PSYCHOSOCIAAL WELZIJN

(1)

P SYCHOSOCIAAL WELZIJN

MODULE 2

E EN ACTIEF DIVERSITEITSBELEID VOEREN BINNEN JE ONDERNEMING : MINDER VER VAN JE BED DAN JE DENKT !

Geerte Van den Driessche, Diversiteitsambtenaar, UZGent

Prenne

23 september 2014

Ter Elst Edegem

(2)

Geerte Van den Driessche, diversiteitsambtenaar UZ Gent

Prenne 23 september 2014 Ter Elst Edegem

Een actief diversiteitsbeleid

voeren binnen je onderneming:

minder ver van je bed dan je

denkt!

(3)

Het UZ Gent: beknopte voorstelling

Één van de grootste en meest

gespecialiseerde ziekenhuizen in vlaanderen Hoog gespecialiseerde, kwalitatieve zorg Volledig aanbod van medische expertise Werkzaam op 4 domeinen: patiëntenzorg, onderwijs, wetenschapelijk onderzoek en dienstverlening

Nauwe samenwerking met de faculteit Geneeskunde en

Gezondheidswetenschappen van de Universiteit Gent

Inhaalbeweging op infrastructureel vlak

Enkele cijfers voor 2013

Totaal opnames: 109.050

35.675 opnames

51.656 daghospitalisaties

21.719 ambulante spoedopnames

Ligdagen: 286.230

Consultaties: 450.115 Medewerkers: 5.967

405 nieuwe medewerkers in 2013 (incl. artsen-specialisten in opleiding)

Partnerziekenhuizen: 18

(4)

De 5 waardengebonden competenties van het UZ Gent

1.

Integriteit

2.

Samenwerking

3.

Klant- en patiëntgerichtheid

4.

Creativiteit/voortdurend verbeteren

5.

Betrokkenheid en verantwoordelijkheid

Achtergrond en Wettelijke context rond het diversiteitsbeleid

Uz Gent ressorteert onder de Vlaamse Overheid en voert alsdusdanig een beleid dat gericht is op diversiteit en gelijke kansen voor àlle medewerkers

Opdrachten van de Vlaamse Overheid als werkgever op vlak van Gelijke Kansen en Diversiteit

o.m.

Een beleid voeren dat gericht is op evenredige arbeidsdeelname van kansengroepen

Statistisch materiaal verzamelen om te kunnen werken met streefcijfers

Positieve acties opzetten voor kansengroepen Redelijke aanpassingen doorvoeren voor individuen Voorbehouden betrekkingen

…

(5)

Samenwerkingsverbanden

Dienst Emancipatiezaken van de Vlaamse Overheid

Universiteit Gent en Stad Gent via deelname aan diverse stuur groepen en werkgroepen /uitwisselen expertise

VDAB (consulenten, werkwinkel, …)

Diverse vzw’s uit de Gentse regio die zich focussen op opleiding/ tewerkstelling/ jobcoaching/ ondersteuning, … van één of meerdere kansengroepen

Bvb UCBO, Job en Co, Kopa, Kompas, …

…

Wat is diversiteit?

(6)

De wet van 10 mei 2007: 19 beschermingscriteria

leeftijd; sexuele geaardheid; burgerlijke staat; geboorte;

vermogen; religieuze of filosofische overtuiging; politieke overtuiging; syndicale overtuiging; taal;

gezondheidstoestand; handicap; fysieke of genetische eigenschappen; sociale herkomst; nationaliteit; afkomst;

huidskleur; ras; nationale of etnische origine; geslacht .

