Ziek worden door je werk
Carolina.verspuij@sbiformaat.nl
Woensdag 13 oktober 2021
Even kennismaken, Expertise team Arbeid & Gezondheid
Waarvoor?
• Arbovragen
• Begeleiding
• Cursus
• (schriftelijk) Advies
Voor wie?
• Medezeggenschap
• Preventiemedewerker, deskundigen
https://www.sbiformaat.nl/arbo-gezondheid/
1
Kerncijfers beroepsziekten 2020, NCvB
3
Kerncijfers beroepsziekten 2019, NCvB
3
Beroepsziekten in beeld, Ministerie van SZW
5
Beroepsziekten in beeld, Ministerie van SZW
5
Wetgeving
Burgerlijk Wetboek: zorgplicht werkgever
Artikel 7:658 BW
• Voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn functie schade lijdt
• De werkgever is aansprakelijk indien hij tekort schiet in zijn zorgplicht
• Tenzij
– hij kan aantonen dat hij zijn zorgplicht is nagekomen
– de schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer
• Bewijslast werkgever
7
Wat zegt de Arbowet?
• Arbobeleid (Arbowet, art.3)
– Werkgever voert beleid gericht op zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden
• Melding en registratie van arbeidsongevallen en beroepsziekten (Arbowet, art.
9)
– De bedrijfsarts meldt beroepsziekten aan het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten
• Deskundige bijstand, basiscontract arbodienstverlening (Arbowet, art. 14)
– Het melden van beroepsziekten maakt onderdeel uit van het contract met de arbodienst of bedrijfsarts
• Melding beroepsziekten (Arboregeling, art. 1.11 en 1.12)
Wat zegt de Arbowet?
• Risico-inventarisatie en -evaluatie (art. 5)
– Het schriftelijk vastleggen van de risico’s van medewerkers ten gevolge van het uitvoeren van hun werk
• PAGO (art. 18)
– Gericht op de risico’s van het werk:
9
Huiswerkopdracht
Bekijk je RI&E en plan van aanpak van je organisatie
– Wat zijn de belangrijkste risico’s?
– Is er bij het uitvoeren van de RI&E rekening gehouden met verzuimcijfers, ongevallen en beroepsziekten?
– Worden in het Plan van aanpak concrete maatregelen, acties genoemd?
– Wordt er iets aangegeven over voorlichting?
– Wordt er een PAGO / PMO per functiegroep benoemd?
Definitie en diagnose
11
Definitie beroepsziekten in Nederland
“Een beroepsziekte is een ziekte of aandoening als gevolg van een belasting die in overwegende mate in arbeid of arbeidsomstandigheden heeft plaatsgevonden”
(Arboregeling artikel 1.11)
13
Diagnose beroepsziekten in Nederland
Voor het stellen van een diagnose is er het 6-stappenplan:
1. Vaststellen van de aandoening of ziekte 2. Vaststellen van de relatie met het werk
3. Vaststellen van de aard en het niveau van de oorzakelijke blootstelling in het werk
4. Nagaan of er andere mogelijke verklaringen zijn en de rol van individuele gevoeligheid
13
Top drie van beroepsziekten
Grootste veroorzakers van beroepsziekten
• Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
– Werkdruk en ongewenst gedrag
– Mogelijke gevolgen: overspannenheid, burn-out en posttraumatische stress stoornis
• Fysiek belasting
– Fysieke overbelasting door tillen, dragen, duwen en trekken; repeterende bewegingen, werkhoudingen en beeldschermwerk
– Mogelijke gevolgen: aandoeningen aan het houdings- en bewegingsapparaat
• Gevaarlijke stoffen
– Mogelijke gevolgen: werkgerelateerde kanker, longaandoeningen, fatale hart- en vaatziekten en miskramen
15
Rol van arboprofessional en preventiemedewerker
Aanknopingspunten volgens het rapport Beroepsziekten
1. Meer risicobewustzijn binnen het bedrijf
2. Inschakelen van de juiste deskundigen, zeker bij verdiepende RI&E’s
3. Aanpak van de risico’s volgens de arbeidshygiënische strategie, ook wel de STOP-strategie genoemd
4. Het aanbieden van de juiste PAGO’s / PMO’s
5. Inzage in de oorzaken van werkgerelateerd verzuim, juiste inzet arbodienst/bedrijfsarts
6. Belangrijke rol van de preventiemedewerker: belangrijke rol bij de RI&E en structureel overleg met de bedrijfsarts en met de OR
17
Rol van de OR
19
Informatierecht (WOR art. 31)
Belangrijke informatie in relatie met het voorkomen van ziek worden door je werk:
• RI&E
• Plan van aanpak
• Rapportages, adviezen arbodienst
• Ziekteverzuimcijfers
• Registratie (bijna)ongevallen
• Analyse van de bedrijfsarts van de oorzaken van verzuim en de gemelde beroepsziekten
Instemmingsrecht (WOR art. 27.1. d)
Voorbeelden in relatie met het voorkomen van ziek worden door je werk:
• Uitvoering en actualisering RI&E
• Plan van aanpak RI&E
• Contract arbodienst(verlener)
• Verzuim- en re-integratiebeleid
• PAGO / PMO
21
23
23
