Het sollicitatiegesprek
Hieronder vind je vragen die vaak gesteld worden. In de kader onder de vraag kan je je antwoord formuleren. Gebruik dit ter voorbereiding van een sollicitatiegesprek.
(Jobclick)
1. Vertel eens wat over uzelf
Vertel over: * je studies, je opleiding
* je werkervaring tot nu toe
* je hobby’s, interesses, vrijetijdsbesteding
* clubs en verenigingen waar je lid van bent
* 1 of andere verantwoordelijke positie die je hebt
* je gezin
* je persoonlijke kwaliteiten
(dit zijn mogelijkheden, je moet niet over al deze thema’s iets vertellen) Je antwoord:
(wijd hier niet te veel over uit of niet te veel details vertellen)
Wat? Deze tool geeft met mogelijke sollicitatievragen een mogelijkheid tot voorbereiding van een sollicitatiegesprek.
Voor wie? Cliënt/coach
Soort tool? Invuldocument/informatief
Hoe gebruiken? Aan de hand van deze vragen kan je samen met je cliënt een sollicitatiegesprek voorbereiden
Bron? Maak er werk van
2. Waarom wil u hier werken?
Zeg dat het werk dat ze doen jou speciaal interesseert.
Zorg ervoor dat je iets over het bedrijf weet: praat over de goede reputatie die de firma als werkgever heeft, de werksfeer die er heerst.
In sommige gevallen kan ook de ligging van het bedrijf een rol spelen (dicht bij huis): de vlotte bereikbaarheid zodat je zeker tijdig aanwezig kan zijn.
Zeg dat dit voor jou de ideale baan is, zeg dat je opgeleid werd voor de job en/of dat je al ervaring hebt in soortgelijke jobs.
Je antwoord:
3. Wat vind jij persoonlijk belangrijk aan een job?
Met deze vraag wil de werkgever nagaan of de dingen die jou voldoening geven, overeenstemmen met wat belangrijk is voor de goede werking van het bedrijf.
Zeg dus niet: “ het hoge loon”, maar wel bijvoorbeeld “ik weet dat ik die job aankan, het is dichtbij, ik krijg voldoening van dergelijk werk, ik help graag mensen,…
Je antwoord:
4. Waarom zouden wij u moeten aanwerven?
Zorg dat je snel antwoord. Als je niet zeker bent waarom jij deze baan moet krijgen, hoe kan de werkgever het dan zijn?
Verwijs naar: * getuigschriften en/of diploma’s
* vroegere ervaringen
* persoonlijke kwaliteiten Overtuig de werkgever ervan:
* vertel over mogelijke voordelen voor de werkgever (maatregelen)
* dat je een harde werker bent
* dat ze op jou kunnen rekenen
* zeg dat je enthousiast en gemotiveerd bent om aan de slag te gaan
Je antwoord:
5. Hebt u ervaring?
Als je niet echt veel ervaring hebt, kan het zijn dat je ervaring hebt met bepaalde onderdelen. Zet dit dan alleszins in de verf (ook ervaring uit vrijwilligerswerk, stage).
Som op welke werkervaring je reeds hebt opgedaan die interessant is voor deze vacature en leg vooral de nadruk op het volgende:
* de vaardigheden die je ervoor gebruikte
* de machines waarmee je werkte
* de verantwoordelijkheid die je had
* de mensen met wie je omging
* hoe lang je die baan gehad hebt
* of je bevorder werd
* taken die bijzonder relevant zijn voor de job waar je nu naar solliciteert
Daarnaast is het dan ook de kunst vooral je persoonlijke kwaliteiten die er nodig zijn voor de job en je motivatie sterk te benadrukken.
Als je geen echte ervaring hebt, kom dan hiervoor uit. Wat dan wel belangrijk is, is je motivatie te benadrukken en dat je bereid bent om bij te leren. Met andere woorden waarom wil je dit werk heel graag doen, wat spreekt je aan en je persoonlijke kwaliteiten die nodig zijn voor je job naar voor halen.
