• No results found

Com. Samenleving

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Com. Samenleving "

Copied!
27
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

Com. Samenleving

2 november 2015

Eufride Klein Rouweler

Directeur Stichting Perspectief

(2)

Opzet presentatie

1. Beleid en transities

2. Programmalijn 1-5:12 projecten uitgelicht 2014 en doorkijk naar toekomst

3. Informatie over organisatie 4. Conclusies

5. Vragen

Perspectief

(3)

Doelstelling

Bevorderen leefbaarheid van de samenleving Bevorderen van welzijn van alle burgers

• burger verbinden met en aan de samenleving

Kortom: meedoen en samenleven door verbinden en samenwerken

• Visie op burger verandert: Van hulp geven naar ondersteunen in zelf doen

Perspectief

(4)

Perspectief en de transities

AWBZ naar Wmo: voorliggende voorzieningen in kader van preventie

Jeugd: jongerenwerk - tieners - kinderen Participatie: werk en inkomen: Actief 2014

Transities

(5)

5 Programmalijnen

1. Burgerkracht mobiliseren

2. Versterken van sociale veerkracht 3. Er op af

4. Welzijn bieden vòòr zorg 5. Verbonden met anderen

Activiteiten altijd ism vrijwilligers

Beleidsvisie 2013-2016

(6)

1. Burgerkracht mobiliseren

Mobiliseren van eigen kracht zodat iedereen naar

vermogen deelneemt aan de samenleving geschat bereik 5320

1. Buurthulp

2. BOS project

3. Deskundigheid vrijwilligers 4. Theater de Molen

5. Aangenaam kennis maken

6. Kunstroute/ exposities 7. Jeugdtheater Tierelier

9. Maatschappelijke stages

10.Leefbaarheid Olden Tempel 11.Wijkgericht werken

(7)

Buurthulp

8 MAS stagiaires: onderzoek in Ewijk: 192 huishoudens: 55 vrijwilligers en 39 vragers: Ontwikkelen zelfstandige groep van 16 actieve vrijwilligers

20 buurthulpvrijwilligers: wekelijks ontvangen 16 mensen hulp totaal in 2014, er zijn 85 mensen geholpen

2015: toename van vraag vanwege kanteling: belang in ondersteuning door vrijwilligers

• eerste 6 maanden 59 mensen geholpen: 24 mensen wekelijks door 12 vrijwilligers

1. Burgerkracht mobiliseren

(8)

BOS project = Vervanging Mantelzorg Thuis

• 14 getrainde vrijwilligers bij 14 cliënten: 65 uur zorg per week

• Ondersteuning en deskundigheid van vrijwilligers

• 2 raadleden hebben meegelopen 1 oktober 2014.

2015

• Toename van aantal mantelzorgers en uitbreiden van ondersteuning: 22 cliënten bemiddeld tot 1 juli 15

• Erkennen van hulp? behoefte aan ondersteuning? Maatwerk

1. Burgerkracht mobiliseren

(9)

Aangenaam kennismaken ism MEE

Mensen met beperking doen mee aan de samenleving in hun eigen buurt m.b.v. bruggenbouwer die tijdelijk ondersteunt/

coacht

• 7 bruggenbouwers - 30 mensen met beperking- 16 matches

• Collectief: wandelgroep, creatieve groep, leiden naar Molensoos

2015: continuering subsidie: steeds meer mensen met een beperking blijven thuis wonen, ontvangen minder

professionele zorg en willen meedoen

1. Burgerkracht mobiliseren

(10)

Preventie en inschatting besparing zorgkosten

1. Burgerkracht mobiliseren

Project Aantal cliënten

Aantal

vrijwilligers

Aantal uur Zorg uurloon a € 25,-

Buurthulp 85 16 - wekelijks 4 - ad hoc

2160 (45 wkn 3 uur) 276 (4 maal 69)

49680 6900 Vervanging

Mantelzorg Thuis

14 14 - 65 uur wekelijks

910 (45 wkn 65 uur) 22750

Aangenaam kennis maken

16 7 om de week 3 uur

483 (23 wkn 3 uur ) 12075

totaal € 91405

(11)

