Nieuwsflits arbeidsmarkt
Gooi en Vechtstreek
Maart 2022
Veel transport & logistiek personeel gezocht
UWV verstrekte eind maart in de arbeidsmarktregio Gooi en Vechtstreek 2.793 WW-uitkeringen. Dat waren 52 uitkeringen minder dan een maand geleden, een daling van 1,8%. Vergeleken met een jaar geleden ligt het aantal WW-uitkeringen fors lager (-33%). Ook het aantal WW’ers met een beroep in de transport & logistiek is verder afgenomen. Het aantal vacaturesin deze sector is tegelijkertijd fors gegroeid (+91%). Hierdoor zijn er voor werkzoekenden goede kansen om in de transport & logistiek een baan te vinden.De verhouding tussen vraag en aanbod opde arbeidsmarkt in de transport & logistiek is momenteel ‘krap’ te noemen. Aanvullend ziet het ernaar uit dat er voorlopig geen verandering komt in de aanhoudende economische groei. Het tekort aan personeel wordt in de transport & logistiek sector mede veroorzaakt door ontgroening (minder jongeren) en vergrijzing (meer ouderen).
Aantal WW-uitkeringen in maart nauwelijks gewijzigd
Eind maart verstrekte UWV in de regio Gooi en Vechtstreek 2.793 WW-uitkeringen. Dat is een afname met 1,8%
(-52) WW-uitkeringen ten opzichte van februari dit jaar. Ten opzichte van een jaar eerder zijn er 1.377 uitkeringen minder (-33%). Er zijn ook minder uitkeringen dan in februari 2020, vlak voor de start van de coronacrisis (-24%). Dat geldt voor de meeste sectoren. Het WW-percentage bleef gelijk en kwam wederom uit op 2,2% van de regionale beroepsbevolking. Ook het landelijk WW-percentage bleef gelijk en kwam de
afgelopen maand uit op 2,0% van de Nederlandse beroepsbevolking. Door een hoog aantal vacatures en een laag aantal kortdurende werklozen nam in het vierde kwartaal van 2021 de spanning op de arbeidsmarkt verder toe. De arbeidsmarkt is in het vierde kwartaal van vorig jaar krapper dan voor de coronacrisis.
Geen sectorbreed herstel in transport & logistiek
Tijdens de coronacrisis en gedurende het herstel na de coronacrisis lieten de deelsectoren in de transport &
logistiek een verschillend beeld zien. In het personenvervoer (ov, taxi’s en touringcars) en de luchtvaart kromp het aantal werknemersbanen in 2020. In 2021 daalde het aantal werknemersbanen bij deze deelsectoren landelijk verder met respectievelijk -2% en -11%. Bij het goederenvervoer en de logistieke diensten nam het aantal banen in 2021 landelijk wel toe, namelijk met respectievelijk 5% en 3%. Bij de post- en koerierdiensten bleef de werkgelegenheid in 2021 gelijk. Onzeker is in welke mate de huidige hoge brandstofprijzen het verdere herstel van de sector gaan beïnvloeden.
Goede kansen op werk voor vrachtwagenchauffeurs en postbezorgers
Het aantal werkzoekenden met een beroep in de transport & logistiek daalde in de regio Gooi en Vechtstreek tussen december 2020 en 2021 met 29,2% (tegenover -31,5% voor alle beroepen). Bij de post- en
koeriersdiensten is in 2020 al sprake van een gestage daling in het aantal WW’ers. Veel van de stijgende online aankopen werden door koeriers naar consumenten vervoerd, waardoor de vraag naar koeriers toen toenam. Bij de logistieke diensten, het goederen- en personenvervoer zette de daling pas in 2021 in. In 2021 nam in de regio Gooi en Vechtstreek het aantal openstaande vacatures voor beroepen binnen de transport & logistiek met 91% (+109 vacatures) fors toe. Het gevolg is dat de spanning op de arbeidsmarkt voor transport en logistieke beroepen is toegenomen. In het eerste kwartaal van 2022 ervaart landelijk bijna 30% van de ondernemers in deze sector personeelstekorten. Beroepen met voldoende tot goede kansen op de arbeidsmarkt in de regio Gooi en Vechtstreek zijn o.a. bestel- en vrachtwagenchauffeur, postbezorgers en postsorteerders.
