Wilt u uW
Werknemers iets extra’s bieden?
In deze brochure Excedent
middelloonregeling 3 Excedent premieregeling 4 Premievoorbeeld 6
excedent rEgElingEn
Kies voor één van de twee excedent
regelingen van BPL Pensioen
Als werkgever biedt u uw werknemers al een mooie arbeidsvoorwaarde: de pensioenregeling van BPl Pensioen. Bovendien kunt u bij BPl Pensioen een bepaalde groep werknemers extra pensioen laten opbouwen. Dat kan met een van de excedent regelingen van BPl Pensioen.
Zo bindt u deze waardevolle groep werknemers nog meer aan uw bedrijf.
Wat is een excedentregeling?
in de basispensioenregeling van BPl Pensioen bouwen uw werknemers pensioen op over hun salaris tot maximaal € 53.701 (bedrag 2017).
Heeft u werknemers in dienst die meer verdienen?
Dan kunt u ervoor zorgen dat zij ook pensioen opbouwen over hun inkomen boven het grens
bedrag, tot maximaal € 101.519 (bedrag 2016).
Waarom extra pensioen opbouwen voor uw werknemers?
Op die manier sluit hun uiteindelijke pensioen beter
De keuze is aan u
U kunt alleen een excedentregeling afnemen voor al uw werknemers met een salaris boven het genoemde bedrag. De excedentregeling is een collectieve regeling. Als werkgever maakt u de keuze om wel of niet een excedentregeling bij BPl Pensioen af te nemen, al dan niet na afstemming met de ondernemingsraad.
Het is niet mogelijk om een excedentregeling voor één of enkele werknemers af te sluiten.
Twee mogelijkheden
Bij BPl Pensioen kunt u kiezen uit twee excedent
regelingen: een middelloonregeling en een premie
regeling. U bepaalt welke regeling het beste bij u en uw werknemers past. U kunt slechts één van de twee excedentregelingen afnemen. U sluit voor deze excedentregelingen een contract af voor 5 jaar.
vOOr Uw wErknEMErs
extra PEnsiOEn
excedent
MiDDEllOOnrEgEling
De excedent middelloonregeling werkt hetzelfde als de basisregeling van BPl Pensioen. Uw werknemers bouwen jaarlijks een vast percentage over hun salaris boven € 53.701 (bedrag 2017) aan pensioen op. Op de pensioen datum ontvangen uw werknemers dit pensioen bóvenop het pensioen uit de basis
regeling.
in deze regeling is vooraf duidelijk hoeveel pensioen uw werknemers gaan opbouwen.
Maar de hoogte van het uiteindelijke pensioen staat niet vast. net zoals in de basisregeling kan het pensioen namelijk verhoogd worden met een toeslag. Maar als de financiële situatie van BPl Pensioen niet goed genoeg is, kan het pensioen ook verlaagd worden.
Het pensioen uit de excedent middelloonregeling wordt op dezelfde manier verlaagd of verhoogd als het pensioen uit de basisregeling van BPl Pensioen. Ook kan het opbouwpercentage van de regeling worden gewijzigd als het opbouw
percentage van de basisregeling wijzigt.
Premie
De premie voor de excedent middelloonregeling kan veranderen: de premie kan wijzigen als de rente wijzigt. Ook is de jaarlijkse premie afhan
kelijk van de leeftijd en het geslacht van uw verzekerde werknemers. we houden er namelijk rekening mee dat iedere euro die voor een werk
nemer van 30 jaar wordt betaald, langer belegd kan worden, en uiteindelijk meer kan opleveren, dan iedere euro die voor een werknemer van 60 jaar wordt betaald.
Voordelen voor u als werkgever
De excedent middelloonregeling sluit aan bij de basisregeling. Dat maakt het makkelijker om de regeling uit te leggen aan uw werknemers.
U kunt in overleg met uw werknemers afspraken maken over de doorberekening van een deel van de premie. BPl Pensioen brengt de premie helemaal bij u in rekening.
Voordelen voor uw werknemers
De excedent middelloonregeling sluit aan bij de basisregeling. Dat maakt het makkelijker en overzichtelijker.
Uw werknemers ontvangen nog steeds één Uniform Pensioenoverzicht (UPO).
De basisregeling en de excedentregeling staan dus allebei in hetzelfde UPO.
Uw werknemers krijgen in deze regeling naar verwachting uiteindelijk een hoger pensioen dan in de excedent premieregeling. Er wordt in de excedent middelloonregeling meer premie betaald, wat dus in principe meer oplevert.
Met de excedent premieregeling van BPl Pensioen weet u als werkgever beter waar u aan toe bent met de premie. U maakt hierover namelijk voor vijf jaar afspraken. BPl Pensioen belegt de premie.
Hiermee bouwen we een pensioenkapitaal op voor uw werknemers. Op hun pensioendatum kunnen uw werknemers met dit kapitaal pensioen aankopen.
Hoeveel extra pensioen uw werknemers later kunnen aankopen, hangt af van de hoogte van de rente, de levensverwachting en de resultaten op de beleggingen. Het pensioen van uw werk
nemer kan dus hoger, maar ook lager uitvallen dan verwacht. Ons doel: het behalen van een zo hoog mogelijk rendement op de beleggingen tegen een aanvaardbaar risico.
Hoe beleggen we?
