• No results found

6-inhoud-4

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "6-inhoud-4"

Copied!
1
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

Column

Kansen(on)gelijkheid en de vrijheid van onderwijs

Stefan Philipsen

Het werkverdelingsplan in het primair onderwijs

In het onderhandelaarsakkoord CAO PO 2018 staat als uitgangspunt opgenomen dat de professionele dialoog op

school meer en beter moet worden gevoerd en dat het team een bepalende rol krijgt bij de werkverdeling. Dit is

uitgewerkt in een regeling, het werkverdelingsplan.

Mr.dr. F.H.J.G. Brekelmans en Mr.dr. E. van Vliet

Fusiecompensatieregelgeving kan geen stand houden!

De fusiecompensatieregeling is bedoeld om bij scholenfusie de doorlopende kosten na de fusie te

compenseren. Het vorige kabinet heeft de regeling verdubbeld om leerlingendaling op te vangen. Deze

maatregel werd in eerste instantie goed ontvangen door de schoolbesturen. Er zit echter een addertje

onder het gras.

Mr. R. Bloemers

Jurisprudentie

Overzicht jurisprudentie

Uitspraken 85 t/m 135

Wetgeving

Stand van zaken wetgeving primair en voortgezet onderwijs en middelbaar beroepsonderwijs

Mr. M.C.M. Janssen

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

De dialoog is juist een gesprek waarin ruimte wordt gemaakt voor vrijmoedigheid, om te kunnen zeggen wat er gezegd moet worden.. Daarbij doen we ons best om verbinding te

De leden 1 en 2 zijn ook van toepassing op de werknemer die uit zijn dienstbetrekking als werknemer geen recht op bovenwettelijke uitkering heeft, maar dat recht wel zou hebben

Hierbij wordt de ruimte die beschikbaar is voor arbeidsvoorwaarden ingezet voor het verbeteren van de

Sociale partners spreken af dat vanaf 1 januari 2020 één regeling gaat gelden voor alle werknemers in het voortgezet onderwijs. Hierbij is uitgangspunt dat de huidige regeling

De leden 1 en 2 zijn ook van toepassing op de werknemer die uit zijn dienstbetrekking als werknemer geen recht op bovenwettelijke uitkering heeft, maar dat recht wel zou hebben

Met deze reductie van de lestaak wordt een eerste stap gezet om de werkdruk voor alle leraren in het voortgezet onderwijs te verminderen, wordt een impuls gegeven aan de kwaliteit

- Wanneer werknemer wordt ontslagen vanaf 10 jaar voor AOW-gerechtigde leeftijd en zijn aansluitende uitkering eindigt voor AOW-gerechtigde leeftijd, ontvangt de werknemer een

Indien de werknemer de uren inzet voor verlof als bepaald in het tweede lid, betaalt de werknemer die benoemd of aangesteld is in een functie met schaal 8 of lager, over het