DESKUNDIGE ONDERNEMEN, DESIGN EN INNOVATIE

(1)

1 INFOBUNDEL |DESKUNDIGE ONDERNEMEN, DESIGN EN INNOVATIE

DESKUNDIGE ONDERNEMEN, DESIGN EN INNOVATIE

KORTRIJK ALS WERKGEVER

Elke dag zet je je samen met meer dan 1800 collega's van stad en OCMW in voor dé Kortrijkzaan. Ons aanbod qua dienstverlening is zeer divers, denk maar aan sport, cultuur, burgerzaken, kinderopvang, thuiszorg, sociale tewerkstelling, onderwijs, integratie, stadsontwikkeling, huisvuilophaling, groen, parkeerbeleid, armoedebestrijding, schuldhulpverlening, evenementen, economie, wegenwerken, woonzorgcentra... De uitdagingen voor de diensten en de medewerkers zijn dan ook groot en evolueren voortdurend. Samen zorgen we ervoor dat het aanbod afgestemd is op de wensen en behoeften van de inwoners van stad Kortrijk, samen maken we van Kortrijk de beste stad van Vlaanderen.

VISIE

Kortrijk kiest voor op-en-top klantentevredenheid dankzij snelle en slimme dienstverlening. Kortrijk is een stad waar iedereen meetelt. Kortrijk is trendsetter in Vlaanderen vanuit sterke partnerships en dankzij de inzet van medewerkers met een zeg-en-doe-mentaliteit. En dat weerspiegelt zich in onze waarden.

WAARDEN

Divers - Ondernemend - Open – Samen.

HET ORGANOGRAM

(2)

FUNCTIEGEGEVENS

Functiebenaming: Deskundige ondernemen, design en innovatie

Directie: Vrije Tijd

Team: Team Musea en Tentoonstellingen

Loonschaal: B1-B3

Rapporteert aan: Directeur musea en tentoonstellingen

IN WELK TEAM KOM JE TERECHT?

Je komt terecht in het team Musea en Tentoonstellingen. Dit team maakt deel uit van de directie Vrije Tijd en staat o.a. in voor erfgoedwerking, musea Texture en 1302 (exploitatie, programmatie), tentoonstellingen, kunst in de publieke ruimte.

Als deskundige ondernemen, design en innovatie rapporteer je aan de teamverantwoordelijke en krijg je inhoudelijke aansturing van de conservator/programmamaker.

WAT ISDE MISSIE VAN TEAMMUSEA EN TENTOONSTELLINGEN?

Team Musea en Tentoonstellingen verbindt verleden, heden en toekomst voor een ruim publiek.

We bouwen Texture verder uit als museum voor vakmanschap, ondernemerschap en Textiel met een bloeiende publiekswerking en een gevarieerd tentoonstellingsprogramma. De Groeningeabdij wordt een vernieuwende, laagdrempelige en hoogwaardige tentoonstellingssite in Kortrijk, met beeldende kunst als motor en identiteit als centraal thema . Het historisch hart van Kortrijk wordt heraangelegd en het erfgoed wordt opgewaardeerd en ontsloten. In de Onze-Lieve-Vrouwekerk brengen we het verhaal van de guldensporenslag, de beeldvorming en de graven van Vlaanderen.

De beeldende kunsten krijgen een volwaardige plek in het Kortrijkse cultuurlandschap. Be-part, platform voor beeldende kunst heeft sedert 2018 ook zijn stek in Kortrijk en biedt een forum aan opkomend talent. We schenken aandacht aan fotografie met het festival Track & Trace in 2021. De triënnale voor actuele kunst wordt een begrip (2018: PLAY; 2024: Paradise ) en brengt een

aantrekkelijk en interactief kunstenparcours voor jong en oud. Er wordt een nieuwe visie en plan van aanpak uitgewerkt voor kunst in de publieke ruimte.

Al deze mooie plannen ondersteunen de kandidatuur van Kortrijk als Culturele Hoofdstad van Europa in 2030.

