Aanwerving beroepskapitein
Infosessie 1 oktober 2020
Inhoud
• Voorstelling Hulpverleningszone Zuid-West Limburg
• Organisatie van onze zone
• Voorstelling 8 posten
• Vacature kapitein
• Competenties kapitein
• Kandidatuurstelling
• Na aanwerving…
2
Hulpverleningszone
• Vanaf 01/01/2015 → hulpverleningszone ZUID- WEST LIMBURG
• 19 gemeenten
• 8 kazernes
• 7 ambulances
• 1 zoneraad
• 1 zonecollege
• 1 zonecommandant
Hulpverleningszone
Personeelsleden: ± 590
• Beroeps: 122
• Vrijwillige brandweer m/v: 339
• Vrijwilligers medisch kader (ambulanciers + vpl BBT): 108
• Administratie en technisch personeel: 25
4
Bestaansreden van onze zone
• De missie van de hulpverleningszone Zuid-West
Limburg is om aan de 388.000 inwoners binnen het verzorgingsgebied de best mogelijke
brandweerzorg te verlenen, en dit in de meest brede betekenis.
• Wat betekent dit concreet…
Beschermingsgebied HVZ
BURGERS BEDRIJVEN, NATUUR,
ZIEKENHUIZEN, SCHOLEN…
6
Beschermingsgebied oa…
• 19 gemeenten
• 12 hoge-drempel Seveso-bedrijven
• 8 lage-drempel Seveso-bedrijven
• knooppunt van 2 E-wegen en 3 E-wegen
• Albertkanaal
• Spoorwegknooppunt en drukste goederenlijn in België
• Overstromingsgevoelig gebied met tal van dito waterlopen
• Heide- en natuurgebied
• Stadskernen met hoogbouw
• Groot aantal ondergrondse parkeerplaatsen
• 4 ziekenhuizen
• Universiteitscampussen en hogescholen met bijhorende studentenhuisvesting en onderzoeksinstellingen en
Beschermingsgebied totaal
• 388.024 inwoners
44 % van alle Limburgers
• 956,76 km²
36 % van Limburg
8
Interventies
Belang van DGH in onze zone
10
Brand Gev. Stof. Techn. Int. Wespen Spec. int. Log. Int. Prev. Int. totaal
2015 1220 242 2606 5983 9 742 112 10914
2016 1196 238 4726 5666 9 761 151 12747
2017 1202 244 2618 4408 6 757 131 9366
2018 1448 242 3705 14010 4 934 150 20493
2019 1316 218 5170 5664 1 766 139 13274
DGH hasselt Herk-de-Stad Heusden-Zolder Tessenderlo Tongeren Totaal
2015 3562 1172 2513 1590 1743 10580
2016 3606 1425 2816 1721 1805 11373
2017 3616 1454 2806 1699 1873 11448
2018 3477 1468 2857 1727 1964 11493
2019 3065 1600 2960 1841 2005 11471
Brandweer
DGH
Organisatie van de zone
Onze 6 Strategische doelen
1. Inzetten op de continuïteit in de verdere uitbouw van onze organisatie (betrouwbaarheid & kwaliteit).
2. Uitbouwen van een zorgende organisatie (zowel naar inwoners van ons grondgebied als personeel).
3. Samen met onze stakeholders werken aan veiligheid (gemeenten, burgers, bedrijven, instellingen,…).
4. HVZ future-proof maken zowel organisatorisch als operationeel.
5. Uitbouwen van een klantvriendelijke organisatie zowel intern als extern.
6. Uitbouwen van een lerende organisatie.
Organogram
14
Organogram uitvoering/operaties
8 Posten
16
Paraatheid per post
• Beroepsposten en gemengde posten.
• Operationele leiding: OVD per sector 24/24, 7/7.
• Beschikbaarheid van het operationeel personeel = de hoeksteen van de werking van elke
hulpverleningszone. Hierop wordt op allerlei manieren op ingezet en aangemoedigd!
• Fysieke inzetbaarheid door PPMO,
inspanningstesten, medische opvolging, sportbeleid.
• Kwalitatieve inzetbaarheid door doorgedreven opleidingen i.s.m. PLOT.
• Grote investering in materiaal en wagenpark.
18
Wagenpark zone
Basismateriaal per post:
interventievoertuigen dienstwagens Logistieke voertuigen 1 multifunctionele autopomp 2 dienstwagens
(personeelsvervoer / interventies
1 bestelwagen 1 tankwagen 8.000 liter
1 hoogwerker (uitz. Borgl.) 1 logistiek /
signalisatievoertuig (klein)
Afhankelijk van het aantal interventies wordt dit aangevuld met een tweede MFAP en ziekenwagens
Budgetten 2020
Totaal budget: ± 26,8 mio €
• Personeel: ± 17,5 mio € / 76, 4 %
• Werkingskosten: ± 3,88 mio € / 16,90 %
• Investeringen: ± 1,9 mio €
20
Vacature kapitein
Plaatsen + aanleg werfreserve
• 2 plaatsen.
