Assistent - Wegen
Openbare Werken en Technische Dienst D1-D3
Technisch Kader Categorie:
DOEL VAN DE FUNCTIE
FUNCTIEBESCHRIJVING
IDENTIFICATIEGEVENS
Functiebenaming:
Afdeling/dienst:
Niveau/Weddeschaal
Staat onder toezicht van een werkleider, als assisten wegen (in het bijzonder de specialisaties onderhoud wegen). Staat in voor een goede uitwerking in eigen beheer van de aanleg- , onderhouds-, herstellings- en algemene werken. Zorgt voor een snelle en correcte uitvoering ervan al of niet met ondersteuning van (een) collega.
1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
2.1.
2.2.
2.3.
2.4.
2.5.
2.6.
Resultaatsgebied 1: Kennisname en de voorbereiding werken
Kennis nemen van de uit te voeren opdrachten en te volgen richtlijnen en regels teneinde een duidelijk beeld te krijgen van de taken die uitgevoerd moeten worden. In overleg met de ploegbaas werken aan de weginfrastructuur plannen, uitvoeren en controleren, zodat deze op een veilige manier kunnen gebruikt worden door het gemeentepersoneel en burgers
Nagaan welke veiligheidsvoorschriften er moeten nageleefd worden
Resultaatsgebied 2: Uitvoering Werken
Uitvoeren van de opgedragen taken om zo bij te dragen tot een vlotte en tijdige afhandeling van de opdrachten, binnen duidelijk omschreven instructies en richtlijnen, en rekening houdend met veiligheidsvoorschriften
Werkinstructies bespreken en naleven Goed beheer van de toestellen en materiaal Aanleg voet- en fietspaden, parkeerhavens, …
Uitvoeren van herstellings- en onderhoudswerken aan rijwegen, voet- en fietspaden
Plaatsen, herstellen en onderhoud van verkeerssignalisatie, straatmeubilair en schuilhuisjes
Uitvoeren van werken voor derden: verlagen boordstenen, aanleg opritten in openbaar domein, herstellen beschadigde voet- en fietspaden nav werken door derden
In samenspraak met de werkleider de plannen bespreken, voorstellen doen voor de meest efficiënte uitvoeringswijze, voorstellen doen voor de materiaalvoorziening en planning, de inzet van collega's en materieel bespreken
KERNRESULTAATSGEBIEDEN EN TAAKOMSCHRIJVING
Raadplegen van de instructies, dag – of weekplanning
Aandacht hebben voor de gebreken aan de gemeentelijke infrastructuur, materiaal en materieel, een mogelijk probleem inschatten en voorstellen tot oplossing formuleren t.o.v. de werkleider
Respecteren van de opgegeven prioriteiten
Regelmatig met de ploegbaas, collega’s of verantwoordelijken van diensten praten over de opdracht, de planning en hoe die uit te voeren
3.1.
3.2 3.3.
3.4.
3.5.
3.6.
3.7.
3.8.
Ordelijk en net houden van de werkplaats
Resultaatsgebied 4: Werking eigen dienst
Ondersteuning bieden bij de uitvoering van de opdracht en werking van de eigen dienst ten opzichte van de interne en externe doelgroepen, teneinde de gewenste doelstellingen te realiseren.
Defecten en problemen signaleren aan de werkleider
Onderhouden (afwassen, oliën, oppoetsen) van de gebruikte werkmiddelen onderhoudsprogramma's voor gebruikte werkmiddelen nauwgezet volgen
Nakijken en onderhouden van het werkmateriaal teneinde altijd te beschikken over veilig, net en goed functionerend materiaal
Resultaatsgebied 3: Onderhoud materiaal
Regelmatig de werking van de toestellen controleren en ze zo nodig (laten) afstellen of (laten) onderhouden
Werkkledij onderhouden
Materiaal op de juiste plaats opbergen
Bedieningsapparatuur net houden
4.1.
4.2.
4.3.
4.4.
Definitie
Het personeelslid komt de afspraken na tot op detailniveau.
De mate waarin de uitvoering van de functie ter harte wordt genomen en dat men bekommerd is om het bereiken van een goed resultaat. Zich identificeren met de gemeente Ranst als gemeente en werkgever en op een constructieve wijze bijdragen aan een positief imago hiervan.
Bij de invulling van de job in alle omstandigheden enthousiasme uitstralen, doorzetten ondanks moeilijkheden. De inzet, de wil en de ambitie tonen om resultaten te boeken door doel- en
oplossingsgericht en op de meest efficiënte manier alle nodige acties en initiatieven te nemen binnen de vooropgestelde deadlines en er steeds de volle verantwoordelijkheid voor op te nemen.
Het vermogen om constructief bij te dragen tot een gezamenlijk resultaat samen met anderen, ook wanneer het een onderwerp betreft dat niet direct van persoonlijk belang is waaronder het delen van belangrijke informatie, open, correct en direct communiceren met betrokken partijen.
Samenwerking
Er kunnen steeds bepaalde verantwoordelijkheden en taken worden toegewezen indien dit noodzakelijk is voor een efficiënte werking van de gemeente/dienst.
Inspringen bij werkoverlast en vervangen van afwezige collega’s teneinde de continuïteit van de dienstverlening te garanderen
Bijwonen van teamvergaderingen en werkgroepvergadering in functie van de inhoud of op vraag van de werkleider
COMPETENTIEPROFIEL
Gevraagde formulieren correct en tijdig invullen zoals tijdsregistratie en werkbonnen
KERNCOMPETENTIES
Omschrijving
Zorgvuldigheid
Loyaal handelen
Gedrevenheid/
resultaatgerichtheid
Actief bijdragen tot de nodige veranderings- en verbeteringsprocessen
Herkennen van wensen, behoeften, gevoeligheden en belangen van interne en externe klanten en de acties en handelingen hierop afstemmen door een hoge prioriteit te geven aan dienstverlening en klantentevredenheid, evenwel binnen de objectieve toepassing van de geldende voorschriften en regels.
Het structureren van het eigen werk door prioriteiten te stellen en een veelvoud aan taken op een systematische manier uit te voeren.
Het begrijpen van elementaire zaken, het kunnen omgaan met onduidelijke of onvolledige informatie en het correct inschatten van eigen kennis. Het op een formele of informele manier tonen, overbrengen en delen van kennis, expertise en werkwijzen.
Kennis van machines, materialen en producten m.b.t. herstellings- en onderhoudswerken aan wegen
Gebruiksaanwijzingen van machines, materialen en producten kunnen lezen en toepassen
Kennis van veiligheidsvoorschriften
Elementaire kennis van wetgeving en reglementeringen m.b.t. de eigen opdrachten
Kennis van de organisatie
Kennis van de procedures en processen binnen de organisatie en dienst
Klantgerichtheid
Kennis op korte termijn te verwerven bij aanwerving GEDRAGSCOMPETENTIES
Werk structureren
Lerend vermogen
TECHNISCHE COMPETENTIES:
Elementaire Vakkennis
Zie organogram
Werkleider wegen
Niet van toepassing
Werkleider wegen
Afdelingshoofd Technische Dienst en Openbare Werken
Kennisname, 1ste evaluator:
Handtekening Titularis VALIDATIE:
2de evaluator:
Geeft leiding aan:
Datum
Krijgt leiding van:
POSITIONERING EN SITUERING VAN DE FUNCTIE
Plaats in het organnogram:
