Loopbaanonderbreking:
de specifieke stelsels
Opleiding schoolsecretariaten 2015-2016
Inhoudstafel
•
Loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof
•
Loopbaanonderbreking voor medische bijstand
•
Loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen
•
Gemeenschappelijke bepalingen:
• Aanvraag
• Bezoldiging
• Cumulatie
• Wat kan niet?
• Elektronische melding
• Pensioen
Loopbaanonderbreking
voor ouderschapsverlof
LBO voor ouderschapsverlof
1. Voorwaarden
• alle personeelscategorieën
• enkel voor opdrachten in hoofdambt
vanaf 1/09/2016 valt deze voorwaarde weg!!!
• voor:
• vast benoemden
• alle tijdelijken:
TADD of Niet-TADD
Korte en lange aanstellingen
LBO voor ouderschapsverlof
2. Aanstelling
Volledige loopbaanonderbreking ouderschapsverlof
• minstens aangesteld voor een halftijdse opdracht deze voorwaarde valt weg vanaf 1/09/2016
Halftijdse loopbaanonderbreking ouderschapsverlof
• minstens aangesteld voor een halftijdse opdracht + 1 uur Loopbaanonderbreking ouderschapsverlof met 1/5
• aangesteld voor een voltijdse opdracht
LBO voor ouderschapsverlof
Wat telt mee voor deze aanstelling?
•
Vaste en tijdelijke uren
•
Ook aanstellingen in hoger onderwijs
•
Detacheringen
•
TBSOB met of zonder Rea/WTW
•
PWB
•
Uren niet bezoldigd door het ministerie tellen niet mee
LBO voor ouderschapsverlof
3. Effectieve prestaties
• Volledige LBO OV:
geen prestaties meer uitoefenen in het onderwijs
• Halftijdse LBO OV:
Exact de helft van een FT blijven uitoefenen
• LBO OV met 1/5:
exact 80% van een FT blijven uitoefenen
Voorbeeld: personeelslid werkt 20/20 en neemt HLBO OV
De school wil een zieke collega vervangen. Dit personeelslid kan de tijdelijke vervanging niet opnemen omdat zij maar 1/2de mag presteren of 10/20 gedurende de duur van HLBO OV.
LBO voor ouderschapsverlof
4. Begindatum
• niet gebonden aan een vaste begindatum
• vanaf de dag van geboorte/adoptie tot en met vooravond 12 jaar
Uitzondering:
Tot vooravond 21ste verjaardag voor ouder van kind met
lichamelijke of geestelijke beperking voor minstens 66%
Voorbeeld: een personeelslid heeft een kind dat 12 jaar wordt op 02-02-2016. Het ouderschapverlof moet ten laatste ingaan op 01-02-2016.
LBO voor ouderschapsverlof
5. Duur
•
Volledige LBO OV: 4 maanden
•
Halftijdse LBO OV: 8 maanden
•
LBO OV met 1/5: 20 maanden
•
voor tijdelijke personeelsleden binnen de aanstelling
•
Ononderbroken op te nemen
•
het personeelslid verliest het resterende saldo Voorbeeld:
HLBO OV van 01-09-2015 tot 31-01-2016
het resterende saldo van 3 maanden kan niet meer
opgenomen worden
LBO voor ouderschapsverlof
Uitzondering 1
• wie reeds vóór 01-09-2012 volledig of halftijds
ouderschapsverlof heeft opgenomen kan voor datzelfde kind een bijkomende ononderbroken periode aanvragen
VLBO: maximum 1 maand
HLBO: maximum 2 maanden
LBO met 1/5: maximum 5 maanden
LBO voor ouderschapsverlof
Uitzondering 1 (vervolg)
• wie reeds vóór 01-09-2012 ouderschapsverlof met 1/5 heeft opgenomen kan voor datzelfde kind een
bijkomende ononderbroken periode aanvragen:
VLBO: maximum 1 maand
HLBO: maximum 2 maanden
GLBO met 1/5: maximum 14 maanden
Als het kind geboren is vóór 8 maart 2012 betaalt de RVA
voor deze bijkomende periode geen uitkering.
