Openbare raadpleging over het arbeidsmigratiebeleid van de EU en de Europese blauwe kaart

Case Id: 92a86380-dfd4-41ab-8212-ae0268a11de3 Date: 11/06/2015 16:20:14

Openbare raadpleging over het arbeidsmigratiebeleid van de EU en de Europese blauwe kaart

Velden met een * zijn verplicht.

1

Uw contactgegevens

*

Private individual 103

1.2 Naam van uw organisatie

1.3 Adres

*

1.5 Huidig land van verblijf of land waar uw organisatie is gevestigd:

Afghanistan Albanië Algerije Andorra Angola

Antigua en onderhorigheden

*

*

Argentinië Armenië Australië Oostenrijk Azerbeidzjan Bahama's Bahrein Bangladesh Barbados Belarus België Belize Benin Bhutan Bolivia

Bosnië en Herzegovina Botswana

Brazilië Brunei Bulgarije Burkina Faso Burundi Cambodja Kameroen Canada Kaapverdië

Centraal-Afrikaanse Republiek Tsjaad

Chili China Colombia Comoren Congo

Congo {Democratische Republiek}

Costa Rica Kroatië Cuba Cyprus Tsjechië Denemarken Djibouti Dominica

Dominicaanse Republiek Oost-Timor

Ecuador Egypte

El Salvador

Equatoriaal-Guinea Eritrea

Estland Ethiopië Fiji Finland Frankrijk Gabon Gambia Georgië Duitsland Ghana Griekenland Grenada Guatemala Guinee

Guinee-Bissau Guyana Haïti Honduras Hongarije IJsland India Indonesië Iran Irak

Ierland {Republiek}

Israël Italië Ivoorkust Jamaica Japan Jordanië Kazachstan Kenia Kiribati Noord-Korea Zuid-Korea Kosovo Koeweit Kirgizië Laos Letland Libanon Lesotho

Liberia Libië

Liechtenstein Litouwen Luxemburg

Voormalige Joegoslavische Republiek Macedonië Madagaskar

Malawi Maleisië Maldiven Mali Malta

Marshalleilanden Mauritanië Mauritius Mexico Micronesia Moldavië Monaco Mongolië Montenegro Marokko Mozambique Myanmar {Birma}

Namibië Nauru Nepal Nederland Nieuw-Zeeland Nicaragua Niger Nigeria Noorwegen Oman Pakistan Palau Panama

Papoea-Nieuw-Guinea Paraguay

Peru Filipijnen Polen Portugal Qatar Roemenië

Russische Federatie

Rwanda

Saint Kitts en Nevis Saint Lucia

Saint Vincent en de Grenadines Samoa

San Marino

Sao Tomé en Principe Saudi-Arabië

Senegal Servië Seychellen Sierra Leone Singapore Slowakije Slovenië

Salomonseilanden Somalië

Zuid-Afrika Zuid-Sudan Spanje Sri Lanka Sudan Suriname Swaziland Zweden Zwitserland Syrië Taiwan Tadzjikistan Tanzania Thailand Togo Tonga

Trinidad en Tobago Tunesië

Turkije Turkmenistan Tuvalu Uganda Oekraïne

Verenigde Arabische Emiraten Verenigd Koninkrijk

Verenigde Staten Uruguay

Oezbekistan Vanuatu

Vaticaanstad Venezuela Vietnam Jemen Zambia Zimbabwe

2

Uw profiel

*

Werkgever

Werkgeversorganisatie Vakbond

Dagelijks bestuur en hoger management (geeft leiding aan het middenkader en meerdere afdelingen; kan meerdere vestigingen leiden; kan nationale of mondiale activiteiten leiden; beheert budgetten)

Arbeidsmigranten en ondernemers van buiten de EU die rechtmatig in de Europese Unie verblijven of hebben verbleven

Arbeidsmigranten en ondernemers van buiten de EU die momenteel buiten de Europese Unie verblijven, maar migratie naar de EU overwegen of hebben overwogen

Openbare dienst voor arbeidsbemiddeling Particuliere dienst voor arbeidsbemiddeling Nationaal ministerie

Niet-gouvernementele organisaties (ondersteuningsnetwerk, bijstand, diensten) Regionale overheid

Lokale overheid

Nationaal consulaat/ambassade Nationaal bureau voor de statistiek Particulieren

Academische wereld

Niet-gouvernementele organisaties (pleitbezorging) Media

Internationale organisaties

Organisaties of autoriteiten van het land van herkomst Anders

3

ARBEIDSMARKTEN

*

3.7 De aanpak van het tekort aan arbeidskrachten kan beleidsmaatregelen omvatten zoals de aanwerving van personeel uit andere EU-lidstaten, de verhoging van de pensioenleeftijd en de arbeidsmarktparticipatie, en een actief arbeidsmarktbeleid.

