• No results found

Persbericht: Voorstel wijziging ViO nadelig voor internal audit

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Persbericht: Voorstel wijziging ViO nadelig voor internal audit"

Copied!
1
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

Amsterdam, 8 februari 2016

Persbericht: Voorstel wijziging ViO nadelig voor internal audit

De voorgenomen wijzigingen in de Verordening inzake de Onafhankelijkheid van accountants bij assurance-opdrachten (ViO) kan voor Internal Audit Functies (IAF's) tot onwerkbare situaties leiden.

Het gaat hierbij om het artikel ‘Dienstverband van voormalige wettelijke auditors of van werknemers van wettelijke auditors of auditkantoren bij gecontroleerde entiteiten’ (art. 22 bis in art. 38). Dit artikel behandelt onder andere (hfdst. 10) het overstappen van accountants naar hun cliënten, dan wel het overstappen van een internal auditor naar een andere functie bij zijn werkgever.

Artikel 38 verbiedt de IAF in dergelijke situaties om audits uit te voeren in de organisatie gedurende ten minste twaalf maanden nadat deze persoon de nieuwe positie heeft aanvaard.

Dit is voor een IAF een onwerkbare situatie en zeker niet in het belang van de organisatie.

Vanuit een 'kweekvijver' gedachte bevorderen veel organisaties namelijk de doorstroom van personeel naar en vanuit de IAF.

De voorgestelde wijzigingen in de ViO zijn afgeleid van de EU richtlijn 2014/56/EU betreffende de wettelijke controles van jaarrekeningen en geconsolideerde jaarrekeningen. Het bestuur van IIA Nederland geeft gereageerd op de voorgenomen wijzigingen in de ViO middels een officiële brief aan de NBA.

Noot voor de redactie: voor meer informatie kunt u contact opnemen met Hans Nieuwlands, directeur van Het Instituut van Internal Auditors Nederland: 088-0037100.

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

Volgens mij hebben we internal auditors nodig die oog hebben voor en kennis hebben van menselijk gedrag en menselijk falen. Auditors die in ieder geval belangstelling hebben voor

Zeker wanneer kritische processen worden uitgevoerd door robots en medewerkers die voorheen het proces uitvoerden niet meer werkzaam zijn bij de organisatie, wordt de vraag of de

“Innovatie is met veel mystiek omgeven. Toch is het ook een proces waar protocollen gevolgd kunnen worden om het succes te vergroten. Innovatie is tenslotte niets anders dan

Werken met cultuur is een bewustwordingsproces, waar- mee je inzicht krijgt in gedragspatronen in een organisatie en hoe deze patronen in stand worden gehouden.. Als je

In het psychologisch mijnenveld van de bestuurder op weg naar Spanje introduceren wij nu iemand op de bijrijdersstoel die zich met de bestuurder en zijn reis gaat bemoeien en

Sources: The Pulse of Internal Audit survey: © 2015 The IIA Audit Executive Center conducted in collaboration with the 2015 Common Body of Knowledge Study, © 2015 The IIA and The

Het is aan de internal auditor om de directie en commissarissen door middel van audits te voorzien van onafhankelijke metingen van cultuur en gedrag, ook als er geen normenkader

Het Instituut van Internal Auditors Nederland pleit al enkele jaren voor het instellen van een Internal Audit Functie bij alle gemeenten en zorginstellingen.. De grote steden en