In hoeverre zijn de volgende stellingen van toepassing op uw medewerker?
1. Als mijn medewerker met een idee komt, is dit origineel. 2. Als mijn medewerker een idee aandraagt, is dit vernieuwend. 3. De ideeën van mijn medewerker zijn innovatief.
4. Ideeën van mijn medewerker zijn voorspelbaar. 5. Mijn medewerker komt met originele adviezen. 6. De adviezen van mijn medewerker zijn vernieuwend. 7. Als mijn medewerker een advies geeft, is dit verfrissend.
8. Het advies van mijn medewerker geef mij geen nieuwe inzichten. 9. De suggesties van mijn medewerker zijn origineel.
10. Als mijn medewerker met een suggestie komt, is dit vernieuwend. 11. Suggesties die mijn medeweker doet zijn innovatief.
12. Suggesties van mijn medewerker zijn voorspelbaar. 13. Mijn medewerker heeft een verfrissende mening. 14. Mijn medewerker heeft een vernieuwende mening. 15. De mening van mijn medewerker is origineel. 16. De mening van mijn medewerker is niet afwijkend.
17. Als mijn medewerker met een idee komt heeft hij/zij ook al nagedacht over variaties op dit idee.
18. Ideeën van mijn medewerker zijn vaak toepasbaar in verschillende omstandigheden. 19. Mijn medewerker bedenkt niet allen ideeën voor onze afdeling, maar ook voor andere
afdelingen binnen het bedrijf.
20. Als mijn medewerker met een nieuw product/methode komt, dan is dit op nauwkeurige wijze uitgewerkt.
21. De ideeën van mijn medewerker zijn erg nuttig. 47
22. De ideeën van mijn medewerker zijn goed toepasbaar.
23. De ideeën van mijn medewerker zijn in de praktijk slecht uitvoerbaar.
24. Als mijn medewerker een nieuw idee heeft, is er over nagedacht hoe dit idee later geïmplementeerd moet worden.
25. Suggesties die mijn medewerker doet blijken waardevol.
26. Als mijn Medewerker suggesties doet heeft men hier weinig aan.
27. Als mijn medewerker zijn/haar mening geeft, gaat dit om belangrijke zaken. 28. De adviezen van mijn medewerker zijn zeer nuttig.
29. Mijn medewerker geeft adviezen waar ik weinig aan heb.
30. Als mijn medewerker zijn/haar zorgen uit over processen die niet optimaal functioneren is dit terecht.
31. Wanneer mijn medewerker zijn/haar zorgen uit over de huidige gang van zaken dan is dat niet zo nuttig.
32. Als een ander met een idee komt, draagt mijn medewerker nuttige toevoegingen aan.
Appendix B: Informed consent bij standaardonderzoek
‘Ik verklaar hierbij op voor mij duidelijke wijze te zijn ingelicht over de aard en methode van het onderzoek, zoals uiteengezet in de bovenstaande informatie brochure ‘Prestatie en
Innovatie’. Mijn vragen zijn naar tevredenheid beantwoord.
Ik stem geheel vrijwillig in met deelname aan dit onderzoek. Ik behoud daarbij het recht deze instemming weer in te trekken zonder dat ik daarvoor een reden behoef op te geven en besef dat ik op elk moment mag stoppen met het experiment. Indien mijn onderzoeksresultaten gebruikt zullen worden in wetenschappelijke publicaties, dan wel op een andere manier openbaar worden gemaakt, zal dit volledig geanonimiseerd gebeuren. Mijn persoonsgegevens zullen niet door derden worden ingezien zonder mijn uitdrukkelijke toestemming.
Als ik nog verdere informatie over het onderzoek zou willen krijgen, nu of in de toekomst, kan ik me wenden tot de onderzoeker: ………..……….. (e-mail: ………...……...) of de coordinator: Inge Wolsink (i.wolsink@uva.nl). Voor eventuele klachten over dit onderzoek kunt u zich wenden tot het hoofd van de afdeling Human Resource Management: Deanne Den Hartog (D.N.denHartog@uva.nl)
Aldus in tweevoud getekend:
……… ………
Naam deelnemer Handtekening
‘Ik heb toelichting verstrekt op het onderzoek. Ik verklaar mij bereid nog opkomende vragen over het onderzoek naar vermogen te beantwoorden.’
