Loopbaanonderbreking en zorgkrediet

Loopbaanonderbreking en zorgkrediet

Opleiding schoolsecretariaten 2016-2017

1 aanleiding

• Zesde staatshervorming

• Vlaams Regeerakkoord: zorgverlof

2 belangrijk

• Op 1/9/2016 laatste kans voor LBO gewoon stelsel en GLBO 50/55+

• Op 2/9/2016 komt zorgkrediet en kunnen bepaalde loopbaanonderbrekingen niet meer

1. Wijzigingen

2.1 Gewone loopbaanonderbreking 2.2 Loopbaanonderbreking 50/55+

2.3 Loopbaanonderbreking beroepsopleiding 2.4 Specifieke stelsels van

loopbaanonderbreking

2.4.1 LBO voor ouderschapsverlof 2.4.2 LBO voor medische bijstand 2.4.3 LBO voor palliatieve zorgen

2. Loopbaanonderbreking

2.1 Gewone loopbaanonderbreking

OP 1/9/2016 LAATSTE KEER MOGELIJK:

• Voltijdse of deeltijdse LBO van 1/9/2016 tot 31/8/2017 (= absoluut einde)

• Geen aanvraag mogelijk voor meerdere schooljaren

• Recht op onderbrekingsuitkering: aanvraag bij RVA

• Eventueel recht op aanmoedigingspremie: aanvraag bij departement Werk en Sociale Economie (WSE)

• Geldig voor alle personeelsleden, inclusief administratief personeel en MVDP

2.1 Gewone loopbaanonderbreking (2)

Voortijdige beëindiging enkel mogelijk om uitzonderlijk familiale redenen:

• Ambt opnieuw opnemen of volledig uitoefenen.

• Aanvraag: vóór 1 mei (bijlage 3)

→ met akkoord van de inrichtende macht

→ met akkoord van de Vlaams Minister van Onderwijs

= de coördinator van het werkstation

• Niet meer mogelijk na 1 mei

• Het werkstation en de school stellen de RVA in kennis van deze voortijdige beëindiging.

• Betekent het einde van dit stelsel.

2.1 Gewone loopbaanonderbreking (3)

Opgelet !

Bij stopzetten van gewone LBO voor een periode van :

• LBO ouderschapsverlof

• medische bijstand

• palliatieve zorgen

 niet mogelijk om nog terug te keren naar LBO,

reden: geen nieuwe aanvraag mogelijk na 1/9/2016

2.2 Loopbaanonderbreking 50/55+

Lopende LBO

• Blijven ongewijzigd verder lopen

• Tot aan de effectieve pensioendatum

• Onderbrekingsuitkering blijft behouden

• Aanmoedigingspremie: blijft behouden voor zover nog recht

• Wisselen van volume niet meer mogelijk na 1/9/2016

2.2 Loopbaanonderbreking 50/55+ (2) Nieuwe aanvragen: LAATSTE KEER

MOGELIJK OP 1/9/2016

• LBO 50/55+ tot aan het pensioen

• Recht op onderbrekingsuitkering: aanvraag bij RVA

• Geen recht op aanmoedigingspremie

2.2 Loopbaanonderbreking 50/55+ (3)

Opgelet !!

Wie LBO 50/55+ stopzet voor het opnemen van

zorgkrediet of thematische loopbaanonderbreking kan daarna NIET meer terug naar LBO 50/55+

Uitzondering : bij stopzetting voor loopbaanonderbreking palliatieve zorgen

2.3 Loopbaanonderbreking beroepsopleiding

• Niet meer mogelijk vanaf 2/9/2016

• Vanaf die datum wel mogelijk binnen contingent van zorgkrediet

2.4 Specifieke stelsels loopbaanonderbreking

2.4.1 LBO voor ouderschapsverlof 2.4.2 LBO voor medische bijstand 2.4.3 LBO voor palliatieve zorgen

3.4.1 LBO voor ouderschapsverlof

1. Voorwaarden

• alle personeelscategorieën

• enkel voor opdrachten in hoofdambt

vanaf 1/09/2016 valt deze voorwaarde weg!!!

• voor:

• vast benoemden

• alle tijdelijken:

 TADD of niet-TADD

 binnen de aanstelling

2.4.1 LBO voor ouderschapsverlof 2. Aanstelling

Volledige loopbaanonderbreking ouderschapsverlof

• minstens aangesteld voor een halftijdse opdracht deze voorwaarde valt weg vanaf 1/09/2016

Halftijdse loopbaanonderbreking ouderschapsverlof

• minstens aangesteld voor een halftijdse opdracht + 1 uur

Loopbaanonderbreking ouderschapsverlof met 1/5

• aangesteld voor een voltijdse opdracht

2.4.1 LBO voor ouderschapsverlof

Wat telt mee voor deze aanstelling?

• Vaste en tijdelijke uren

• Ook aanstellingen in hoger onderwijs

• Detacheringen

• TBSOB met of zonder Rea/WTW

• PWB

Uren niet bezoldigd door het ministerie tellen niet mee

2.4.1 LBO voor ouderschapsverlof

3. Effectieve prestaties

• Volledige LBO OV:

geen prestaties meer uitoefenen in het onderwijs

• Halftijdse LBO OV:

Exact de helft van een FT blijven uitoefenen

• LBO OV met 1/5:

exact 80% van een FT blijven uitoefenen

Voorbeeld: personeelslid werkt 20/20 en neemt HLBO OV

De school wil een zieke collega vervangen. Dit

personeelslid kan de tijdelijke vervanging niet opnemen omdat zij maar 1/2de mag presteren of 10/20

gedurende de duur van HLBO OV.

2.4.1 LBO voor ouderschapsverlof

4. Begindatum

• niet gebonden aan een vaste begindatum

• vanaf de dag van geboorte/adoptie tot en met vooravond 12 jaar

Uitzondering:

• Tot vooravond 21ste verjaardag voor ouder van kind met lichamelijke of geestelijke beperking voor

minstens 66%

Voorbeeld: een personeelslid heeft een kind dat 12 jaar

2.4.1 LBO voor ouderschapsverlof

5. Duur

• Volledige LBO OV: 4 maanden

• Halftijdse LBO OV: 8 maanden

• LBO OV met 1/5: 20 maanden

• voor tijdelijke personeelsleden binnen de aanstelling

• Ononderbroken op te nemen

• het personeelslid verliest het resterende saldo Voorbeeld:

HLBO OV van 01-11-2016 tot 31-03-2017

het resterende saldo van 3 maanden kan niet meer opgenomen worden

2.4.1 LBO voor ouderschapsverlof

Uitzondering 1

• wie reeds vóór 01-09-2012 volledig of halftijds

ouderschapsverlof heeft opgenomen kan voor datzelfde kind (jonger dan 12 jaar) een bijkomende

ononderbroken periode aanvragen

• VLBO: maximum 1 maand

• HLBO: maximum 2 maanden

• LBO met 1/5: maximum 5 maanden

2.4.1 LBO voor ouderschapsverlof

Uitzondering 1 (vervolg)

Wie reeds vóór 01-09-2012 ouderschapsverlof met 1/5 heeft opgenomen kan voor datzelfde kind een

bijkomende ononderbroken periode aanvragen:

• VLBO: maximum 1 maand

• HLBO: maximum 2 maanden

• GLBO met 1/5: maximum 14 maanden

Als het kind geboren is vóór 8 maart 2012 betaalt de RVA voor deze bijkomende periode geen uitkering.

2.4.1 LBO voor ouderschapsverlof

Het volume van de bijkomende periode moet niet

hetzelfde zijn als dat van de periode ouderschapsverlof gekozen vóór 01-09-2012

Voorbeeld:

• kind geboren op 15-01-2011

VLBOOV: 18-04-2011 tot 30-06-2011

• Bijkomende periode:

 maximum 1 maand VLBOOV bv. 01-09-2016 tot 30-09-2016

 maximum 2 maanden HLBOOV bv. 01-09-2016 tot 31-10-2016

2.4.1 LBO voor ouderschapsverlof

Uitzondering 2: voor en na de zomervakantie

Het opnemen van ouderschapsverlof in 2 afzonderlijke periodes is mogelijk indien:

de eerste periode eindigt op de dag voor de zomervakantie en

de tweede periode begint op de dag na de zomervakantie.

Opgelet: wie gebruik maakt van deze mogelijkheid, moet wel voor beide periodes hetzelfde volume LBO opnemen

2.4.1 LBO voor ouderschapsverlof

De opname in twee periodes is slechts mogelijk op voorwaarde dat de eerste periode van LBO OV maximaal 1 maand duurt,

De LBO OV onmiddellijk aansluit op het bevallingsverlof, het verlof wegens moederschapsbescherming, het onbezoldigd ouderschapsverlof, het verlof met het oog op adoptie of pleegvoogdij of het geboorteverlof

Voorbeeld:

- bevallingsverlof tot en met 04-06-2017

- aansluitend halftijds LBO OV van 05-06-2017 tot 30-06-2017 - op 01-09-2017: enkel halftijds LBO OV (restant)

2.4.1 LBO voor ouderschapsverlof

6. Einddatum

De laatste dag van de aangevraagde periode.