Je antwoord:
6. Wat zijn je sterkste troeven? Wat zijn je kwaliteiten?
Vermeld die zaken die belangrijk zijn voor de job. Het is belangrijk eens na te denken over: “Wat hoort de werkgever graag?”
Je hebt weerom de kans om al je troeven op te sommen:
* vaardigheden
* ervaring
* interesse
* enthousiasme
* betrouwbaarheid
* efficiëntie
* goede omgang met anderen
Haal concrete voorbeelden aan om je beweringen te bewijzen.
Je antwoord:
7. Wat zijn je zwakste punten?
Geef de interviewer geen aanleiding om je af te wijzen.
Benoem zwakke punten als leerpunten of benoem de kwaliteit van je zwakke punten (zie workshop autisme en werk)
Of geef de zaak een positieve wending in de zin van: “in mijn eerste job… maar ik heb daaraan gewerkt en in mijn laatste job ging dat echt prima”. Geef hierbij dan concrete voorbeelden.
Je antwoord:
8. Wat doe je in je vrije tijd?
Uit de antwoorden kan de werkgever afleiden dat:
* je je tijd op een doordachte manier doorbrengt
* je verschillende interessegebieden hebt
* je gezond bent
* je goed kan opschieten met collega’s
* je actief bent
* het beeld dat je van jezelf hebt geschetst, overeenkomt met de persoon die je buiten het werk bent
Praat over je hobby’s vooral als ze speciaal zijn. De werkgever zal zich jou beter herinneren.
Je antwoord:
9. Wat vond uw laatste werkgever van u?
Geef altijd een positief antwoord. Geef voorbeelden van dingen die je gedaan/bereikt hebt en die bijzonder gewaardeerd werden.
Zet bepaalde aspecten een beetje in de verf: bv ze vonden je werk altijd af, ze konden op je rekenen, je was stipt,…. Geef geen kritiek op je vorige werkgevers.
Doe je het toch, dan wek je bij de interviewer de vrees dat je ooit op zijn bedrijf ook kritiek zal geven, wat uiteraard slechte publiciteit is.
Je antwoord:
10. Wat hebt u gedaan in de periode dat u werkloos was?
Probeer deze periode wat in te kleden. Bijvoorbeeld “Ik was twee jaar
werkzoekende, ondertussen heb ik echter niet stil gezeten. Ik heb een cursus gevolgd en ben met een relevantie hobby bezig geweest”.
Betrek eventueel je persoonlijke omstandigheden, ik heb tot nu toe geen kans gekregen om ervaring op te doen, ik heb bij mijn opleiding de verkeerde keuzes gemaakt, mijn kinderen hebben tot nu toe alle aandacht opgeëist,…
Je antwoord:
11. Wat wilt u verdienen?
Gewoonlijk krijg je te horen hoeveel je precies zal verdienen, maar soms kan er onderhandeld worden. Je kan dan verwijzen naar wat je vroeger verdiende. Je kan ook zeggen dat je verwacht het gangbare loon te krijgen, dat je daar mee akkoord gaat. Als je bescheiden wilt zijn, kan je verwijzen naar het minimumloon. Hoeveel dit is kan je te weten komen bij de vakbond of bij de sociale inspectie. Wat je zeker moet vermelden als je met deze mensen contact opneemt is het bedrijf, sector, leeftijd, job en diploma.
Je antwoord:
12. Wat was de reden waarom u bij dat bedrijf bent weggegaan?
Er kunnen allerlei redenen zijn waarom mensen een baan opgeven. Vermeld alleen die redenen die jou in een gunstig daglicht plaatsen. Zeg niet dat je ontslagen werd of ruzie had. Het is misschien goed om de werkgever ervan te verzekeren dat dergelijke problemen zich niet opnieuw zullen voordoen.
Veel voorkomende redenen zijn:
* het was slechts een tijdelijk baan
* het was slechts een deeltijdse baan
* de firma is failliet gegaan
* je werk was overbodig geworden
* het loon was te laag
* je besloot aan een andere carrière te beginnen
* door interne wijzigingen is je job verdwenen
Als je om gezondheidsredenen bent weggegaan, zeg er dan niet teveel over en laat altijd verstaan dat je nu fit genoeg bent om alle taken die bij dit nieuwe werk horen op je te nemen.
Je antwoord:
13. Hoe vaak bent u in uw vorig werk afwezig geweest?
Als je zelden of nooit afwezig was, zeg dat dan gewoon op een overtuigende manier. Als je vaak afwezig was, leg dan uit hoe dat kwam en maak duidelijk dat dit probleem zich niet meer zal voordoen. Enkele voorbeelden:
* maar toen ben ik behandeld en nu is mijn gezondheid
uitstekend. De dokter zegt dat het probleem volledig voorbij is.
* dat had te maken met problemen thuis die zich nu niet meer zullen voordoen
Vaak wordt bij deze vraag ook naar je algemene gezondheidstoestand gepeild.
De interviewer wil weten :
* of je gezond genoeg bent voor de baan in kwestie
* of je algemene gezondheidstoestand goed is Je antwoord:
14. Hoe denken andere mensen over u?
Leg de nadruk op karaktertrekken die anderen in jou altijd geapprecieerd hebben.
Voor de meeste jobs is het zeer belangrijk dat je goed in een groep kan werken.
Je antwoord:
15. Bent u niet te jong of te oud voor deze job?
Werk alle nadelen die de interviewer kunnen te binnen schieten weg en beklemtoon de voordelen van je leeftijd.
Als je al wat ouder bent, dan kan je zeggen:
* ik ben niet vastgeroest, ik ben flexibel
* ik ben nog altijd even gezond en fit als vroeger
* ik ben nog lang niet van plan om met werken op te houden
* ik heb een ruime ervaring
* ik ben standvastig en ben niet van plan weer op te stappen
* ik beschik over de nodige dosis gezond verstand
* ik kan met veel verschillende karakters overweg
* ik weet wat verantwoordelijkheid is en ben al de voorbije jaren heel stipt geweest, en men kan op mij vertrouwen
Als je nog jong bent, zijn de voordelen:
* je wil deze baan lang houden
* je wil bewijzen wat je waard bent
* je bent enthousiast en bereidwillig
* je bent fysiek op je hoogtepunt
* je kan je aan veranderingen aanpassen
*…
Je antwoord:
16. Wat als uw kinderen ziek zijn?
Als je kinderen hebt en er zijn geen problemen voor opvang (woensdagnamiddag, na de schooluren, in geval van ziekte), zeg dat dan.
Indien je nog niet weet waar met je kinderen naar toe, zeg dan dat je naar een oplossing aan het zoeken bent en dat ze op het moment dat je bij dat bedrijf komt werken, geen hinderpaal zullen vormen.
Je antwoord:
17. Wanneer bent u beschikbaar?
Indien dit snel kan, zeg dit dan ook.
Als je nog een opzegperiode moet doen, zeg dan over hoeveel tijd dit zal gaan.
Je antwoord:
18. Hebt u nog vragen?
Dit wordt vaak alleen maar uit beleefdheid gevraagd. Als de interviewer zijn werk goed gedaan heeft, zal hij/zij je alles verteld hebben wat je moest weten. In dat geval is het voldoende een eenvoudig compliment te maken. Bv nee dank u, u hebt het allemaal heel duidelijk gemaakt.
Wanneer er een tweede interview komt, is het goed om naar de verdere procedure te vragen. Wanneer zal dat plaatsvinden.
Vraag ook hoe en wanneer de resultaten zullen bekend gemaakt worden.
Je antwoord:
