VO – HBO
AANSLUITING REFLECTEREN 15 MAART 2018
agenda
▸ Ff voorstellen (Slide 3/4; 5’)
▸ Doel van deze bijeenkomst (sl.5; 3’)
▸ Momentje ...(Sl. 6-8; 15’)
▸ Inleiding op reflectie (Sl.9-15; 10’)
▸ Hoe reflecteren jullie? (Sl. 16-17; 30’)
▸ Reflectie ihk van Loopbaanleren (Sl 18 -21; 15’)
▸ Wat kunnen we voor elkaar bekekenen?
▸ Hoofdstuk 2
▸ Hoofdstuk 3
▸ Hoofdstuk 4
Denk eens aan een succesvolle
Yes, hier die ik het voor!
Wat maakte deze situatie tot een succes?
Wat zegt dit over jou?
Welke kwaliteiten zette jij in?
Welke motieven, normen, waarden van jou spelen hierin een rol?
In welke situatie zou je deze nog meer kunnen inzetten?
Betekenis gericht leren Itt
reproductiegeric ht leren
Hier laat je zien,dat je
‘ iets’ goed kan/doet/weet
en is een externe standaard bepalend
Hier is de persoon zelf de standaard
Hoe is dit om te doen?
Wat levert het je op?
Hoe vaak doe je dit?
Hoe vaak doen jullie dit in je team?
Wat levert het je op?
Doe je het wel eens met je leerlingen?
Wat levert het op?
Reflecteren
Wat is het?
Hoe kom je tot goede reflectie?
Puberbrein
Reflecteren; wat is het?
http://www.carrieretijger.nl/functioneren/ontwikkel en/jezelf-ontwikkelen/reflectie
Wij maken onderscheid tussen:
- evalueren: resultaat beoordelen
- reflecteren: je eigen aandeel/perspectief verhelderen en eigen betekenis geven.
▸Slechte feedback leidt tot piekeren (Luken 2009)
▸Studenten: ‘heb jij nog een reflectieopdracht voor mij….?’
▸Docenten: pffff, wat een werk en waar moet ik het op beoordelen?
Slechte nieuws ….
Wat we ook weten:
Simons(2010) :
“Feedback en reflecteren:
Kernvariabelen in het onderwijs”
“Het effect op het leerproces lijkt groter te zijn dan de kwaliteit van de docent en de gekozen werkvorm”
Hoe wordt reflecteren effectief?
Vraagt om goede
opdrachten
Hoeveel tijd heeft de docent om na te kijken??
Hoeveel tijd heeft de docent om na te kijken??
Hoe weegt de reflectie mee in de beoordeling en de studielast???
Hoe weegt de reflectie mee in de beoordeling en de studielast???
Hoe wordt reflecteren effectief?
Vraagt om goede
methodiek
5 1 4
3
2
Alternatieven ontwikkelen en daaruit kiezen
Uitproberen
Handelen / ervaring
Terugblikken Bewustwording van
essentiële aspecten
STARR methode
▸Diepgaande reflectie is lastig
▸Eenvoudige reflectie wel mogelijk
▸Reflecteren moet je leren
▸De winst van reflectie moet snel ervaren worden
▸op welke manier reflecteren jullie met je studenten?
▸Met welk doel reflecteren jullie?
▸Waar leren de leerlingen te reflecteren?
Vragen?
Kansen?
Goede praktijken?
Reflecteren en loopbaanleren
Wat heb je eraan?
Hoe org anis eer i k aans luitin g
op d e arb eids mar kt?
In het kader van Professionele Identiteit
Staan de loopbaancompetenties centraal:
-
Kwaliteiten reflectie-
Motieven reflectie-
Marktoriëntatie-
Loopbaansturing-
NetwerkenKuijpers;
http://www.talentinontwikkeling.org/kuijpers-loopbaancompetenties .html
Onze wens …
Voor studenten een doorgaande reflectielijn inrichten van
VO – studiekeuzecheck – HBO - loopbaan
HOOFDSTUK PAGINA