), de heer (ambulancemedewerker/preventiemedewerker), ), de heer (ambulanceverpleegkundige, ergocoach en OR-lid).

(1)

Inspectie 7 juni 2017 RAV Hollands Midden Gesproken met:

De heer ), De heer ), mw.

), de heer (ambulancemedewerker/preventiemedewerker),

de heer ), de heer (ambulanceverpleegkundige,

ergocoach en OR-lid).

* RAV als onderdeel van GGD op basis van gemeenschappelijke regeling

*Aangesloten bij AZN

*Circa 250 mensen in dienst.

*31 ambulancevoertuigen, geen onderscheid tussen besteld vervoer en spoed vervoer. Circa 50.000 ritten per jaar.

Brancards/fysieke belasting:

Er is een sprake van vervanging conform planning. Dit betekent dat begin 2018 de brancard sowieso vervangen worden. Op basis van de berichtgeving is aangenomen dat de vervanging van de huidige brancards dus door elektrische moet. De planning hierover wordt per mail toegezonden.

Mocht blijken dat ISZW of de eis om over te gaan naar elektrisch of de datum van 1/1/2019 niet hard blijven houden, wijzigt deze planning mogelijk…

Organisatie verwacht dat eis van ISZW de prijs op zal drijven. Medewerkers zijn voor 40% positief, 40% negatief over werken met elektrische brancards.

Er zijn ergo-coaches, worden zeer regelmatig tiltrainingen verzorgd en allerlei apparatuur is/wordt vervangen voor lichtere bijvoorbeeld door materiaal te splitsen over diverse koffers of medewerkers de keuze te laten maken wat heb ik nodig. Ook wordt gebruik gemaakt van reanimatieapparatuur (inmiddels Lucas 3) ter vermindering van de fysieke belasting bij een reanimatie.

De ergo-coaches zijn ook de RI&E aan de slag. Er is inmiddels een RI&E voor de werkzaamheden in en rond de ambulance gemaakt waarbij dus fysieke belasting dus in kaart gebracht is en alle

maatregelen die reeds door de werkgever genomen zijn. Deze RI&E wordt in een digitaal instrument gemaakt zodat het makkelijker wordt de RI&E up to date te houden.

Dubbele banen:

Aangegeven wordt dat ook bij RAV HM vacatures zijn.

Moet gemeld worden en maandelijks

verklaard worden in roostersysteem of sprake is van nevenwerkzaamheden. Binnen de RAV kunnen veel extra diensten gedaan worden.

Verder wordt aangegeven dat het, met name rond de zomerperiode, een wens van medewerkers is om de ATW ietwat te overtreden teneinde een langere periode aaneensluitend vakantie te

verkrijgen.

A&G:

Alle ergo-coaches zijn inmiddels veiligheidscoach gemaakt. Dit met de bedoeling het aantal meldingen van incidenten, in aanvulling op het bestaande beleid dat alle incidenten gemeld en geregistreerd moeten worden, te stimuleren. Het was de organisatie opgevallen, uit trainingen kwam naar voren dat medewerkers wel aan incidenten blootgesteld worden.

Alle incidenten en voorvallen worden wekelijks in MT besproken.

Groepsgesprek:

Bestaande uit 3 verpleegkundigen en 3 chauffeurs (zie formulieren).

Dubbele banen:

Medewerkers werken niet veel bij andere organisaties. Medewerkers zijn gehecht aan vrije tijd en denken dat dit steeds belangrijker wordt. Diverse medewerkers hebben een neventaak bij RAV

10.2.e 10.2.e 10.2.e

10.2.e

10.2.e 10.2.e

(2)

Hollands Midden, zoals deelname aan een commissie of iets dergelijks. Medewerkers voelen zich hierdoor betrokken bij werk en werkgever.

Medewerkers geven aan dat overwerk mogelijk is. Ook wordt aangegeven dat dit niet altijd lonend is omdat ORT pas betaald wordt nadat er meer dan 100% gewerkt wordt. Voor de medewerkers met een kleiner dienstverband is de vergoeding dus lager en daarmee is het minder aantrekkelijk om extra te werken bij deze werkgever. De verwachting is dan ook dat juist zij via een uitzendbureau “bij zullen werken”. TMI wordt als bureau genoemd.

