Vraag nr. 100
van 7 december 2001
van de heer LUK VAN NIEUWENHUYSEN De Lijn – Drugtests
Uit persberichten blijkt dat de NMBS een drugtest voor alle kandidaat-treinbestuurders toepast. B i j 17 % van de kandidaten zouden effectief sporen van drugs teruggevonden zijn. De betrokkenen werden door de NMBS geweerd.
Mogelijk nog gevaarlijker is het gebruik van drugs bij buschauffeurs.
1. Organiseert De Lijn bij de aanwerving van bus-chauffeurs eveneens dergelijke testen ?
2. Worden er nadien ook geregeld controles op eventueel druggebruik uitgevoerd ?
Antwoord
1. Overeenkomstig artikel 124, § 1, 5° A R A B, moeten werknemers die een veiligheidspost k l e d e n , zoals werknemers wier functie het be-sturen van motorvoertuigen omvat, zich aan een verplicht medisch onderzoek bij de aanwerving o n d e r w e r p e n . (ARAB : Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming – red.)
Het ARAB bepaalt in zijn artikel 125 gedetail-leerd welke onderzoeken moeten worden afge-n o m e afge-n . Eeafge-n vaafge-n de algemeafge-ne oafge-nderzoekeafge-n die moeten worden verricht, betreft de opsporing van de contra-indicaties met betrekking tot de gevraagde post (art. 1 2 5 , § 1 , 1 ° , f A R A B ) . D i t kan een bijkomend onderzoek of test naar alco-hol- of drugsverslaving verantwoorden.
Wanneer de arbeidsgeneesheer tot de bevinding komt dat een bepaalde persoon symptomen vertoont van alcoholisme of druggebruik en zulks een hinderpaal of beletsel vormt voor het uitoefenen van de functie waarin hij wenst te worden aangeworven, kan hij ongetwijfeld de persoon in kwestie niet geschikt verklaren voor die functie. De diagnose mag evenwel niet op de kaart van medisch onderzoek worden vermeld ( a r t . 1 4 6 b i s, § 1, vierde lid A R A B ) , noch aan de werkgever worden meegedeeld (art. 1 4 8 s e p t i e s ARAB).
Overeenkomstig het relevantiebeginsel vervat in artikel 11 van CAO nr. 38 van 6 december 1983 betreffende de werving en selectie van
w e r k n e m e r s, wordt een alcohol- en drugscree-ning verantwoord geacht wanneer het gebruik ervan een mogelijk gevaar voor de veiligheid of gezondheid van de betrokkene of van derden b e t e k e n t , quod est voor chauffeurs ( CAO : c o l -lectieve arbeidsovereenkomst – red.). D a a r e n-boven moet een kandidaat-chauffeur die ver-slaafd is aan alcohol of drugs, zelfs ongevraagd de werkgever over zijn verslaving inlichten. A l-cohol- en drugverslaving maakt iemand immers totaal ongeschikt voor het uitoefenen van de functie van chauffeur.
Een systematisch en georganiseerd testen van kandidaat-chauffeurs op drugverslaving is bij De Lijn evenwel vooralsnog niet de praktijk. 2. Een strikte procedure is uitgeschreven voor de
vaststelling van gebruik van drugs, m e d i c i j n e n en andere toxicomaniën.
Op de werknemers rust enerzijds de verplich-ting tot het meedelen aan de arbeidsgeneesheer van welke vorm dan ook van toxicomanie en van het gebruik van geneesmiddelen waarvan hij weet of behoort te weten dat deze hem ob-jectief in ernstige mate arbeidsongeschikt maken wegens de aard en de uitoefiningsvoor-waarden van de functie.