……… ………
Naam onderzoeker Handtekening
Appendix C: Factor analysis
Table 1: Voice Quantity Scale
Voice Quantity Item SF OF PF
Hoe vaak komt uw werknemer uit zichzelf met…-spontane ingevingen 0,908 Hoe vaak komt uw werknemer uit zichzelf met…-suggesties voor verbetering. 0,744 Hoe vaak komt uw werknemer uit zichzelf met…-nieuwe ideeën. 0,714 Hoe vaak komt uw werknemer uit zichzelf met…-oplossingen voor
problemen.. 0,714
Hoe vaak komt uw werknemer uit zichzelf met…-het aankaarten van dingen.. 0,607
Hoe vaak komt uw werknemer uit zichzelf met…-advies dat afwijkt van de norm. 0,845 Hoe vaak komt uw werknemer uit zichzelf met…-persoonlijk advies. 0,755 Hoe vaak komt uw werknemer uit zichzelf met…-een oordeel over de huidige.. 0,625 Hoe vaak komt uw werknemer uit zichzelf met…-zijn of haar opinie over zaken.. 0,540 Hoe vaak komt uw werknemer uit zichzelf met…-het attent maken van.. 0,522
Hoe vaak komt uw werknemer uit zichzelf met…-technische tips. 0,741 Hoe vaak komt uw werknemer uit zichzelf met…-opmerkingen die problemen.. 0,645 Hoe vaak komt uw werknemer uit zichzelf met…-zijn of haar zorgen over.. 0,579 Hoe vaak komt uw werknemer uit zichzelf met…- zijn of haar mening, ook.. 0,561 Hoe vaak komt uw werknemer uit zichzelf met…-plannen om dingen te.. 0,571
Eigenvalue 3,481 2,955 2,883
% Variance 23,209 19,701 19,218
Note. Numbers are factor loadings. SF; suggestion focused, OF; opinion focused and PF;
problem focused.
Table 2: Impulsivity Scale
Note. Numbers are factor loadings. The used item of BAS are fun seeking related.
Impulsivity Item Impulsivity Concentration BAS
Ik zeg dingen zonder na te denken. 0,847
Ik handel impulsief. 0,781
Ik gedraag me vaak impulsief. 0,742
Ik doe dingen zonder na te denken. 0,583
Ik neem snel beslissingen 0,621
Ik concentreer me makkelijk. 0,789 (CB)
Ik heb moeite om me lang op één ding te focussen. 0,727
Mijn gedachten dwalen snel af. 0,636
Ik plan dingen zorgvuldig 0,804 (CB)
Ik ben een evenwichtige denker. 0,629 (CB)
Ik ben er altijd voor in iets nieuws te proberen als ik denk dat.. 0,839
Ik doe vaak dingen puur voor de lol. 0,588
Ik heb behoefte aan spanning en nieuwe ervaringen. 0,502
Eigenvalue 4,534 2,192 2,048
% Variance 32,389 15,657 14,629
Table 3: Voice Quality Scale
Voice Quality Item Originality Usefulness
De ideeën van mijn werknemer zijn innovatief. 0,925
De suggesties van mijn werknemer zijn origineel 0,898
Als mijn werknemer met een idee komt, is dit origineel. 0,871 Suggesties die mijn werknemer doet zijn innovatief. 0,869 Mijn werknemer komt met originele adviezen. 0,811 Als mijn werknemer een idee aandraagt, is dit vernieuwend. 0,795 De mening van mijn werknemer is origineel. 0,775 Als mijn werknemer met een suggestie komt, is dit vernieuwend. 0,754 Mijn werknemer heeft een verfrissende mening. 0,712 Als mijn werknemer een advies geeft, is dit verfrissend. 0,698 Mijn werknemer bedenkt niet alleen ideeën voor onze afdeling.. 0,597 Suggesties van mijn werknemer zijn voorspelbaar. 0,793 (CB) De adviezen van mijn werknemer zijn weinig vernieuwend. 0,572 (CB) Als een ander met een idee komt, draagt mijn werknemer.. 0,783 Het advies van mijn werknemer geeft mij geen nieuwe inzichten. 0,651 (CB) Ideeën van mijn werknemer zijn voorspelbaar. 0,619 (CB)
De ideeën van mijn werknemer zijn in praktijk slecht uitvoerbaar. 0,756 (CB) Als mijn werknemer suggesties doet heeft men hier weinig aan. 0,656 (CB) De ideeën van mijn werknemer zijn goed toepasbaar. 0,507
Ideeën van mijn werknemer zijn toepasbaar onder
verschillende.. - -
Als mijn werknemer met een nieuw product/methode komt, dan.. 0,768 Mijn werknemer denkt na over hoe zijn/haar ideeën later.. 0,677
Als mijn werknemer met een idee komt heeft hij/zij ook al.. - -
Als mijn werknemer zijn/haar mening geeft, gaat dit om.. 0,872 Als mijn werknemer zijn/haar zorgen uit over processen die niet.. 0,871
De adviezen van mijn werknemer zijn nuttig. 0,789
Eigenvalue 11,562 7,230
% Variance 44,470 27,812
Note. Numbers are factor loadings. Bold items are deleted from further analysis.