A&G:

medewerkers en en . Scoreformulier ingevuld. Later meer medewerkers aangesloten bij gesprek.

Kijkend naar de aangegeven registratie-waardige incidenten op deze formulieren en registratie over de afgelopen jaren. Ook werd aangegeven dat het mogelijk is om vinkjes te zetten in de

“rittenregistratie”. Wat er met deze vinkjes gebeurt en of hier analyses van gemaakt (kunnen) worden weet men niet.

Aangegeven wordt dat lang niet alles gemeld/geregistreerd wordt. Bijvoorbeeld incidenten/gedrag ingegeven door een aandoening of ziekte worden gerelativeerd en niet altijd als incident gezien.

A&G komt voor. Wordt veelal verklaard uit de medische of geestelijke toestand van patiënt.

Grotere incidenten worden gemeld, waarbij opvang en nazorg goed is geregeld. Gesproken over de noodzaak tot ook melden van kleinere incidenten en verbaal geweld.

Een grotere werkdrukbron is traumatische ervaringen en druk vanuit patiënten/familie om te behandelen of vinden dat iemand geholpen moet worden, maar deze persoon niet goed geplaatst krijgen, bijvoorbeeld steeds minder mogelijkheden tot GGZ-crisis opvang.

Brancards/fysieke belasting:

De ervaringen met het werken met de elektrische brancard zijn doorgaans positief in het kader van de fysieke belasting. Men geeft aan dat er wel storingen optreden en wanneer dat gebeurt er meer fysieke belasting is omdat de brancard zwaarder is. Vaak wel goede samenwerking met agenten of brandweerlieden ter plekke die mee tillen.

Medewerkers erg positief over de tiltrainingen en het feit dat dit punt van aandacht is/blijft. En dat de organisatie ook altijd streeft naar de aanschaf van lichtere apparatuur of dat er bij de inrichting van de ambulance ook rekening gehouden wordt met het doen van beeldschermwerk.

In sommige situaties wordt wel eens een tweede ambulance met een mechanische brancard opgeroepen als elektrisch niet de oplossing is…

Afrondend gesprek directie/OR

Aangegeven dat er een KG Eis gesteld wordt op Fysieke belasting m.b.t. de brancards. geeft aan dat hij dit niet oke vindt. Immers hij is al bezig met vervangen en moet nu om de versnelde door de overheid opgelegde termijn brieven gaan versturen, terwijl nergens in de Arbowet staat dat dit per 1/1/2019 gerealiseerd moet worden…

Verder aangegeven dat er een WS op het optimaliseren van AG in de vorm van het geven van voorlichting en instructie aan de medewerkers over het melden/registeren van incidenten teneinde de aard, de mate, de frequente te kunnen analyseren en hier het bestaande agressiebeleid, indien nodig, op aan te passen.

10.2.e 10.2.e

10.2.e

(3)

(4)

(5)

(6)

(7)

> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag

Regionale Dienst Openbare Gezondheidszorg Hollands Midden

T.a.v. de de heer

Postbus 121 2300 AC Leiden 2300AC121

Datum

Betreft Inspectiebezoek

De Inspectie SZW bevordert door middel van toezicht en handhaving de naleving van wet- en regelgeving ten aanzien van eerlijk, veilig en gezond werken en bestaanszekerheid voor iedereen.

Pagina 1 van 6 Inspectie SZW

Parnassusplein 5 2511 VX Den Haag Postbus 90801 2509 LV Den Haag www.inspectieszw.nl Contactpersoon Medewerker afd.

Inspectieondersteuning T +31 (0)70

Onze referentie A1431/8/01

Geachte heer

Op woensdag 7 juni 2017 hebben , beiden

arbeidsinspecteur bij de Inspectie SZW, een inspectie uitgevoerd op de arbeidsplaats:

Regionale Dienst Openbare Gezondheidszorg Hollands Midden, Regionale Ambulancevoorziening Hollands Midden

Vondellaan 43 2332 AA Leiden

Voorafgaand aan de inspectie zijn diverse (beleids)stukken opgevraagd en ontvangen.