LBO voor ouderschapsverlof
Het volume van de bijkomende periode moet niet
hetzelfde zijn als dat van de periode ouderschapsverlof gekozen vóór 01-09-2012
Voorbeeld:
•
kind geboren op 15-01-2011
VLBOOV: 18-04-2011 tot 30-06-2011
•
Bijkomende periode:
maximum 1 maand VLBOOV bv. 01-09-2015 tot 30-09-2015
maximum 2 maanden HLBOOV bv. 01-09-2015 tot 31-10-2015
maximum 5 maanden LBOOV-1/5 bv. 01-02-2016 tot 30-06-2016
LBO voor ouderschapsverlof
Uitzondering 2: voor en na de zomervakantie
Het opnemen van ouderschapsverlof in 2 afzonderlijke periodes is mogelijk indien:
de eerste periode eindigt op de dag voor de zomervakantie en de tweede periode begint op de dag na de zomervakantie.
Opgelet: wie gebruik maakt van deze mogelijkheid, moet wel voor
beide periodes hetzelfde volume LBO opnemen
LBO voor ouderschapsverlof
De opname in twee periodes is slechts mogelijk op voorwaarde dat de eerste periode van LBO OV maximaal 1 maand duurt,
De LBO OV onmiddellijk aansluit op het bevallingsverlof, het verlof wegens moederschapsbescherming, het onbezoldigd
ouderschapsverlof, het verlof met het oog op adoptie of pleegvoogdij of het geboorteverlof
Voorbeeld:
bevallingsverlof tot en met 04-06-2016
aansluitend halftijds LBO OV van 05-06-2016 tot 30-06-2016
op 01-09-2016: enkel halftijds LBO OV (restant)
LBO voor ouderschapsverlof
5. Einddatum
De laatste dag van de aangevraagde periode.
Voortijdige beëindiging :
•
om uitzonderlijke redenen mits akkoord van de inrichtende macht en toelating van de Vlaamse minister van onderwijs.
Bijlage 3 versturen naar werkstation!
•
Bij opname van een langdurig VVP medische redenen
•
Altijd RVA verwittigen
LBO voor ouderschapsverlof
6. Opschorting
Opschorting door een LBO medische bijstand of LBO
palliatieve zorgen is niet mogelijk!
Loopbaanonderbreking
voor medische bijstand
LBO voor medische bijstand
Voor gezinslid of familielid tot 2
degraad of persoon die onder hetzelfde dak woont die zwaar ziek is
•gezinslid: elke persoon die samenwoont met het personeelslid
•familielid: zowel de bloed-of aanverwant van het personeelslid
•graden van verwantschap
1ste graad: ouders, schoonouders, kinderen en schoonkinderen
2de graad: grootouders, schoongrootouders,
kleinkinderen en hun echtgenoten, broers, zussen, schoonbroers en schoonzusters
LBO voor medische bijstand
1.
Voorwaarden
Zie LBO ouderschapsverlof
voorwaarde ‘hoofdambt’ valt weg vanaf 1/09/2016
1.
Aanstelling
zie LBO ouderschapsverlof
voorwaarde ‘halftijds aangesteld zijn’ voor volledige LBO medische bijstand valt weg vanaf 2/09/2016
2.