Diversiteit = alles waarin mensen van elkaar kunnen verschillen

zichtbare zaken

Afkomst Handicap Geslacht Leeftijd

…

Minder zichtbaar

Leervermogen en leerstijl

Sociale en culturele achtergrond/waarden Vaardigheden

…

(7)

doelgroepen

Personen van allochtone afkomst (brede definitie)

Personen met een arbeidsbeperking (brede definitie) Mannen/Vrouwen

Thema’s

‘ervaren’ werknemers (>

45 jaar)

Kortgeschoolden (geen diploma middelbaar onderwijs)

Genderproblematieken

Tewerkstelling van doelgroepen verhogen is :

Werken aan instroom Investeren in doorstroom

Vermijden van vroegtijdige uitstroom

(8)

Acties en projecten in het kader van diversiteit en gelijke kansen: algemeen

Opmaak van een jaarlijkse diversiteitsscan: hoe scoren wij tov andere diensten binnen de vlaamse overheid Ontwikkelen van een visietekst om een kader te bieden rond diversiteit, goedgekeurd op niveau van raad van bestuur

= gebruikt als leidraad en kapstok bij casuïstiek Deelname aan internationaal project ‘equity in de zorg’

Oprichten van een algemeen aanspreekpunt voor

‘diversiteit’

Communicatie

Symposium rond ‘equity in de zorg’ januari 2015

Acties voor personen van allochtone afkomst

Betere monitoring: vraag tot vrijwillige registratie bij elke nieuwe aanwerving

Drempelverlagend werken naar allochtone sollicitanten door deelname van Turkse medewerkster aan jobbeurzen Sensibilisering

deelname aan project Latent Talent Stad Gent aanleveren rolmodellen

Jobcoaching op de werkvloer bij aanwerving al of niet ism externe partner(s)

Ondersteuning van leidinggevenden/team Vorming op maat aan leidinggevenden

Jobcoaching op maat/ in functie van de gewenste ondersteuning van de medewerker én de dienst Taalcoaching indien gewenst ism externe partner(s) Minder taalgevoelig maken van aanwervingsexamens

(9)

Acties voor personen met arbeidsbeperking

Infosessies voor leidinggevenden gegeven door

leidinggevenden met succesverhaal rond werken met personen met een arbeidsbeperking/ publiceren in personeelskrant van succesverhaal

Betere monitoring (vrijwillige registratie) en registratie van BUSO diploma’s (is handicap)

Opstarten van een studie rond toegankelijkheid van campus en gebouwen voor personen met mobiliteitsbeperkingen/

visusstoornissen => adviezen voor verbetering formuleren Aanspreekpunt creëren voor leidinggevenden die (willen) werken met personen met een arbeidsbeperking

Aanspreekpunt voor leidinggevenden voor opmaken integratieprotocol door dienst Emancipatiezaken (rendementssubsidies)

Jobcoaching ism externe partner (voortijdige uitstroom vermijden)

Ondersteuning van leidinggevenden/ team via vorming/coaching/…

Realisatie van vernieuwd herplaatsingsbeleid om medische redenen

Deelname aan DUODAG

PAH lopen een dag mee bij werkgever PAH krijgen zicht op job

UZ medewerkers worden gesensibiliseerd Groot sukses!!! (AVS)

Onderzoeken van haalbaarheid van ‘voorbehouden jobs’/afgeschermde selecties)

(10)

Herplaatsingsbeleid/eindeloopbaantraject

Voor medewerkers die hun (fysieke) taken omwille van medische problematiek(en) niet (langer) aankunnen Vermijden van vroegtijdige pensionering

Budget van 500 000 euro beschikbaar

Modaliteiten werden in 2011 verder verfijnd en onderhandeld met syndicale partners en vastgelegd

Aanwerving van een herplaatsingsbegeleider

GEEN dumpjobs, maar creatie van zinvolle jobs conform de noden van de dienst/ sector en aansluitend bij de competenties (eventueel nieuw verworven via opleidingstraject) van de medewerker

Een individueel traject dat op maat van de medewerker wordt uitgestippeld: vorming, coaching, stage, begeleiding

leidinggevend en team, …

Acties voor kortgeschoolden

Registratie van BUSO diploma’s

Ontwikkelen van voortrajecten bij aanwervingsexamen met als doel:

drempelverlagend te werken

Kennis van de deelnemers over de examenprocedure verhogen Slaagkansen bij examen van kortgeschoolden vergroten Aanpassen van examenprocedure (bvb. enkel praktische en geen schriftelijke proeven) voor bepaalde jobs

(11)

PSYCHOSOCIAAL WELZIJN