WAT IS HET DOEL VAN DE FUNCTIE?

In het hart van wat ooit een bloeiende vlasregio was, herinnert museum Texture aan de rijke geschie- denis van de vlas- en linnennijverheid in Vlaanderen. Texture brengt een internationaal verhaal met denkers, durvers en doeners in de hoofdrol, diep geworteld in het DNA van de regio. Texture verbindt dat rijke vlasverleden met de industriële samenleving vandaag. Het resultaat is een inspire- rende ervaring over ondernemerschap en vakmanschap, in het bijzonder in textiel.

Als deskundige ondernemen, design en innovatie, ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en coördineren van een ambitieus programma voor Texture rond de thema’s ondernemen, design en innovatie in alle aspecten van de museale werking.

(3)

Je zorgt het hele jaar door, samen met partners, voor een aantrekkelijke en dynamische programme- ring rond deze thema’s. Je brengt eveneens op basis van het vlas- en textielverleden bezoekers, on- derzoekers, makers en bedrijven samen om nieuwe inzichten op te doen en nieuwe ideeën uit te werken en te delen. Daarvoor bouw je een duurzaam en breed netwerk uit en ontwikkel je spraak- makende, unieke en verrassende concepten en producten.

Je houdt van bruggenbouwen tussen disciplines en sectoren en gaat actief op zoek naar good practi- ces en opportuniteiten voor experiment rond textiel en innovatie.

WAT ZIJN JOUW VERANTWOORDELIJKHEDEN

?

Texture is niet alleen een museum over vroeger, maar ook over vandaag en morgen. Als deskundige ondernemen, design en innovatie bouw je mee aan de ontwikkeling van Texture als hedendaags, re- levant en breed textielmuseum en als een van de onmisbare raderwerken in Kortrijk Unesco Crea- tive Region of Design.

Om die hedendaagse en toekomstgerichte werking te versterken, ben je verantwoordelijk voor:

- het actief uitbouwen van een duurzaam netwerk van regionale en (inter)nationale actoren uit zowel de erfgoed- als de textielsector, de maakindustrie, kunstensector, nieuwe kennis- en onderzoeksactoren. = het bruggenbouwen tussen experten, creatievelingen, ondernemers, studenten, makers, bezoekers en beleidsmakers door de ontwikkeling van spraak- makende, unieke en verrassende concepten en producten.

- het actief op zoek gaan naar opportuniteiten en zelf opzetten van activiteiten voor cross- over experimenten en proeftuinen doorheen de basiswerking.

- het opmaken van een visienota en coördineren van de inrichting en de werking van een textielatelier in de aanpalende loods als integraal onderdeel van het museumparcours en de museumwerking.

- het uitbouwen van een hands-on materialenbibliotheek en -databank vlas en linnen binnen een hedendaags collectiebeleid en in lijn met missie en visie van Texture.

- het uitbouwen van Texture als inspiratieplek voor creatie en co-creatie van nieuwe producten en technieken op basis van vlas- en textielverleden en de museumcollecties.

- het versterken van de rol van Texture als thuisbasis voor activiteiten van bedrijven, onder- wijsinstellingen, (erfgoed)organisaties,… die thematisch aansluiten bij de werking van het museum.

- het positioneren en promoten van Texture als maakruimte binnen een stedelijk en regio- naal netwerk en als laagdrempelige toegangspoort tot een community van interessante ontwerp-, kennis- en bedrijfsactoren.

- het uitbouwen van educatieve trajecten die productontwikkeling, innovatie en experiment stimuleren, met aandacht voor de vaardigheden van de toekomst zoals STEAM en onder- nemingszin.

(4)

WELKE COMPETENTIES METEN WE

?

Resultaatsgerichtheid

Je werkt doelgericht, voor jezelf en voor de anderen binnen het team. Je legt de lat hoog en stelt je- zelf uitdagende, maar haalbare doelen. Je stelt prioriteiten in functie van de te behalen doe-

len. Je ziet welke acties er moeten ondernomen worden om resultaten te bereiken. Je neemt tijdig de juiste beslissing binnen de grenzen van je bevoegdheid. Je brengt bij tijdsdruk prioriteiten aan en blijft doelgericht werken.

