest effectief, in de andere een taak- en resultaatgerichte stijl. Of iemand een succesvolle manager kan worden heeft niet alleen te maken met kennis en ervaring, maar ook met competenties: het gaat voor een groot deel om persoonlijkheid en talent.
Voorbeeldberoepen:
- teammanager- afdelingshoofd
- projectmanager
Regelen en Ondersteunen
De werksoort 'regelen en ondersteunen' houdt vaak in dat je voor iemand of een aantal mensen werkt: je zorgt ervoor dat hun werk goed georganiseerd is en dat hun plannen goed worden uitgevoerd. Voor dit soort werk is het van belang dat je goed overzicht houdt over wat er allemaal speelt, dat je goed kunt plannen, praktische oplossingen kunt bedenken en dat je behoorlijk stressbestendig bent. Als je iets organiseert en regelt, kan er immers altijd iets mis gaan en dat moet weer worden opgelost. Je moet daarom ook zelfstandig kunnen werken en het leuk vinden om zelf initiatief te nemen. Om andere mensen in hun werk te kunnen ondersteunen is het verder van belang dat je een dienstverlenende instelling hebt.
Verkopen en Adviseren
Bij de werksoort 'verkopen en adviseren' draait het allemaal om wensen en behoeften van klanten en daar goed op kunnen inspringen. Daarvoor moet je bijvoorbeeld weten hoe het koopgedrag en de besluitvorming van consumenten eruit zien en hoe deze beïnvloed kunnen worden. De vakgebieden Reclame en Public Relations houden zich ondermeer met deze vragen bezig. Wie producten of diensten verkoopt of anderen adviseert, moet er in eerste instantie meestal enige moeite voor doen om het vertrouwen van een klant te winnen. Het aanbod dat je iemand doet - in de vorm van een product, dienst of advies - moet daarna goed aansluiten bij wat die ander nodig heeft. Uiteindelijk is het doel natuurlijk dat de klant ingaat op jouw aanbod. Daar is in meer of mindere mate overtuigingskracht voor nodig. De werksoort 'verkopen en adviseren' vraagt met andere woorden veel van je sociale vaardigheden en je beïnvloedend vermogen.
Hoeveel, dat hangt helemaal af van de setting waarin je werkt en van het niveau waarop je deze werksoort moet kunnen laten zien. In ieder geval vind je deze werksoort net zo goed in een kledingwinkel, platenzaak of supermarkt als in een hypotheekshop, apotheek of adviesbureau. Wie iets met deze werksoort wil doen, kan zich zeer breed oriënteren.
Helpen en Zorgen
Mensen die een beroep uitoefenen waarin 'helpen en zorgen' een belangrijke werksoort is, ontlenen een groot deel van hun werkplezier aan het feit dat ze iets voor een ander kunnen betekenen. Helpen en zorgen kan betrekking hebben op bijvoorbeeld medische zorg, huishoudelijke hulp, zorg voor zieke volwassenen of kinderen, zorg voor mensen met een verstandelijke handicap, kraamzorg of ouderenzorg. Wie wil helpen en zorgen, moet het leuk vinden om met veel verschillende mensen om te gaan, een dienstverlenende instelling hebben, goed kunnen luisteren en natuurlijk van aanpakken weten. Het is van belang je te realiseren dat dit soort werk meestal van je vraagt dat je lichamelijk gezond bent en dat je er tegen bestand bent om geconfronteerd te worden met de pijn en nare situaties van anderen. Verder is het goed om te weten dat je bij veel van deze beroepen lichamelijk contact zult hebben met de mensen die je verzorgt.
Leren en Coachen
Voor deze werksoort toon je geen interesse.
Productie en Uitvoering
Voor deze werksoort toon je geen interesse.
Controleren en Handhaven
Voor deze werksoort toon je geen interesse.
Holland persoonsprofiel
Bij beroepskeuzevraagstukken wordt veel gebruik gemaakt van Holland-profielen. Holland maakt onderscheid in zes aspecten (Realistisch, Intellectueel, Artistiek, Sociaal, Ondernemend, Conventioneel), eelloo heeft daaraan een zevende toegevoegd (Sturen). Iedereen heeft van elk van deze aspecten wel iets in zich, maar de elementen die het sterkst naar voren komen passen het best bij je. In vacature- of beroepenzoekmachines kun je vaak zoeken op deze termen van John Holland.
Intellectueel (I)
Analyseren en structureren
Een onderzoekende instelling hebben, meer denker dan doener.
Artistiek (A)
Innoveren en creëren
Zich bezighouden met bedenken en het maken van mooie dingen.
Sturen
Organiseren en aansturen
De grote lijn uitzetten en doelstellingen bepalen, de leiding nemen.
Ondernemend (O)
Ondernemen en verkopen
Invloed hebben en kansen zien om zakelijke successen te behalen.
Sociaal (S)
Begeleiden en coachen
Graag mensen om zich heen hebben, iets voor anderen betekenen.
Realistisch (R)
Vakmanschap en produceren
Graag werken aan zichtbare resultaten, praktisch ingesteld zijn.
Conventioneel (C)
Bewaken en inspecteren
Goed overzicht hebben, zaken op orde brengen, nauwkeurig zijn.