Beleggen doen we in twee ’life Cycles’. Een life Cycle is een beleggingsmix. De beleggingsmix verandert naarmate de deelnemer ouder wordt;
het risico neemt af als uw werknemer dichterbij de pensioenleeftijd komt. De beleggingsmix verandert in beide life Cycles.
Op het moment dat een werknemer 57 jaar wordt, gaat het risico in beide life Cycles uiteen
lopen. Dit heeft te maken met de keuze voor een vastgestelde of variabele pensioenuitkering.
Uw werknemer moet vanaf zijn 57ste kiezen in welke life Cycle BPl Pensioen zijn premie verder
belegt. Daarmee geeft uw werknemer aan waarschijnlijk voor een variabele of vastgestelde uitkering te zullen kiezen. Op de pensioendatum moet de definitieve keuze gemaakt worden. Als de werknemer niets aangeeft, dan zal uitgegaan worden van een vastgestelde uitkering.
excedent
PrEMiErEgEling
Hoeveel extra pensioen uw werknemers later kunnen aankopen, hangt af van
de hoogte van de rente, de levensverwachting en de resultaten op de beleggingen
Keuze voor een variabele of vastgestelde uitkering
Bij een vastgestelde uitkering koopt uw werk
nemer op het moment van pensionering een uitkering in voor de rest van zijn leven.
Voordelen voor u als werkgever
U maakt voor vijf jaar afspraken over de premie.
De premie is lager dan bij de excedent middelloonregeling.
U kunt in overleg met uw werknemers afspraken maken over de doorberekening van een deel van de premie. BPl Pensioen brengt de premie helemaal bij u in rekening.
Voordelen voor uw werknemers
Het pensioen van uw werknemers kan ten opzichte van de excedent middelloonregeling hoger uitvallen bij goede beleggingsresultaten en/of een hoge rente.
Uw werknemers hebben een extra keuze voor hun pensioen: ze kunnen kiezen voor een vastgestelde of een variabele uitkering.
Bij een variabele pensioenuitkering koopt uw werknemer, tijdens zijn pensioen, telkens een pensioenuitkering in voor één jaar. Daardoor kán de pensioenuitkering tijdens pensionering hoger worden, maar ook lager.
Uw werknemers hebben een extra keuze voor hun pensioen: ze kunnen kiezen voor een vastgestelde of een variabele uitkering
Omdat de excedent premieregeling verschilt van de basis middelloonregeling, ontvangen uw werknemers een dubbel pensioenoverzicht:
een deel voor de basisregeling en een deel voor de excedent premieregeling.
De premie
De premie voor de excedent premieregeling kan ook veranderen, bijvoorbeeld als de wet
geving verandert. De premie verandert ook als uw werknemer in een andere leeftijdscategorie terecht komt. Maar over het algemeen is de premie stabieler dan in de excedent middel
loonregeling. U maakt voor vijf jaar afspraken over de premie.
Excedent premieregeling
Premie vOOrBEElD
De extra kosten bij de excedent premieregeling zijn bestemd voor de dekking van het nabestaandenpensioen, de premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid en administratiekosten.
stel, in 2017 verdient uw werknemer € 20.000 boven het grensbedrag van de basisregeling.
Over dit bedrag kan uw werknemer pensioen opbouwen in één van de excedentregelingen van BPl Pensioen. Hieronder ziet u de verschillende premie percentages en premiebedragen die voor 2017 van toepassing zijn. Daarbij gaan we uit van het genoemde salaris van € 20.000 boven het grensbedrag.
De leeftijd van uw werknemer in 2017 Premiepercentage
excl. overige kosten Premie in 2017 incl. overige kosten
40 jaar 10,2% € 2.382
45 jaar 12,5% € 2.916
50 jaar 15,4% € 3.577
55 jaar 18,9% € 4.334
60 jaar 23,6% € 5.207
Excedent premieregeling
De leeftijd van uw werknemer in 2017 Premiepercentage Premie in 2017
40 jaar 19,6% € 3.920
45 jaar 23,3% € 4.660
50 jaar 27,4% € 5.480
55 jaar 31,6% € 6.320
60 jaar 36,6% € 7.320
Excedent middelloonregeling
Wat kost een excedentregeling?
Rekenvoorbeelden voor de premies.
Meer weten?
wilt u meer weten over de excedentregelingen van BPl Pensioen? neem dan contact op met de werk
geversdesk of uw pensioenconsulent. Of bekijk de reglementen van beide excedent regelingen op www.bplpensioen.nl/statutenenreglementen.
Offerte opvragen?
U kunt bij de werkgeversdesk een offerte opvragen.
wij stellen de premiepercentages in de offerte vast op basis van de leeftijd (en het geslacht) van uw werknemers.
Daarbij gaan wij uit van de gegevens van uw werknemers die bij ons bekend zijn.
stuur voor een offerte een email naar onze werkgeversdesk:
werkgever@bplpensioen.nl. Of bel naar: (050) 522 40 00.
U kunt ons bereiken van maandag tot en met vrijdag van 09.00 tot 17.00 uur.
BPl Pensioen Postbus 451 9700 Al groningen Tel.: (050) 522 40 00 werkgever@bplpensioen.nl www.bplpensioen.nl Januari 2017
meer weten?
WWW.BPLPENSIOEN.NL
Disclaimer
