Nieuwsbrief juli 2020

(1)

Secretariaat VVG-PGB: Tineke Bezemer,Lytse Mar 36, 8523 NN Idskenshuizen Telefoon: 0513 432590, 06 53279167, email: secretariaat@vvgpgb.nl

Nieuwsbrief juli 2020

Pensioenakkoord: nog even sleutelen

Het is ‘de polder’ uiteindelijk toch gelukt: er ligt een uitwerking van het pensioenakkoord, al was op het moment dat ik dit schreef nog onduidelijk of alle ingelanden zich achter dit polderakkoord kunnen scharen. Mocht dat overigens nog op problemen stuiten dan komt er ongetwijfeld wel een andere polderoplossing.

Ook in het nieuwe stelsel is en blijft het pensioen een ingewikkeld verhaal dat moeilijk is uit te leggen. Het is allemaal zo complex en veelomvattend dat iedereen - voor- én tegenstanders - wel iets uit de stukken kan opdiepen om zijn gelijk te onderbouwen. Vooral de weg naar het nieuwe stelsel lijkt meer op een doolhof en duurt (veel te) lang. Het alternatief (akkoord wordt afgeschoten) biedt nog minder perspectief. De discussie duurt dan voort en de onzekerheid over korten en indexeren wordt niet opgelost.

Laten we het plan daarom eens van de positieve kant benaderen.

Ontdaan van alle ingewikkeldheden komt het erop neer dat de deelnemer in de toekomst een eigen pot(je) met geld opbouwt. Wat hem/haar dat in de verre toekomst aan pensioen oplevert, blijft ongewis, maar volgens berekeningen kan dat nog wel eens

meevallen. Het wordt in ieder geval niet gebruikt om de uitkeringen van gepensioneerden te betalen. Zo’n 50 procent van de werkenden denkt nog steeds (ten onrechte!) dat dat nu wel kan gebeuren. Deze duidelijkheid kan ervoor zorgen dat er weer vertrouwen komt in ons pensioenstelsel.

Tot zover de positieve kant. Blijft over de huidige groep gepensioneerden. Gemiddeld 75 jaar. Hun AOW is regelmatig wat opgeplust, maar aan pensioenuitkering hebben de meesten nog nooit wat erbij gekregen.

Vanaf 75/80 jaar is de kleinere kans op korten het belangrijkste, voor de jongere senioren is er grote

behoefte aan een stukje indexatie. Dat wenkende perspectief wordt, zoals de plannen nu zijn, op zijn vroegst pas over vijf of zes jaar realiteit. Dat is niet acceptabel. Vooral niet omdat veel pensioenfondsen (ook PGB) over enorme vermogens beschikken die alleen vanwege die lage rekenrente ontoereikend líjken. Bij een iets andere, maar nog steeds voorzichtige, rekenmethode had ook afgelopen jaren enkele keren geïndexeerd kunnen worden.

Indien de komende zes jaar - totdat het nieuwe stelsel wordt ingevoerd - een iets royaler rekenrendement van 2,5 procent kan worden gehanteerd, ontstaat er ruimte om nu al iets te doen. Dat betekent een plusje voor de uitkeringen, maar ook op de ‘rechten’ die de werkenden nu opbouwen.

(2)

Ook het bestuur van de Koepel Gepensioneerden heeft de noodzaak om iets voor de gepensioneerden te doen aangekaart bij de minister. We zullen nauwlettend in de gaten houder of ‘de polder’ of het parlement dit weet af te dwingen. Met de Tweede Kamerverkiezingen in aantocht, moet hier een oplossing voor gevonden kunnen worden.

Jos van Rijsingen Voorzitter VVG-PGB

Pensioenakkoord, wat is er bekend?

Half juni hebben minister Koolmees van SZW en de sociale partners, zoals u waarschijnlijk bekend is, overeenstemming bereikt over de verdere uitwerking van het Pensioenakkoord. Hoewel op het moment van schrijven nog niet zeker is of dat

‘tweede’ akkoord het helemaal haalt – er is nog weerstand bij de vakbonden – zetten we de grote lijnen van de afspraken op een rij.