Vindt u het naast dergelijke maatregelen noodzakelijk om arbeidsmigranten, met inbegrip van ondernemers, van buiten de EU in dienst te nemen om het tekort aan arbeidskrachten in bepaalde sectoren/beroepen in de EU aan te pakken?

Ja Nee

3.8 De EU en de lidstaten beschikken over instrumenten om tekorten aan arbeidskrachten en vaardigheden op te sporen. Denkt u dat de EU meer initiatieven moet ontplooien, met name op het gebied van hooggekwalificeerde banen, om de doeltreffendheid van deze

instrumenten te verhogen?

Ja Nee

3.9 Zo ja, waarom?

maximaal 300 teken(s)  -

4

BESCHIKBAARHEID VAN INFORMATIE

4.1 Vindt u dat de informatie over nationale immigratiesystemen gemakkelijk toegankelijk is voor:

- Potentiële migranten?

Ja Nee

4.2 - Werkgevers?

Ja Nee

4.29 Is er goede informatie beschikbaar voor werkgevers en potentiële migranten over aanwervingsmogelijkheden?

Ja Nee

5

AANTREKKELIJKHEID VAN DE EU

5.1 Hoe beoordeelt u de aantrekkelijkheid van de EU voor arbeidsmigranten op de volgende punten?

-- - 0 + ++

Het salarisniveau De kans op werk

Het gemak waarmee een werkvergunning kan worden verkregen

De voorwaarden voor gezinshereniging

De sociale zekerheid en gezondheidszorg

De kansen voor gezinsleden (werk, scholing, ontspanning, enz.)

De rechtsstaat

Het milieu

De overdraagbaarheid van sociale uitkeringen (bijv.

opgebouwde pensioenrechten, ziekteverzekering, …)

De persoonlijke veiligheid

De erkenning van buitenlandse diploma’s

De taal of talen in het land van bestemming

De voorwaarden voor permanente verblijfsvergunning

De openheid van het maatschappelijk-cultureel klimaat voor immigratie

De beschikbaarheid van hulp bij integratie en het leren van de taal

Het gemak bij de mobiliteit tussen de EU-lidstaten

Het gemak waarmee vergunninghouders naar wens de EU in en uit kunnen reizen

Het ondernemingsvriendelijk klimaat Het innovatievriendelijk klimaat

De kwaliteit van leven (licht uw antwoord toe) Andere factoren, namelijk:

5.2 Kwaliteit van leven: licht uw antwoord toe maximaal 300 teken(s) 

-

5.3 Andere factoren: licht uw antwoord toe maximaal 300 teken(s) 

-

5.4 Op welke punten kan de EU meer doen om haar aantrekkelijkheid als migratiebestemming voor hoogopgeleide migranten van buiten de EU te vergroten?

maximaal 3 kiezen

Het gemak waarmee een vergunning kan worden verkregen De vereenvoudiging van de gezinshereniging

De overdraagbaarheid van sociale uitkeringen (bijv. opgebouwde pensioenrechten, ziekteverzekering, …)

De erkenning van buitenlandse diploma’s

De vereenvoudiging van toegang tot permanente verblijfsvergunning Het gemak bij de mobiliteit tussen de lidstaten

Het gemak waarmee vergunninghouders naar wens de EU in en uit kunnen reizen

5.5 Vindt u dat de EU meer moet doen om de aantrekkelijkheid van de EU-lidstaten voor hoogopgeleide migranten te vergroten?

Ja Nee

5.6 Licht uw antwoord toe maximaal 600 teken(s) 

-

5.7 Vindt u dat het systeem voor het beheer van de arbeidsmigratie in het land of de landen waar u werkzaam bent volledig aan de huidige en de langetermijnbehoeften beantwoordt?

Ja

Nee, er moet meer worden gedaan

5.8 Licht uw antwoord toe maximaal 600 teken(s) 

-

6

EUROPESE BLAUWE KAART

6.4 Had u vóór deze enquête gehoord van de Europese blauwe kaart?

Ja Nee

De "Europese blauwe kaart" is een werk- en verblijfsvergunning die tot doel heeft om de mogelijkheden van de EU te verbeteren om hoogopgeleide arbeidskrachten uit niet-EU-landen aan te trekken. Zie voor meer informatie:

http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?qid=1412351921774&uri=URISERV:l14573

6.14 In de blauwekaartrichtlijn is een aantal toelatingsvoorwaarden vastgesteld waaraan aanvragers moeten voldoen voordat zij tot de EU worden toegelaten: 1) een

arbeidsovereenkomst of het bindende aanbod van een baan voor ten minste één jaar; 2) een salaris van ten minste anderhalf maal het gemiddelde brutojaarsalaris in de betrokken lidstaat; 3) bewijs dat zij over de benodigde beroepskwalificaties beschikken of aan de nationale wettelijke vereisten voldoen.