Initiatieven transport & logistiek
Net als in de omliggende arbeidsmarktregio’s zijn er diverse (om)scholingstrajecten voor zij-instromers beschikbaar in de regio Gooi en Vechtstreek. In januari 2022 is de allereerste Pouw Academy klas in de regio gestart waarin kandidaten worden opgeleid tot buschauffeur openbaar vervoer en touringcarvervoer. Het scholingstraject voor de rijopleiding D bestaat uit theoretische onderdelen en praktijklessen. ProRail zoekt kandidaten die via een leerwerktraject uiteindelijk instromen in de functie van treinverkeersleider. Via een betaalde opleiding van 9 maanden leren zij om al het treinverkeer over het drukste spoornetwerk van Europa veilig en soepel te laten verlopen. Voor werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt hebben Randstad Boost en UWV in de regio Gooi en Vechtstreek een samenwerking lopen voor een opleidingstraject buschauffeur openbaar vervoer van 3-4 maanden. Kandidaten met een WW,Participatiewet (WWB), WAJONG of WIA/WGA- uitkering kunnen via deze weg hun rijbewijs D behalen. Het gaat hier om een project ten behoeve van de landelijke vervangingsvraag ten gevolge van vergrijzing van het bestand van buschauffeurs. Verder zijn er bij WMO-taxi, die werkt in de besloten personen- en leerlingenvervoer voor de regio, ook mogelijkheden. Frank Boekschoten, adviseur werkgeversdiensten bij het Werkgeversservicepunt (WSP) regio Gooi en Vechtsteek: ‘De interesse van werkzoekenden in de regio Gooi en Vechtstreek om zich om te laten scholen en te gaan werken binnen de sector transport & logistiek lijkt vooralsnog vrij beperkt. Door inzet van het scholingsbudget via UWV (b.v. STAP), regiogemeenten en via de Regionale Mobiliteitsteams (RMT’s) hebben werkzoekenden uit de regio óók in deze sector op dit moment volop kansen op werk.’ Voor wie een opleiding overweegt in de transport &
logistiek, of voor wie wil overstappen vanuit een ander beroep, er is meer informatie te vinden in de recent door UWV uitgebrachte Barometer Transport en Logistiek. Ook het Leerwerkloket Gooi en Vechtstreek kan informatie verstrekken en de weg wijzen.
Noot voor de redactie, niet voor publicatie:
In deze nieuwsflits wordt gebruik gemaakt van cijfers over de werkloosheidsuitkeringen (WW) van UWV. Dit is in lijn met het gezamenlijke landelijke persbericht van CBS en UWV. Het aantal WW-uitkeringen heeft betrekking op ontslagwerkloosheid. De WW-cijfers geven derhalve een goed beeld van de dynamiek op de arbeidsmarkt.
In de bijlagen treft u de WW-cijfers uitgesplitst naar de gemeenten per arbeidsmarktregio. Bijgaande tabellen en/of infographics zijn vrij van copyright en kunnen worden gebruikt mét bronvermelding ‘UWV’.
De Regionale Nieuwsflits Arbeidsmarkt van UWV is terug te vinden op de arbeidsmarktpagina’s van werk.nl in de rubriek ‘Voor de pers’. Meer informatie over de arbeidsmarkt vindt u op werk.nl.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Iraida Groenewoud, communicatieadviseur UWV, district Utrecht & Flevoland, e-mail: iraida.groenewoud@uwv.nl, telefoon: 06-52800957.
Bijlage I Tabellen
Tabel Arbeidsmarktregio’s
Tabel sectoren
* Waarde is kleiner dan 10
WW-Uitkeringen Stand
huidige maand
Stand vorige maand
Maand
mutatie Stand vorig jaar Jaar
mutatie WW- per- centage
Maa 2022 Feb 2022 in % Maa 2021 in % Maa 2022 < 27 jr 27-50 jr ≥ 50 jr
Nederland 184.049 187.610 -1,9% 282.186 -34,8% 2,0% 13.538 83.643 86.855
Provincie
Utrecht 13.022 13.200 -1,3% 19.582 -33,5% 1,7% 804 6.240 5.978
Noord-Holland 32.766 33.261 -1,5% 53.892 -39,2% 2,1% 2.163 15.976 14.627
Arbeidsmarktregio Gemeenten
Gooi en Vechtstreek 2.793 2.845 -1,8% 4.170 -33,0% 2,2% 137 1.263 1.393
Blaricum 118 115 2,6% 182 -35,2% 2,0% * 63 53
Eemnes 103 108 -4,6% 138 -25,4% 2,0% * 40 59
Gooise Meren 682 688 -0,9% 994 -31,4% 2,3% 27 320 335
Hilversum 1.042 1.068 -2,4% 1.633 -36,2% 2,2% 70 517 455
Huizen 480 502 -4,4% 694 -30,8% 2,3% 23 183 274
Laren 125 114 9,6% 160 -21,9% 2,5% * 56 67
Wijdemeren 243 250 -2,8% 369 -34,1% 1,9% * 84 150
Leeftijd
WW-Uitkeringen Stand
huidige maand
Stand vorige maand
Maand mutatie
Stand vorig jaar
Jaar mutatie
Maa 2022 Feb 2022 in % Maa 2021 in % 0-6 mnd 6-12 mnd ≥ 1 jr
Nederland 184.049 187.610 -1,9% 282.186 -34,8% 103.079 37.227 43.743
Provincie
Utrecht 13.022 13.200 -1,3% 19.582 -33,5% 6.926 2.801 3.295
Noord-Holland 32.766 33.261 -1,5% 53.892 -39,2% 17.667 6.808 8.291
Sector
Gooi en Vechtstreek 2.793 2.845 -1,8% 4.170 -33,0% 1.367 618 808
Landbouw, groenvoorziening, visserij 13 13 0,0% * - * * *
Chemische industrie 75 75 0,0% 68 10,3% 37 12 26
Metaalindustrie, installatie, voertuigen 114 117 -2,6% 211 -46,0% 48 26 40
Voeding- en genotmiddelenindustrie 37 38 -2,6% 62 -40,3% 24 10 *
Overige industrie 29 31 -6,5% 55 -47,3% * * 15
Bouw 23 23 0,0% 33 -30,3% 11 * *
Vervoer en logistiek 145 155 -6,5% 196 -26,0% 45 28 72
Detailhandel 257 262 -1,9% 406 -36,7% 133 53 71
Groothandel 275 278 -1,1% 409 -32,8% 124 74 77
Horeca en catering 149 153 -2,6% 336 -55,7% 95 13 41
Bank- en verzekeringswezen 88 89 -1,1% 137 -35,8% 37 24 27
Uitzendbedrijven 194 211 -8,1% 263 -26,2% 134 31 29
Schoonmaak 39 37 5,4% 69 -43,5% 19 11 *
Overige commerciële dienstverlening 775 776 -0,1% 1.155 -32,9% 362 184 229
Onderwijs 70 74 -5,4% 74 -5,4% 35 17 18
Overheid 23 24 -4,2% 25 -8,0% 10 * *
Zorg en welzijn 321 318 0,9% 416 -22,8% 161 72 88
Cultuur 125 126 -0,8% 185 -32,4% 60 30 35
Overig 37 41 -9,8% 55 -32,7% 18 10 *
Onbekend * * - * - * * *
Duur uitkering
Toelichting
WW-uitkeringen
UWV geeft op basis van de Werkloosheidswet (WW) een uitkering aan werknemers die buiten hun schuld hun baan zijn kwijtgeraakt. De cijfers over WW-uitkeringen in de Nieuwsflits hebben betrekking op het aantal uitkeringen en niet op het aantal personen met een WW-uitkering. Een persoon kan tegelijkertijd meerdere WW-uitkeringen hebben. Het aantal WW-uitkeringen heeft betrekking op ontslagwerkloosheid en is exclusief werkloosheid als gevolg van betalingsonmacht bij faillissementen, werktijdverkorting en ‘onwerkbaar’ weer. Het WW-percentage in de tabellen met lopende WW-
uitkeringen is het volume WW-uitkeringen uitgedrukt als percentage van de beroepsbevolking in 2020.