Belangrijk punt voor de gepensioneerden is dat het kabinet ‘gezien de zeer uitzonderlijke economische situatie’ heeft toegezegd dat pensioenfondsen met een dekkingsgraad boven de 90% (eind dit jaar) in 2021 niet hoeven te korten op de pensioenen. De toezegging geldt echter alleen voor volgend jaar.

Wat er met kortingen gebeurt tot 2026, als het nieuwe pensioenstelsel op z’n vroegst wordt ingevoerd, is nog onduidelijk.

De vaste rekenrente en dekkingsgraden, die nu al jaren indexatie van de pensioenen onmogelijk maken, gaan verdwijnen. Pensioenen kunnen straks eerder geïndexeerd worden als het goed gaat maar kunnen ook eerder gekort worden als de economie tegen zit. De grote reserves die de pensioenfondsen moeten aanhouden voor toekomstige verplichtingen op basis van de rekenrente zijn niet meer nodig omdat er straks geen harde pensioenaanspraken meer worden beloofd en pensioenfondsen dus niet meer hoeven te werken met verplichtingen.

Dat heeft te maken met het verdwijnen van de doorsneepremie waarbij ieder dezelfde premie betaalt en hetzelfde pensioen(-aanspraak) opbouwt. Dat stelsel wordt vervangen door een systeem op basis van vermogensopbouw met een ‘geprojecteerd pensioen’. Die grondige verandering leidt er wel toe dat een grote middengroep een flink deel van de pensioenaanspraken dreigt kwijt te raken. Pensioenfondsen moeten dat gat zien te compenseren uit eigen vermogen en/of door een tijdelijk hogere premie, een moeilijke taak waarbij de VVG via het Verantwoordingsorgaan zal

(3)

toezien dat dat niet ten koste gaat van de gepensioneerden. In het akkoord staat ook dat de VO’s een versterkt collectief bezwaarrecht krijgen bij de overgang – het invaren – van de nieuwe regeling.

Pensioenfondsen moeten bij de overgang de deelnemers een nieuw pensioencontract aanbieden.

Verder komt er een solidariteitsreserve die pensioenfondsen moeten aanhouden om tegenvallers op te vangen en bijvoorbeeld de omvang van pensioenkortingen te dempen. Die reserve wordt gevoed uit een deel van de binnenkomende premies en van het behaalde rendement, maar mag niet groter zijn dan 15% van het pensioenvermogen. Verder kunnen deelnemers en ook

gepensioneerden er voor kiezen om meer risico te lopen bij het beleggen om de kans op indexatie te verhogen. Dat gebeurt niet individueel maar per leeftijdsgroep (cohort).

Waarom een nieuw pensioenstelsel?

Het huidige pensioenstelsel dateert uit de jaren vijftig van de vorige eeuw. Sindsdien is er veel veranderd in de samenleving. Mensen worden steeds ouder en ontvangen dus ook steeds langer een pensioen. Velen werken ook niet meer hun hele leven bij één baas, zoals vroeger meestal het geval was, maar wisselen meer van werkgever (en vaak ook van pensioenfonds). Vooral de laatste jaren komt daar nog de sterke opkomst van zelfstandigen zonder verplichte pensioenregeling bij.

De pensioenen zelf zijn gevoeliger geworden voor de soms heftige bewegingen op de financiële markten omdat de beleggingen een steeds zwaardere rol spelen dan de binnenkomende premies.

Al deze veranderingen zorgen ervoor dat het bestaande pensioenstelsel niet meer goed aansluit bij de maatschappij van nu. Pensioenfondsen kunnen de beloofde pensioenen niet altijd meer

waarmaken wat leidt tot kortingen en in ieder geval niet indexeren. ‘’Dat zorgt voor teleurstelling en afnemend vertrouwen,’’ aldus een toelichting bij de plannen. Om ook in de toekomst te kunnen blijven werken, dient het pensioenstelsel daarom aangepast te worden.

(4)

‘Nieuwe pensioenhuis nog net zo complex als het oude’

‘’Het nieuwe pensioenhuis is helaas net zo complex als het huidige. De regeling zelf blijft dus moeilijk uitlegbaar. Er wordt straks heel wat van de pensioencommunicatoren verwacht.