2. Versterken soc. veerkracht

Ontmoeting ondersteunen om burgers te bereiken, te bewegen en sociaal isolement te voorkomen

geschat bereik 5129

1. Eetpunten

2. Samen dingen doen 3. Steunpunt Mantelzorg 4. Woemisoos Kinderen 5. Tieneractiviteiten

6. Jongerenverenigingen 7. JC Waasdaa

8. Jongereninformatiepunt 11.Brede School

12.Individuele steun/ behoud van werk

13.Vrijwilligers Informatie Punt

14.Actief 2014

15.Reparatie café

(12)

Jongerenverenigingen

Ondersteunen Jongerenbesturen Beuningen, Ewijk en Winssen

• 5 tieneravonden in Weurt in samenwerking met ouders

• Nieuw bestuur in Ewijk

• Winssen: onzekerheid over locatie

• JC Waasdaa: wekelijks open, diverse activiteiten, initiatieven van jongeren, voorbereiden op verhuizing, film in raadzaal, opvang na ongeval, individuele begeleiding, jongeren zijn in beeld, doorsnee jongeren komen in JC

• Woemi soos en Tieneractiviteiten in Waasdaa

2. Versterken soc. veerkracht

(13)

2015

• Nieuw jongerencentrum in Winssen, Beuningen en Weurt:

vraagt overleg, steun en motivatie

• Behoefte aan meer individuele ondersteuning

• Intensief contact en begeleiding met kinderen – tieners – jongeren ter preventie van zware zorg

• Nieuw: Huiswerkbegeleiding, contact met tieners

• Nieuw: Jongeren voor jongeren

2. Versterken soc. veerkracht

(14)

Actief 2014

Participatie van mensen die langdurig werkeloos zijn 40 individuele screeninggesprekken: plan van aanpak

2. Versterken soc. veerkracht

aantal activiteit

18 Cursus Actief: 10 keer a 1,5 uur, 2 groepen 19 Libelleclub: wekelijks maandagochtend

8 NL les in bibliotheek, wekelijks, eigen initiatief.

5 Fietsles,cursus van 8 weken

2 Werk / baan

5 Taalmaatje project

6 sporten

(15)

Actief 2015

Afronding vanwege subsidiestop: streven voortzetten Libelleclub en Questgroep door getrainde vrijwilliger

Conclusies

• Onderzoek door HAN: helft moeite met NL taal, sociale kaart onduidelijk, bekend bij vele instanties: complex

• Groep helpt en ondersteunt elkaar, nieuwe contacten, plezier, steun bij verdriet, samen eten

• Zorg om groep kwetsbare burgers die (te) weinig steun ontvangt van het regionaal werkbedrijf

2. Versterken soc. veerkracht

(16)

Reparatiecafé: dinsdagmiddag

Leren en repareren door 4 enthousiaste vrijwilligers Gemiddeld 2 klanten per week: hulp en contact

Werkplaats: vrijdagmiddag

Wekelijks 6 vaste bezoekers: ontmoeting en klussen 2015: toename van bezoekers door o.a.: opening

tweedehands winkel, meer aandacht voor milieu, doorstroom deelnemers van Actief, meer PR.

2. Versterken soc. veerkracht

(17)

3. Er op af

Ontwikkelingen signaleren kernen, actief er op af

Geschat bereik 809

1. Ouderenadvisering

2. Outreachend jongerenwerk 3. Monitoring 80 jarigen

(18)

Ouderenadvisering: beroeps ism 18 vrijwilligers

18 voa’s - 87 hulpvragen: 4 scholingsbijeenkomsten, rol bij keukentafelgesprek 2015

Beroeps – 220 gesprekken met ouderen

Samenwerken met diverse partijen waaronder – MDO Thuya – zorg trajectbegeleider dementie

Monitoring 80 jarigen

75 -80 jarigen thuis geïnterviewd door 13 vrijwilligers Aanbev: Info over en behoud van voorzieningen

3. Er op af

(19)

4. Welzijn bieden vòòr zorg

Zo lang mogelijk zelfstandig laten wonen en voorkomen van tweedelijns zorg geschat bereik 1181

1. Maaltijdservice

2. Personenalarmering 3. Dagverzorging

‘t Praothuis 4. Molensoos,

ondersteuningsinloop

5. Bevorderen bewust wonen

6. Sport en bewegen 55+

7. Spreekuur gezonde leefstijl

(20)

Dagverzorging ‘t Praothuis

Beleidsmatig voorbereiden op algemene voorziening in afstemming met ‘t Personnebos

Opvang voor deelnemer en/of ter ondersteuning van mantelzorger: 5 dagen per week: 16 per dag.

