Een dag vol successen en een hoofd vol inspiratie Een dag vol successen en een hoofd vol inspiratie Helmond de Peel
Helmond de Peel Drechtsteden Drechtsteden Tilburg Tilburg Haaglanden Haaglanden
Zuid-Kennemerland Zuid-Kennemerland Gorinchem
Gorinchem Foto-impressie Foto-impressie Colofon
Colofon
Spin in het web Spin in het web
Een dag vol successen en een hoofd vol inspiratie
Een placemat met het schakelprogramma uit Delft, Versnelling uit Helmond, een menukaart uit Tilburg. Op 15 december stond Divosa stil bij ervaringen van de 35 regiocoördinatoren, die zich overal in het land inzetten voor een succesvolle landing van nieuwkomers in Nederland.
‘Het gaat niet om de aantallen. Het gaat om die ene man, die ene vrouw. Jullie staan voor een ongelofelijk belangrijke klus en zitten op cruciale plaatsen in het land om die verbindingen met de samenleving aan te gaan. Wees trots op elkaar!’ Met deze woorden zet Divosa-voorzitter Erik Dannenberg de toon van de ‘succes-bijeenkomst’ van de 35 regio-coördinatoren op 15 december in Utrecht.
De regiocoördinatoren werken sinds 2016 in het kader van het project Screening en matching aan een betere participatie van vergunninghouders. Door het hele land vormen zij de spin in het web tussen gemeenten en tal van samenwerkingspartners. Ze stonden aan de wieg van nieuwe trajecten, projecten en programma’s. Stuk voor stuk gericht om nieuwkomers aan het werk te helpen.
Projectcoördinator Lilian van Grimbergen belooft de aanwezigen een ‘hoofd vol inspiratie’ en zegt daarmee niets teveel. In totaal delen de regiocoördinatoren maar liefst 27 keer hun successen: wat
Meer informatie Meer informatie
werkt nu echt in de praktijk?
""Het gaat niet om de aantallen. Het gaat om die ene man, die ene vrouw.Het gaat niet om de aantallen. Het gaat om die ene man, die ene vrouw.
–
– Erik Dannenberg, voorzitter DivosaErik Dannenberg, voorzitter Divosa
De ene coördinator zoomt in op de regionale samenwerking, de ander op de vroegtijdige aanpak bij de azc’s of op de talenten van de vergunninghouders. Bij elke sessie worden tips ijverig genoteerd, namen uitgewisseld en worden collega’s het hemd van het lijf gevraagd. Ook tijdens de lunch – verzorgd door een Syrische cateraar uit Utrecht – komen de ervaringen uit het hele land ter sprake.
Informatiekaart ‘Bruggenbouwers met passie, één jaar project Screening & matching’
(https://www.divosa.nl/sites/default/files/onderwerp_bestanden/201712_screening-matching- bruggenbouwers-met-passie.pdf) (pdf, 658 kB)
Project Screening & matching vergunninghouders
(https://www.divosa.nl/onderwerpen/vluchtelingen-aan-het-werk)
●
●
Helmond de Peel
Samenwerken en versnelling, dat zijn de kernwoorden in het verhaal van Wil Berkers, regiocoördinator Helmond de Peel. ‘We hebben het geluk dat wij in een arbeidsmarktregio met één werkbedrijf Senzer en met één plan van aanpak werken.’ Dat plan is erop gericht te komen tot een ‘transparant en snel arbeidstoeleidingsproces.’ Met resultaat. De doelstelling om in 2017 ruim honderd statushouders aan een taalwerkstage te helpen of aan betaald werk, is behaald.
Senzer werkt daarbij met een participatie- en een werkcoach. ‘De participatiecoach richt zich vooral op de screening van de statushouders en intensieve begeleiding, de werkcoach op de match met de bedrijven.’ Het eerste doel is de sociale activering van de statushouders. ‘We hebben bijvoorbeeld het klusproject, waarbij een groepje vergunninghouders met de werkbegeleider ’s ochtends in een busje stappen om onderhoud in de tuintjes van ouderen te doen. Vanuit de welzijnsorganisaties worden deze klussen uit de wijk aangeleverd. Na deze ochtend krijgen de statushouders ’s middags – aanvullend op de inburgering – nog extra werkgerelateerde taallessen.’
