• No results found

Participatiewet Actualisatie beleidskader

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Participatiewet Actualisatie beleidskader"

Copied!
13
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

Actualisatie beleidskader Participatiewet

17 oktober 2019

(2)

Achtergrond

• Gemeenten streven naar samenleving waarin iedereen meedoet

• Uitvoering van de Participatiewet maakt daar onderdeel van uit

• De kadernota Participatiewet 2014-2018 “Werk het doel, meedoen de norm”

loopt af

• Op basis van ontwikkelingen en analyse actualiseren van kaders Werken, Inkomen en Meedoen

 In beeld brengen wie op dit moment gebruik maakt van de ondersteuning Participatiewet en of er sprake is van overlap met WMO dagbesteding

 In beeld brengen of activiteiten gericht zijn op dezelfde doelen

 In beeld brengen welke ontwikkelingen zich hebben voorgedaan en zich gaan voordoen

 Kaders en doelen actualiseren

2

(3)

Participatiewet draagt bij aan doelen binnen het sociaal domein

Is gericht op het versterken van de zelfredzaamheid van

inwoners op het gebied van werken, meedoen en inkomen.

Evenals:

(inkoop) dagbesteding

Inburgering

Armoede en

schuldhulpverlening

3

(4)

Wie doen er een beroep op de Participatiewet?

4

Bijzondere groepen Aa en Hunze Tynaarlo

Doelgroepenregister 54 51

Statushouders 53 54

Personen in instelling 11 78

• Kenmerken:

 Grootste deel alleenstaand

 Grotendeels ouder dan 45 jaar

 Vaak langdurig aangewezen op een uitkering

 Een groot deel zoekt niet naar werk vanwege gezondheid of opleidingsniveau

 In toenemende mate: personen met een arbeidsbeperking

(voorheen Wajong en Wsw)

(5)

Verdeling naar route op basis van perspectief

16 65 14

74 378 83

150 1092 258

152 721 190

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Aa en Hunze Assen Tynaarlo

Ondernemer Onderwijs Vrijwilliger Werknemer

Doelgroepen in de routes verschillen

Een groot deel is actief

Activiteiten verschillen

Werk

Meedoen

Toekenning voorzieningen maatwerk

Goed, met verbetermogelijkheden

Aard van de samenwerking en duidelijkheid over

verantwoordelijkheden

Basis is goed, met verbetermogelijkheden

5

(6)

Welke ontwikkelingen?

De gemeentelijke opgave verandert

Aan het werk krijgen > aan het werk houden

Ondersteuning werkzoekenden > ondersteuning werkzoekenden en werkgevers

Bijstandsgerechtigden > brede doelgroep Participatiewet

Gemeente alleen > gemeenten samen (in arbeidsmarktregio)

Veranderende wet- en regelgeving

Veranderende doelgroep en verschillende instrumenten

Streven naar gemakkelijker overstappen tussen instrumenten

Veranderingen binnen de gemeente (sociaal domein)

Veranderingen op de arbeidsmarkt

Afnemende groei, toenemende vacatures, toenemende mismatch

Leiden tot toenemende (en veranderende) doelgroepen die (deels blijvende) ondersteuning nodig hebben op het gebied van betaald werk.

Een deel van de bijstandsgerechtigden is aangewezen op andere vormen van maatschappelijke activiteiten.

6

(7)

Vraagt dat om aanpassingen?

Enkele aanpassingen en aanscherpingen

1.

Uitgangspunten in overeenstemming brengen met andere deelgebieden van het sociaal domein

2.

Doelstellingen aanscherpen (rekening houden met doelgroepen) en verbinden met prestatieovereenkomst

3.

Prioriteiten expliciet maken

4.