Intensieve samenwerking partners binnen MFA 2015

• Invoeren als algemene voorziening: Wmo

• Complexiteit van zorg neemt toe: maatwerk

4.Welzijn bieden vòòr zorg

(21)

Molensoos, ondersteuningsinloop

Maart 2014 gestart op dinsdag in Molenhuis tevens Eetpunt, gemiddeld 15 deelnemers per dag.

Open karakter: vaste groep en veel bezoekers met allerlei achtergronden

Deelnemers vullen zelf de dag in 2015

Behoefte neemt toe, toename aantal bezoekers (20) Samenwerking met RIBW Stek Zorgorganisaties NIM

4.Welzijn bieden vòòr zorg

(22)

1. Sociaal team – wijkwerken 2. Zorg en Welzijn

3. Samenwerking Lokaal

4. Samenwerking in de regio

5.Verbonden met anderen

Spil voor burgers in dorp, regisseert en heeft een brugfunctie, samenwerken aan integrale oplossing

(23)

Wijkwerken 2014 gestart 2015-2016

5 wijken, 8 wijkwerkers, wijk/ buurt en verenigingen/

beroepskrachten leren kennen

Generalistisch werken, verbinden, spil in de wijk, outreachend werken

Doel

Bewoners stimuleren activiteiten te ontwikkelen

Signaleren van problemen en steun bij vinden van oplossing

Bewoners in contact brengen met bewoners

Schakel zijn tussen bewoner, professional en anderen

5. Verbonden met anderen

(24)

Personeel

13 fte. – 20 personeelsleden

250 Vrijwilligers

Op alle terreinen werken vrijwilligers: buurt, theater, jongerencentra, administratie, Molensoos, etc.

Zijn afspiegeling van samenleving, weten wat er speelt in

Beuningen en blijven attent op de wensen van de burgers Er zijn grenzen!

Organisatie

(25)

1. Bevorderen van kracht in burgers en tussen burgers 2. Preventie: collectieve voorzieningen,

maatjesprojecten, ondersteuningsinloop, eetpunten, ontmoeten in de wijk, in gesprek blijven

3. Aandachtsgebieden: dementie, leefstijl, voeding, bewust wonen

4. Aandacht voor kwetsbare groepen/ vraagt maatwerk 5. Rol welzijn: faciliteren, aanjagen, verbinden,

samenwerken

Conclusie

(26)
(27)

Succes 10 november

MOET BLIJVEN!

VRAGEN?...

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

Loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 10d van de Participatiewet compenseert de werkgever in de loonkosten voor de verminderde productiviteit van een werknemer met

Lessen uit de pilots zijn onder meer dat de behoeften van cliënt en naasten voorop staan en dat de gespecialiseerde ondersteuning van nog grotere meerwaarde kan zijn als

Ga daarvoor het gesprek aan met de cliënt en zijn/haar omgeving en evalueer de onderstaande criteria om te bepalen of de cliënt mogelijk baat heeft bij ondersteuning vanuit de Wmo

Beschermd wonen: wonen in een accommodatie van een instelling met daarbij behorende toezicht en begeleiding, gericht op het bevorderen van zelfredzaamheid en participatie,

Over duurzaamheid (p100) Het belangrijkste thema voor de toekomst krijgt in deze begroting iets meer dan 1 pagina.. Daarbinnen vallen 10 regels over de samenleving met als

O, we wensten wel, dat we met de ganse Reformatorische kerk vergaderd waren om op deze Confessie te wijzen, en te vragen: O leraars van de Reformatorische kerken, kunt u deze

Wel komen er geleidelijk meer aankloppen.” Daarnaast vinden ook veel en almaar meer allochtonen de weg naar de Wel- zijnsschakel in Hoboken. Vooral voor autochtonen blijkt de

Voor een succesvolle aanpak van deze acute knel- punten worden voorstellen gedaan waarmee tegelijkertijd de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aantrekkelijker wordt