(werk)gedrag
Master Thesis, Msc Human Resource Management Rijksuniversiteit Groningen, Faculteit Economie en Bedrijfskunde
Maart 2013 Johanna Drok
E-mail: j.r.drok@student.rug.nl Telefoon: 06-41325243
38 Geachte deelnemer,
U neemt deel aan een onderzoek dat de mogelijke effecten van persoonskenmerken en het gebruik van social media voor werk gerelateerde doeleinden in kaart tracht te brengen. De vragenlijst bevat vragen over uzelf als persoon en over het gebruik van social media voor werk gerelateerde doeleinden.
Uw antwoorden worden strikt persoonlijk behandeld. Uw antwoorden blijven anoniem en zullen alleen door mij – als Master student van de Rijksuniversiteit Groningen – worden gebruikt voor wetenschappelijk onderzoek; zij worden dus niet aan externe partijen verstrekt en zullen ook niet door derden worden gebruikt. De onderzoeksresultaten worden gepresenteerd op een zodanige wijze dat de uitkomsten niet zijn te herleiden tot individuele deelnemers.
Er wordt gebruik gemaakt van zorgvuldig geselecteerde stellingen om gedragsmatige concepten te kunnen ‘meten’. Sommige vragen lijken misschien op elkaar. Ik verzoek u echter toch om alle vragen te beantwoorden. U kunt het antwoord omcirkelen dat volgens u het meest op u van toepassing is. Er zijn geen foute antwoorden. Bij elke vraag wordt duidelijk aangegeven welke antwoordmogelijkheden u heeft.
Het invullen van de vragenlijst kost u ongeveer 10-15 minuten.
Bij voorbaat hartelijk dank voor uw bereidheid tot deelname aan dit onderzoek. Ik wens u veel succes met het invullen van de vragenlijst.
Johanna Drok
39
De onderstaande stellingen hebben betrekking op uzelf als persoon. Geef a.u.b. aan in welke mate u het eens bent met de volgende stellingen. U hebt altijd 5 antwoordmogelijkheden. Bij twijfel kunt u het beste afgaan op het eerste antwoord dat bij u opkomt.
Over uzelf als persoon: Volledig mee oneens
Over uw (werk)gedrag: Volledig mee oneens
Ik ben origineel en kom met nieuwe ideeën. 1 2 3 4 5
Ik ben nieuwsgierig naar veel verschillende dingen. 1 2 3 4 5
Ik ben een denker en ik ben vindingrijk. 1 2 3 4 5
Ik heb een sterke verbeelding. 1 2 3 4 5
Ik ben inventief. 1 2 3 4 5
Ik hecht waarde aan artistieke, esthetische ervaringen. 1 2 3 4 5
Ik geef de voorkeur aan routinewerk. 1 2 3 4 5
Ik houd ervan om te reflecteren en om met verschillende ideeën te
spelen. 1 2 3 4 5
Ik ben iemand met weinig artistieke interesses. 1 2 3 4 5
Ik ben iemand met gevoel voor kunst, muziek en/of literatuur. 1 2 3 4 5
Ik stel nieuwe manieren voor om doelen of doelstellingen te bereiken. 1 2 3 4 5 Ik kom met nieuwe en praktische ideeën om prestaties te verbeteren. 1 2 3 4 5 Ik zoek naar nieuwe technologieën, processen, technieken en/of ideeën
voor producten. 1 2 3 4 5
Ik stel nieuwe manieren voor om kwaliteit te verhogen. 1 2 3 4 5
Ik ben een goede bron van creatieve ideeën. 1 2 3 4 5
Ik ben niet bang om risico’s te nemen. 1 2 3 4 5
Ik promoot en verdedig ideeën naar anderen toe. 1 2 3 4 5
Ik laat creativiteit zien in mijn werk als ik daarvoor de mogelijkheid krijg. 1 2 3 4 5 Ik ontwikkel adequate plannen en planningen voor de implementatie van
nieuwe ideeën. 1 2 3 4 5 Niet mee eens, niet mee oneens Volledig mee eens Niet mee eens, niet mee oneens Volledig mee eens
40
Vraag nu a.u.b. aan iemand die u goed kent (zoals een collega of uw partner) om onderstaande 13 stellingen over uw werkgedrag te beoordelen. Probeer te voorkomen dat deze persoon zich laat beïnvloeden door de antwoorden die u hierboven zelf hebt gegeven op dezelfde stellingen.