Voortijdige beëindiging :

• om uitzonderlijke redenen mits akkoord van de inrichtende macht en toelating van de Vlaamse minister van onderwijs.

Bijlage 3 versturen naar werkstation!

• Bij opname van een langdurig VVP medische redenen

• Altijd RVA verwittigen

2.4.1 LBO voor ouderschapsverlof

7. Opschorting

Opschorting door een LBO medische bijstand of LBO palliatieve zorgen is niet mogelijk!

2.4.2 LBO voor medische bijstand

Voor gezinslid of familielid tot 2de graad of persoon die onder hetzelfde dak woont die zwaar ziek is

• gezinslid: elke persoon die samenwoont met het personeelslid

• familielid: zowel de bloed-of aanverwant van het personeelslid

• graden van verwantschap

 1ste graad: ouders, schoonouders, kinderen en schoonkinderen

 2de graad: grootouders, schoongrootouders,

kleinkinderen en hun echtgenoten, broers, zussen, schoonbroers en schoonzusters

2.4.2 LBO voor medische bijstand

1. Voorwaarden

Zie LBO ouderschapsverlof

voorwaarde ‘hoofdambt’ valt weg vanaf 2/09/2016

2. Aanstelling

zie LBO ouderschapsverlof

voorwaarde ‘halftijds aangesteld zijn’ voor volledige LBO medische bijstand valt weg vanaf 2/09/2016

3. Effectieve prestaties

zie LBO ouderschapsverlof

2.4.2 LBO voor medische bijstand

4. Begindatum

• De eerste dag van de week volgend op de aanvraag

• Of op een vroeger tijdstip mits akkoord inrichtende macht

5. Einddatum

• Na de aangevraagde periode(s)

• Voor de tijdelijke personeelsleden: einde aanstelling

• Na maximumperiode:

• Volledige LBO medische bijstand: 12 maanden per patiënt

• Gedeeltelijke (halftijdse + 1/5) LBO medische bijstand:

2.4.2 LBO voor medische bijstand 6. Vervroegd beëindigen

• Na het overlijden van de persoon

 Mits akkoord inrichtende macht

• Om uitzonderlijke redenen

 Mits akkoord inrichtende macht

 Mits toelating Vlaamse minister van Onderwijs – Bijlage 3 versturen naar het werkstation

• Bij overstap naar een langdurig VVP medische

2.4.2 LBO voor medische bijstand

7. Duur

• Volledige LBO voor medische bijstand

 Periodes van minimum 1 maand en maximum 3 maanden

 Al of niet aaneensluitend

 Maximum 12 maanden per patiënt

• Gedeeltelijke LBO voor medische bijstand (halftijds en 1/5)

 Periodes van minimum 1 maand en maximum 3 maanden

 Al of niet aaneensluitend

 Maximum 24 maanden per patiënt

2.4.2 LBO voor medische bijstand

Voorbeeld:

• Halftijdse LBO medische bijstand: 18/11/2016 – 31/03/2017

 Niet correct

– Minimumperiode= 1 maand: OK

– Maximumperiode is 3 maanden: hier overschreden

 Correct: 18/11/2016 – 17/02/2017

2.4.2 LBO voor medische bijstand

Uitzondering 1: alleenstaande ouder voor ziek kind

• Voor de verzorging van een kind tot de vooravond van de 16de verjaardag

• Verdubbeling duur^:

 Volledige LBO medische bijstand: 24 maanden

 Gedeeltelijke LBO medische bijstand (halftijds en 1/5):

48 maanden

2.4.2 LBO voor medische bijstand

Uitzondering 2: medische bijstand gehospitaliseerd kind

• Voor een minderjarig kind, gehospitaliseerd als gevolg van een zware ziekte

• Onderbreking voor 1 week

eventueel verlengbaar met 1 week 1 week = 7 kalenderdagen

vb. van maandag 23/01/2017 tot en met zondag 29/01/2017

• Enkel geldig voor volledige LBO medische bijstand

2.4.2 LBO voor medische bijstand

Uitzondering 2: medische bijstand gehospitaliseerd kind ⁽²⁾

• Wie?

