Lid raad van commissarissen
Profiel: digitalisering en ICT
Maart 2021
Lid raad van commissarissen
Je wordt lid van de raad van commissarissen van Volkshuisvesting Arnhem: een woningcorporatie met ruim 14.000 eenheden.
Jouw expertisegebied: digitalisering en ICT. Je hebt een visie op datakwaliteit en databeveiliging, digitalisering en informatiemanagement in de breedste zin van het woord.
Je hebt een visie op transformatie: welke in- en externe veranderingsprocessen zijn in de (nabije) toekomst van belang voor Volkshuisvesting Arnhem en haar samenwerkingspartners?
Je kunt je goed vinden in de visie ‘Samen Werkt’ van Volkshuisvesting Arnhem.
Je past goed in een samenwerkingsgericht team met een informele cultuur.
Je voert graag een open dialoog en stelt je op als een actieve sparringpartner.
Je bent wereldwijs en hebt een maatschappelijke antenne.
Je draagt bij aan de dynamiek in het team door je achtergrond en persoonlijkheid: je geeft inzichten, verwondert je en hebt de durf een ander geluid te brengen.
Functie in het kort
Digitalisering, innovatie en organisatieontwikkeling zijn thema’s die in elkaars verlengde liggen. Het profiel digitalisering en ICT is gericht op de impact van digitalisering op de organisatie(ontwikkelingen): welke innovatie is mogelijk door (beter) gebruik van data en ICT.
Als lid raad van commissarissen heb je drie rollen:
Toetsen van het bestuur en de besturing.
Adviesrol/klankbord voor het bestuur.
Stimulerende en goede werkgever voor het bestuur.
Vanuit je expertise ben je een stimulans, adviseur en sparringpartner in de grote veranderingsprocessen die zich in en om de organisatie voordoen.
Het vormgeven van contact tussen de corporatie en de huurders.
Vormgeven van contacten met samenwerkingspartners en leveranciers.
Interne professionele digitalisering van de werk- en besluitvormingsprocessen.
Datamanagement, onder andere in bouw en wonen.
Volkshuisvesting Arnhem heeft een ‘profiel raad van commissarissen’
opgesteld, waarin uitgebreid de rol en samenstelling van de raad beschreven staat.
Van belang
Academische werk- en denkniveau.
Kennis en visie op gebied van data(kwaliteit), digitalisering en informatiemanagement.
Binding met Arnhem: de stad is bekend én heeft een warme plek in je hart.
Nieuwsgierig.
Authenticiteit.
Bestuurlijk inzicht.
Helikopterview.
Integriteit en moreel besef.
Maatschappelijke (omgevings-)sensitiviteit en verantwoordelijkheid.
Onafhankelijke oordeelsvorming.
Teamspeler.
Zelfreflectie.
Voldoende tijd en flexibiliteit om de rol van commissaris op professionele wijze invulling te geven.
En verder
De raad van commissarissen mist momenteel de diversiteit om haar rol in de samenleving optimaal te kunnen vervullen. Er gaat een sterke voorkeur uit naar kandidaten die qua diversiteit waarde toevoegen aan de raad van commissarissen.
Volkshuisvesting Arnhem (Volkshuisvesting) is een woningcorporatie die in de gemeente Arnhem actief is, als maatschappelijke partner, met het bouwen en beheren van woningen voor mensen die zelf moeilijk in hun huisvesting kunnen voorzien.
Volkshuisvesting bezit ongeveer 13.000 woningen en 1.100 andere eenheden (waaronder bedrijfsruimten, ateliers en gebouwen met een maatschappelijke functie).
De missie luidt als volgt: ‘Volkshuisvesting Arnhem maakt werk van goed en betaalbaar wonen in vitale wijken in Arnhem.’
Volkshuisvesting is in beweging en bevindt zich op dit moment in een nieuwe ontwikkelfase waarbij zij volop bezig is om richting en invulling te geven aan een nieuwe organisatie. Om de visie en missie waar te maken is onlangs de inrichting van de organisatie aangepast.
Volkshuisvesting wordt bestuurd door de directeur-bestuurder.
Wie zijn wij?
Arnhem
Het intern toezicht is binnen Volkshuisvesting belegd bij de raad van commissarissen. Het team bestaat momenteel uit vijf leden (inclusief de voorzitter). Twee leden zitten op voordracht van Huurdersorganisatie Volkshuisvesting Arnhem (Hovar) in de raad.