Plannen en organiseren

Je coördineert acties, tijd en middelen op middellange termijn, niet alleen voor jezelf, maar ook voor je team of je collega’s. Je verliest bij de planning de gehele opdracht en de prioriteiten niet uit het oog. Je hebt doorzicht en overzicht in het opstellen van een plan van aanpak. Je past de doelstellingen actieplannen aan in functie van veranderende of onvoorziene omstandigheden. Je plant activiteiten en mensen in in functie van de te behalen resultaten en doelstellingen. Je plant activiteiten of projecten op een logische, inzichtelijke en efficiënte wijze.

Zelfstandig werken

Je plant taken voor jezelf en voor anderen indien afgesproken. Je bepaalt prioriteiten in je eigen en andermans werk. Je voorziet een actieplan met benodigde mensen, middelen en budget-

ten. Je werkt zelf doordacht en systematisch en hebt hierbij een voorbeeldfunctie. Je denkt actief mee om procedures te verbeteren of te veranderen indien nodig. Je neemt opdrachten van collega’s, bij afwezigheid, over of levert extra inspanningen indien het werk dit vereist.

Samenwerken

Je werkt op eigen initiatief dagelijks met je collega’s in het team samen, bouwt actief mee aan een goede groepssfeer en stimuleert anderen tot samenwerken. Je overlegt met de collega’s en maakt afspraken om tot een gezamenlijk resultaat te komen. Je stelt je positief op en brengt teamspirit in de groep. Je deelt relevante informatie en ervaringen met collega’s waarmee je samenwerkt. Je stimuleert kennisoverdracht. Je houdt de vinger aan de pols en toetst regelmatig af of werkwijzen voldoen en past ze tijdig aan. Je stimuleert anderen om dit ook te doen.

Klantgerichtheid

Je denkt actief mee, speelt in op de vragen en wensen van de (interne en externe) klant en volgt ze op. Je streeft naar klantentevredenheid en onderneemt acties om klantgerichter te werken. Je gaat kritisch na op welke punten de eigen dienstverlening kan verbeterd worden. Je formuleert concrete voorstellen om de dienstverlening te verbeteren. Je denkt mee met de klant en levert een geperso- naliseerde service waar nodig. Je communiceert op een transparante wijze met de klant.

Communicatie

Je kan een boodschap structureren, je communicatie aanpassen aan de doelgroep en situatie en kan communiceren in twee richtingen. Je schrijft teksten in een duidelijke structuur en logische op- bouw. Je brengt je boodschappen helder, volledig en kernachtig over. Je legt vlot contacten met verschillende mensen (achtergrond, eigenheid…). Je zoekt actief naar gemeenschappelijke belan- gen. Je bent in staat de boodschap van de ander samen te vatten.

(5)

Kwaliteitsvol werken

Je onderneemt acties om de kwaliteit van het werk te verbeteren. Je waakt mee over de kwaliteit van alle diensten en producten binnen het team of de dienst. Je probeert andere of vernieuwende werkwijzen uit om de kwaliteit te verbeteren. Je gaat na of de tussentijdse resultaten overeenstem- men met de verwachtingen. Je optimaliseert de eigen werkmethode, tijds- en middelenbeste- ding. Je optimaliseert de afspraken waardoor eenzelfde kwaliteit behaald wordt op een manier die gemakkelijker en/ of goedkoper is.

(6)

AAN WELKE VOORWAARDEN MOET JE VOLDOEN

?

Ben je een interne kandidaat?

•  Je hebt minstens 12 maand graadanciënniteit op B-niveau bij de stad of het OCMW

• Je wenst deel te nemen via bevordering en hebt minstens 4 jaar graadanciënniteit op C-niveau of minstens 4 jaar graadanciënniteit op C4/5-niveau én 6 jaar dienstanciënniteit  bij de stad of het OCMW.