1. Bloed- of aanverwant in de eerste graad van het zwaar zieke kind en ermee samenwonend

2. Samenwonend met het kind en belast met de dagelijkse opvoeding

ofwel als de personeelsleden onder 1. en 2. niet kunnen

3. Het personeelslid dat bloed- of aanverwant is in de eerste graad van het zwaar zieke kind en er niet mee samenwoont

4. Een bloed- of aanverwant tot de 2de graad van

2.4.2 LBO voor medische bijstand

Uitzondering 2: medische bijstand gehospitaliseerd kind (3)

• De aanvraagtermijn van 1 week is niet van toepassing

• Attest van behandelende geneesheer indienen waaruit onvoorzienbaar karakter van hospitalisatie blijkt

• Als het personeelslid aansluitend LBO medische bijstand neemt voor datzelfde kind, kan de minimale periode korter zijn dan 1 maand

• Deze week telt mee voor de maximumduur van 12 maanden

2.4.2 LBO voor medische bijstand

Uitzondering 3: voor en na een schoolvakantie

• LBO medische bijstand stopt voor een schoolvakantie en start opnieuw na een korte schoolvakantie

• Wanneer?

 Einddatum LBO medische bijstand binnen 7 kalenderdagen voor herfst-, kerst-, krokus- of paasvakantie of in de loop ervan

 Begindatum nieuwe periode LBO medische bijstand binnen 7 kalenderdagen na diezelfde schoolvakantie of in de loop ervan

• Gevolg:

 Tussenliggende vakantie wordt geheel of gedeeltelijk omgezet naar TBSPA

2.4.2 LBO voor medische bijstand

• TBSPA (omgezette schoolvakantie)

 Telt niet mee voor maximumduur 5 jaar

 Telt mee voor geldelijke anciënniteit ook bij TBSPA op volledige opdracht

 Telt mee voor de evenredige vermindering van het salaris in de zomervakantie

• TBSPA niet doorsturen naar werkstation!

 Het werkstation brengt dit zelf in en verwittigt de school hierover per mail

2.4.2 LBO voor medische bijstand

Voorbeeld 1:

• Halftijdse LBO MB tot 23/12/2016

• Nieuwe periode halftijdse LBO MB vanaf 09/01/2017

• Kerstvakantie = maandag 26/12/2016 tot zondag 08/01/2017

• Periode TBSPA (omgezette schoolvakantie) vanaf 26/12/2016 t.e.m. 08/01/2017

op de uren waarop de halftijdse LBO MB voor de kerstvakantie genomen werd

2.4.2 LBO voor medische bijstand

Voorbeeld 2

• Halftijdse LBO55+ tot 28/02/2017

• Stopgezet door volledige LBO MB vanaf 01/03/2017 tot 31/03/2017

• Paasvakantie = maandag 03/04/2017 tot zondag 16/04/2017

• Nieuwe periode halftijdse LBO MB vanaf 18/04/2017

• Periode TBSPA (omgezette schoolvakantie) vanaf

03/04/2017 t.e.m. 16/04/2017 op de uren waarop de voltijdse LBO MB voor de paasvakantie genomen

werd

Terugkeer naar Halftijdse LBO55+ is niet meer

2.4.3 LBO voor palliatieve zorgen

1. Voorwaarden

Zie LBO ouderschapsverlof

voorwaarde ‘hoofdambt’ valt weg vanaf 2/09/2016

2. Aanstelling

zie LBO ouderschapsverlof

voorwaarde ‘halftijds aangesteld zijn’ voor volledige LBO palliatieve zorgen valt weg vanaf 2/09/2016

3. Effectieve prestaties

zie LBO ouderschapsverlof

• Voor ongeneeslijk zieke personen in een terminale fase

• Hoeft geen familielid te zijn

2.4.3 LBO voor palliatieve zorgen 4. Begindatum

• De eerste dag van de week volgend op de aanvraag

• Of op een vroeger tijdstip mits akkoord inrichtende macht

Voorbeeld:

• Aanvraag LBO palliatieve zorgen op woensdag 15/03/2017

 Ingangsdatum = maandag 20/03/2017

 Of vroeger bij akkoord van inrichtende macht

2.4.3 LBO voor palliatieve zorgen

5. Einddatum

• Na de aangevraagde periode van 1 maand

• Na de verlenging met 1 maand

• Tijdelijken: bij einde aanstelling

2.4.3 LBO voor palliatieve zorgen

6. Vervroegd beëindigen

• Na het overlijden van de persoon

 Mits akkoord inrichtende macht

• Om uitzonderlijke redenen

 Mits akkoord inrichtende macht

 Mits toelating Vlaamse minister van Onderwijs – Bijlage 3 versturen naar het werkstation