Er is tijdens de inspectie met u, de heer ),

mevrouw ), de heer (Preventie-

medewerker/Ambulanceverpleegkundige), de heer

en de heer /Ambulanceverpleegkundige/

OR-lid) alsmede met een aantal werknemers op de werkvloer gesproken Deze inspectie vond plaats in het kader van het project Ambulancediensten.

Op een aantal punten zijn de arbeidsomstandigheden geïnspecteerd. Hieronder staan per onderwerp de bevindingen en eventuele gevolgen.

Arbeids- en rusttijden

Hierbij is met name geïnspecteerd op het beleid met betrekking tot werknemers met meerdere werkgevers. Gebleken is dat werknemers bij aanvang van het dienstverband er op worden gewezen dat toestemming gevraagd moet worden voor het verrichten van nevenwerkzaamheden. Tevens dient elke werknemer maandelijks aan te geven in het roostersysteem of er sprake is van nevenwerkzaamheden.

Arbobeleid algemeen

De volgende overtreding is geconstateerd:

1. U gaf aan dat u niet over een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) beschikte voor de werkzaamheden welke worden verricht door uw werknemers op de (gezamenlijke) meldkamer, gevestigd op de locatie Katschiplaan 10 (de Yp) te Den Haag.

Bij het voeren van het arbeidsomstandighedenbeleid legt de werkgever in een inventarisatie en evaluatie schriftelijk vast welke risico’s de arbeid

11 juli 2017 11 juli 2017

10.2.e 10.2.e

10.2.e

10.2.e 10.2.e

(8)

Datum

Onze referentie

A1431/8/01

voor de werknemers met zich brengt. Deze RI&E bevat tevens een beschrijving van de gevaren en de risicobeperkende maatregelen,

hetgeen nu niet het geval was. Dit is een overtreding van artikel 5, vierde lid, van de Arbeidsomstandighedenwet.

> Dit is de waarschuwing die u voor deze overtreding krijgt.

Psychosociale arbeidsbelasting De volgende overtreding is geconstateerd:

2. Hierbij is met name gesproken over agressie- en geweld (A&G) en het belang van melden en registreren van incidenten. Het vastleggen van de incidenten geeft inzicht in de aard en omvang ervan en daarmee is registratie input voor het eventueel (bij)stellen van het veiligheidsbeleid.

Uit de documenten en de inspectie is gebleken dat dit risico van A&G is geïnventariseerd en dat diverse maatregelen op dit terrein zijn genomen.

Eén ervan is dat u als organisatie het uitgangspunt hanteert dat u het belangrijk vindt dat agressie-incidenten gemeld worden. Uit het overzicht

“StaVaZa VPT 2016/2017” is gebleken dat er relatief weinig incidenten geregistreerd worden, terwijl uit het groepsgesprek is gebleken dat agressie-incidenten in grotere aantallen, dan vermeld op de registratie, plaatsvinden. Medewerkers geven aan het registreren van de aard en de ervaren impact van het incident af te laten hangen. De werknemers zijn onvoldoende voorgelicht en/of geïnstrueerd over het melden en

registeren van agressie-incidenten, hetgeen een overtreding van artikel 2.15, tweede lid, van het Arbeidsomstandighedenbesluit is.

> Dit is de waarschuwing die u voor deze overtreding krijgt.

Fysieke belasting bij handmatig brancards verplaatsen

Tot 29% van de werktijd tijd werkt een Nederlandse ambulancemedewerker in ongunstige en belastende houdingen. Daarnaast ervaart circa 50% van de ambulancemedewerkers het in en uit de auto duwen van de brancard regelmatig tot vaak als fysiek (heel) zwaar¹.

Tevens blijkt uit dit onderzoek dat als brancards handmatig worden getild en verplaatst, dit leidt tot een te hoge fysieke belasting. Dit rapport is met de sectorvertegenwoordiger AZN (Ambulancezorg Nederland) gedeeld, het heeft echter niet geleid tot sectorafspraken die gebruik van mechanische brancards voorkomen.

Wel zijn er verschillende nadere onderzoeken (o.a. 2009) uitgevoerd met name rond nieuwe (elektrische) brancardsystemen. In 2015 is op verzoek van AZN onderzoek² uitgevoerd naar de toepasbaarheid van nieuwe brancardsystemen.