''Vertrouwen winnen gaat een stuk sneller sinds de praktijkbegeleiders er zijn.Vertrouwen winnen gaat een stuk sneller sinds de praktijkbegeleiders er zijn.
–
– Wil Berkers, regiocoördinator Helmond de PeelWil Berkers, regiocoördinator Helmond de Peel
Erg positief is Berkers ook over de twee praktijkbegeleiders die zijn aangesteld ‘De Eritrese Rachel en de Syrische Samber werken sinds 1 oktober bij Senzer. Zij richten zich op taal, cultuur en vertrouwen. En vooral dat vertrouwen winnen, gaat een stuk sneller sinds zij er zijn.’
Project Screening en matching: Best practices uit de regio
Drechtsteden
Regiocoördinator Anneke van Boven vertelt over de aanpak van Drechtsteden waar met een speciaal team statushouders wordt gewerkt en waar de regisseurs in de eerste weken al een gesprek voeren met de nieuwkomers.’ Een logische aanpak, concludeert ze. Vervolgens begint de vergunninghouder aan een vierweekse module, gericht op de toekomst in Nederland. ‘Waar zijn ze beland, wat zijn hun ervaringen, wat verwachten wij?’
Marcelle Breemans vervolgt met een uitleg over de Werkclub, eveneens actief voor Drechtsteden. Een programma, waarbij vergunninghouders– bij de Werkclub members genoemd – op een ‘duurzame manier worden begeleid naar werk’.
''Vergunninghouders gaan direct aan de slag.Vergunninghouders gaan direct aan de slag.
–
– Marcelle Breemans, de WerkclubMarcelle Breemans, de Werkclub
De members, die hun inburgeringscursus hebben afgerond, worden meteen aan een ‘startbaan’
geholpen. ‘Ze gaan dus direct aan de slag en daarna worden ze intensief begeleid op weg naar hun hartbaan’, verduidelijkt ze. De ambities van de members van de Werkclub variëren van elektricien, advocaat tot ingenieur.
Tilburg
Nico Lansbergen, regiocoördinator uit Tilburg, verrast zijn toehoorders met een menukaart.
Kenmerkend voor de aanpak van zijn twaalf gemeenten. De Brabantse menukaart brengt alle initiatieven voor vergunningshouders in beeld.
''We hebben ingezet op de samenwerking en kennisuitwisseling op alle terreinen. Van huisvesting,We hebben ingezet op de samenwerking en kennisuitwisseling op alle terreinen. Van huisvesting, inburgering tot onderwijs en arbeidsmarkt.
inburgering tot onderwijs en arbeidsmarkt.
–
– Nico Lansbergen, regiocoördinator TilburgNico Lansbergen, regiocoördinator Tilburg
‘Ik ben er trots op dat we deze gemeenten samen hebben gebracht rondom dit thema. We hebben ingezet op de samenwerking en kennisuitwisseling op alle terreinen. Van huisvesting, inburgering tot onderwijs en arbeidsmarkt.’
Project Screening en matching: Best practices uit de regio
Haaglanden
Wouter van den Berg, regiocoördinator Haaglanden, vertelt enthousiast over het schakelprogramma dat in zijn regio is opgezet. In het programma voor jongeren tussen de 18 en 27 jaar is ook
samenwerking cruciaal. ‘Voor deze groep is het wenselijk dat ze met een startkwalificatie op de arbeidsmarkt komen.’
''Voor deze groep is het wenselijk dat ze met een startkwalificatie op de arbeidsmarkt komen.Voor deze groep is het wenselijk dat ze met een startkwalificatie op de arbeidsmarkt komen.
–
– Wouter van den Berg, regiocoördinator HaaglandenWouter van den Berg, regiocoördinator Haaglanden
Een handige placemat verduidelijkt de routes – laag, midden en hoog niveau – die de statushouders kunnen doorlopen. De financiering bleek nog een hele puzzel, vertelt Van den Berg. ‘Al doende hebben we veel geleerd, ook over het belang van het voortraject, dat niet langer dan acht weken duurt.’