• Bij overstap naar een langdurig VVP medische redenen

2.4.3 LBO voor palliatieve zorgen

7. Duur

• Een ononderbroken periode van 1 maand

• Verlenging met 1 maand mogelijk

 moet onmiddellijk aansluiten

• Maximaal 2 aanvragen voor de verzorging van eenzelfde persoon

2.4.3 LBO voor palliatieve zorgen

Voorbeeld

• Eerste aanvraag: LBO palliatieve zorgen met 1/5:

26/01/2017 tot 25/02/2017 = 1 maand

• Verlenging: met 1 maand

Halftijdse LBO palliatieve zorgen 26/02/2017 tot 25/03/2017

2.4.4 Gemeenschappelijke bepalingen

1. Algemeen

• LBO ouderschapsverlof medische bijstand

palliatieve zorgen

Is een absoluut recht en kan dus niet geweigerd worden

2. Aanvraag

• Aanvraagformulier C61-SV van de RVA

 In te vullen door het personeelslid

 En door de inrichtende macht

 Opsturen naar de RVA (niet naar het werkstation)

 Zit als bijlage bij de omzendbrief LBO

• Bijkomend voor medische bijstand

 C61SV ook laten invullen door arts van zieke persoon

• Bijkomend voor palliatieve zorgen

 C61SV ook laten invullen door arts van patiënt

2.4.4 Gemeenschappelijke

bepalingen

3. Bezoldiging

• Deel loopbaanonderbreking: uitkering van de RVA

 Zie www.rva.be

• Effectieve prestaties:

 Salaris

 Vakantiegeld

 Eindejaarstoelage

 Uitgestelde bezoldiging (voor tijdelijken)

2.4.4 Gemeenschappelijke

bepalingen

4. Cumulatie

• Buiten onderwijs:

 Met een politiek mandaat

 Met een overlevingspensioen (niet met een rustpensioen)

 Met een zelfstandige activiteit:

• Enkel in combinatie met volledige LBO

• Maximum 1 jaar

 werknemer buiten onderwijs:

• Al minstens 3 maanden uitoefenen vóór de begindatum LBO

• Deze activiteit mag niet toenemen tijdens de LBO

2.4.4 Gemeenschappelijke

bepalingen

Voorbeeld:

• Onderwijs: 10/20

• Privésector: 20/38

 LBO is niet mogelijk: de activiteit in de privésector is groter dan deze in het onderwijs

2.4.4 Gemeenschappelijke

bepalingen

• Binnen onderwijs:

 Overwerk of bijbetrekking verder uitoefenen (bovenop de exacte effectieve prestaties):

• Overwerk of bijbetrekking is er al minstens 3 maanden vóór de ingangsdatum van de LBO

• De zomervakantie wordt hierin niet meegeteld

• Volume overwerk/bijbetrekking mag niet wijzigen Voorbeeld:

• 01/09/2016 volledige LBO ouderschapsverlof voor 20/20

• + 3/20 bijbetrekking in een CVO

• Bijbetrekking was er ook in de periode 01/04/2016 –

2.4.4 Gemeenschappelijke

bepalingen

• Het recht op een uitkering vervalt wanneer

 Een nieuwe activiteit wordt aangevat

 Een bestaande activiteit wordt uitgebreid

 Een zelfstandige activiteit duurt langer dan een jaar

• Gevolg : LBO moet stopgezet worden en voor de resterende aangevraagde periode in een TBSPA omgezet worden.

Enkel voor LBO ouderschapsverlof is de omzetting naar TBSPA niet nodig.

2.4.4 Gemeenschappelijke

bepalingen

Voorbeeld:

• Gewone volledige loopbaanonderbreking vanaf 1/09/2015 – 31/08/2016

• Zelfstandige activiteit gestart op 1/10/2015

• Volledige LBO medische bijstand 1/09/2016 – 30/11/2016

• RVA zal vanaf 1/10/2016 geen uitkering meer betalen

• LBO medische bijstand omgezet in TBSPA vanaf 1/10/2016 – 30/11/2016

2.4.4 Gemeenschappelijke

bepalingen

5. Wat kan niet?

• Tijdens LBO: lesopdracht uitbreiden

 Uitgezonderd:

 Een bijkomende R/W

 Een uitbreiding vaste benoeming

• Opnieuw in actieve dienst treden

• Een LBO ouderschapsverlof, medische bijstand, palliatieve zorgen laten opschorten:

 Door LBO ouderschapsverlof, medische bijstand, palliatieve zorgen

 Door een ander verlofstelsel

uitz: omstandigheidsverlof en verlof wegens overmacht

2.4.4 Gemeenschappelijke

bepalingen

5. Wat kan niet?

• Ziekteverlof en bevallingsverlof maken geen einde aan een LBO

• Combinatie met VVP wegens ziekte kan enkel met LBO 1/5^de

• Na een voortijdige stopzetting LBO het werk niet hervatten

 Vb. onmiddellijk ziekteverlof opnemen

2.4.4 Gemeenschappelijke

bepalingen

6. Elektronische melding

• Volledige loopbaanonderbreking

 Niet-opdrachtgebonden DO

 RL-2

• Gedeeltelijke loopbaanonderbreking

 Opdrachtgebonden DO

 RL-1

• Documenten voor het werkstation

 Document C62 (= goedkeuring RVA)

2.4.4 Gemeenschappelijke

bepalingen

7. Elektronische melding

• Ouderschapsverlof

 097 volledige LBO OV

 122 halftijdse LBO OV

 154 LBO OV met 1/5

• Medische bijstand

 104 volledige LBO MB

 105 halftijdse LBO MB

 155 LBO MB met 1/5

• Palliatieve zorgen

 087 volledige LBO PZ

 089 halftijdse LBO PZ

2.4.4 Gemeenschappelijke

bepalingen

8. Pensioen

• Info over invloed op pensioen:

• Bij de federale pensioendienst www.sfpd.fgov.be

zie pagina over ambtenarenpensioenen

2.4.4 Gemeenschappelijke

bepalingen

• Data-onderwijs.vlaanderen.be/Edulex:

 Besluit van de Vlaamse regering van 09/09/2011

 Omzendbrief PERS/2011/05 van 15/06/2011

• www.agodi.be

 Informatie voor directies en administraties

 Cursus voor schoolsecretariaten over verloven

Meer info

Omzendbrief PERS/2016/01 van 30/06/2016

3. Zorgkrediet

3.1 Zorgkrediet: toepassingsgebied

vastbenoemden

tijdelijken (binnen duur opdracht) inspectie

contractuele personeelsleden

betaald door Ministerie van Onderwijs en Vorming betaald met werkingsmiddelen in het officieel en gemeenschapsonderwijs

3.2 Zorgkrediet: motieven

zorg voor een kind tot en met 12 jaar, ook adoptie en pleegkind Kind van het personeelslid of van de partner waarmee gehuwd of wettelijk samenwonend

Pleegkind (enkel voor pleegzorg, niet voor pleegvoogdij) Voor een geadopteerd kind

Einddatum zorgkrediet: uiterlijk op vooravond 13de verjaardag kind

attesten bij aanvraag:

Geboorteakte of akte burgerlijke stand waaruit afstamming blijkt

Adoptie: uittreksel uit het bevolkings- of

vreemdelingenregister en attest betreffende de adoptie Pleegkind: een attest van pleegzorg

3.2 Zorgkrediet: motieven (2)

zorg voor een kind met een handicap (geen leeftijdsgrens)

Ten minste 66% getroffen door een lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid

of

Aandoening waarvoor minstens 4 punten in pijler I van de medisch- sociale schaal (regelgeving kinderbijslag)

of

Erkend door VAPH of met indicatiestellingsverslag van Intergrale Jeugdhulop

Ook voor geadopteerd kind of voor pleegkind (pleegzorg, geen pleegvoogdij

Geen leeftijdsgrens kind Attesten bij aanvraag:

Attest kinderbijslag

Attest VAPH of van Integrale Jeugdhulp

Bij verlenging zorgkrediet: geen nieuwe attesten nodig behalve bij

3.2 Zorgkrediet: motieven (3)

Medische bijstand:

Zwaar ziek gezins- of familielid tot 2de graad

gezinslid = elke persoon die samenwoont met het personeelslid familielid tot 2de graad: ouders, schoonouders, kinderen,

schoonkinderen, grootouders, schoongrootouders,

kleinkinderen, broers, zusters, schoonbroers, schoonzusters Zware ziekte = verklaring door behandelende arts waarbij hij oordeelt dat bijstand of verzorging van patiënt noodzakelijk is Attesten bij aanvraag

Deel D van het aanvraagformulier laten invullen door behandelende arts van de patiënt

3.2 Zorgkrediet: motieven (4)

Palliatieve zorgen

Bijstand en verzorging aan een persoon met een ongeneeslijke ziekte, in een terminale fase

Kan voor eender wie, zonder gezins– of familiebanden

Attesten bij aanvraag

Deel E van het aanvraagformulier laten invullen door behandelende arts van de patiënt

3.2 Zorgkrediet: motieven (5)

Opleiding

Georganiseerd, gefinancierd, gesubsidieerd of erkend door Vlaamse overheid

minimaal 120 contacturen

= 3 wekelijkse lesuren op jaarbasis of

9 studiepunten (op jaarbasis)

Opleidingen waarvoor opleidingscheques in aanmerking komen Attest bij aanvraag

Attest van inschrijving waarmee wordt aangetoond dat opleiding voldoet aan voorwaarden

Attest tijdens zorgkrediet

Na elke kwartaal een bewijs van regelmatige aanwezigheid

3.2 Zorgkrediet: motieven (6)

Het departement Werk en Sociale Economie controleert op basis van de verklaringen op het

aanvraagformulier en bijkomende attesten of voldaan is aan het motief.