Conclusie uit dit rapport is dat door de inzet van elektrische brancardsystemen, en daarmee het voorkomen dat brancards handmatig getild en verplaatst worden, de fysieke belasting voor een aantal bronnen naar een veilig(er) niveau kan worden gebracht.

In uw Arbocatalogus Ambulancezorg wordt voor fysieke belasting onder andere verwezen naar “praktijkrichtlijnen fysieke belasting ambulancezorg”. In deze praktijkrichtlijnen staan de grenzen voor tillen, duwen en trekken weergegeven.

Deze grenzen zijn voor tillen maximaal 23kg in een ideale situatie en maximaal 20-25kg voor het in beweging zetten en maximaal 10kg voor het in beweging houden van de brancard.

1Onderzoek in opdracht van SOVAM; Fysieke belasting bij het werken met ambulancebrancards LOCOmotion 2007.

2Onderzoek in opdracht van AZN; Een onderzoek naar de Ergonomie en toepasbaarheid van brancardsystemen in de ambulancezorg. LOCOmotion 2016.

11 juli 2017 11 juli 2017

(9)

Datum

Onze referentie

A1431/8/01

De volgende overtreding is geconstateerd:

3. Uit de werkplekinspectie en gevoerde gesprekken is gebleken dat u onvoldoende maatregelen heeft getroffen om de te hoge fysieke

belasting, waaraan uw ambulancemedewerkers worden blootgesteld, te voorkomen, of – indien dat niet geheel mogelijk is – zoveel mogelijk te beperken.

Ambulancemedewerkers die handmatig brancards tillen en verplaatsen staan bloot aan een te hoge fysieke belasting. Dit blijkt uit het onderzoek naar de fysieke belasting bij het werken met ambulancebrancards. De bij u gebruikte brancardsystemen worden handmatig getild en verplaatst.

Het gaat hierbij om:

1. Brancard in de auto rijden (horizontale duwkracht) 2. Brancard in de auto rijden (verticale krachten) 3. Brancard omhoog zetten, hoofdeinde deels omhoog 4. Brancard omhoog zetten, voeteneinde deels omhoog 5. Brancard omhoog zetten, hoofdeinde geheel omhoog 6. Brancard omhoog zetten, hoofdeinde geheel omhoog Gezonde grenswaarde hierbij is 20kg duwen en 25kg tillen.

Uit het genoemd onderzoek blijkt dat het door u gebruikt

brancardsysteem al bij een patiëntgewicht van 25kg, voor bepaalde handelingen leidt tot een te hoge fysieke belasting (handeling 1, 3, 5 en 6) bij een patiënt gewicht van 75kg leiden alle genoemde handelingen tot een te hoge fysieke belasting.

Uw ambulancemedewerkers worden hiermee aan een te hoge fysieke belasting blootgesteld en lopen hierdoor een gerede kans op

gezondheidsschade. Dit is een overtreding van artikel 5.2 van het Arbeidsomstandighedenbesluit.

> Ik heb het voornemen u hiervoor een eis te stellen (zie bijlage 1).

Wat u moet doen:

U moet er voor zorgen dat de overtredingen genoemd onder 1. en 2. zo snel mogelijk, doch uiterlijk binnen 6 maanden, na bovengenoemde inspectie- datum zijn opgeheven.

Met betrekking tot de overtreding genoemd onder 3., kunt u binnen 2 weken na dagtekening van deze brief uw zienswijze op de voorgenomen eis

kenbaar maken. Hierover leest u meer in bijlage 1.

Let op: u kunt geen zienswijze geven op de overtredingen waarvoor een waarschuwing is gegeven.

Deze brief is geen beschikking in de zin van artikel 1:3, tweede lid, van de Algemene wet bestuursrecht. Dat betekent dat u geen bezwaar kunt indienen tegen wat er in deze brief staat over de hiervoor genoemde overtredingen.

De Inspectie SZW kan uw bedrijf, na de gegeven termijn, opnieuw inspecteren op de onderwerpen waarop u op woensdag 7 juni 2017 in overtreding was. Als bij deze of een volgende, nieuwe inspectie dezelfde of soortgelijke overtredingen worden geconstateerd, dan wordt een boeterapport opgemaakt.