Effectieve prestaties
zie LBO ouderschapsverlof
LBO voor medische bijstand
4. Begindatum
• De eerste dag van de week volgend op de aanvraag
• Of op een vroeger tijdstip mits akkoord inrichtende macht
5. Einddatum
• Na de aangevraagde periode(s)
• Voor de tijdelijke personeelsleden: einde aanstelling
• Na maximumperiode:
Volledige LBO med bijstand: 12 maanden
Gedeeltelijke (halftijdse + 1/5) LBO med bijstand: 24 maanden
LBO voor medische bijstand
6. Vervroegd beëindigen
• Na het overlijden van de persoon
Mits akkoord inrichtende macht
• Om uitzonderlijke redenen
Mits akkoord inrichtende macht
Mits toelating vlaamse minister van Onderwijs Bijlage 3 versturen naar het werkstation
• Bij overstap naar een langdurig VVP medische redenen In alle gevallen verwittigt de school (en het werkstation) de
RVA
LBO voor medische bijstand
7. Duur
• Volledige LBO voor medische bijstand
Periodes van minimum 1 maand en maximum 3 maanden
Al of niet aaneensluitend
Maximum 12 maanden per patiënt
• Gedeeltelijke LBO voor medische bijstand (halftijds en 1/5)
Periodes van minimum 1 maand en maximum 3 maanden
Al of niet aaneensluitend
Maximum 24 maanden per patiënt
LBO voor medische bijstand
Voorbeeld:
•
Halftijdse LBO medische bijstand: 18/11/2015 – 31/03/2016
Niet correct
Minimumperiode= 1 maand: OK
Maximumperiode is 3 maanden: hier overschreden
Correct: 18/11/2015 – 17/02/2016
LBO voor medische bijstand
Uitzondering 1: alleenstaande ouders voor ziek kind
•
Voor de verzorging van een kind tot de vooravond van de 16
deverjaardag
•
Verdubbeling duur:
Volledige LBO med bijstand: 24 maanden
Gedeeltelijke LBO med bijstand (halftijds en 1/5):
48 maanden
LBO voor medische bijstand
Uitzondering 2: medisch bijstand gehospitaliseerd kind
•
Voor een minderjarig kind, gehospitaliseerd als gevolg van een zware ziekte
•
Onderbreking voor 1 week
eventueel verlengbaar met 1 week 1 week = 7 kalenderdagen
vb. van donderdag 25/2/2016 tot en met woensdag 2/03/2016
•
Enkel geldig voor volledige LBO medische bijstand
LBO voor medische bijstand
• Wie?
1. Bloed- of aanverwant in de eerste graad van het zwaar zieke kind en ermee samenwonend
2. Samenwonend met het kind en belast met de dagelijkse opvoeding
ofwel als de personeelsleden onder 1. en 2. niet kunnen
3. Het personeelslid dat bloed- of aanverwant is in de eerste graad van het zwaar zieke kind en er niet mee samenwoont
4. Een bloed- of aanverwant tot de 2de graad van het zwaar zieke kind
LBO medische bijstand
• De aanvangstermijn van 1 week is niet van toepassing
• Attest van behandelende geneesheer indienen waaruit onvoorzienbaar karakter van hospitalisatie blijkt
• Als het personeelslid aansluitend LBO medische bijstand neemt voor datzelfde kind, kan de minimale periode korter zijn dan 1 maand
• Deze week telt mee voor de maximumduur van 12 maanden
LBO medische bijstand
Uitzondering 3: voor en na een schoolvakantie
• LBO medische bijstand stopt voor een schoolvakantie en start opnieuw na de schoolvakantie
• Wanneer?
Einddatum LBO med bijstand binnen 7 kalenderdagen voor herfst-, kerst-, krokus- of paasvakantie of in de loop ervan
Begindatum nieuwe periode LBO med bijstand binnen 7 kalenderdagen na diezelfde schoolvakantie of in de loop ervan
• Gevolg:
Tussenliggende vakantie wordt geheel of gedeeltelijk omgezet naar TBSPA
LBO medische bijstand
•
TBSPA (omgezette schoolvakantie)
Telt niet mee voor maximumduur 5 jaar
Telt mee voor geldelijke anciënniteit ook bij TBSPA op volledige opdracht
Telt mee voor de evenredige vermindering van het salaris in de zomervakantie
•
TBSPA niet doorsturen naar werkstation!
Het werkstation brengt dit zelf in en verwittigt de
school hierover per mail
LBO medische bijstand
Voorbeeld 1:
•
Halftijdse LBO MB tot 18/12/2015
•
Nieuwe periode halftijdse LBO MB vanaf 05/01/2016
•
Kerstvakantie = 21/12/2015 – 03/01/2016
•
Periode TBSPA (omgezette schoolvakantie) vanaf 21/12/2015 t.e.m. 03/01/2016
op de uren waarop de halftijdse LBO MB voor de
kerstvakantie genomen werd
LBO medische bijstand
Voorbeeld 2
• Halftijdse LBO55+ tot 25/02/2016
• Opgeschort door volledige LBO MB vanaf 26/02/2016 tot 25/03/2016
• Halftijdse LBO55+ vanaf 26/03/2016 tot 10/04/2016
• Nieuwe periode volledige LBO MB vanaf 11/04/2016
• Tijdens paasvakantie (28/03/2016 – 10/04/2016) geldt volgende toestand:
Halftijdse LBO 55+
Aangevuld tot fulltime door TBSPA (omgezette schoolvakantie)
Loopbaanonderbreking
voor palliatieve zorgen
LBO voor palliatieve zorgen
1.
