Doelstellingen Resultaat Gericht Beoordelen 2005
Gewestelijk Unit Controller
1
wegingmin tar max
1 E.B.I.T. Horeca 20% E D/E D C/D C B/C B A/B A
0-15% 16-25% 26-35% 36-50% 51-60% 61-70% 71-80% 81-90% 91-100%
2 Tapbier volume totaal gewest (x 1000 hl) 20%
3 Omzet totaal gewest 10%
4 (Actie)kortingen+bruikleen in % van omzet Gewest 10%
5 Transport+personeelskosten in % van omzet Gewest 10%
6 Rotatie/doorstroom volume per outlet 10%
7 Current debtors 10%
7a % current debtor trade
7b Overdue payment contracts (Rent + Loans)
8 % van loans issued + guarantees naar EHF 10%
Totale score output KPI's 100% X%
2
< target target max
CSO 1 Klantgericht 0 1 2 E D/E D C/D C B/C B A/B A A = 9 punten
2 Inkoopprijs 0 1 2 0-2 3-5 6-8 9-11 12-14 15-17 18-20 21-23 24-26 A/B = 8 punten
3 Prijs/kwaliteitverhouding 0 1 2 B = 7 punten
4 Assortiment 0 1 2 B/C = 6 punten
5 Behandeling speciale verzoeken 0 1 2 C = 5 punten
6 Vertegenwoordiger 0 1 2 C/D = 4 punten
7 Imago 0 1 2 D = 3 punten
D/E = 2 punten
MMO 8 Tevredenheid 0 1 2 E = 1 punten
9 De baan 0 1 2
10 Communicatie 0 1 2
11 Management Team 0 1 2
12 Personeelsbeleid en arbeidsvoorwaarden 0 1 2 Onderdeel 1 A 9
13 Werkhouding en cultuur 0 1 2 Onderdeel 2 C 5
Onderdeel 3 C/D 4
Totale score proces KPI's (maximaal 13 * 2 = 26 punten) X punten Totaal = 18
Gemiddeld = 6
6 = B/C
3
< target target max
1 Competenties in gesimuleerde situatie (beheersing) 0 1 2 E D/E D C/D C B/C B A/B A
2 Competenties in de praktijk (effectiviteit) 0 1 2 0 1 2 3 4 5 6 7 8
3 Competenties uit de nulmeting ontwikkeld (ontwikkeling) 0 1 2 4 Resultaat MMO op gepercipieerde coachingsvaardigheden 0 1 2
Totale score competenties (maximaal 4 * 2 = 8 punten) X punten
Vertaaltabel naar beoordelingsscore
Vertaaltabel naar beoordelingsscore
O
u
tp
u
t
K
P
I'
s
P
ro
c
e
s
K
P
I'
s
doelstelling ScoreC
o
m
p
e
te
n
ti
e
s
doelstelling