Misschien moet niet alleen per generatie verschillend belegd worden, maar ook per generatie verschillend over het nieuwe pensioenstelsel gecommuniceerd worden. De overgang van het ene contract naar het andere contract vraagt om een goed verhaal. Daarin zullen ook de voor- en nadelen nadrukkelijk moeten worden genoemd en zichtbaar gemaakt in persoonlijke

overzichten.’’

Dat schrijven de co-voorzitters Joep Schouten en Jaap van der Spek van de Koepel

Gepensioneerden in reactie op het ‘pensioenakkoord’. De koepel, waarbij de VVG-PGB is aangesloten, heeft door de inspanningen van de afgelopen jaren ook echt wat bereikt bij de afspraken over de uitwerking van het Pensioenakkoord. ‘’De vermaledijde prudente rekenrente wordt verlaten. De compensatie van de doorsneepremie mag niet ten koste gaan van

gepensioneerden. En al beslissen we niet mee, we worden wel gehoord en hebben de toezegging van de minister dat dit bij de verdere uitwerking zo blijft.’’

Het voorgenomen pensioencontract biedt volgens ‘Joep en Jaap’ voordelen omdat het

indexeringen dichterbij brengt (maar ook een grotere kans op kortingen) en omdat het nieuwe contract het mogelijk maakt om met andere rekenrentes te gaan werken. Verder is positief dat de pensioenfondsen hun uniform verkregen beleggingsresultaten verdelen over verschillende

leeftijdscategorieën, nadat goed is onderzocht wat de risicohouding is bij die verschillende leeftijdsgroepen.

Zie ook voor meer info: https://www.koepelgepensioneerden.nl/

Koepel: niet jaren wachten met indexeren

De Koepel Gepensioneerden vraagt minister Koolmees en de sociale partners om al het mogelijke te doen om indexering eerder dan in 2026 (of nog later) mogelijk te maken. ‘’Onze achterban vindt het onbegrijpelijk en onbestaanbaar dat zij, na 12 jaren niet te zijn geïndexeerd, ook in de komende overgangsperiode van zes jaren nog steeds geen perspectief op indexeren zou krijgen.’’

(5)

‘’Voor mensen die nu tien jaren zijn gepensioneerd, zou dit betekenen dat zij in 2026 gemiddeld nog twee jaren te leven hebben en dus gedurende vrijwel hun hele leven de pensioenvermogens hebben zien groeien zonder daar zelf ook maar iets van te mogen benutten. Dat is wrang en niet uit te leggen. Aan de minister en het bestuurlijk overleg vragen wij wegen te zoeken om, in het

perspectief van een nieuw contract met andere regels, te zorgen voor tussentijdse oplossingen waardoor gepensioneerden ook in de overgangsperiode naar het nieuwe stelsel perspectief krijgen op indexeren. Voor onze achterban blijkt dit een zeer zwaarwegend punt te zijn om te kunnen accepteren dat een nieuw stelsel beter is dan het oude.’’

Nieuw bestuurslid PGB namens VVG

Ronald Heijn (55) is onlangs begonnen als bestuurslid van Pensioenfonds PGB. Hij is de opvolger van Freek Busweiler die vorig jaar plotseling is

overleden. Ronald Heijn zit namens de gepensioneerden in het bestuur. Hij is voorgedragen door de Vereniging van Gepensioneerden. Heijn zal zich vooral bezighouden met innovatie op het gebied van communicatie, dienstverlening en pensioenproducten.

Financiële sector

Na een carrière in de bankenwereld deed de nieuwe bestuurder ervaring op in de pensioensector als directielid bij pensioenuitvoerder BeFrank en als

strategisch adviseur. Ook hield hij toezicht op pensioenfondsen als lid van visitatiecommissies of raad van toezicht.

“Of het nu bij een bank is of een pensioenfonds, het mooie van werken in de financiële sector is dat we helpen bij de toekomstdromen en wensen van mensen. Van de studie van kinderen tot een mooi huis of een fijne, onbezorgde oude dag”, aldus Ronald Heijn.

Jos van Rijsingen, voorzitter van de Vereniging van Gepensioneerden, is vol vertrouwen met Ronald Heijn een goede opvolger van Freek Busweiler te hebben gevonden. “Hij straalt eenzelfde soort enthousiasme uit.