Ik heb vaak nieuwe en innovatieve ideeën. 1 2 3 4 5
Ik kom met creatieve oplossingen voor problemen. 1 2 3 4 5
Ik heb vaak een frisse benadering van problemen. 1 2 3 4 5
Ik stel nieuwe manieren voor om werktaken uit te voeren. 1 2 3 4 5
Deze persoon stelt nieuwe manieren voor om doelen of doelstellingen te
bereiken. 1 2 3 4 5
Deze persoon komt met nieuwe en praktische ideeën om prestaties te
verbeteren. 1 2 3 4 5
Deze persoon zoekt naar nieuwe technologieën, processen, technieken
en/of ideeën voor producten. 1 2 3 4 5
Deze persoon stelt nieuwe manieren voor om kwaliteit te verhogen. 1 2 3 4 5 Deze persoon is een goede bron van creatieve ideeën. 1 2 3 4 5
Deze persoon is niet bang om risico’s te nemen. 1 2 3 4 5
Deze persoon promoot en verdedigt ideeën naar anderen toe. 1 2 3 4 5 Deze persoon laat creativiteit zien in zijn/haar werk als hij/zij daarvoor
de mogelijkheid krijgt. 1 2 3 4 5
Deze persoon ontwikkelt adequate plannen en planningen voor de
implementatie van nieuwe ideeën. 1 2 3 4 5
Deze persoon heeft vaak nieuwe en innovatieve ideeën. 1 2 3 4 5 Deze persoon komt met creatieve oplossingen voor problemen. 1 2 3 4 5 Deze persoon heeft vaak een frisse benadering van problemen. 1 2 3 4 5 Deze persoon stelt nieuwe manieren voor om werktaken uit te voeren.. 1 2 3 4 5
Volledig mee eens Niet mee eens, niet mee oneens Volledig mee oneens Volledig mee oneens niet mee oneens Volledig mee eens
41
De onderstaande vragen dienen weer door uzelf te worden beantwoord. Deze vragen hebben betrekking op het gebruik van social media voor werk gerelateerde doeleinden. Selecteer a.u.b. het antwoord dat het meest op uw situatie van toepassing is.
1. Gebruikt u social media platforms (bijv. Facebook, Twitter) voor werk gerelateerde doeleinden? o Ja (ga door naar vraag 2) ○ Nee (ga door naar vraag 5)
2. Welke social media platforms gebruikt u voor werk gerelateerde doeleinden? (Meerdere antwoorden mogelijk)
o LinkedIn ○ Product-specifieke online communities en forums o Facebook ○ Intranet
o Twitter ○ Overige social media platforms, namelijk: o Youtube
3. Hoe vaak logt u in op social media platforms voor werk gerelateerde doeleinden?
o Dagelijks ○ Ongeveer eens per 2 weken
o 2-3 keer per week ○ Zelden
o Ongeveer eens per week
4. Ik gebruik social media platforms…
om domeinkennis (kennis van feiten, omstandigheden en feiten omtrent een
bepaald probleem of domein) te vergaren Ja Nee
om nieuwe ideeën en oplossingen te vinden voor werk gerelateerde
vraagstellingen Ja Nee
om feedback en support van anderen te vragen met betrekking tot eigen
werk-gerelateerde ideeën Ja Nee
om aan te kunnen sluiten bij de kennis en eisen van klanten Ja Nee
om kennis en ideeën te delen met een gelijkgestemde gemeenschap Ja Nee
om te netwerken Ja Nee
als een gezamenlijk ontwerp-platform van nieuwe ideeën/producten Ja Nee
om op de hoogte te blijven van nieuws en gebeurtenissen in de industrie Ja Nee
om speciale gebeurtenissen te promoten Ja Nee
42 5. Hoe waardevol vindt u social media platforms voor uw werk?
o Zeer waardevol ○ Minimaal waardevol
o Enigszins waardevol ○ Helemaal niet waardevol
Algemene vragen:
1. Wat is uw geslacht? ○ Man ○ Vrouw
2. Wat is uw leeftijd?
3. Organisatie waar u werkzaam bent:
4. Hoe lang bent u al werkzaam bij deze organisatie? jaren maanden 5. Wat is uw huidige functie?
6. Betreft uw huidige functie een fulltime of een parttime functie? o Fulltime functie ○ Parttime functie
7. Wat voor soort dienstverband heeft u?
o Vaste aanstelling ○ Uitzendkracht o Tijdelijke aanstelling ○ Anders:
8. Wat is uw hoogst genoten opleidingsniveau?
o Lager onderwijs ○ Universitaire studie (WO) o Middelbaar onderwijs (MBO) ○ Dr. (promotie)
o Hoger onderwijs (HBO)
Opmerkingen:
Eventuele opmerkingen kunt u hieronder weergeven: