Persbericht Loopbaanevent FCB druk bezocht
Medewerkers uit Welzijn, Jeugdzorg en Kinderopvang nemen toekomst loopbaan in eigen hand
Utrecht, 7 maart 2014
Zo’n 400 belangstellenden bezochten op 5 maart het FCB-Loopbaan- event in Utrecht. Via onder meer een warming-up, een verhaal van voormalig schaatskampioen Carl Verheijen en diverse workshops werden de deelnemers geïnspireerd om aan de slag te gaan met hun loopbaan of het vinden van een nieuwe baan.
‘You start me up.’ Met een opzwepende beat werden de bezoekers van het Loopbaanevenement in een zaal van het Utrechtse stadion de Galgenwaard opgewarmd voor de dag. De fitnessoefening was een opmaat naar de meer inhoudelijke thema’s van de bijeenkomst.
Zo deelde Olympisch medaillewinnaar Carl Verheijen met de aanwezigen hoe hij zich van schaatser transformeerde tot directeur van een gezondheidscentrum:
‘Ik kon tot die keuze komen, door ervoor te zorgen dat ik verbinding hield met wie ik ben.’ Verheijen waarschuwde de aanwezigen, aan de hand van zijn eigen ervaring, ‘om tijd te maken voor je loopbaan, ook al ben je nog lang niet van plan iets anders te gaan doen’. ‘Ik heb 12 jaar lang keihard rondjes gereden en toen dat ophield moest ik nog beginnen met nadenken over mijn verdere loopbaan. Dat kan ik niemand aanraden.’ Verheijen vulde voor de gelegenheid zelf een aantal testen in op www.FCB-Loopbaanplein.nl. Dat werd vertaald in een persoonlijk E-portfolio en een Beroepenverkenner. ‘Daar kwamen dingen uit die mijn vrouw niet eens verwacht had.’
Ontwikkelingen in de sector
Verheijen interviewde vervolgens Berry Tijhuis, hoofd Arbeidszaken bij
Jeugdzorg Nederland, en Hans Wijers, landelijke onderhandelaar van Abvakabo FNV in de sector Welzijn en Maatschappelijke dienstverlening. Beiden zijn ook bestuurder van FCB. Tijhuis vertelde over de op handen staande transitie en de
bezuinigingen in de jeugdzorgsector: ‘Van medewerkers die in de nieuwe jeugdzorg gaan functioneren zullen andere competenties worden gevraagd. Iedereen moet zich afvragen hoe zij zich op de arbeidsmarkt gaan bewegen’. Wijers wees erop dat instellingen soms te laat nadenken over wat de gevolgen van een reorganisatie voor het personeel kunnen zijn: ‘Daar moet eerder bij worden stilgestaan. Deze bijeenkomst is een goede gelegenheid om hieraan een slinger te geven’.
Ervaringen van medewerkers
Gasten Annet Jeucken en Paulien Passe vertelden over hun ervaringen met het FCB-Loopbaannplein en een begeleidingstrajct uit de Loopbaanwinkel. Na haar gedwongen ontslag bij een kinderopvangorganisatie greep Annet de kans om dit traject te volgen met beide handen aan: ‘Ik kon zo op een actieve en creatieve manier bezig zijn met het vinden van een nieuwe baan.
Het heeft me de hoop gegeven dat er iets nieuws op mijn pad zal komen.’
Sociaal cultureel werker Paulien kreeg via het FCB-Loopbaanplein en een traject uit de Loopbaanwinkel de mogelijkheid om over het vervolg van haar carrière na te denken: ‘Ik ontdekte dat ik graag het onderwijs in wil. Via het loopbaantraject heb ik dat plan tot uitvoering kunnen brengen.’
Workshops
Na het centrale gedeelte volgden er twee workshopsrondes, met thema’s als Linked In, het e-Portfolio, profileren van jezelf, een power CV tot aan
stylingadvies. Leidinggevenden en P&O-professionals konden ook terecht bij sessies die draaiden om bewustwording van duurzame inzetbaarheid in Welzijn, Jeugdzorg en Kinderopvang.
Uit de enthousiaste reacties van de deelnemers (‘Hier kan ik morgen al mee aan de slag’ en ‘Dit zouden al mijn collega’s moeten doen’) blijkt wel dat het
Loopbaanevent van 5 maart smaakt naar meer. FCB gaat dan ook vanaf april diverse regionale bijeenkomsten voor medewerkers in het land organiseren.
Over de vorm van deze bijeenkomsten volgt binnenkort nadere informatie.
Aanmelden is nu al mogelijk via www.fcb.nl/overfcb/kom-in-beweging/
(eind kopij)
Kadertje over FCB-Loopbaanplein en Loopbaanwinkel:
Voor circa 33.500 medewerkers in Jeugdzorg, Welzijn en Kinderopvang is er de komende jaren geen toekomst meer in hun branche. Dit is een gevolg van de bezuinigingen van de overheid en de decentralisatie naar de gemeenten vanaf 1 januari 2015. Niet alleen voor déze medewerkers staat hun loopbaan centraal, maar alle ruim 170.000 werknemers hebben er belang bij om in beweging te komen... en op zoek te gaan naar kansen voor de toekomst van hun eigen loopbaan. FCB geeft hen en hun organisaties praktische handvatten zodat deze professionals zelf de regie kunnen pakken op hun eigen toekomst.
Sociale partners, werkgevers en werknemers hebben hierom het FCB- Loopbaanplein (www.FCB-Loopbaanplein.nl) en de Loopbaanwinkel
(www.Loopbaanwinkel) voor de drie branches ingericht. Zo bieden zij support aan alle medewerkers om te werken aan hun inzetbaarheid en loopbaankansen.
Op Het FCB-Loopbaanplein vinden medewerkers gratis tools om zichzelf te ontwikkelen en inzicht te krijgen in hun talenten en mogelijkheden. Ze kunnen o.a. een persoonlijk E-portfolio aanmaken en vacatures vinden die matchen met hun persoonlijk profiel. Een film geeft een duidelijk uitleg over de
mogelijkheden: www.fcb.nl/introloopbaanplein
Werkgevers kunnen op het FCB-Loopbaanplein vacatures plaatsen en kandidaten vinden. Bovendien is er voor werkgevers de Loopbaanwinkel. Hier kunnen zij trajecten inkopen voor hun medewerkers. De winkel biedt en breed assortiment aan loopbaanbegeleiding en trainingen. Variërend van globale arbeidsmarkt- oriëntatie tot concrete werk-naar-werk-trajecten en van individuele coaching tot groepstrainingen.
In het sectorplan is tevens een financiële regeling opgenomen. Werkgevers kunnen hierdoor een tegemoetkoming krijgen in de kosten van de genoemde trajecten. Nader informatie hierover staat vermeld op www.fcb.nl
Noot voor de redactie:
Voor nadere informatie kunt u contact opnemen met Mariska de la Saussaye Briët (Communicatieadviseur FCB) MBriet@fcb.nl of 030 – 2985 382 Over de ontwikkelingen in en de sectorplannen van de branches Welzijn, Jeugdzorg en Kinderopvang:
Lees verder: Sectorplan Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening Lees verder: Sectorplan Jeugdzorg
Lees verder: Sectorplan Kinderopvang Over FCB:
FCB stimuleert en ondersteunt werkgevers en werknemers bij de ontwikkeling van het werk in de branches Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, Jeugdzorg en Kinderopvang. Onder andere via stimuleringsregelingen, ondersteuning van innovatieve projecten, trainingen, workshops en andere collectief ontwikkelde instrumenten, die samengesteld zijn voor en door werkgevers en werknemers in de drie branches. FCB wordt bestuurd door Jeugdzorg Nederland, MOgroep, Brancheorganisatie Kinderopvang, Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak. www.fcb.nl