• Aanleg werfreserve die 2 jaar geldig blijft.
22
• Maakt deel uit van het hoger kader.
• Wat betekent dit in de praktijk?
• leidinggevende functie?
1. Op interventies 2. Buiten interventies
Rol van kapitein tijdens interventies
Coördinatie van interventieploeg (en) bij complexe en grootschalige incidenten.
Middenkader: onderofficier
24
Rol van kapitein tijdens interventies
Rol van kapitein buiten interventies
• Je draait mee in het wachtsysteem.
• 10 % = Interventies.
• 90 % van je tijd?
• administratief en technisch leidinggevende taken.
• Iedere officier is verantwoordelijk voor een werkgroep.
• Iedere officier krijgt een verantwoordelijke functie in VTO, Logistiek, Preventie.
26
competenties kapitein
Focuscompetenties kapitein
• Loyaliteit, plichtsgevoel, integriteit:
• Toont “hart voor de zaak”.
• Voorbeeldfunctie.
• Neemt zelf verantwoordelijkheid voor de uitvoering van de missie en doelstellingen van onze hulpverleningszone.
28
Focuscompetenties kapitein
• Relationele competenties: inleving, communiceren, samenwerken:
• Zichtbaar beschikbaar & aanwezig als leider.
• Beïnvloed en stuurt gesprekken.
• Zoekt actief samenwerkingen op en stuurt daarbij de gemeenschappelijke belangen.
• Kennisoverdracht, ervaringen delen.
• Samenwerking bevorderen.
• Resultaat = gemeenschappelijke verantwoordelijkheid.
Focuscompetenties kapitein
• Taakgerichte competenties: resultaatgericht, daadkrachtig, bevelvoering:
• Meetbare strategische doelstellingen opstellen en definiëren op LT.
• Zorgen voor heldere structuren, taakverdeling, procedures.
• Afspraken opvolgen.
• Bevelvoering tijdens interventies maar ook daarbuiten:
mensen motiveren, richting geven.
30
Focuscompetenties kapitein
• Management competenties:
• plannen-organiseren-coördineren.
• Analyseren van ingewikkelde vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken.
• Problemsolving: complexe problemen op strategisch niveau oplossen.
• Oordelen.
• Onafhankelijkheid.
Kandidatuurstelling
32
Inschrijvingsvoorwaarden
Belgische nationaliteit. Minimum 18 jaar zijn.
Beschikken over een geldig FGA Hoger kader of tewerkstellingsattest officier andere zone + diploma universitair of HOLT
Als officier van wacht moet je bij dringende interventies binnen een
tijdslimiet van ongeveer 20 minuten ter plaatse kunnen zijn in deze sector
Uittreksel uit het strafregister (maximum 3 maanden oud). Burgerlijke en politieke rechten genieten, in orde zijn met de dienstplichtwetten.
Beschikken over rijbewijs van ten minste categorie B. Nederlands vlot lezen, spreken en schrijven.
Organisatie examens
1. Schriftelijke proef > 50 %
2. Mondelinge proef (interview) > 50 % 3. Assessment.
4. Totaal minimaal 60 % = geslaagd.
5. Werfreserve 2 jaar geldig.
34
Organisatie examens
Deadline kandidaatstelling 11 oktober 2020
Schriftelijke proef Donderdag 15/10 om 18:30 Mondelinge proef Vrijdag 23/10 (daguren)
Assessment Week 26 oktober (volledige
dag)
Beslissing Zonecollege Maandag 09/11
Inhoud proeven
• Focus schriftelijk:
• Technische vragen niveau kapitein, case en/of technische vragen.
• Veiligheid en kwaliteitsbewustzijn: case en/of technische vragen.
• Kennis en betrokkenheid bij de organisatie.
• Management competenties: cases.
• Open vragen.
36
Inhoud proeven
• Focus mondeling :
• Daadkracht, stress, probleemoplossend, analyseren.
• Leiderschapskwaliteiten, relationele competenties.
• Motivatie.
• Loyaliteit, plichtsgevoel, integriteit.
Inhoud proeven
Assessment
• Doel: beeld krijgen van je kennis, capaciteiten, vaardigheden en karaktereigenschappen om zo je geschiktheid voor de functie van kapitein te bepalen.
• Ganse dag.
• Bevat onder andere:
• Interview(s).
• Praktijksimulatie(s).
• Meerdere beoordelaars (assessoren).
• Intelligentietest(s).
• Persoonlijkheidsvragenlijst(en).
38
Na aanwerving…
Stage
• Stage = tot 1 jaar na het behalen van het brevet.
• Vaste benoeming door het zonecollege.
40
personeelsdienst@zuidwestlimburg.be
011 24 88 19
SLAGBOOM: 7499#