De raad van commissarissen van Volkshuisvesting Arnhem is open, aanspreekbaar en geëngageerd. Binnen en buiten de organisatie wordt actief contact gezocht met belanghebbenden om informatie op te halen. De raad van commissarissen richt zich daarbij op de eigen rol als toezichthouder met een juiste balans tussen distantie en
betrokkenheid. De raad van commissarissen wil ‘naast’ de organisatie staan en niet erboven.
Het profiel digitalisering en ICT betreft een nieuw profiel in de raad van commissarissen van Volkshuisvesting Arnhem. De raad van commissarissen heeft ervoor gekozen haar team uit te breiden van vijf naar zes leden. De raad van commissarissen kent drie
commissies:
Commissie Mens & Maatschappij.
Auditcommissie.
Selectie- en Remuneratiecommissie.
Raad van Commissarissen
.
Volkshuisvesting Arnhem website voor algemene informatie
Ondernemingsplan ‘Samen Werkt’ 2021-2024
Governance code (pdf)
Samenstellingraad van commissarissen (pdf)
Profielraad van commissarissen (pdf)
Hovar – huurders organisatie Volkshuisvesting Arnhem
WoondealArnhem-Nijmegen (pdf)
Prestatieafspraken2021 (pdf)
WebsiteAedes
WebsiteVTW
Aedescode (pdf)
Woningwet
Governancecodewoningcorporaties
Informatie Volkshuisvesting
Arnhem
Proces en planning
Traject
De wervings- en selectiecommissie bestaat uit twee leden van de raad van
commissarissen van Volkshuisvesting Arnhem. De directeur-bestuurder heeft de rol van adviseur. Daarnaast is een benoemingsadviescommissie samengesteld, bestaande uit een vertegenwoordiger van Hovar, Managementteam en de OR.
De reactietermijn eindigt op 21 maart 2021.
Whyz Executive Search voert selectiegesprekken tot en met 13 april 2021.
De selectieprocedure bij Volkshuisvesting Arnhem is als volgt:
Selectiegesprekken op 19 april 2021 met
wervings- en selectiecommissie.
benoemingsadviescommissie.
Introductiegesprek op 23 april 2021 met raad van commissarissen.
Benoeming en bezoldiging
De benoemingsperiode is voor een periode van vier jaar met een mogelijkheid tot verlenging van maximaal vier jaar (door middel van herbenoeming). Je wordt definitief benoemd als je de fit-en-propertoets bij de Autoriteit Woningcorporaties met succes hebt doorlopen. Aansluitend start je.
De vergoeding voor een lid van de raad van commissarissen van
Volkshuisvesting Arnhem is conform de Adviesregeling Honorering VTW vastgesteld en conform de voor corporaties geldende staffel binnen de WNT.
Why(z)
Darwin (1809) schreef het al: it's not the strongest species that survives, nor the most intelligent, but the one that's most responsive to change!
Een uitspraak die nu actueler is dan ooit. Zaken als duurzaamheid, ethische vraagstukken, inclusiviteit, technologie en geopolitiek vragen een sterk aanpassingsvermogen van bedrijven/organisaties, haar leiders én het management.
Wij van Whyz doen niets liever dan onze klanten hierbij helpen. Door ze toegang te geven tot kandidaten die steengoed zijn in transformatie, die veranderingen kunnen realiseren en de brug slaan tussen visie en operatie, de leiders die de wereld van morgen creëren.
Het is onze missie om organisaties en teams kleur te geven. Maar welke kleur heeft de massa? Nooit groen, oker of
hemelsblauw. Wie kiest voor de massa kiest voor grijs, voor onopvallend en voor meer van hetzelfde, voor de middenmoot.
Wij geven onze klanten toegang tot mensen die zichzelf laten zien, die organisaties en teams verrijken, mensen die niet opgaan in de massa, maar een bijdrage leveren aan nieuw succes en een mooiere en betere wereld.
Wij gaan nooit voor grijs of middelmaat, wij kennen de beste mensen, zo niet dan gaan we ze vinden. Het is deze passie voor ons vak en onze klanten waarin wij excelleren!
Elke keer weer!
Volkshuisvesting Arnhem werkt samen
met Whyz Executive Search bij de search voor een lid raad
van commissarissen.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met:
Annelien Zuidema 06-30 40 90 36
annelienzuidema@whyz.nl
Whyz Executive Search Kanaalpark 140 2321 JV Leiden Telefoon: 071-7440043
Email: info@whyz.nl
