• No results found

Inclusie en diversiteit

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Inclusie en diversiteit"

Copied!
1
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

Waar gaat het over?

Een inclusieve samenleving is een samenleving waarin iedereen mee kan doen en niemand wordt uitgesloten. Iedere burger moet de kans hebben om zich gelijkwaardig te ontwikkelen en ontplooien, ongeacht leeftijd, sekse, beperking, seksuele voorkeur, opleidingsniveau, etniciteit of godsdienst.

We streven naar algemeen beleid, maar om te zor- gen dat ook echt iedereen mee kan doen, is er soms een aparte benadering en oog voor diversiteit nodig.

Ouderen, laagopgeleiden, mannen, mensen met een beperking of migrantengroepen kunnen immers hun eigen ervaringen en behoeften hebben als het gaat om goede zorg en hulpverlening. En daarbij gaat het dan vaak niet om het feit dat iemand man of vrouw of oud of jong is, maar om een combinatie van factoren.

Je bent én jong én lesbisch én je hebt een migranten- achtergrond. Of je bent én laagopgeleid én oud én hebt een beperking. In beide gevallen betekent deze combinatie dat specifieke zorg nodig kan zijn.

Het komt er op neer dat het uitgangspunt is:

algemeen beleid waar het kan en specifiek beleid waar het moet.

Wat zijn de ontwikkelingen?

Gemeenten voeren sinds 2011 geen apart doelgroepenbeleid meer. Er zijn wel bepaalde wetsartikelen, zoals artikel 2.3. lid 4 Wmo (kabinetsbeleid 2011). Deze geven aan dat ‘het college bij de bepaling van de aangewezen vorm van jeugdhulp zo veel mogelijk rekening houdt met de behoeften, persoonskenmerken, godsdienstige gezindheid, levensovertuiging en culturele

achtergrond van de jongere en zijn ouders’. Dit is met name in de jeugdsector zo expliciet genoemd.

Sociale wijkteams spelen een grote rol in het ondersteunen van inwoners. Deze professionals

moeten alert en sensitief zijn als het gaat om inclusie en diversiteit, zodat zij maatwerk kunnen leveren voor alle verschillende groepen burgers. Toch geven maar weinig gemeenten expliciet aandacht aan de behoeften van specifieke groepen. Ook visie- en beleidsstukken besteden weinig aandacht aan het thema Inclusie en de aparte, diverse benadering die hiervoor soms nodig is.

In sommige gevallen zoals bij LHBT’s (lesbische vrou- wen, homomannen, biseksuelen en transgender personen), migrantengroepen en mensen met een beperking krijgt specifiek beleid wel aandacht. Wat dit laatste betreft, speelt het VN-verdrag voor de rechten van mensen met een beperking een belangrijke rol.

Wat kan de Adviesraad Sociaal Domein doen?

Het is belangrijk dat Adviesraden Sociaal Domein bewust omgaan met inclusief beleid. Een Adviesraad Sociaal Domein kan de volgende vragen stellen:

* Heeft de gemeente genoeg aandacht voor het thema en wat verstaat de gemeente precies onder inclusief beleid: hoe breed of hoe smal is het?

* Is er oog voor diversiteit en aparte benaderingen van doelgroepen om inclusie te realiseren?

* Zijn de professionals van de wijkteams sensitief voor inclusie en diversiteit of is bijscholing nodig? En wordt er gebruik gemaakt van ervaringsdeskundigen?

* Zijn lokale zelforganisaties en andere specifieke organisaties voldoende geraadpleegd en betrokken?

Waar kan ik meer informatie krijgen?

* Movisie voor gemeenten: Richtlijnen voor inclusief beleid

* Kennisplatform Integratie & Samenleving:

onderzoek naar het bevorderen van inclusiviteit bij burgerinitiatieven (2016)

Inclusie en diversiteit

Themakaartversie 2017

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

De Charter Diversiteit, het VN-verdrag rechten voor mensen met een beperking, Gouda Regenboogstad en de motie 100 jaar kiesrecht (januari 2019) zijn voorbeelden van beleid, moties

Iedereen die boodschappen doet, komt langs ons bankje.” Ook de laagdrem- peligheid van het initiatief is belangrijk; mensen lopen langs een bankje, kunnen stil blijven staan voor

Veel grote bedrijven wíllen wel meer vrouwen in de top en de subtop, maar weten niet goed hoe ze dat voor elkaar krijgen.. Een nieuwe wet moet zorgen voor versnelling:

Voeg dit formulier, verplichte referenties en eventuele aanvullende informatie toe als bijlage van de inzending naar edi.office@uu.nl.. Beantwoord de volgende vragen (max 250 woorden)

Initi- atieven als netwerkbijeenkomsten voor een bepaalde groep en anonieme sollici- tatieprocedures richten zich op onderver- tegenwoordigde groepen, maar bieden de betrokkenen

Er is daarnaast niet alleen veel ruimte voor nieuwe ideeën en initiatieven gebleken, maar ook de duidelijke intentie om binnen de staande organisatie een cul- tuurverandering

Drs. Lidwien Poorthuis stu- deerde Frans en Bestuurs- en Organisatiewetenschap aan de Universiteit Utrecht. Ze is sinds 2013 hoofd van het bureau van het Lande- lijk

In 139 diversiteitsplannen en beste praktijken, op- gestart in 2003, wordt dus specifieke aandacht be- steed aan ouder wordende werknemers en werk- zoekenden (tabel 2), waarbij