Artikel 86 Hoe voorkomen cao-partijen discriminatie?
1. Ongewenst gedrag accepteren cao-partijen niet
Met ongewenst gedrag bedoelen cao-partijen in ieder geval:
een directe of indirecte ongelijke behandeling op basis van bijvoorbeeld leeftijd, geslacht, godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras of arbeidsduur
een andere ongelijke behandeling zonder reden
2. Cao-partijen bevorderen gelijke kansen voor mannen en vrouwen in het werk
3. Cao-partijen maken geen onderscheid tussen partners en gehuwden
Dit geldt als de partners een geregistreerd partnerschap hebben of getrouwd zijn.
Artikel 87 Wat spreken cao-partijen af over vakbondswerk in de organisatie?
1. Rechtsbescherming kaderleden
Kaderleden van de vakbond hebben volgens deze cao dezelfde rechtsbescherming als de leden van de ondernemingsraad volgens de Wet op de ondernemingsraden.
2. Kaderleden
De vakbonden bepalen hoeveel mensen kaderlid worden en wie dit zijn.
3. Fiscale faciliteiten vakbondscontributie
a. De belastingwetgeving kent faciliteiten voor de vakbondscontributie. Je krijgt hierover elk jaar bericht van je vakbond.
b. Leden van de vakbonden kunnen hiervan gebruikmaken.
c. Je werkgever werkt hieraan mee.
4. Vakbonden kunnen je werkgever vragen om persoonlijke gegevens van de werknemers a. Dit kan alleen binnen de regels van de privacywetgeving.
b. Met persoonlijke gegevens bedoelen cao-partijen de naam, postcode en geboortedatum van de betrokken werknemers.
c. De vakbonden geven aan waarom zij deze gegevens nodig hebben.
d. Je werkgever werkt mee aan de vraag van de vakbond. Behalve als dit wettelijk niet is toegestaan.
Artikel 88 Hoe hebben de vakbonden toegang tot de werkplek?
Vakbonden kunnen langskomen op de werkplek
Dit betekent dat zij kunnen overleggen met werknemers in de opkomst-/rustruimte van het object.
Zij houden zich daarbij aan de volgende regels.
a. Het bezoek aan de werkplek is bedoeld om met (individuele) werknemers te kunnen spreken.
b. Je werkgever keurt een aanvraag voor een bezoek aan de werkplek in principe goed.
Behalve als dit niet mogelijk is door een calamiteit of andere vorm van overmacht.
Je werkgever spreekt dan samen met de vakbond een ander moment voor het bezoek af.
c. Het bezoek mag het werk nooit storen.
d. De vakbond regelt het bezoek in jouw eigen tijd. Dat betekent:
voor of na het werk
in de pauze
eventueel in daluren
e. Het bezoek is niet voor een collectieve actie of demonstratie.
f. De bezoekers aan de werkplek houden zich altijd aan de (huis)regels van de opdrachtgever en werkgever. Zoals begeleiding.
g. De vakbond vraagt het bezoek het liefst 3 (werk)dagen van tevoren aan.
Dit doet de vakbond bij de contactpersoon van je werkgever.
Zij houdt rekening met de praktische invulling van het bezoek door je werkgever.
h. Is begeleiding nodig? Dan doen de begeleiders dit in hun eigen (vrije) tijd of tijdens
‘vakbondsverlof’ volgens artikel 63 lid onder i van deze cao.
i. Vakbonden hebben gelijke toegang tot een object.
Als dat nodig is, coördineren en spreiden zij onderling hun bezoeken.
Dat doen zij bijvoorbeeld ook als de werkgever daar om vraagt.
j. Voor de duur van het bezoek, het aantal bezoekers en de frequentie geldt het beginsel van proportionaliteit.
Artikel 89 Wanneer kan deze cao veranderen?
De cao kan veranderen voor het einde van de looptijd
a. Dat kan alleen als dit nodig is door hele ingrijpende veranderingen in de algemene sociaaleconomische verhoudingen.
b. De cao-partijen moeten deze voorstellen dan in behandeling nemen.
c. Zij kunnen de cao alleen veranderen als ze dit samen afspreken.
Artikel 90 Hoe lang is deze overeenkomst geldig en wanneer kan deze stoppen?
1. Deze cao is geldig van 1 juli 2018 tot en met 30 juni 2023
2. De cao-partijen overleggen tijdig of en hoe deze cao veranderd moet worden Dat doen zij ruimschoots voor het einde van de looptijd van deze cao.
3. Een cao-partij kan deze cao opzeggen
Dit kan als het overleg wordt beëindigd, zonder dat de cao-partijen afspraken hebben gemaakt over het wijzigen van de cao. Een cao-partij moet de cao dan opzeggen in een aangetekende brief.
Artikel 91 Wie betaalt de activiteiten binnen de branche?
1. Activiteiten binnen de branche worden betaald uit het Sociaal Fonds
a. De cao-partijen beheren het Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging (SFPB).
b. De statuten en reglementen van het Sociaal Fonds zijn onderdeel van deze cao.
2. De cao-partijen stimuleren de stuurgroep opleiden van SFPB om activiteiten te ontwikkelen voor scholing en opleidingen
Dit doen zij om de kwaliteit van de bedrijven en werknemers in de branche te verbeteren.
3. Werkgever en werknemer betalen allebei een bijdrage voor het Sociaal Fonds a. De bijdrage van je werkgever is 0,245% van de loonsom per jaar.
b. Van deze bijdrage wordt een deel door de werknemer betaald. De werknemer betaalt 0,06125% van zijn loonsom per jaar. Je werkgever moet deze bijdrage iedere loonperiode inhouden op je loon.
c. De grondslag voor de heffingen van het Sociaal Fonds is de loonsom WW.
4. Over het Fonds Bevordering Arbeidsverhoudingen (FBA) Particuliere Beveiliging
a. Uit het FBA worden branche-activiteiten betaald die niet uit het Sociaal Fonds kunnen worden betaald.
b. De bijdrage wordt betaald door leden van de werkgeversorganisatie die de cao hebben afgesloten en die vallen onder de werkingssfeer van de cao.
c. Deze bijdrage van je werkgever is 0,142% van de loonsom per jaar.
d. Van deze bijdrage wordt een deel door de werknemer betaald. De werknemer betaalt 0,0284% van zijn loonsom per jaar. Je werkgever moet deze bijdrage iedere loonperiode inhouden op het loon.
e. De grondslag voor de heffing is de loonsom WW.