Als aan alle voorwaarden voldaan is, is zorgkrediet een recht.

3.3 Zorgkrediet: volume

Voltijds zorgkrediet

Omvat alle prestaties die onder wetgeving zorgkrediet vallen:

onderwijs, Vlaamse overheid, lokale besturen Voorbeeld:

personeelslid is aangesteld voor:

- 18/36 administratief medewerker secundair onderwijs - 18/36 opsteller bij een gemeente

Bij het opnemen van een voltijds zorgkrediet moet het

personeelslid in beide betrekkingen prestaties onderbreken

→ Geen aanstelling van ten minste helft van een fulltime vereist kan ook opgenomen worden bij aanstelling van vb. 8/21

3.3 Zorgkrediet: volume

Halftijds zorgkrediet

Indien geen aanstelling voor minstens halftime + 1 uur=

geen halftijds zorgkrediet mogelijk

Nog exact de helft van een fulltime blijven uitoefenen Effectieve prestaties altijd naar boven afronden

Voorbeeld

aanstelling voor 21/21

11/21: effectieve prestaties 10/21: zorgkrediet

Geen onderscheid tussen hoofdambt en bijbetrekking Voorbeeld

aanstelling voor 20/20 (hoofdambt SO) en 3/20 (bijbetrekking CVO)

10/20 effectieve prestaties SO

3.3 Zorgkrediet: volume

Met een vijfde

voltijdse aangesteld zijn

Nog exact 4/5 van een fulltime blijven presteren voorbeeld:

aanstelling voor 6/20 en 16/22 effectieve prestaties voor:

16/22 (7272/10000) + 2/20 (1000/10000)=

8272/10000

zorgkrediet voor 4/20

3.4 Bepalingen m.b.t. prestaties

TBSOB zonder reaffectatie of WTW telt mee voor:

prestatie-eenheden van zorgkrediet uit te oefenen prestaties

die uren gaan als eerste naar zorgkrediet

B.v. 24/24 vast benoemd en 10/24 TBSOB reaffectatie : 6/24

het personeelslid neemt een halftijds zorgkrediet

eerst op de uren TBSOB waarvoor geen reaffectatie = 4/24 dus : halftijds zorgkrediet voor 4/24 TBSOB en dan 8/24 zorgkrediet op vaste uren of op uren R/W.

3.5 Gelijkgestelde prestaties

verlof wegens (bijzondere) opdracht verlof voor:

vakbondsopdracht politieke groepen Koning

Kabinet

zie punt 5 van OB

3.6 Combinatie met andere dienstonderbrekingen

ziekteverlof, TBS ziekte, VVP-ziekte bevallingsverlof

arbeidsongeval

bedreiging door beroepsziekte moederschapsbescherming omstandigheidsverlof

verlof wegens overmacht

maken geen einde aan zorgkrediet

andere dienstonderbrekingen  stopzetten

3.6 Zorgkrediet: duur

Totaal krediet per loopbaan (vs. specifieke stelsels van LBO):

18 maanden voltijds of 36 maanden halftijds of 90 maanden 1/5e

maar: per aanvraag kan het volume wijzigen

voorbeeld: van 1/10 tot 31/12 halftijds zorgkrediet, van 1/1 tot 30/6

zorgkrediet met een vijfde

aanvragen moeten niet aansluiten

Zorgkrediet bij andere overheden telt ook mee, loopbaanonderbreking telt niet mee

3.6 Zorgkrediet: duur (2)

Per aanvraag: minimaal drie – maximaal twaalf maanden

Voorbeeld:

15/10/2016 -14/02/2017: OK

8/01/2017 – 9/05/2017: niet OK Uitzondering:

1. bij palliatieve zorg: minimaal één maand – maximaal drie maanden

2. bij krediet < 3 maanden  1 maand minimum

3. Tijdelijken met aanstelling tot 30 juni:

aanvragen mogelijk die ingaan na 1 april en

3.6 Zorgkrediet: duur (3)

Telkens volledige maanden, maar hoeft niet noodzakelijk te starten op de eerste dag van de maand