Vindt u de toelatingsvoorwaarden van de huidige richtlijn betreffende de Europese blauwe kaart afdoende?

Ja Nee

Informatie: "hogere beroepskwalificaties”: kwalificaties die worden gestaafd door een getuigschrift van hoger onderwijs of door ten minste vijf jaar relevante beroepservaring;

6.17 Welke aspecten zijn volgens u het belangrijkst voor de aantrekkelijkheid van de Europese blauwe kaart?

Geef de factoren aan die volgens u belangrijk zijn (ten hoogste drie antwoorden):

maximaal 3 kiezen

Versnelde toegangsprocedures

Een duidelijke, gestroomlijnde en uniforme regeling in alle lidstaten Onbeperkte toegang tot de arbeidsmarkt

Uitbreiding van de werkingssfeer van de richtlijn tot andere categorieën, bijv.

ondernemers

Promotie van en voorlichting over de Europese blauwe kaart Gunstige voorwaarden voor gezinshereniging

Beschikbaarheid van integratiesteun (in de vorm van bijv. taalcursussen, loopbaanoriëntatie) voor hoogopgeleide arbeidskrachten en hun gezinsleden

Toegestane afwezigheid in verband met bezoek aan het land van herkomst Rechten en gelijke behandeling

Langetermijnvooruitzichten (bijv. langere geldigheidsduur van de blauwe kaart of vereenvoudigde toegang tot status van langdurig ingezetene of naturalisatie)

Gemak bij de mobiliteit tussen de EU-lidstaten met het oog op kansen op werk in andere lidstaten

Overige, namelijk:

6.19 In vele lidstaten zijn er naast de Europese blauwe kaart nationale regelingen om

hoogopgeleide arbeidsmigranten aan te trekken. Vindt u dat de aantrekkelijkheid van de EU als geheel als bestemming voor hoogopgeleide arbeidsmigranten kan worden verbeterd door:

één eengemaakte en zichtbare EU-brede regeling in te voeren, bijv. in de vorm van een verbeterde Europese blauwe kaart zonder parallelle nationale programma's?

parallelle nationale programma's voor hoogopgeleide arbeidsmigranten in aanvulling op de Europese blauwe kaart te handhaven?

Geen mening

6.22 Licht uw antwoord toe. Geef de factoren aan die volgens u belangrijk zijn (meerdere antwoorden mogelijk). Afzonderlijke nationale programma's…

laten de lidstaten toe zich van de andere lidstaten te onderscheiden en hun aantrekkelijkheid ten opzichte van de andere lidstaten te vergroten

maken het mogelijk dat de nationale beleidsvoorkeuren beter worden afgestemd op de nationale behoeften

bieden potentiële migranten meer opties Overige

6.24 Denkt u dat de Europese blauwe kaart aantrekkelijker zou zijn als het toepassingsgebied ervan zou worden uitgebreid tot bepaalde aanvullende categorieën hoogopgeleide arbeidskrachten?

Ja Nee

6.27 Hebt u voorstellen over de manier waarop de EU aantrekkelijker kan worden gemaakt voor hoogopgeleide arbeidskrachten (met name met betrekking tot de

blauwekaartrichtlijn)?

maximaal 300 teken(s)  -

7

KWALIFICATIES

7.1 Vindt u de huidige procedures voor de erkenning van buiten de EU behaalde kwalificaties afdoende?

Ja Nee Weet niet

7.2 Licht uw antwoord toe maximaal 300 teken(s) 

-

7.18 Welke van de volgende maatregelen met betrekking tot de erkenning van buiten de EU behaalde kwalificaties zou u het meest toejuichen?

Vereenvoudiging van het stelsel voor de erkenning van kwalificaties in de EU voor buiten de EU behaalde kwalificaties

Versterking van de samenwerking tussen nationale erkenningssystemen Vergroting van de transparantie inzake nationale procedures

Een beter gebruik van de kwalificatiekaders voor de ondersteuning van erkenning (voor zover deze bestaan)

Geen verdere maatregelen Andere