Zuid-Kennemerland
Rob Corzilius van Zuid-Kennemerland heeft zijn collega Henneke Berkhout, regiocoördinator Gezondheid Statushouders van de VNG meegenomen. ‘Het aspect gezondheid wordt soms onderbelicht, terwijl het essentieel is voor de participatie.’ Henneke Berkhout stelt dat grofweg 10 procent van de statushouders zelfstandig de weg naar werk kan vinden, 30 procent heeft daarbij ondersteuning nodig. ‘Zo’n 60 procent dreigt dus buiten de boot te vallen. Wanneer we kijken naar deze groep blijken gezondheidsbelemmerende factoren daarbij vaak een rol te spelen.’
''Het aspect gezondheid wordt soms onderbelicht, terwijl het essentieel is voor de participatie.Het aspect gezondheid wordt soms onderbelicht, terwijl het essentieel is voor de participatie.
–
– Henneke Berkhout, regiocoördinator Gezondheid Statushouders VNGHenneke Berkhout, regiocoördinator Gezondheid Statushouders VNG
Berkhout vertelt over de Eritrese jongeren, een kwetsbare groep die vaak kampt met eenzaamheid, depressiviteit en alcoholproblematiek. De toehoorders herkennen de problemen. ‘In de hoofden van deze jongens en meisjes bleek sprake van een grote mate van ordeloosheid. Ze zaten maar te wachten en te wachten, zonder precies te weten op wat.’ Reden om in Haarlem, samen met bureau Nieuwlander een project te starten, waarbij nauw samen wordt gewerkt met vrijwilligers en Eritreeërs zelf. ‘We
moeten begrijpen dat de Eritrese cultuur een wij-cultuur is en dat betekent dat onze individualistische benadering vaak niet aanslaat bij deze jongeren. Je moet een bondje creëren. Dus zet je normale aanpak en verwachtingen over boord.’
Project Screening en matching: Best practices uit de regio
Gorinchem
Creativiteit en maatwerk, dat kenmerkt de aanpak van werkbedrijf Avres, stelt Weda Ayubi. Ayubi, zelf 24 jaar geleden met haar familie uit Afghanistan gevlucht, heeft ‘veel affiniteit met de doelgroep’.
De enthousiaste coach, werkzaam bij Avres in de arbeidsmarktregio Gorinchem, vertelt over de aanpak. De statushouders komen – nadat ze al een flink stuk op weg zijn met de inburgering – bij Avres terecht, waar vervolgens de opleiding, ervaring en dromen worden besproken. ‘De verschillen onderling zijn groot. De een weet goed wat hij wil maar kent alleen de weg in Nederland niet, de ander weet niet waar hij moet beginnen.’
''De verschillen tussen statushouders onderling zijn groot.De verschillen tussen statushouders onderling zijn groot.
–
– Weda Ayubi, werkbedrijf AvresWeda Ayubi, werkbedrijf Avres
Het werkbedrijf heeft uiteenlopende werktrajecten opgezet. Ze noemt het schildersproject als succesvol voorbeeld, waarbij statushouders in zes weken tijd door een vakman worden opgeleid. ‘Ze behalen een certificaat en inmiddels hebben van de tien deelnemers er acht een baan gevonden. Dat is zo mooi om te zien. Ze zijn ook erg blij met het certificaat en het perspectief dat het werk hen biedt.’
Foto-impressie
Klik op de impressie om het album te bekijken op Flickr.com
Divosa Divosa
Tekst Tekst
Foto's Foto's
Versie Versie
Colofon
Aidadreef 8 | 3561 GE Utrecht Postbus 9563 | 3506 GN Utrecht 030 233 23 37
info@divosa.nl (mailto:info@divosa.nl) divosa.nl (http://www.divosa.nl)
Jessica Maas | www.jessicamaasjournalist.com (https://jessicamaasjournalist.com/)
Erik Cottier | www.decongresfotograaf.nl (http://decongresfotograaf.nl/)
januari 2018