B.v. zorgkrediet van 14 september tot 13 maart

(= zeven maanden)

→ Uitzondering op volledige maanden

→ Als het kind waarvoor het zorgkrediet wordt opgenomen 13 jaar wordt

→ Als de ingangsdatum 2/09/2016 is, kan de einddatum het einde van de maand zijn

→ Als de duur van de opleiding waarvoor men zorgkrediet opneemt, niet overeenstemt met

3.6 Zorgkrediet: duur (4)

Voortijdige stopzetting:

Op verzoek personeelslid

Als niet meer aan wettelijke voorwaarden voldaan is

vb. door cumulatie

Overlijden van de patiënt waarvoor men zorgkrediet neemt

in dit geval ook mogelijkheid tot behoud

zorgkrediet met uitkering tot max. 6 maanden na dag van overlijden

Aanrekening met volledige maanden bij voortijdige stopzetting

V.b. zorgkrediet van 14 september tot en met 16

3.7 Zorgkrediet: onderbrekingsuitkeringen

Voor een personeelslid dat voltijds aangesteld is:

527 euro bij voltijdse onderbreking 275 euro bij halftijdse onderbreking

131 euro bij onderbreking met een vijfde

Verhoogde uitkeringen voor alleenstaanden bij deeltijdse onderbreking

Bedragen beperkt tot voltijdse tewerkstelling Geen aparte aanmoedigingspremie

Aanvragen bij departement WSE

3.8 Cumulatie

Als loontrekkende: > 3 maanden bezig Als zelfstandige:

niet mogelijk bij halftijds of 1/5de

mogelijk bij voltijds als > 3 maanden bezig cumulatie mag gedurende 12 maanden

Werkloosheidsuitkering:

alleen bij tijdelijke werkloosheid

NIET bij onderbrekingsuitkeringen LBO

Pensioen: overgangsuitkering of overlevingspensioen

3.9 Zorgkrediet: mededeling aan werkgever

Voor medische bijstand of palliatieve zorgen:

Ingangsdatum = eerste dag van de week die volgt op de week waarin meegedeeld

Voor zorgen voor kind of opleiding:

Minstens een maand voor ingangsdatum

Werkgever kan akkoord gaan met kortere termijn

3.10 Aanvraag

Aanvraag bij departement Werk en Sociale Economie (WSE)

Termijn: maximum 6 maanden vóór ingangsdatum Onderbrekingsvergoeding:

vanaf ingangsdatum bij volledig dossier bij WSE binnen 2 maanden na start

indiening nadien: vanaf datum verzending volledig dossier

• Gevolg: zorgkrediet kan pas ingaan vanaf uitbetaling uitkering

3.10 Aanvraag (2)

Voorbeeld:

• ingangsdatum = 20/10/2016

• Aanvraag ingediend bij WSE uiterlijk op 19/12/2016

 uitkering vanaf 20/10/2016 = ingangsdatum zorgkrediet

• Aanvraag ingediend bij WSE vanaf 20/12/2016 = uitkeringen en ingangsdatum zorgkrediet vanaf datum verzending

Periode vanaf 20/10/2016 tot datum verzending:

omzetten naar ander verlofstelsel

3.11 Goedkeuring door WSE

Onderzoek van aanvraag door WSE

Mededeling aan personeelslid en werkgever:

start maandelijkse betaling onderbrekingsuitkeringen

Elke wijziging melden  zonodig terugvordering

3.12 Weigering door WSE

Onderzoek door WSE

Mededeling weigering aan personeelslid, werkgever, Ministerie van Onderwijs en Vorming met vermelding ingangsdatum

Stopzetting zorgkrediet

Opgenomen periode wordt omgezet in – Verlof verminderde prestaties

– Afwezigheid verminderde prestaties – TBS PA (t/m 31/8/2017)

op basis van keuze van personeelslid

3.13 Mededeling aan werkstation

Volledig zorgkrediet: via RL 2 Deeltijds zorgkrediet: via RL 1

15 aparte codes  staan in omzendbrief

Goedkeuring / weigering van WSE te bezorgen aan WS (elektronisch / papier)

In voorbereiding: gegevensuitwisseling tussen WSE en AgODi

3.14 Codes

dienstonderbreking voltijds halftijds 1/5 de

Zorgkrediet voor kind tot en met 12 jaar 197 198 199 Zorgkrediet voor medische bijstand 200 201 202 Zorgkrediet voor palliatieve zorg 203 204 205 Zorgkrediet voor kind met een handicap 206 207 208

Zorgkrediet voor opleiding 209 210 211