Misschien een tikje jong voor onze achterban, maar zijn vader vertelt hem precies waar de schoen wringt met de pensioenen, dus dat is geen enkel probleem. Hij realiseert zich dat onze gepensioneerden er al heel wat jaren niks bijgekregen hebben.”

Ronald Heijn heeft inmiddels zijn eerste column voor PGB geschreven. U vindt deze op de website https://www.pensioenfondspgb.nl

(6)

Ledenvergadering en secretaris VVG-PGB

Doordat onze secretaris heeft besloten om zijn werkzaamheden tussentijds te beëindigen zijn wij op zoek gegaan naar een nieuwe secretaris.

Meerdere mensen hebben gereageerd op onze advertentie in de ExPress.

Inmiddels hebben wij een goede secretaris gevonden in de persoon van mevrouw Tineke Ditmars-Bezemer.

Omdat wij nog geen ledenvergadering kunnen houden, hebben wij besloten haar voorlopig mee te laten draaien met het bestuur. Bij de eerstvolgende

ledenvergadering zullen wij haar voordragen om te worden gekozen.

Vanwege de Coronacrisis hadden wij de ledenvergadering verplaatst naar

maandag 19 oktober. Omdat wij op dit moment niet kunnen overzien in hoeverre deze door kan gaan vanwege de gezondheidsrisico’s - ook omdat we allemaal de risicoleeftijd hebben bereikt - hebben wij besloten om de fysieke ALV te

verschuiven naar het voorjaar van 2021.

In plaats daarvan onderzoeken wij de mogelijkheden om in het najaar een ‘digitale vergadering’ te beleggen, bijvoorbeeld een webinar. Dit is een digitale bijeenkomst waar u als lid bij kunt aansluiten. U kunt het bestuur dan zien en op bepaalde momenten meepraten of vragen stellen. Tijdens dit webinar zullen wij mevrouw Ditmars-Bezemer aan u voorstellen en u informeren over de gebruikelijke zaken zoals financiën en aftredende bestuursleden. Uiteraard komen ook de notulen aan de orde, de kascommissie en zal het

bestuur aan de leden decharge vragen voor het gevoerde beleid. Ook zullen wij sprekers uitnodigen, zoals bijvoorbeeld de voorzitter van PGB, de heer Jochem Dijckmeester. Het webinar is voor alle leden bereikbaar, dus wellicht bereiken we nu ook leden die normaliter niet naar onze ledenvergadering kunnen komen.

Uiteraard krijgt u vooraf van ons alle benodigde informatie en hopen wij u op deze manier toch zo goed mogelijk te kunnen bereiken. Ook zullen wij alles in het werk stellen om u bij deze vergadering te betrekken door een uitgebreide handleiding en indien nodig, telefonische ondersteuning.

Extra ExPress naar aanleiding van het Pensioenakkoord

Het aanvankelijke plan van de redactie van de ExPress om u nog vóór de zomer van alle informatie over het pensioenakkoord te voorzien hebben wij helaas moeten uitstellen omdat het FNV-ledenparlement op vrijdag 19 juni niet gestemd heeft over de uitwerking van het akkoord.

De stemming over de invulling van het akkoord is met twee weken uitgesteld.

Minister Wouter Koolmees (Sociale Zaken) had gehoopt het akkoord nog vóór de zomer door de ministerraad te loodsen en door de

(7)

Tweede en Eerste Kamer te laten behandelen. Op dit moment is onduidelijk hoe de stemming in het ledenparlement van de FNV afloopt en wanneer er een parlementaire behandeling plaats heeft.

Het gevolg is dat u nu van ons een nieuwsbrief ontvangt met minder uitgebreide informatie. Via onze nieuwsbrief en website houden wij u op de hoogte van de ontwikkelingen. Zodra er meer duidelijkheid is zal de ExPress alsnog verschijnen.

Redactie Magazine ExPress

Pensioenfonds agrarische handel wil toch over naar groter PGB

Het Bedrijfspensioenfonds voor de agrarische en voedselvoorzieningshandel Bpf AVH wil de pensioenen per 1 januari 2021 overdragen aan Pensioenfonds PGB. Dat betekent dat de 11.000 gepensioneerden van AVH een korting op hun pensioen krijgen maar die kan wel worden uitgesmeerd over een periode van 10 jaar. Bij de overgang zijn ruim 900 ondernemingen in de agrarische en voedselvoorzieningshandel betrokken.

