Informatiefiche
poetshulp dienstencheques
september 2019
1 De algemene toelatingsvoorwaarden en algemene aanwervingsvoorwaarden
De algemene toelatingsvoorwaarden:
Om in aanmerking te komen voor een functie moeten de kandidaten:
1. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren*
2. de burgerlijke en politieke rechten genieten
3. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk.
*Aan de kandidaat die wordt aangesteld, zal gevraagd worden naar een uittreksel uit het strafregister, niet ouder van drie maanden. Als op dit uittreksel een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen.
De algemene aanwervingsvoorwaarden:
De functie van poetshulp dienstencheques is vacant verklaard met een aanwervingsprocedure; wat betekent dat via deze procedure, zowel personen extern aan het bestuur als personeelsleden van het bestuur worden uitgenodigd om zich kandidaat te stellen.
Om in aanmerking te komen voor aanwerving moeten de kandidaten:
1. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966
De gemeente Meerhout is gelegen in de provincie Antwerpen, dat behoort tot het Nederlandse taalgebied. Iedere plaatselijke dienst, die in het Nederlandse taalgebied gevestigd is, gebruikt uitsluitend de taal van zijn gebied. De kandidaten beschikken over een grondige kennis van de Nederlandse taal (spreken, lezen, schrijven en begrijpen).
2. slagen voor de selectieprocedure (lees verder p. 4: '3. Selectieprocedure en examendata') 3. voldoen aan de diplomavereiste die geldt voor het niveau waarin de functie gesitueerd is en in
voorkomend geval voldoen aan de diplomavereiste opgelegd krachtens een reglementering van de hogere overheid (lees verder p. 3 'Diplomavereisten')
2 Functie-informatie
Functietitel
poetshulp dienstencheques
Loonniveau
De poetshulp dienstencheques wordt aangeworven in contractueel verband, deeltijds voor onbepaalde duur.
Deeltijds: min. 19/u per week en max. 33u/week. Tewerkstellingsbreuk is bespreekbaar in overleg met de leidinggevende.
Weddeschaal: E1 - E3
Bruto maandwedde - E1 met 0 jaren anciënniteit: 1 922,35 euro (index 1,7410) bij een voltijdse tewerkstelling. Er dient een verrekening te gebeuren à rato van de deeltijdse prestaties.
Er kan tot maximum 8 jaar volledige anciënniteit in aanmerking genomen worden voor relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige. Ook relevante beroepservaring bij een andere overheid, kan mee in aanmerking genomen worden.
Bovenop je loon kan je recht hebben op:
een haard- of standplaatstoelage
maaltijdcheques (8 euro per volledig gewerkte dag VTE)
een vergoeding onkosten openbaar vervoer
een fietsvergoeding (0,24 euro/km)
een hospitalisatieverzekering (vanaf 1 jaar in dienst bij het bestuur)
Diplomavereisten
Voor deze functie zijn er geen specifieke diplomavereisten.
Wervingsreserve
Voor deze betrekking wordt er een wervingsreserve aangelegd.
Deze wervingsreserve is vastgesteld op drie jaar en kan met maximum twee jaar verlengd worden.
Alle geslaagde kandidaten die niet onmiddellijk worden aangesteld, worden in de wervingsreserve opgenomen.
Plaats in de organisatie:
De poetshulp dienstencheques werkt onder de directe leiding van de verantwoordelijke voor de thuisdiensten (coördinator) en maakt deel uit van de cluster welzijn. Zij/hij rapporteert aan de verantwoordelijke voor de thuisdiensten.
De cluster welzijn ontwikkelt, coördineert en voert een beleid uit op alle terreinen die onder de begrippen 'welzijn' en 'sociale zaken' thuishoren.