De cijfers over WW-uitkeringen mogen niet worden verward met de officiële werkloosheidscijfers, zoals deze door het CBS worden gepresenteerd.
Op de UWV-website www.werk.nl/arbeidsmarktinformatie/datasets/ kunt zelf tabellen samenstellen met actuele WW-cijfers. Deze gegevens kunt u op verschillende manieren sorteren (bijvoorbeeld op regio, beroep, geslacht, leeftijd en opleiding).
Wet werk en zekerheid
Met de Wet werk en zekerheid (Wwz) is er sinds juli 2015 een nieuwe WW-systematiek op basis van inkomstenverrekening. Deze systematiek heeft een verhogend effect op het aantal lopende WW- uitkeringen. Uitkeringen worden sindsdien pas formeel beëindigd wanneer vaststaat dat er twee maanden lang sprake is geweest van voldoende inkomsten. Daarnaast behouden mensen die tegen lager loon gaan werken (een deel van) de WW-uitkering.
Verslagweken
In de Nieuwsflits rapporteren we over ontwikkelingen per verslagmaand en verslagjaar. Een verslagmaand bestaat normaal gesproken uit vier of vijf weken. Doordat de lengte van verslagmaanden kan verschillen, is het aantal nieuwe en beëindigde uitkeringen in twee
verslagmaanden niet altijd goed te vergelijken. Daarom worden in de Nieuwsflits cumulatieve of gemiddelde aantallen weergegeven.
Beëindigingen vanwege werkgerelateerde redenen
De belangrijkste redenen om een WW-uitkering te beëindigen zijn werkhervatting en het bereiken van de maximale uitkeringsduur. Omdat uitkeringen bij werkhervatting pas formeel worden beëindigd wanneer vaststaat dat er twee maanden lang sprake is geweest van voldoende inkomsten, moeten WW’ers nog twee maanden na werkhervatting een inkomstenopgave indienen. Wanneer een WW ’er dit niet doet, wordt de uitkering geregistreerd als beëindiging wegens het niet indienen van een inkomstenopgave. Nader onderzoek heeft uitgewezen dat een groot deel hiervan het werk heeft hervat. Daarnaast kunnen WW’ers afzien van (het recht op) een uitkering, bijvoorbeeld omdat zij al werken en nog maar een kleine WW-uitkering ontvangen.
Het niet indienen van een inkomstenopgave en het afzien van (het recht op) een uitkering ziet UWV als werkgerelateerde beëindigingen.
Sectorindeling
UWV beschikt over de sectorindeling die de Belastingdienst gebruikt bij het indelen van bedrijven volgens de Wet financiering sociale verzekeringen (Wfsv). In de Nieuwsflits is het aantal sectoren
Colofon Uitgave
UWV Afdeling arbeidsmarktinformatie en -advies Inlichtingen
Iraida Groenewoud (iraida.groenewoud@uwv.nl) Tel. 06-52800957
Auteurs Jeroen Schuil Iraida Groenewoud
Volg ons
Disclaimer
Alles uit deze uitgave mag worden overgenomen, echter uitsluitend met bronvermelding.
UWV © april 2022