Ben je een externe kandidaat?

• Je hebt een bachelorsdiploma, bij voorkeur in de wijsbegeerte en letteren of

productontwikkeling en je hebt minstens 1 jaar aantoonbare relevante beroepservaring binnen de culturele sector of de productontwikkeling en design.

• Je hebt geen bachelor diploma, maar wel minstens 2 jaar aantoonbare relevante beroepservaring binnen de culturele sector of de productontwikkeling en design en je slaagt voor een online niveau- en capaciteitstest.

HOE VERLOOPT DE SELECTIEPROCEDURE

?

Screening CV

Aan de hand van de toelatingsvoorwaarden gaan we na of je al dan niet kan deelnemen aan deze selectieprocedure. Externe kandidaten die voldoen aan deze toelatingsvoorwaarden maar geen bachelor diploma hebben dienen te slagen voor een online niveau- en capaciteitstest alvorens deel te kunnen nemen.

Deel 1: Korte mondelinge proef (speed interview) (Bij meer dan 20 kandidaten) Hierbij peilen we naar ervaring, jobinzicht, communicatie en motivatie.

Bij minder dan 20 kandidaten, worden alle kandidaten uitgenodigd voor het volgende selectieonder- deel.

Het minimale resultaat om door te stromen naar het tweede deel is 60/100.

Timing: Speedinterview gaat onder voorbehoud door op 1 en 2/03/2021.

Deel 2: Thuisopdracht

Je ontvangt per mail een opdracht die je terug indient op afgesproken datum. . Het minimale resultaat om door te stromen naar het derde deel is 60/100.

Timing: De thuisopdracht wordt bezorgd, onder voorbehoud door op 05/03/2021.

Deel 3: Uitgebreide mondelinge proef

Tijdens het gesprek peilen we naar jouw kennis en competenties, ervaring en persoonlijkheid aan de hand van een gedragsgericht interview. We gaan hierbij dieper in op de ingediende thuisopdracht.

Het minimale resultaat om als geslaagd beschouwd te worden is 60/100.

Timing: Het uitgebreide gesprek gaat onder voorbehoud door op 18/03/2021.

(7)

Wervingsreserve (of bevorderingsreserve)

Alle geslaagde kandidaten worden opgenomen op een wervingsreserve die minstens twee jaar geldig is, met mogelijkheid tot verlenging. Deze wervingsreserve wordt gebruikt om snel te kunnen inspelen op de nood aan personele inzet. We putten uit deze werfreserve voor tijdelijke invullingen (vervanging ziektes, zwangerschapsvervangingen…), maar evengoed voor permanente aanstellingen van onbepaalde duur.

WAT MAG JE VAN ONS VERWACHTEN

?

• Een contract van onbepaalde duur op B-niveau.

• Maaltijdcheques van 7,00 euro.

• Een gratis hospitalisatieverzekering, gunsttarief voor partner en kinderen.

• Gratis aansluiting bij GSD-V.

• Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

• Fietsvergoeding.

• Eindejaarspremie.

• Groepsverzekering (tweede pensioenpijler).

• Een mooi verlofpakket (33 tot 35 dagen) en een flexibel uurrooster.

• Afhankelijk van de functie mogelijkheden tot telewerk.

• Naast anciënniteit vanuit openbare sector/onderwijs, kan ook anciënniteit op basis van relevante ervaring in de privésector of als zelfstandige meegerekend worden, met een maximum van 18 jaar.

• Een loopbaan met ontwikkelingskansen en nieuwe uitdagingen.

WAT VERWACHTEN WE VAN JOU

?

• Je hebt kennis van de sector textiel , design en productontwikkeling of hebt de juiste voorkennis en opleiding om je daar snel in in te werken.

• Je voelt je thuis in de wereld van ondernemers en kan daar een netwerk uitbouwen.

• Je kan een project van A to Z begeleiden en uitwerken.

HEB JE VRAGEN

?

Voor meer informatie kan je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke voor deze procedure via vacatures@kortrijk.be.