Vraag nr. 98
van 20 februari 2003
van de heer LUK VAN NIEUWENHUYSEN Wezembeek-Oppem – Vacatures
In mijn schriftelijke vraag nr. 115 van 9 juli 2002 gaf ik de minister een concreet voorbeeld van een Franstalige personeelsadvertentie in Le Soir uit-gaande van de gemeente We z e m b e e k-O p p e m , waarbij zelfs geen melding wordt gemaakt van taal-v e r e i s t e n . De minister beloofde een onderzoek door de provinciegouverneur van V l a a m s-B r a b a n t (Bulletin van Vragen en Antwoorden nr. 3 . van 4 november 2002, blz. 668).
Beschikt de minister intussen over de resultaten van dat onderzoek?
Werden er eventueel reeds maatregelen getroffen?
Antwoord
Ik ontving ondertussen inderdaad de resultaten van het onderzoek waarmee ik de gouverneur van de provincie V l a a m s-Brabant gelastte naar aanlei-ding van vraag nr. 115 van 9 juli 2002 van de Vlaamse volksvertegenwoordiger met betrekking tot personeelsadvertenties uitgaande van de ge-meente We z e m b e e k-Oppem met het oog op de aanwerving van verschillende statutaire betrekkin-gen.
Uit het onderzoek van de gouverneur van de pro-vincie V l a a m s-Brabant blijkt dat de personeelsad-vertentie inderdaad in het Nederlands verscheen in Vacature en Job@ en in het Frans in Le Soir. H e t ging hierbij om identiek dezelfde tekst. B o v e n d i e n publiceerde de gemeente de advertentie in het Ne-derlands en in het Frans in het Belgisch Staatsblad. Ik ben het eens met de gouverneur van V l a a m s-Brabant dat hierdoor de geest van de taal-wetgeving werd gerespecteerd. Via eentalige publi-caties in zowel Nederlandstalige als Fr a n s t a l i g e k r a n t e n , die naar inhoud en naar vorm identiek z i j n , en vooral door de tweetalige publicatie van de vacatures in het Belgisch Staatsblad, werd immers het publiek bestaande uit zowel Franstaligen als Nederlandstaligen bereikt.
De gouverneur deelde mij verder mee dat, o v e r-eenkomstig artikel 31 van de SWT de gemeente We z e m b e e k-Oppem haar diensten dermate organi-seert dat zonder moeite kan worden voldaan aan de artikelen 23 tot 27 en aan artikel 30 van de S W T. Meer concreet betekent dit dat er geen ver-plichting tot elementaire kennis van het Frans in
het examenprogramma wordt opgenomen. In het concrete geval dat door de Vlaamse volksvertegen-woordiger wordt aangehaald, werd niet uitdrukke-lijk naar deze bepalingen gewezen om kosten te besparen en werd de inhoud van de advertentie dan ook zo beknopt mogelijk gehouden (SWT : g e c o ö rd i n e e rde wetten op het gebruik van talen in be -stuurszaken – red.).
Voor nadere informatie in verband met de voor-waarden en het examenprogramma wordt er in de personeelsadvertentie wel verwezen naar de perso-n e e l s d i e perso-n s t , waar steeds de perso-nodige iperso-nformatie wordt gegeven. Elke potentiële kandidaat werd zowel schriftelijk als mondeling meegedeeld dat hij in het bezit moet zijn van een Nederlandstalig di-p l o m a , of een Franstalig didi-ploma met een attest van Selor. Indien er toch een Franstalige kandida-tuur toekomt, wordt de afzender per kerende ver-zocht het bewijs (Nederlandstalig diploma of Franstalige diploma met attest van Selor) toe te z e n d e n . Pas dan wordt de kandidatuur in aanmer-king genomen.
Met de gouverneur ben ik wel de mening toege-daan dat niet alleen het bewijs geleverd moet wor-den van de kennis van de taal van het gebied (in casu dus het Nederlands), maar ook dat de kandi-datuur in het Nederlands ingediend moet worden. De faciliteiten zijn er immers voor de bestuurden, en niet voor diegene die zich officieel kandidaat stelt voor een betrekking en in dat kader briefwis-seling voert met het gemeentebestuur. Fa c i l i t e i t e n doen zich voor als uitzonderingen op de algemene regel dat de bestuurstaal het Nederlands is, u i t z o n-deringen die erop neerkomen dat het bestuur, v o o r b e p e r k t e, precies en limitatief bepaalde verrichtin-g e n , van de alverrichtin-gemene reverrichtin-gel "Nederlands is be-stuurstaal" moet afwijken, doch enkel ten voorde-l e, en meestavoorde-l op uitdrukkevoorde-lijke aanvraag, van een gedeelte van de bestuurden, niet van de bestuur-ders.
kandi-datuur zou in aanmerking worden genomen, z a l hiertegen eventueel kunnen worden opgetreden bij de beoordeling van het dossier aangaande de be-noeming van het betrokken personeelslid.
