Vraag nr. 120 van 12 februari 1999
van mevrouw RIET VAN CLEUVENBERGEN Werkzoekende vijftigplussers – Maatregelen Alhoewel de vijftigplussers gemakkelijk verdwij-nen in de werkloosheidscijfers als "niet meer ac-tief", blijft er nog een grote groep van uitkeringsge-rechtigde volledig werklozen en niet-werkende werkzoekenden die graag opnieuw aan de slag wil. Wanneer mensen boven de 45 jaar zonder werk vallen, vaak ten gevolge van een herstructurering of faillissement van hun bedrijf, is dit een sociaal drama : in deze groep gaat het immers vaak om al-leenverdieners met studerende kinderen ten laste. Met een gezinsinkomen van ongeveer 32.000 frank netto per maand moeten deze personen met hun gezin overleven.
Op mijn schriftelijke vraag nr. 265 van 14 mei 1997 antwoordde de minister dat er een ondervertegen-woordiging is in het servicesysteem dat de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsoplei-ding (VDAB) aan werkzoekenden biedt. De resul-taten toen lieten nochtans duidelijk zien dat het netto-effect van de opleiding en begeleiding erg rendabel was (Bulletin van Vragen en Antwoorden nr. 18 van 27 juni 1997, blz. 1740 – red.).
1. Hoe is de toestand van deze groep geëvolueerd in 1997 en 1998 ?
2. Heeft de VDAB haar opleidings- en begelei-dingsbeleid naar oudere werknemers toe bijge-stuurd, wetende dat er een grote nettorendabili-teit is en de leeftijdsgrens voor werknemers bo-vendien werd afgeschaft ? Welke maatregelen werden genomen ?
3. Kunnen deze personen worden ingeschakeld of worden zij ingeschakeld bij het begeleiden van werkzoekenden op de werkvloer, nu er meer aandacht wordt besteed aan opleidingen in het bedrijf zelf ?
Antwoord
1. Evolutie van de uitkeringsgerechtigde volledig werklozen en niet-werkende werkzoekende vijf-tigplussers
Uitkeringsgerech- Vrije werk-tigde volledig zoekenden werklozen
niet-wer-kend
31.12.96 14.201 705
31.12.97 13.491 746
31.12.98 12.728 839
2. De VDAB heeft in haar opleidings-, begelei-dings- en bemiddelingsactiviteiten nooit een on-derscheid gemaakt tussen de werkzoekenden op basis van hun leeftijd. In 1998 werden 315 werk-zoekenden van +50 jaar opgeleid in onze oplei-dingscentra.
Anderzijds zijn ook alle mogelijke leeftijdsver-eisten uit WIS (Werkinformatiesysteem), KISS (Kandidaten Informatie- en Selectiesysteem), Internet en de Jobkrant verwijderd sedert wij de nota van het federaal ministerie van Tewerk-stelling en Arbeid hebben ontvangen in verband met het verbod om een maximumleeftijdsgrens te stellen bij wervings- en selectieactiviteiten. Vorig jaar plaatste de VDAB 1.617 vijftigplus-sers.
3. De VDAB besteedt inderdaad sedert enkele maanden meer aandacht aan opleidingen in het bedrijf zelf, waarbij de begeleiding op de werk-vloer gebeurt door de werkgever of een aange-stelde en voor de VDAB door een stagebegelei-der. Vijftigplussers kunnen hierbij worden inge-schakeld.
Ten slotte kan ik er nog op wijzen dat ik de VDAB opdracht heb gegeven om alle vijftigplussers een concreet jobaanbod te doen in het kader van de knelpuntberoepen.
Bij wijze van experiment konden we starten met de vijftigplussers die zijn ingeschreven met een knel-puntberoepencode.
Ook de vijftigplussers die vorig jaar op eigen ver-zoek een vrijstelling voor inschrijving en stempel-controle hebben aangevraagd in het kader van het koninklijk besluit van 22 november 1995 zullen, voorzover zij in hun dossier een knelpuntberoe-pencode hadden, een aanbod krijgen.
