1
Naar een zinvolle invulling van het
gezondheidstoezicht van de
uitzendkracht
Dr. Edelhart Y. Kempeneers
Medisch directeur Attentia EDPBW
1. Evolutie wetgeving Arbeidsgeneeskunde
2. Gezondheidstoezicht uitzendkrachten
3. Mogelijke evolutie gezondheidstoezicht uitzendkrachten
Inhoud
Evolutie wetgeving
Arbeidsgeneeskunde
4
Wetgeving
ARAB:
KB van 16 april 1965 CODEX:
KB van 27 maart 1998 Wet op het welzijn:
KB van 11 juni 2019
Toezicht op
arbeidsvoorwaarden en –hygiëne
Medisch toezicht over de medewerkers
1 arbeidsarts voldoende voor oprichting dienst
Preventieadviseurs met disciplines
Arbeidsgeneeskunde:
Arbeidsarts, bijgestaan door verpleegkundige en sociaal assistent
Arbeidsveiligheid, Ergonomie, Industriële hygiëne,
Psychosociale aspecten van het werk
Opsplitsing tussen
Standaard periodiek onderzoek
Tussentijdse handelingen
• Verpleegkundigen
• Vragenlijsten
ARBEIDSGENEESKUNDIGE
DIENSTEN GEÏNTEGREERD
WELZIJNSBELEID PERIODICITEIT PERIODIEK GEZONDHEIDSTOEZICHT
VROEGER HEDEN NIEUW
5
Maatschappelijk fenomeen
Shift in tal van beroepen
EXPERTISE TAKEN ROUTINE TAKEN
Andere
profielen Automatisering Expert
COMPLEXE FUNCTIES
5
6
Gebrek aan preventieadviseurs-arbeidsartsen
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45
2003 2006 2008 2011 2013 2015 2017 2019 2021 2023 2025 2027 2029 2031 2033 2035 2037 2039 2041 2043 2045 2047 2049
FTE
Jaar waarin 65 jaar Bron: Co-prev (2011), update naar 2021
Gemiddelde leeftijd > 50 jaar
Outflow >> inflow
2012 – 2017: van 746 FTE naar 693 FTE
Onvoldoende dienstverlening
1,5 miljoen medewerkers jaarlijks onderworpen
82% effectief onderzocht
7
Optimale inzet arbeidsartsen voor preventie
1 Evolutie naar een coördinerende rol
2 Versterking participatie aan preventiebeleid
3 Meer tijd voor niet-periodieke
onderzoeken
8
Evolutie gezondheidstoezicht
90%
Screening met medische vragenlijst
Screening door verpleegkundige
Onderzoek bij arbeidsarts
Advies per medewerker
10%
Advies per
medewerker Advies per medewerker
Datacaptatie
Collectief advies coördinerend arts
MEDEWERKERS
100% van de onderworpen
medewerkerspopulatie
SCREENING
Afhankelijk van risicoprofiel ADVIES
Afhankelijk van diagnose
Gezondheidstoezicht
uitzendkrachten
10
Preventieve medische onderzoeken Attentia
Moederschapsbescherming
Initiatief Werkgever
Bezoek voorafgaand aan werkhervatting
Re-integratie
Rijbewijs
Technische Prestaties Alleen
Spontaan Onderzoek
Voorafgaande Gezondheidsbeoordeling
Werkhervattingsonderzoek
Onderzoek uitzendkracht
Periodieke Gezondheidsbeoordeling
11
Onderzoeken uitzendkrachten - Aantallen
46287
21097
4854 4089
37637
18863
8475 4314
4508 928 638 18 3
0 5000 10000 15000 20000 25000 30000 35000 40000 45000 50000
ATTENTIA COHEZIO MENSURA SECUREX IDEWE LIANTIS CLB EDPB CESI MEDIWET PI-M PI-A
Vergelijking aantal MO (PI- A )/resultaten (PI- M ) (cijfers 2019)
76.203 onderzoeken 408.286
uitzend-
krachten
12
Onderzoeken uitzendkrachten - Ongeschiktheden
76718
52 47
76203
24 100
0 10000 20000 30000 40000 50000 60000 70000 80000
Geschikt Ongeschikt Tijdelijk ongeschikt
2019 2020
Resultaten geschikt/ongeschikt/tijdelijk ongeschikt in centrale gegevensbank PI- M
124 (tijdelijk) ongeschikt 76.203
onderzoeken
13
Onderzoeken uitzendkrachten – Ongeschiktheden in detail
Aandoeningen die doorgaans ook via bevraging gedetecteerd kunnen worden, zoals een doorgemaakt infarct of een instabiele suikerziekte
124 (tijdelijk) ongeschikt
Combinatie risico tillen van lasten en aandoening onderrug
Vaak tijdelijk
ongeschikt
Mogelijke evolutie
gezondheidstoezicht
uitzendkrachten
15
Getrapte aanpak analoog aan WN
90%
Screening met medische vragenlijst
Screening door verpleegkundige
Onderzoek bij arbeidsarts
Advies per uitzendkracht
10%
Advies per
uitzendkracht Advies per uitzendkracht
Datacaptatie Collectieve aanpak
(bv. opleidingen)
UITZENDKRACHTEN
100% van de populatie GETRAPTE AANPAK
Afhankelijk van risicoprofiel ADVIES
Afhankelijk van risico’s + resultaten
16
Meerwaarde getrapte aanpak
• Vragenlijsten laagdrempeliger, zeker voor anderstalige uitzendkrachten
• Gestructureerde data
Advies op individueel niveau mogelijk (tips, filmpjes, …)
Collectieve rapporten die nieuwe inzichten geven in aandachtspunten per sector en/of functie
• Laat focusverlegging toe naar opleidingen
• Nog steeds mogelijkheid voor consult bij arbeidsarts, maar gerichter
Op basis van resultaten (mogelijk gezondheidsrisico of bij vaststelling analfabetisme)
Op vraag van de uitzendkracht
Bedankt!
www.attentia.be
linkedin.com/company/attentia ●facebook.com/AttentiaGroup●twitter.com/attentianl