Voorwaarden
Zie LBO ouderschapsverlof
voorwaarde ‘hoofdambt’ valt weg vanaf 1/09/2016
2.
Aanstelling
zie LBO ouderschapsverlof
voorwaarde ‘halftijds aangesteld zijn’ voor volledige LBO palliatieve zorgen valt weg vanaf 2/09/2016
3.
Effectieve prestaties
zie LBO ouderschapsverlof
• Voor ongeneeslijk zieke personen in een
terminale fase• Hoeft geen familielid te zijn
LBO voor palliatieve zorgen
4. Begindatum
• De eerste dag van de week volgend op de aanvraag
• Of op een vroeger tijdstip mits akkoord inrichtende macht Voorbeeld:
• Aanvraag LBO palliatieve zorgen op dinsdag 15/03/2016
Ingangsdatum = maandag 21/03/2016
Of vroeger bij akkoord van inrichtende macht
LBO voor palliatieve zorgen
5. Einddatum
•
Na de aangevraagde periode van 1 maand
•
Na de verlenging met 1 maand
•
Tijdelijken: bij einde aanstelling
LBO voor palliatieve zorgen
6. Vervroegd beëindigen
• Na het overlijden van de persoon
Mits akkoord inrichtende macht
• Om uitzonderlijke redenen
Mits akkoord inrichtende macht
Mits toelating vlaamse minister van Onderwijs Bijlage 3 versturen naar het werkstation
• Bij overstap naar een langdurig VVP medische redenen In alle gevallen verwittigt de school (en het werkstation)
de RVA
LBO voor palliatieve zorgen
7. Duur
•
Een ononderbroken periode van 1 maand
•
Verlenging met 1 maand mogelijk moet onmiddellijk aansluiten
wijziging van volume is niet mogelijk
•
Maximaal 2 aanvragen voor de verzorging van
eenzelfde persoon
LBO voor palliatieve zorgen
Voorbeeld
•
Eerste aanvraag: LBO palliatieve zorgen met 1/5:
16/04/2016 tot 15/05/2016= 1 maand
•
Verlenging: met 1 maand
moet ook LBO PZ met 1/5 zijn
16/05/2016 tot 15/06/2016
Gemeenschappelijke
bepalingen
Gemeenschappelijke bepalingen
1. Algemeen
•
LBO ouderschapsverlof medische bijstand
palliatieve zorgen
Is een absoluut recht en kan dus niet geweigerd worden
2. Aanvraag
•
Aanvraagformulier C61-SV van de RVA
In te vullen door het personeelslid
En door de inrichtende macht
Opsturen naar de RVA (niet naar het werkstation)
Zit als bijlage bij de omzendbrief LBO
•
Bijkomend voor medische bijstand
C61SV ook laten invullen door arts van zieke persoon
•
Bijkomend voor palliatieve zorgen
C61SV ook laten invullen door arts van patiënt
Gemeenschappelijke bepalingen
3. Bezoldiging
• Deel loopbaanonderbreking: uitkering van de RVA
Zie www.rva.be
• Effectieve prestaties:
Salaris
Vakantiegeld
Eindejaarstoelage
Uitgestelde bezoldiging (voor tijdelijken)
• Eventueel een aanmoedigingspremie
Zie www.werk.be
Gemeenschappelijke bepalingen
4. Cumulatie
• Buiten onderwijs:
Met een politiek mandaat
Met een overlevingspensioen (niet met een rustpensioen)
Met een zelfstandige activiteit:
Enkel in combinatie met volledige LBO Maximum 1 jaar
werknemer buiten onderwijs:
Al minstens 3 maanden aan het uitoefenen vóór de begindatum LBO Deze activiteit mag niet toenemen tijdens de LBO
Volume activiteit werknemer mag niet groter zijn dan de prestaties in onderwijs (vóór de start van de LBO)