11 juli 2017 11 juli 2017

(10)

(11)

Datum

Onze referentie

A1431/8/01

Bijlage 1

Deze bijlage behoort bij de inspectiebrief met kenmerk A1431/8/01 naar aanleiding van de inspectie op woensdag 7 juni 2017 door mevrouw

en de heer , beiden arbeidsinspecteur bij de Inspectie SZW, op de arbeidsplaats:

Regionale Dienst Openbare Gezondheidszorg Hollands Midden, Regionale Ambulancevoorziening Hollands Midden

Vondellaan 43 2332 AA Leiden

Kennisgeving van de voorgenomen Eis

Overtreding (3)

Uit de werkplekinspectie en gevoerde gesprekken is gebleken dat u onvoldoende maatregelen heeft getroffen om de te hoge fysieke belasting, waaraan uw ambulancemedewerkers worden blootgesteld, te voorkomen, of – indien dat niet geheel mogelijk is – zoveel mogelijk te beperken.

Ambulancemedewerkers die handmatig brancards tillen en verplaatsen staan bloot aan een te hoge fysieke belasting. Dit blijkt uit het onderzoek naar de fysieke belasting bij het werken met ambulancebrancards. De bij u gebruikte

brancardsystemen worden handmatig getild en verplaatst.

Het gaat hierbij om:

1. Brancard in de auto rijden (horizontale duwkracht) 2. Brancard in de auto rijden (verticale krachten) 3. Brancard omhoog zetten, hoofdeinde deels omhoog 4. Brancard omhoog zetten, voeteneinde deels omhoog 5. Brancard omhoog zetten, hoofdeinde geheel omhoog 6. Brancard omhoog zetten, hoofdeinde geheel omhoog Gezonde grenswaarde hierbij is 20kg duwen en 25kg tillen.

Uit het genoemd onderzoek blijkt dat het door u gebruikt brancardsysteem al bij een patiëntgewicht van 25kg, voor bepaalde handelingen leidt tot een te hoge fysieke belasting (handeling 1, 3, 5 en 6) bij een patiënt gewicht van 75kg leiden alle genoemde handelingen tot een te hoge fysieke belasting.

Uw ambulancemedewerkers worden hiermee aan een te hoge fysieke belasting blootgesteld en lopen hierdoor een gerede kans op gezondheidsschade. Dit is een overtreding van artikel 5.2 van het Arbeidsomstandighedenbesluit.

Naar aanleiding hiervan heb ik, mevrouw , het voornemen, daartoe bevoegd op basis van artikel 27 van de Arbeidsomstandighedenwet, u de volgende eis te stellen ter invulling van artikel 5.2 van het

Arbeidsomstandighedenbesluit:

Voorgenomen eis

Het gevaar voor welzijn en gezondheid door fysieke belasting bij het

handmatig tillen en verplaatsen van de ambulancebrancards dient te worden voorkomen. Dit voorkomen kan door het inzetten van een elektrisch

brancardsysteem of door het kiezen van een hieraan gelijkwaardige en aan de praktijkrichtlijn voldoende oplossing.

U dient voor uw gehele organisatie de ambulance brancardsystemen te vervangen door een type brancardsysteem welke niet tot een te hoge fysieke belasting leidt bij het tillen en verplaatsen van de brancard. In uw plan van aanpak dient u op te nemen binnen welke termijn deze vervanging is afgerond, uiterlijk dienen voor 1 januari 2019 alle handmatige brancards vervangen te zijn door een type dat aan de praktijkrichtlijn voldoet,. zoals:

11 juli 2017 11 juli 2017 10.2.e

10.2.e

(12)

Datum

Onze referentie

A1431/8/01

- Ferno IN/X,

- Kartsana PowerBrava, - Stryker Power-LOAD

Wanneer de eis definitief wordt, verwacht de Inspectie SZW binnen een termijn van 3 maanden uw plan van aanpak omtrent het vervangen van de handmatige ambulancebrancards.

Alle handmatige ambulancebrancards dienen voor 1 januari 2019 te zijn vervangen door een type dat aan de praktijkrichtlijn voldoet.

