● COA (Centraal Orgaan Asielzoekers);
● Hiv vereniging Limburg & SOA Aids Nederland;
● Vluchtelingenwerk Limburg & Buddyzorg Limburg
● Provinciaal Platform voor Diversiteit & Stichting Meer Kleur en Kwaliteit (PPD &
SMKK);
● Amnesty International & LGBT Asylum Support Netherlands;
● GGD Zuid Limburg en GGD Midden/Noord Limburg;
● Politiekorps Limburg, afdeling Roze in Blauw.
Thema Silver Lining
● Netwerk Roze Ouderen Limburg, bestaand uit KBO, ANBO, PCOB en Roze 50+
Nederland;
● Roze 50+ Nederland;
● Zorgverleners in de ouderenzorg;
● Wijkteams en Buurtplatforms;
● Maatschappelijke organisaties zoals de Zonnebloem en Humanitas;
● Gemeentelijke WMO-raden.
Thema Genderdiversiteit
● GGD Zuid Limburg en GGD Midden/Noord Limburg;
● Transgender Netwerk Nederland (TNN);
● Movisie;
● Intersekse organisatie NNID;
● Project Trans in Actie;
● Politiekorps Limburg, afdeling Roze in Blauw.
Thema Onbeperkt Ontmoeten
● Stichting Zonder Stempel;
● COC Eindhoven, Anders Roze;
● Zorginstellingen zoals Meander en Koraal groep;
● Organisaties MEE en Radar;
● COC Nederland, AutiRoze;
Thema Social Events
● COC Limburg; stichting Pink Events & Limburg Pride;
● COC Limburg; Café Rosé
● Horeca-uitbaters in Limburg;
● Antidiscriminatievoorziening Limburg (ADVL);
● Politiekorps Limburg; afdeling Roze in Blauw;
● GGD Zuid Limburg en GGD Noord/Midden Limburg.
Referentielijst
● Uitvoeringskader Sociale Agenda Limburg; feb 2020
https://www.limburg.nl/onderwerpen/gezondheid/sociale-agenda/
● Feiten en cijfers op een rij; movisie.nl; 2019;
https://www.movisie.nl/publicatie/feiten-cijfers-rij
● Infographic feiten en cijfers lhbti; movisie.nl; 2017
https://www.movisie.nl/artikel/infographic-feiten-cijfers-lhbti
● Lhbt-kinderen in Nederland; movisie.nl; 2014
https://www.movisie.nl/publicatie/lhbti-kinderen-nederland
● Doorbreken isolement lhbti vluchtelingen en asielzoekers; movisie.nl; 2016
https://www.movisie.nl/praktijkvoorbeeld/doorbreken-isolement-lhbt-vluchtelingen-asielzoekers
● Voor biculturele lhbt’s liever een warm bad dan uit de kast; movisie.nl; 2016 https://www.movisie.nl/artikel/biculturele-lhbts-liever-warm-bad-dan-uit-kast
● Hoe ondersteun je ouderen met lhbt gevoelens; movisie.nl; 2016
https://www.movisie.nl/publicatie/hoe-ondersteun-je-ouderen-lhbt-gevoelens
● Transgender personen in Nederland; movisie.nl; 2017
https://www.movisie.nl/publicatie/transgender-personen-nederland
● 10 keer vraag en antwoord over intersekse; movisie.nl; 2016
https://www.movisie.nl/publicatie/10-keer-vraag-antwoord-over-intersekse
● Lhbt-monitor; sociaal en cultureel planbureau; 2018;
https://www.scp.nl/publicaties/monitors/2018/11/21/lhbt-monitor-2018
● Meldingen transgender discriminatie (2018)
https://www.transgendernetwerk.nl/wp-content/uploads/20190423-discriminatiem onitor-2018.pdf
● Oog voor mensen met een LVB (2018)
https://www.movisie.nl/publicatie/oog-mensen-lvb
● Autisme is ook Diversiteit; Autiroze Nederland; opgericht 2015 https://www.autiroze.nl/
● Veiligheidsbeleid voor lhbt’s; movisie.nl; 2015
https://www.movisie.nl/publicatie/veiligheidsbeleid-lhbts
Bijlagen
Bijlage 1: resultaten swot-analyse
Wat is de kracht van COC Limburg? (strengths)
De organisatie beschikt over een groot netwerk binnen de provincie Limburg met sterke samenwerkingsverbanden. Er is een grote kennis en deskundigheid aanwezig binnen COC Limburg. Deze kennis en deskundigheid wordt zowel voor de organisatie ingezet als
daarbuiten ter ondersteuning voor mede-maatschappelijke organisaties. COC Limburg biedt een veilige plek en werkt al jaren met enthousiaste vrijwilligers die zich ‘above and beyond’
inzetten voor alle aspecten op acceptatie en emancipatie van lhbti’s en queers in Limburg.
