PC 209 – Bedienden metaalfabrikatennijverheid Gemeenschappelijke eisenbundel 2021-2022
1. Toepassingsgebied
• Alle werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bedienden (kaderleden inbegrepen)
2. Koopkracht – inkomenszekerheid
• Maximale koopkrachtverhoging voor alle werknemers
✓ Verhoging van effectieve en baremieke brutolonen – retroactief vanaf 1 januari 2021
✓ Ondernemingsenveloppe: invulling via cao tegen bepaalde datum
✓ Toekenning van een consumptiecheque (maximale waarde)
• Forse forfaitaire verhoging van de bruto sectorale minimumlonen en gewaarborgde minimum maandwedde
• Geen toepassing van de jongerenlonen onder de sectorale minima
• Herinvoering van sectoraal minimumbarema
• Tijdelijke werkloosheid
✓ Cao economische werkloosheid verruimen naar alle gevallen van tijdelijke werkloosheid (= harmonisering met arbeiders)
✓ Hogere aanvullende vergoeding (basisbedrag + toeslag)
✓ Uitbreiding gelijkstellingen: vakantiedagen en -geld, eindejaarspremie, aanvullend pensioen,…
• Ecocheques: gelijkgestelde periodes aanvullen met “alle dagen profylactisch verlof, pleegouderverlof en adoptieverlof”
3. Kwaliteitsvol werk
• Sectorale kader-cao voor tele- en telethuiswerk (structureel – occasioneel – verplicht) met minimale voorwaarden i.v.m. alle facetten (vrijwilligheid – respecteren arbeidsduur/tijd – onkostenvergoeding – welzijn en ergonomie – arbeidsongeval – uitoefening syndicale rechten - …)
• Introductie van het recht op onbeschikbaarheid en digitale deconnectie
4. Kwaliteitsvolle loopbanen
• Tijdkrediet en landingsbanen: maximale verlenging van recent gesloten cao
✓ Mogelijkheid tot halftijds en voltijds tijdkrediet met motief (51 en 36 maanden – cao 103ter)
✓ 1/5de of 1/2de landingsbaan vanaf 55 jaar – lange loopbaan/zwaar beroep
✓ Verlenging akkoord Vlaamse premies (voor zover nodig)
✓ Invoering van sectorale toeslag bij landingsbanen
• SWT: maximale verlenging van recent gesloten cao
✓ Vanaf 60 jaar – lange loopbaan, zwaar beroep of nachtarbeid
• Verdere uitbouw loopbaanverlof vanaf 50 jaar
• Optimaliseren van de sectorale ‘zachte landingsbanen’
• Uitbreiding van het klein verlet met ‘onvoorziene omstandigheden’ en verbetering van het van het bestaande sectoraal klein verlet
5. Duurzame ontwikkeling: mobiliteit, milieu en klimaat
• Volledige terugbetaling woon-werkverkeer met openbaar vervoer + parkingkosten – verplichte toe- passing van derdebetalersregeling (80/20-regeling)
• Verhoging van de terugbetaling woon-werkverkeer met ander dan openbaar vervoer – fietsvergoe- ding = maximaal (para)fiscaal vrijgesteld bedrag
• Opheffing loonplafond voor tussenkomst bij gebruik privé-vervoer
• Sectoraal recht op gebruik van mobiliteitsbudget
6. Sectoraal aanvullend pensioenplan
• Opbouw van bijkomende buffer i.f.v. het waarborgen van de wettelijke rendementsgarantie (buiten loonnorm en enkel met bedrijven in sectorplan bij Integrale)
7. Werk en werkzekerheid
• Verlenging en verbetering van de werkzekerheidsclausule meervoudig ontslag
8. Vorming & opleiding
• Verhoging van het individueel opleidingsrecht
• Verlenging van akkoord over risicogroepen (0,10%)
9. Versterking sociaal/syndicaal overleg
• Recht op gebruik van digitale communicatiemiddelen van bedrijf door werknemersvertegenwoor- digers in het kader van de uitoefening van hun mandaat
• Syndicale waarborgen:
✓ Verhoging werkgeversbijdrage
✓ Structurele oplossing voor blokkering van middelen via bestaand ‘sanctiemechanisme’
• Uitbreiding syndicaal verlof en invoeren van instantieverlof
10. Eengemaakt werknemersstatuut
• Verderzetten werkzaamheden werkgroep 111-209, met inbegrip van de gemeenschappelijke functieclassificatie
11. Sectorale uitdagingen
• Sectorale omkadering van digitalisering, robotisering, werkbaar werk en arbeidsduurvermindering
• Waardig werk in de gehele toeleveringsketen, met aandacht en respect voor de arbeidsomstandighe- den en de mensenrechten (IAO)
• Aandacht voor klimaat en milieu