Voor de poetshulp dienstencheques omhelst dit onder andere:
het gezin helpen volgens de eigen beroepsdiscipline
ondersteuning bieden zodat mensen zolang mogelijk zelfstandig in hun thuismilieu kunnen blijven wonen
Jobomschrijving
Hoofddoel van de functie
De poetshulp staat in voor het regelmatig onderhoud van de woning bij mensen die dit niet meer zelf kunnen, of ter ondersteuning van de mantelzorg die de overige zorg voor de bepaalde persoon opneemt. Onze specialisatie is ouderenzorg en personen met minstens 66 % invaliditeit.
ten aanzien van de klanten:
uitvoeren van wekelijks of 2-wekelijks onderhoud en sporadische onderhoudstaken zoals
onderhouden en schoonmaken van gebruikte materialen van de hulpvrager
aandacht, begrip en belangstelling hebben voor de hulpvrager
respecteren van het beroepsgeheim
het doorbreken van de eenzaamheid van de bewoner , onder andere door het luisteren naar en praten met hem/haar
de zelfredzaamheid van de bewoner zoveel mogelijk stimuleren
de veiligheid van de bewoner thuis bevorderen en proberen om ongevallen te voorkomen
klachten zelfstandig opvangen en verhelpen, en eventueel de klant doorverwijzen naar de coördinator
ten aanzien van collega's:
inspringen en ondersteunen bij afwezigheid van collega's
nuttige informatie doorgeven aan de collega die inspringt ten aanzien van de coördinator:
signaleren van tekortkomingen bij werkmiddelen, kwaliteit van materialen, …
signaleren van onveilige situaties op de werkvloer
opvolgen van richtlijnen met betrekking tot veiligheid
constructief deelnemen aan werk gerelateerd overleg
formuleren van suggesties die kunnen bijdragen tot een betere, klantgerichte dienstverlening
afspraken met betrekking tot het werkrooster, verlofregeling, …. nakomen
rekening houden met de instructies en adviezen van de coördinator
3 Selectieprocedure en examendata
Bij meer dan 40 geldige kandidaatstellingen vindt er een preselectie plaats op basis van
meerkeuzevragen. Enkel de 20 best gerangschikte kandidaten uit de preselectie worden toegelaten tot de reguliere selectieprocedure. In geval van een ex aequo op de 20ste plaats worden alle kandidaten met eenzelfde puntenaantal toegelaten. Het resultaat van de preselectie telt niet mee voor het eindresultaat van de selectieprocedure.
Om te slagen dienen de kandidaten 50 % te behalen op het eerste deel van de selectieprocedure.
Dit eerste deel bestaat uit een praktische proef.
Bij deze praktische proef moeten de kandidaten één of meer proeven doen in overeenstemming met de opdrachten zoals omschreven in de functiebeschrijving. Aan de kandidaat kan worden gevraagd tijdens de uitvoering van de praktische proef om mondelinge toelichting te geven over de werkwijze, gebruikte technieken, werktuigen, toepassing veiligheidsvoorschriften en beschermingskledij.
Het tweede deel van de selectieprocedure bestaat uit een grondig sollicitatiegesprek. Dit gesprek beoogt de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein.
Om te slagen in dit tweede deel, dienen de kandidaten ook 50 % te behalen.
De selecties vinden plaats op dinsdag 26 oktober en/of donderdag 28 oktober 2021.
(In geval van een preselectie worden de kandidaten hiervan tijdig op de hoogte gebracht).
4 Hoe solliciteren ?
Voor deze functie kan je solliciteren tot en met maandag 4 oktober 2021 door het bijgevoegde sollicitatieformulier te bezorgen aan OCMW Meerhout, tav Cindy Bulen, Markt 1 te 2450 Meerhout.
Hoe bezorg je dit ?
ofwel per post aan OCMW Meerhout, t.a.v. Cindy Bulen, Markt 1 te 2450 Meerhout (datum poststempel geldt als bewijs van tijdige indiening)
ofwel geef je het tegen ontvangst af bij team personeel in het gemeentehuis
digitaal via het e-loket van de gemeentelijke website.
Meer informatie over de aanwervingsvoorwaarden, de functiebeschrijving en de sollicitatieprocedure kan je nalezen op de website www.meerhout.be of bekomen bij de personeelsdienst op het nummer 014 24 99 32 of personeel@meerhout.be.