Voordat deze eis formeel gesteld wordt krijgt u, op grond artikel 4:8 van de Algemene wet bestuursrecht (Awb), de gelegenheid om uw zienswijze naar voren te brengen. Als in de voorgenomen eis wordt bepaald dat er ook verplichtingen rusten op werknemers dan moeten zij eveneens de gelegenheid krijgen hun zienswijze naar voren te brengen. Ik ga er van uit dat u de betrokken werknemers op de hoogte stelt van deze mogelijkheid, en van de hieronder vermelde wijze waarop ze dat kunnen doen.

De zienswijze kan schriftelijk kenbaar gemaakt worden.

Dit is geen beschikking in de zin van artikel 1:3, tweede lid, van de Awb. Tegen het gestelde in deze bijlage kan geen bezwaar worden ingediend.

Als er niet binnen twee weken na dagtekening van deze brief een reactie van u en/of de betrokken werknemers is ontvangen, ga ik er van uit dat er geen gebruik wordt gemaakt van de mogelijkheid uw zienswijze te geven. De eis zal daarna zo spoedig mogelijk schriftelijk aan u worden bevestigd. Op dat moment wordt ook de bezwaarprocedure van kracht en kunt u een eventueel bezwaar tegen deze eis indienen.

11 juli 2017 11 juli 2017

(13)

(14)

RAV Hollands Midden t.a.v. de heer

Postbus 121 2300 AC LEIDEN 2300AC121

Datum

Betreft Eis Arbo

Geachte heer

Met mijn brief van 11 juli 2017 met het kenmerk A1431/8/01 bent u geïnformeerd over mijn voornemen u een eis te stellen voor de manier waarop u de overtreding van de Arbeidsomstandighedenwetgeving dient op te heffen.

U bent in de gelegenheid gesteld uw zienswijze hierover kenbaar te maken.

U heeft hiervan geen gebruik gemaakt. Zie bijlage 1.

Als reactie het volgende:

Op 14 juni 2017 heeft er een gesprek plaatsgevonden tussen de AZN, de bestuurders van de RAV’s enerzijds en de van de Inspectie SZW, de heer anderzijds. Tijdens dit gesprek is afgesproken dat er op korte termijn een 2 gesprek zou plaatsvinden tussen de Arbo,

mevrouw , en de , de heer . Dit gesprek

heeft plaatsgevonden op 27 juli 2017. In dit gesprek is door mevrouw

aangegeven dat de termijn van vervanging naar elektrische brancard systemen 1-1-2019 blijft. Tevens gaf zij aan dat in plaats van het overgaan naar elektrische brancards, soortgelijke oplossingen, die de fysieke belasting bij het werken met brancards verminderen tot een veilig niveau, ook acceptabel zijn. Mits dit blijkt uit een gedegen en door deskundigen uitgevoerd onderzoek (onderzoek fysieke belasting zoals beschreven in de richtlijn 90/269/EEG, opgenomen in artikel 5.1 van het Arbobesluit). Dit onderzoek maakt hierbij deel uit van de Risico Inventarisatie &

Evaluatie inclusief Plan van Aanpak. Maatregelen volgend uit dit onderzoek dienen dan voor 1-1-2019 te zijn ingevoerd.

Daarnaast merk ik op dat de oplossingen voor de fysieke belasting van ambulancemedewerkers zoals deze beschreven zijn in uw arbocatalogus

“Ambulancezorg” uit 2015, door het beschikbaar zijn van elektrische brancardsystemen, niet meer actueel zijn aan de stand van de techniek en professionele dienstverlening.

Naar aanleiding van zienswijzen en de gevoerde gesprekken tussen Inspectie SZW enerzijds en AZN en RAV’s anderzijds, is de eis opnieuw geformuleerd. In deze eis wordt meer ruimte gegeven aan andere oplossingen dan alleen de vervanging naar elektrische brancards.

3 november 2017 3 november 2017

10.2.e

10.2.e 10.2.e

10.2.e

10.2.e 10.2.e 10.2.e

10.2.e

(15)

Datum

Onze referentie

A1431/8/03

Hierdoor is de formulering van de eis aangepast en wordt naast artikel 5.2 ook verwezen naar artikel 5.3 van het Arbeidsomstandighedenbesluit.