Wat werkt er op het moment niet binnen COC Limburg? (weaknesses)
De organisatie kampt met een groot verloop van vrijwilligers. Er zijn veel bestuurlijke en personele wisselingen geweest waardoor de lijn van communicatie voor vrijwilligers, leden en externe organisatie onduidelijk is geweest. De onduidelijkheid heeft geleid tot
miscommunicaties en het niet (voor-)tijdig oppakken van vraagstukken. De basis van COC Limburg wankelt, er wordt veel verwacht van de vrijwilligers zonder dat deze een goede introductie en training hebben gehad.
Welke kansen zijn er voor COC Limburg in de toekomst? (opportunities)
Met dit nieuwe meerjarenbeleidsplan heeft COC Limburg de mogelijkheid om diens basis weer terug op niveau te krijgen. Het is belangrijk dat de organisatie de kans aangrijpt om terug naar de basis te gaan en te zorgen voor een wederopbouw. In deze zware pandemie geeft het de organisatie ook ademruimte. Het is op het moment niet mogelijk om grote en kleine activiteiten te organiseren waarbij lhbti’s en queers samenkomen. Dit geeft COC Limburg de kans om aan de slag te gaan met een nieuwe opbouw, zonder dat
basisactiviteiten hieronder hebben te lijden. In de nieuwe basis wordt er met iedereen binnen de organisatie samengewerkt. Zowel voor COC Limburg als diens werkgroep een moment om te zoeken naar de kerndoelen en vanuit daar op een vernieuwde en
onderbouwde manier te werken aan het verbreden en verspreiden van acceptatie en emancipatie.
Met welke bedreigingen moet COC Limburg rekening houden? (threats)
Het ontbreken van goede communicatie, trainingen een een basis voor de organisatie en diens vrijwilligers om mee te werken, kan ervoor zorgen dat de acceptatie en emancipatie voor lhbti’s en queers niet bevordert en wellicht afneemt. Het niet hebben van een goede basis kan leiden tot het niet uitvoeren van regionale en lokale projecten, omdat de
organisatie vrijwilligers en actieve lhbti en queer burgers mist om mee te werken. Daarnaast kan het leiden tot een afname in professionaliteit en de bereidheid van
mede-maatschappelijke organisaties en regionale instanties om geen samenwerking aan te gaan met COC Limburg.
Bijlage 2 Input SWOT-analyse
Tijdens het beleidsweekend is iedereen in de mogelijkheid gesteld om anoniem feedback en kritiek te uiten op de organisatie, het bestuur en de gang van zaken. Ook is er gevraagd om de positieve aspecten te benoemen. De resultaten van deze input zijn hier benoemt.
Strengths (Sterktes)
● Grote hoeveelheid aan kennis in huis;
● Sterke samenwerkingsverbanden met maatschappelijke organisaties;
● Doorzettingsvermogen van iedereen binnen COC Limburg;
● Een veilige plek waar mensen zich thuis voelen;
● Enthousiaste vrijwilligers die samen met de organisatie aan de toekomst willen werken.
Weaknesses (Zwakten)
● Verloop van vrijwilligers, veel vertrekken en minder aanmelding;
● Veel wisselingen in functies binnen de organisatie;
● Vrijwilligers kunnen taken en eisen niet altijd aan, wordt te veel verwacht voor de ‘vrijwilligersfunctie’;
Opportunities (Kansen)
● Er is meer zicht op een sterk bestuur en organisatie structuur;
● Plan voor de Toekomst, nieuwe mogelijkheden;
● Stijging in vrijwilligers brengt druk op huidige vrijwilligers omlaag. Het werk wordt weer ‘leuk’;
● Terug naar de basis geeft de mogelijkheid om vernieuwd het draagvlak binnen de samenleving, politiek en MO’s te vinden;
● Het meerjarenbeleidsplan geeft de kans op een vernieuwend begin en de ‘rocky years’ achter ons te laten.
Threats (Bedreigingen)
● Geen sterke basis meer, terug naar de vraag “wat is de kerntaak, organisatie en werkgroepen?”;
● Borging en continuïteit van activiteiten en projecten;
● Communicatielijnen zijn onduidelijk, te veel wisselingen;
● Verminderde terugval basis voor vrijwilligers voor ondersteuning;
● Verminderen van activiteiten en projecten door een gemis aan vrijwilligers