Bpf AVH, dat 22.500 actieve deelnemers en nog eens 43.500 oud-

deelnemers telt, sprak eerder al met PGB over een overstap. Dat overleg werd eind vorig jaar afgebroken omdat de korting voor gepensioneerden bij AVH volgens het bestuur van dat fonds te hoog uit zou komen. AVH moet korten omdat de dekkingsgraad van PGB hoger is dan die van AVH en de deelnemers van PGB geen nadelige gevolgen mogen ondervinden van de ‘overname’.

Door de coronacrisis is de financiële positie van Bpf AVH, maar óók die van Pensioenfonds PGB veranderd. Daarom is het overleg opnieuw opgestart waarna op 17 juni een overeenkomst kon worden gesloten. ‘’De recente berichten over uitwerking van het Pensioenakkoord heeft niets veranderd aan de zorgelijke situatie bij AVH. De kans blijft namelijk groot dat Bpf AVH volgend jaar of op een later moment de pensioenen toch moet verlagen. Bijvoorbeeld bij de invoering van het pensioenakkoord. Bij een overdracht aan Pensioenfonds PGB gaan de AVH-pensioenen ook omlaag.

De wettelijke verlaging van de pensioenen gaat in 2021 na toezeggingen door minister Koolmees echter niet door.‘’ Het bestuur van Bpf AVH gaat nu beide scenario´s vergelijken en hoopt in september een definitief besluit te nemen.

Voor Bpf AVH wordt het steeds moeilijker om een goed pensioen te regelen voor alle deelnemers en gepensioneerden. Dit komt onder andere door de lage rente. ‘’Ook het feit dat we steeds langer leven speelt mee én de steeds strengere wettelijke eisen waaraan het pensioenfonds moet

voldoen. Deelnemers hebben bij Pensioenfonds PGB een beter perspectief, omdat het er financieel beter voorstaat en omdat er door de grotere omvang meer mogelijkheden zijn op het gebied van beleggen en dienstverlening.’’

Het volledige bericht vindt u op de website van Pensioenfonds PGB

(8)

Pensioenfederatie: we zien er naar uit met dit contract aan de slag te gaan

De Pensioenfederatie verwacht dat de veranderingen in het pensioenstelsel zullen leiden tot een hogere waardering omdat de toegevoegde waarde van pensioenfondsen voor de deelnemer straks goed te zien is. De organisatie van pensioenfondsen zal bij de uitwerking in wet- en

regelgeving rond het nieuwe contract blijven benadrukken dat uitlegbaarheid en uitvoerbaarheid belangrijke uitgangspunten zijn.

José Meijer, voorzitter a.i. van de Pensioenfederatie: “Het nieuwe contract dat nu is uitgewerkt is uitvoerbaar en uitlegbaar. Het laat de deelnemer zien hoe economisch goede en slechte tijden het pensioen direct beïnvloeden. Het maakt een einde aan de focus op dekkingsgraden en discussies over de rekenrente en sluit beter aan op wat pensioenfondsen in de kern doen: premie

vermeerderen door te beleggen. Het nieuwe contract laat de toedeling van collectief behaalde rendementen op de ingelegde premies goed aansluiten op de risicobereidheid van oudere en jongere deelnemers. Risico’s blijven gedeeld worden. We zien er naar uit met dit contract aan de slag te gaan”.

De route naar het nieuwe pensioencontract loopt via een transitie waar deelnemers en de

pensioensector mee te maken krijgen. Bij de inrichting van de transitie zijn de sleutelwoorden voor de Pensioenfederatie: inzichtelijkheid, evenwichtigheid en zorgvuldigheid. Om de overstap naar het nieuwe contract te kunnen maken, moeten nadere keuzes worden gemaakt. De Pensioenfederatie blijft graag betrokken bij dit proces.

Wij zijn benieuwd naar uw mening over het pensioenakkoord!

Denkt u dat u als gepensioneerde er beter van wordt of hebt u er nog geen idee van of denkt u het zal mijn tijd wel uitduren. Er verandert toch niets.

Of vindt u dat wij ouderen weer het haasje zijn.

Ga naar onze website www.vvgpgb.nl en geef uw mening. De uitslag vindt u in de volgende ExPress