Re-integratie na een langdurige
afwezigheid
kim@tryangle.be
Kim Hilgert
Wat mag je verwachten?
1. Case 1: re-integratie na kankerbehandeling 2. Case 2: re-integratie na rugoperatie
3. Case 3: re-integratie na burn-out 4. De rol van de organisatie
5. De rol van de leidinggevende 6. To discuss
POLL
In welke stelling herken jij jezelf of je organisatie het beste?
1. We hebben nog geen re-integratiebeleid, maar willen hier graag mee aan de slag.
2. We hebben reeds een re-integratiebeleid, maar er is zeker ruimte voor verbetering.
3. Ik volg dit webinar vanuit persoonlijke interesse.
Bie
Case 1: re-integratie na kankerbehandeling
Leidinggeven
Leidinggeven
manager coachende
leidinggevende
POLL
Welke stelling is juist?
1. Je moet ten allen prijze in contact blijven met een afwezige in jouw team.
2. Het is de uitsluitende verantwoordelijkheid van de teamleader om in contact te blijven.
3. Je houdt best contact met de afwezige met duidelijke afspraken.
4. Afwezigen willen liever gerust gelaten worden.
POLL
Welke stelling is juist?
1. Je moet ten allen prijze in contact blijven met een afwezige in jouw team.
2. Het is de uitsluitende verantwoordelijkheid van de teamleader om in contact te blijven.
3. Je houdt best contact met de afwezige met duidelijke afspraken.
4. Afwezigen willen liever gerust gelaten worden.
Wat leren we hieruit?
• Maak afspraken over contactname
Wat leren we hieruit?
• Maak afspraken over contactname
• Plan op tijd een re-integratiegesprek in
Wat leren we hieruit?
• Maak afspraken over contactname
• Plan op tijd een re-integratiegesprek in
• Geef alle info voor, tijdens en na de afwezigheid
Wat leren we hieruit?
• Maak afspraken over contactname
• Plan op tijd een re-integratiegesprek in
• Geef alle info voor, tijdens en na de afwezigheid
• Veronderstel niets
Case 2: re-integratie na rugoperatie
Hoe leidinggeven als leider?
Hoe leidinggeven als leider?
1. Je mensen komen op de eerste plaats
POLL
Welke stelling is juist?
1. Aangepast(e) werk(omstandigheden) voorzien is niet altijd mogelijk.
2. De werkgever is verplicht om aanpassingen te doen als dit de re- integratie mogelijk maakt.
3. Als werknemer moet je zelf voor aanpassingen zorgen.
4. Aangepast werk kan enkel via het systeem van het KB ingevoerd worden.
POLL
Welke stelling is juist?
1. Aangepast(e) werk(omstandigheden) voorzien is niet altijd mogelijk.
2. De werkgever is verplicht om aanpassingen te doen als dit de re- integratie mogelijk maakt.
3. Als werknemer moet je zelf voor aanpassingen zorgen.
4. Aangepast werk kan enkel via het systeem van het KB ingevoerd worden.
Wat leren we hieruit?
• Re-integratie kan via een wettelijk kader of in onderling overleg
Wat leren we hieruit?
• Re-integratie kan via een wettelijk kader of in onderling overleg
• Verschillende actoren spelen een rol
Wat leren we hieruit?
• Re-integratie kan via een wettelijk kader of in onderling overleg
• Verschillende actoren spelen een rol
• Voorzie aangepast werk waar mogelijk
Case 3: re-integratie na burn-out
POLL
Welke stelling is juist?
1. Je mag het team nooit vertellen wat er aan de hand is met een afwezige collega.
2. Als de afwezige collega akkoord is, mag je het team informeren.
3. De afwezige moet zelf zijn collega’s op de hoogte brengen.
POLL
Welke stelling is juist?
1. Je mag het team nooit vertellen wat er aan de hand is met een afwezige collega.
2. Als de afwezige collega akkoord is, mag je het team informeren.
3. De afwezige moet zelf zijn collega’s op de hoogte brengen.
Wat leren we hieruit?
• Informeer het team en apprecieer hun inspanningen
Wat leren we hieruit?
• Informeer het team en apprecieer hun inspanningen
• Voorzie een warm welkom bij terugkeer
Wat leren we hieruit?
• Informeer het team en apprecieer hun inspanningen
• Voorzie een warm welkom bij terugkeer
• Hou de vinger aan de pols
De rol van de organisatie
Rol van de organisatie
1. Een eerlijk, duurzaam en transparant beleid 2. Ondersteuning voor alle actoren
De rol van de leidinggevende
Rol van de leidinggevende
1. Voorkomen is beter dan genezen 2. Blijf in contact (formeel/informeel) 3. Vergeet het team niet
4. Hervalpreventie
To discuss
To discuss
1. Is er een verschil volgens reden van afwezigheid?
To discuss
1. Is er een verschil volgens reden van afwezigheid?
2. Het initiatief voor re-integratie moet van de afwezige komen
.
To discuss
1. Is er een verschil volgens reden van afwezigheid?
2. Het initiatief voor re-integratie moet van de afwezige komen
.3. Re-integratie is altijd mogelijk.
POLL
Waar ga jij vanaf morgen mee aan de slag?
1. Een afsprakenkader rond re-integratie creëren
2. Ons bestaande beleid herevalueren en eventueel bijwerken 3. Mijn persoonlijke omgang met afwezige collega’s aanpassen