Verduidelijking van verantwoordelijkheidsverdeling in de uitvoering (zodat integraliteit wordt versterkt)

7

(8)

1. visie en uitgangspunten in overeenstemming brengen met sociaal domein als geheel

Onze inwoners doen zoveel mogelijk mee

Waar mogelijk door middel van betaald werk

 Waarbij het werk zoveel mogelijk moet lonen

En anders op andere manieren

 Vrijwilligerswerk of maatschappelijke activiteiten

Ondersteuning moet zoveel mogelijk samenhang vertonen (het doel staat

voorop, niet de wetten of de regelingen of de manier van uitvoering)

(1)

Eén gezin, één plan, één regisseur

(2)

Benutten/versterken kracht inwoners

(3)

Voorkomen is beter dan genezen

(4)

Ondersteuning in woonomgeving

(5)

Inwoner en gemeente bepalen resultaat

(6)

Professionals kijken altijd breder

(7)

Gemeente bepaalt kaders, professionals hebben ruimte voor uitvoering

8

(9)

2. Doelen aanscherpen, concrete resultaten in prestatieovereenkomst

Werk

 Uitstroom naar werk blijft op peil

 Mensen in het doelgroepenregister: arbeidsparticipatie verhogen

 Statushouders: sneller en vaker een betaalde baan

 Beschutte werkplekken bieden aan mensen met indicatie, werkplekken voor mensen in de Wsw

Meedoen

 Personen zonder perspectief op werk doen (zo zelfstandig mogelijk) mee

 Met iedereen in de bijstand periodiek contact

Inkomen

 Zoveel mogelijk mensen financiële redzaam. Wie dat niet is, ondersteunen we

9

(10)

3. Prioriteiten expliciet maken

• (sluitende aanpak) jongeren

• Werk

• Kwetsbare groepen

10

(11)

4. Verantwoordelijkheidsverdeling aanscherpen

11

Werk

Verantwoordelijk voor

Bijdragen aan

Samenwerken met

Meedoen

Verantwoordelijk voor

Bijdragen aan

Samenwerken met

Inkomen

Verantwoordelijk voor

Bijdragen aan Samenwerken

met

(12)

Gevolgen voor de inwoner

Als je kunt werken (op termijn), word je daarbij ondersteund

Daarbij nadrukkelijk gekeken naar mogelijkheden en wensen

Als je met verschillende organisaties te maken hebt, werken deze beter samen

Met iedereen is contact.

Kwetsbare jongeren al tijdens school ondersteuning naar werk;

Stappen (vooruit of achteruit) worden makkelijker.

Meer aandacht voor je financiële situatie als er iets in je leven verandert.

12

(13)

Planning

Wat Wanneer

Vaststellen concept-nota en vrijgeven voor advies 17 september

Raadsinformatieavond 17 oktober

Inspraak- en adviesperiode 19 september t/m 30 oktober Vaststellen raadsvoorstel college 5 november Aa en Hunze

12 november Tynaarlo

Raad opiniërend 28 november Aa en Hunze

3 december Tynaarlo

Raad besluitvormend 12 december Aa en Hunze

Ondertekening bijbehorende prestatieovereenkomst WPDA

December/januari

13

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

Op jaarbasis worden naar schatting vier keer meer langdurige werkzoekenden geactiveerd door opleiding en vorming dan door de diverse programma’s voor directe jobcreatie en

De studies maken echter niet duidelijk waarin zich dat uit: in niet zo vaak starten met mantelzorg bij een grote arbeidsduur of in de werkweek bekorten; beide reacties verkleinen

Daarnaast is ook verder gekeken naar de begeleiding van de groep die op dit moment aan de slag kan vanuit de bijstand: wat doen gemeenten om deze te ondersteunen wanneer zij aan

Gemeenten kunnen wel een eigen regeling voor de no-riskpolis treffen voor mensen die niet tot de doelgroep banenafspraak of beschut werk behoren.. Is er verschil tussen de

Aldus vastgesteld in de openbare vergadering van de raad van de gemeente Bergen op 11 december 2014. de griffier,

• Het budget dat we binnen het Participatiebudget krijgen voor het bedienen van de nieuwe doelgroepen (mensen met een arbeidsbeperking en loonwaarde) nemen we als uitgangspunt en

- is aangegeven, is beschut werk bedoeld voor mensen die een zodanig hoge mate van begeleiding of aanpassing van de werkplek nodig hebben, dat niet van een werkgever mag

Mensen met een geldende indicatiebeschikking Wsw zonder advies begeleid werken Als een advies beschut werk wordt aangevraagd voor een persoon met een – op het moment van aanvraag