Wat u moet doen:

Met betrekking tot de in de kennisgeving van de eis genoemde overtreding moet u voldoen aan de volgende eis:

Het gevaar voor welzijn en gezondheid door fysieke belasting bij het handmatig tillen en verplaatsen van beladen (deels) handmatige en/of (deels)

mechanische brancards dient te worden voorkomen. Dit voorkomen kan door het inzetten van een elektrisch brancardsysteem of door het kiezen van een hieraan gelijkwaardige oplossing.

U dient voor uw gehele organisatie de (deels) handmatige en/of (deels) mechanische brancardsystemen te vervangen door ofwel een type

brancardsysteem welke niet tot een te hoge fysieke belasting leidt bij het tillen en verplaatsen van de beladen brancard, ofwel u treft een hieraan

gelijkwaardige oplossing waarvan de gelijkwaardigheid door middel van een gedegen onderzoek door een deskundige aangetoond dient te worden waarbij er geen sprake meer is van een te hoge fysieke belasting bij het tillen en verplaatsen van beladen brancards.

Voor 31 december 2017 verwachten wij van u het plan van aanpak te hebben ontvangen omtrent het vervangen van de (deels) handmatige en/of (deels) mechanische ambulancebrancards. Indien u reeds aan elektrische brancards gelijkwaardige oplossingen heeft getroffen of gaat treffen, dan moet u deze gelijkwaardigheid voor 31 december 2017 schriftelijk aantonen aan de hand van een gedegen onderzoek door een deskundige.

Voor 1 januari 2019 dienen alle (deels) handmatige en (deels) mechanische ambulancebrancards vervangen te zijn, of zijn door een deskundige

aangetoonde gelijkwaardige oplossingen ingevoerd.

De Inspectie SZW zal uw bedrijf, na de gegeven termijn, opnieuw inspecteren op de onderwerpen waarop u op 7 juni 2017 in overtreding was. Als bij deze of een volgende, nieuwe inspectie dezelfde of soortgelijke overtredingen worden geconstateerd, dan wordt een boeterapport opgemaakt.

Meer informatie over de Arbeidsomstandighedenwetgeving, de Arbeidstijdenwet en de handhaving door de Inspectie SZW vindt u op:

www.inspectieszw.nl/arbeidsomstandigheden. Daar kunt u onder “Toezicht en handhaving” ook lezen wat ‘soortgelijke overtredingen’ zijn en, indien aanwezig, vindt u op www.inspectieszw.nl/publicaties bij ‘Soort publicatie’ met de keuze

‘Arbobrochures’ een brochure over arbeidsveiligheid speciaal voor uw branche.

Mogelijk is er een arbocatalogus voor uw branche beschikbaar.

(16)

Datum

Onze referentie

A1431/8/03

Wij verzoeken u een afschrift van deze brief in kopie te overhandigen aan uw medezeggenschapsorgaan.

Indien gewenst kunt u op deze brief schriftelijk of telefonisch reageren t.a.v de in de aanhef vermelde contactpersoon.

Hoogachtend,

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, namens deze,

10.2.e

(17)

RAV Hollands Midden t.a.v. De heer Postbus 121 2300 AC LEIDEN 2300AC121

Datum

Betreft Vervanging naar elektrische brancards

Geachte heer

Op 3 november 2017 is aan u een eis verstuurd met kenmerk: A1431/8/03 In deze eis werd u de mogelijkheid geboden om mij een plan van aanpak te sturen betreffende de vervanging van al uw (deels) mechanische brancards naar elektrische brancards.

Ik heb uw plan van aanpak niet ontvangen. Als reden gaf u in uw brief van 29 december 2017, met kenmerk 750/RAV/JdW aan, dat u in 2018 alle brancards vervangen zult hebben door elektrische brancards.

Derhalve zal de in de eis genoemde termijn van 1 januari 2019, waarin u de tijd heeft om al uw brancards te vervangen door elektrische brancards, van kracht blijven.

Na 1 januari 2019 zal controle plaatsvinden.

Ik ga ervan uit u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd. Als u nog vragen heeft dan verzoek ik u met mij contact op te nemen.

Ik verzoek u dit schrijven in kopie te overhandigen aan uw medezeggenschapsorgaan.

Hoogachtend,

Inspectie SZW

29 januari 2018 29 januari 2018

10.2.e

(18)

(19)