Gemeenschappelijke bepalingen
Voorbeeld:
•
Onderwijs: 10/20
•
Privésector: 20/38
LBO is niet mogelijk: de activiteit in de privésector is groter dan deze in het onderwijs
Gemeenschappelijke bepalingen
•
Binnen onderwijs:
Overwerk of bijbetrekking verder uitoefenen (bovenop de exacte effectieve prestaties):
Overwerk of bijbetrekking is er al minstens 3 maanden vóór de ingangsdatum van de LBO
De zomervakantie wordt hierin niet meegeteld Volume overwerk/bijbetrekking mag niet wijzigen
Voorbeeld:
•
01/09/2016 volledige LBO ouderschapsverlof voor 20/20
•
+ 3/20 bijbetrekking in een CVO
•
Bijbetrekking was er ook in de periode 01/04/2016 – 30/06/2016
•
= OK
Gemeenschappelijke bepalingen
•
Het recht op een uitkering vervalt wanneer
Een nieuwe activiteit wordt aangevat
Een bestaande activiteit wordt uitgebreid
Een zelfstandige activiteit duurt langer dan een jaar
•
Gevolg : LBO moet stopgezet worden en voor de
resterende aangevraagde periode in een TBSPA omgezet worden
Gemeenschappelijke bepalingen
Voorbeeld:
•
Gewone volledige loopbaanonderbreking vanaf 1/09/2015 – 31/08/2016
•
Zelfstandige activiteit gestart op 1/10/2015
•
Volledige LBO medische bijstand 1/09/2016 – 30/11/2016
•
RVA zal vanaf 1/10/2016 geen uitkering meer betalen
•
LBO omgezet
in TBSPA vanaf 1/10/2016 – 30/11/2016Gemeenschappelijke bepalingen
5. Wat kan niet?
• Tijdens LBO: lesopdracht uitbreiden
Uitgezonderd:
Een bijkomende R/W
Een uitbreiding vaste benoeming
• Opnieuw in actieve dienst treden
• Een LBO ouderschapsverlof, medische bijstand, palliatieve zorgen laten opschorten:
Door LBO ouderschapsverlof, med bijstand, pall zorgen
Door een ander verlofstelsel
uitz: combinatie met omstandigheidsverlof en verlof wegens overmacht is echter wel toegelaten!!
• Ziekteverlof en bevallingsverlof maken geen einde aan een LBO
• Na een voortijdige stopzetting LBO het werk niet hervatten
Vb. onmiddellijk ziekteverlof opnemen
Gemeenschappelijke bepalingen
6. Elektronische melding
•
Volledige loopbaanonderbreking
Niet-opdrachtgebonden DO
RL-2
•
Gedeeltelijke loopbaanonderbreking
Opdrachtgebonden DO
RL-1
•
Documenten voor het werkstation
Document C62 (= goedkeuring RVA)
Gemeenschappelijke bepalingen
7. Elektronische melding
•
Ouderschapsverlof
097 volledige LBO OV
122 halftijdse LBO OV
154 LBO OV met 1/5
•
Medische bijstand
104 volledige LBO MB
105 halftijdse LBO MB
155 LBO MB met 1/5
•
Palliatieve zorgen
087 volledige LBO PZ
089 halftijdse LBO PZ
156 LBO PZ met 1/5
Gemeenschappelijke bepalingen
8. Pensioen
•
Info over invloed op pensioen:
Vast benoemden
:
www.pdos.be Tijdelijken
:
www.onprvp.fgov.be
Gemeenschappelijke bepalingen
• Data-onderwijs.vlaanderen.be/Edulex:
Besluit van de Vlaamse regering van 09/09/2011
Omzendbrief PERS/2011/05 van 15/06/2011
• www.ond.vlaanderen.be
Informatie voor directies en administraties
Cursus voor schoolsecretariaten over verloven
Gids voor leraren
